Resoluciones 09 Y 03, 11, 12, 13

Resoluciones09 y 03, 11, 12, 13

Documento Base / 3er Congreso CSAR09 -Trabajadores/as en condiciones de precariedad einformalidad1. En las Américas, los problemas económicos sociales estructurales y lasnuevas formas de producción y organización del trabajo, han sidoconvergentes con una tendencia hacia la precariedad e informalidadlaboral, amenazando los avances logrados históricamente respecto a laprotección de las/os trabajadoras/es. Esta tendencia se concreta a travésde la aparición y/o proliferación de numerosas modalidades de empleoatípico, tales como los contratos de plazo fijo y otras formas de adoras,mediantesubcontratación de empresas y utilización de agencias de trabajotemporario,asícomodeeconómicamente dependientes.trabajadores/asautónomos/as

Documento Base / 3er Congreso CSAR09 -Trabajadores/as en condiciones de precariedad einformalidad2. Frecuentemente estas formas de contratación ocurren a través desimulaciones, fraudes o relaciones laborales disfrazadas de auto-empleo,contratos independientes y trabajos autónomos, de manera que losempleadores burlan la regulación laboral, de seguridad social y susobligaciones fiscales. Llamamos la atención ante la nueva modalidad deprecarización e informalización laboral, denominada “economía gig”,posibilitada por nuevas tecnologías de comunicación que promueven unasevera mercantilización del trabajo y la desaparición de los vínculos entre eltrabajador/a y el patrono.Rechazo al uso de los sindicatos dentro de las estrategias de utilización derelaciones laborales disfrazadas, como los contratos de protecciónpatronal y los falsos contratos sindicales.

Documento Base / 3er Congreso CSAR09 -Trabajadores/as en condiciones de precariedad einformalidadEsta realidad demanda del sindicalismo de las Américas que incidapara que los gobiernos nacionales desarrollen políticas públicasintegrales y adecuadas que atiendan las particularidades laborales decada situación, para avanzar en una verdadera inclusión social ytrabajo decente efectivo para todas y todos.

Documento Base / 3er Congreso CSAR09 -Trabajadores/as en condiciones de precariedad einformalidad3. Ratifica el compromiso en la defensa de la extensión de derechos a todos las/ostrabajadoras/os independientemente de su status laboral, tanto en lo queconcierne los derechos individuales (salario, jornada laboral, condiciones detrabajo dignas, etc.) como a los derechos colectivos (libertad sindical, huelga,negociación colectiva, etc.), dando especial atención a las mujeres, jóvenes,indígenas, afrodescendientes y trabajadoras/es migrantes,.

Documento Base / 3er Congreso CSAR09 -Trabajadores/as en condiciones de precariedad einformalidad5. La CSA y sus afiliadas continuarán trabajando de manera integral desdesus respectivas áreas y secretarias en dos líneas: promover estructurassindicales hacia la organización e inclusión de estos colectivos detrabajadores/es, lo que requiere atender aspectos específicos de lasdimensiones etarias y de género, así como continuar incidiendo en políticaspúblicas inclusivas de trabajo digno en el marco del desarrollo sustentable.

Documento Base / 3er Congreso CSAR09 -Trabajadores/as en condiciones de precariedad einformalidad6. La CSA ratifica su compromiso de garantizar la defensa de los interesesde los colectivos de trabajadoras/es en situación de precariedad einformalidad para que se avance efectivamente hacia el trabajo encondiciones dignas.Aprobación de la Recomendación 204 “Transición de la Economía Informala la Economía Formal” del 2015, representa un desafío para el movimientosindical en la lucha para su efectiva implementación.

