ARTIKEL PENGARUH IKLIM ORGANISASI, FASILITAS KERJA

2y ago
88 Views
3 Downloads
1.15 MB
15 Pages
Last View : 18d ago
Last Download : 2m ago
Upload by : Madison Stoltz
Transcription

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBARTIKELPENGARUH IKLIM ORGANISASI, FASILITAS KERJA DANPENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJAPEGAWAI KOPERASI KARYAWAN PT GUDANG GARAM Tbk.KEDIRI. “MEKAR”Effects of climate organization , working facilities and developmentcareer satisfaction employees to work cooperatives employees PTGudang Garam Tbk .Kediri “MEKAR”Oleh:DANANG PRASETYONIM: 13.1.02.02.0491Dibimbing Oleh:1. Bambang Agus Sumantri, S.IP.,M.M.2. Basthoumi Muslih, S.Pd.,M.MPROGRAM STUDIFAKULTAS MANAJEENUNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI2017

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriDanang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 2

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriPengaruh Iklim Organisasi, Fasilitas Kerja dan Pengembangan Karirterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Koperasi Karyawan PT Gudang GaramTbk. Kediri “MEKAR”Danang Prasetyo13.1.02.02.0491Ekonomi - ManajemenDanangprasetyo2014@gmail.comBambang Agus Sumantri, S.IP.,M.M. dan Basthoumi Muslih,S.Pd.,M.M.UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRIABSTRAKPenelitian ini dilatar belakangi bahwa penilaian kepuasan kerja perlu dilakukan untuk mengetahuiapakah pegawainya puas dengan apa yang dikerjakan selama ini, karena kepuasan kerja merupakankeadaan emosi pegawai yang menyenangkan yang dicerminkan melalui sikap positif pegawai terhadappekerjaannya. Agar pegawai memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi, suatu organisasi perlumemperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi terhadapKepuasan Kerja Koperasi Karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri “MEKAR” (2) Untukmenganalisis pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Koperasi Karyawan PTGudang Garam Tbk Kediri “MEKAR” (3) Untuk menganalisis pengaruh Pengembangan KarirTerhadap Kepuasan Pegawai Koperasi Karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri “MEKAR” (4)Untuk menganalisis pengaruh secara simultan Iklim Organisasi, Fasilitas Kerja dan PengembanganKarir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Koperasi Karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri“MEKAR”Sampel dalam penelitian ini adalah 59 responden. Kemudian teknik penelitian kausalitas danmenggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS for Windows versi 23.Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah (1) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja di koperasi Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri, (2) fasilitas kerja berpengaruhsignifikan terhadap kepuasan kerja di koperasi Mekar PT Gudang Garam Tbk Kediri (3)pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di koperasi Mekar PT GudangGaram Tbk Kediri (4) iklim organisasi, fasilitas kerja dan pengembangan karir secara simultanberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di koperasi karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri“MEKAR”.KATA KUNCI: iklim organisasi, fasilitas kerja, pengembangan karir terhadap kepuasan kerja.Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 3

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriI. LATAR BELAKANGIndonesiakerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.urutanKepuasankerjapertama negara tempat orang-orangpekerjaan,luarmemilikikombinasi antara dalam dan dja (2009: 290)dankepuasan kerja dapat mempengaruhikeseimbangan karier serta kehidupanperilaku seperti malas, rajin, produktif,personal dianggap menjadi penyebabdanutama indeks ini. Hanya 18 persenhubungandari kelompok responden pekerja diperilaku yang sangat penting dalahpersepsiSemua ini menempatkan Indonesia dianggota organisasi (secara individualposisi paling bawah dalam tingkatatau kelompok) dan mereka yangkepuasan para pekerja atau pegawai.secaraTiga masalah yang paling dikeluhkanorganisasi mengenai apa yang ada atauadalah keseimbangan antara pekerjaanterjadidan kehidupan pribadi, besaran gajiorganisasidanmempengaruhi sikap dan p://medanbisnisdaily.com/norganisasi yang kemudian ja ayangjenjang karir. Diperkuat berdasarkantingkat kepuasan para pekerja bukaan, penuh kepercayaan dantanggungjawab.Pegawaiakanmerasakan secara positif atau negatifmerasakan bahwa iklim yang adapekerjaannya. Kepuasan kerja dalamdidalampekerjaan terkait dengan memperolehmenyenangkan apabila mereka dapatpujian,melakukan sesuatu yang peralatan dan suasana kerja yang baik.bagi perusahaan dan menimbulkanSikap ini dicerminkan oleh moralperasaan berharga.Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 4