Poder corporativo,multinacionales ycadenas globales devalorResolución 03

Documento Base / 3er Congreso CSAR03 - Poder corporativo, multinacionales y cadenasglobales de valor1. La gobernanza global del capitalismo actual, en el cual las corporacionesy las instituciones financieras ejercen un poder superior a los Estados y lasinstituciones internacionales, hace que los gobiernos se muestren cadavez más disminuidos frente a estos poderes. Rechazamos la existencia deparaísos fiscales y abogamos por una justicia fiscal redistributiva. Estepoder corporativo debe ser controlado con reglas claras y ejecutables porla ley, tanto a niveles nacionales como regionales e internacionales, quegaranticen la implementación de acciones orientadas al cumplimiento de lodispuesto por las instancias regionales e internacionales, frente a laofensiva de las empresas.

Documento Base / 3er Congreso CSAR03 - Poder corporativo, multinacionales y cadenasglobales de valorA pesar de la existencia de normas internacionales,incluyendo los Principios Rectores de la ONU sobreEmpresas y Derechos Humanos, las Directrices de laOCDE para las Empresas Multinacionales y laDeclaración de la OIT sobre las EmpresasMultinacionales, fallan a la hora de establecermecanismos vinculantes, y persisten los abusos ycrímenes contra las/os trabajadoras/es.

Documento Base / 3er Congreso CSAR03 - Poder corporativo, multinacionales y cadenasglobales de valor2. La CSA defiende que los gobiernos y los organismosinternacionales establezcan y hagan cumplir un ordenamientojurídico nacional e internacionalque responsabilice a lascorporaciones por sus conductas a nivel local y en los países yterritorios donde se desarrolla su actividad o parte de ella. Entreellas debe garantizarse una justa distribución de renta a travésde salarios mínimos dignos, la garantía de la negociacióncolectiva, el pleno ejercicio de la libertad sindical, la protecciónsocial e ingresos adecuados.

Documento Base / 3er Congreso CSAR03 - Poder corporativo, multinacionales y cadenasglobales de valor3. El modelo vigente las empresas se organizan a través decadenas de producción en un proceso de externalización dela producción a lo largo de los eslabones de sus cadenas queles permite flexibilización de los contratos y las condicionesde trabajo.El movimiento sindical de las Américas debe consideraraportes innovadores y vanguardistas para hacer que lasempresas se responsabilicen por las condiciones laborales allargo de toda la cadena.

Documento Base / 3er Congreso CSAR03 - Poder corporativo, multinacionales y cadenasglobales de valor4. Cadenas globales de producción, foco clave de atención deacción sociopolítica, junto con la CSI y Sindicatos Globales. Estrategias de acción propias, en los ámbitos investigativo,jurídico, de organización, denuncia, formativos tanto en elámbito nacional como internacional- quefavorezcan lascondiciones de trabajo decente, construidas sobre relacioneslaborales sólidas, claras, garantizando los derechos fundamentales–incluidas la sindicación y la negociación colectiva- a lo largo detodas las etapas de las cadenas de producción.

Documento Base / 3er Congreso CSAR03 - Poder corporativo, multinacionales y cadenasglobales de valor5. La CSA promoverá acciones de investigación y formación paraanalizar las cadenas productivas y sus impactos sobre lastrabajadoras/es, con especial atención en mujeres, jóvenes ymigrantes, zonas francas, Call Centers, entre otras en la región.Igualmente, en la lógica de ampliar la capacidad de laorganización sindical, en cuanto a funcionamiento, estructuras yrepresentación, la CSA avanzará en el eje de deorganización/acción/afiliación de las diferentes categorías detrabajadoras/es identificados.

Organización Sindicaly AutorreformaResolución 11

Documento Base / 3er Congreso CSAR11 - Organización Sindical y Autorreforma1. [ ] La CSA orienta su acción hacia un modelosindical moderno, abierto, plural, democrático yparticipativo,conigualdaddetratoyoportunidades entre hombres y mujeres, dediálogo y concertación, sin discriminaciones, quearticule al sindicalismo con el conjunto de lapoblación. Promovemos un sindicalismo porsectores que le dé verdadero poder a la clasetrabajadora.

Documento Base / 3er Congreso CSAR11 - Organización Sindical y Autorreforma2. [ ] El movimiento sindical debe estar presenteentodoslosespaciosdondehaytrabajadoras/es, organizar a los sectoresestratégicos, así como los sectores donde haymenos presencia sindical.3. [ ] Es fundamental incorporar métodos ytecnologías que potencien y multipliquen lacapacidad del movimiento sindical para actuarcomo instrumento de cambio y transformación.

Documento Base / 3er Congreso CSAR11 - Organización Sindical y Autorreforma4. [ ] En todos los países y organizaciones debedarse prioridad a la organización, acción y formaciónde las/os trabajadoras/es, jóvenes, tercerizados,migrantes, de las zonas francas, de las organizacionesde la economía solidaria, jubilados y pensionados,personas con discapacidad y trabajadores/as noregistrados, sean en empresas formales o informales,grupos raciales y étnicos, grupos de la diversidad,VH y aquellos contratados por medio de nuevastecnologías, plataformas de internet y “aplicativos”.

Documento Base / 3er Congreso CSAR11 - Organización Sindical y Autorreforma6. [ ] La sindicalización es la prioridad másimportante para aumentar nuestro poder e influiren el cambio. A tal fin, la CSA continuarátrabajando con la Academia Global deOrganizadores de la CSI, para desarrollar lashabilidades de las/os organizadoras/es con unnúmerocadavezmayordeafiliadascomprometidos en aumentar su membresía,respondiendo a la realidad y particularidad denuestros países.

JuventudTrabajadorade las AméricasResolución 12

Documento Base / 3er Congreso CSAJuventud Trabajadora de las Américas1. [ ] El Congreso reafirma el compromiso depromover la organización, el empoderamiento ydesarrollo de capacidades de la juventud trabajadoracomo sujeto activo, sindical y social, condiciónimportante y urgente para fortalecer las luchas de laclase trabajadora de las Américas. Este compromiso seexpresa en una política activa para impulsar susagendas, promover el dialogo intergeneracional y elejercicio efectivo de su rol sindical para elfortalecimiento de la CSA y sus organizacionesafiliadas.

Documento Base / 3er Congreso CSAJuventud Trabajadora de las Américas2. [ ] El gran reto es lograr propiciar y avanzar enuna metodología que permita incorporar aestas/os jóvenes aun no organizados, así comopotenciar aquellos liderazgos que ya hacen partede los sindicatos para asumir responsabilidadesdentro de la organización.

Equidade Igualdadde GéneroResolución 13

Documento Base / 3er Congreso CSAOrganización Sindical y Autorreforma1. [ ] La condición de las mujeres sólo podrátransformarse efectivamente en la medida que seimpulsen cambios a las formas de producción yreproducción social, en las estructuras de poder yautoridad y se les reconozca como agentes activos entodos los procesos sindicales, sociales, políticos yeconómicos, en tal sentido el Congreso adopta todoslos posicionamientos y acuerdos alcanzados en la IConferencia de Mujeres de la CSA: Democracia,Autonomia de las Mujeres e Igualdad de Género.

Documento Base / 3er Congreso CSAOrganización Sindical y Autorreforma7. [ ] La CSA exhorta a sus afiliadas a desarrollarmedidas para contrarrestar y erradicar el trabajo de lasmujeres en condiciones de informalidad, precario y encondiciones análogas a la esclavitud y la trata depersonas y a continuar fortaleciendo alianzasestratégicas y acciones de coordinación con losSindicatos Globales y las redes de Mujeres a nivelnacional y regional.

Gracias !!!

todos los procesos sindicales, sociales, políticos y económicos, en tal sentido el Congreso adopta todos los posicionamientos y acuerdos alcanzados en la I Conferencia de Mujeres de la CSA: Democracia, Autonomia de las Mujeres e Igualdad de G