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriKelengkapan sarana dan fasilitastentang anak tangga tertinggi apa yangkerja akan mendorong timbulnya endorong peningkatan kualitas, yangseiring dengan standar kerja yang tuhandicapainyaselamadiakinerjayangmemuaskan.Perlu diketahui bahwa KoperasidisediakanKaryawan PT Gudang Garam TbkdisesuaikanKediri “MEKAR” nsehingga pekerjaan yang disediakanpelaksaan operasional dilakukan olehpegawai dapat berjalan dengan efektifpegawai,KoperasiGudangGaramMenurut Hasibuan (2016: 183)KaryawanTbkPTKediriKelengkapan sarana dan fasilitas kerja“MEKAR”juga mendapat bantuan dariakan mendorong timbulnya hasil kerjakomisariat yang tersebar di semuayang efektif, efisien serta mendorongbagian PT. Gudang Garam Tbk.peningkatan kualitas, yang seiringKediri. Hal ini dimaksudkan untukdengan standar kerja yang ada.membantu pelayanan kepada paraFaktor lain yang bangan karir. Bila kepuasankaryawan PT. Gudang Garam Tbk.terjadi,umumnyaKediri. Koperasi “MEKAR” sendiripegawaitentunya masih banyak yang harusmakatercerminpadapadaperasaanterhadap pekerjaannya yang seringditingkatkandiwujudkandalampositifkepuasan kerja pegawainya, dimanaseorangpegawaiterhadaptidak sedikit pegawai yang kurangsikapdalammeningkatkanpekerjaannya dan segala sesuatu yangpuas karena pekerjaannya dikarenakandihadapifaktor-faktor yang kurang mendukungataupunditugaskankepadanya di lingkungan kerjanya.MenurutSiagiaanmisalkan seperti iklim organisasinya,(2013:203)fasilitas dan pengembangan karirnyamengemukakan bahwa Pengembangantidak sesua harapan para pegawai.karir yaitu setiap karyawan harusmempunyai gambaran yang jelasBerdasarkanlatarbelakangmasalah diatas peneliti melakukanpenelitian dan memilih judul“Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 5

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriPengaruhIklimOrganisasi,Kerangka KonsepFasilitas Kerja dan PengembanganKarir Terhadap Kepuasan KerjaPegawai Koperasi Karyawan PTGudangGaramTbkKediri“MEKAR””Tujuan Penelitian1. perasiIklimKepuasanKaryawan PT Gudang Garam TbkKediri “MEKAR”2. rhadapKerjaPegawaiKoperasi Karyawan PT GudangGaram Tbk Kediri “MEKAR”3. engaruhTerhadapKoperasiKaryawan PT Gudang Garam TbkKediri “MEKAR”4. UntukIklimOrganisasi (X1)1. Struktur2. Standarstandar3. TanggungJawab4. Penghargaan5. Dukungan6. Komitmensumber:(WiFasilitas Kerja(X2) rawan,2008) Alat1. tasSosialPengembangansumber:( Moenir,Karir (X3)2014)1. Prestasikerja2. Kesetiaanpadaorganisasi3. Mentorsdan Sponsor4. Dukunganparabawahan5. Kesempatanuntukbertumbuhsumber: (Siagian,2013)pengaruhKepuasan Kerja(Y)1. Pekerjaan itu2. Rekan kerja3. Atasan4. Promosi5.Lingkungankerja6. Gajisumber:(Hariandja, 2009)H222H3H44Keterangan : SecaraParsial SecaraStimultanII. METODE PENELITIANIdentifikasi Variabel PenelitianVariabel bebas atau h :secara simultan Iklim Organisasi,1) Iklim Organisasi (X1)Fasilitas Kerja dan Pengembangan2) Fasilitas Kerja (X2)Karir Terhadap Kepuasan Kerja3) Pengembangan Karir (X3)Pegawai Koperasi Karyawan PTGudangGaramTbk“MEKAR”Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - ManajemenKediriiniVariabel terikat atau variabeldependen (Y) dalam penelitian iniadalah Kepuasan Kerja.simki.unpkediri.ac.id 6

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriPendekatan dan Teknik PenelitianMetode penelitian mempunyaiadalah iklim organisasi, fasilitaskerjadanpengembangankarirperanan yang penting dalam suatuterhadap kepuasan kerja pegawaipenelitian karena berhasil tidaknyaKoperasi “MEKAR” PT. Gudangpengujian suatu hipotesis sangatGaram kediri. Jenis penelitian yangtergantung pada ketepatan dandigunakan dalam penelitianketelitianadalah penelitian survey.dalammenentukanmetode yang digunakan. PenelitianMenurutini menggunakan metode penelitian(2016:12)kuantitatif.PenelitianMenurut Sugiyono pendapa tbahwa:surveyyaitujenispenelitian yang digunakan untukmendapatkankuantitatif dapat diartikan anpenelitianyangbuatan), tetapi peneliti melakukanberlandaskanpadafilsafatperlakuan dalam pengumpulan arkanmeneliti pada populasi atau dansebagainyateknikpengambilansampel pada umumnya dilakukan(perlakuannya tidak seperti dalamsecara random, pengumpulan dataeksperimen).menggunakan instrumen penelitian,analisisdatabersifatPenelitian ini di lakukan diKopkarPT.Gudangkuantitatif/statistik, dengan tujuanTbk.Kediriuntuk menguji hipotesis yang telahKediri. Adapun alasan memilihditetapkan.lokasi tempat penelitian tersebutTeknik Penelitianingin mengetahui tingkat kepuasanTeknik penelitian penelitianyaitubagaimanavariabelyangtempat tersebut, dengan fasilitasmempengaruhikerjanya serta pengembangan karirVariabelyangiklim180,organisasididilokasi tersebut.digunakan dalam penelitian iniDanang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 7

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriPenelitian dimulai dari pra risetyang dilakukan pada bulan AprilNn 1 N.e22017s/d Juni 2017.dimana :Populasi dan SampelnMenurut Sugiyono (2016: 80) Ukuran SampelN Ukuran PopulasiPopulasi adalah wilayah generalisasieyang terdiri atas objek/subjek yangtoleransiketidaktelitianmempunyai kualitas dan karakteristikkesalahandalamtertentu yang ditetapkan oleh penelitisampel.untuk dipelajari dan kemudian ditarik lovinkesimpulannya. Populasi dari jenistersebut, maka jumlah sampel yangpenelitian ini adalah seluruh pegawaidiambil dalam penelitian ini adalah :koperasimekarsebanyak144pegawai. Karakteristik dari populasi144n 1 144 (10% )2ini dikategorikan homogen baik darisegi tingkat pendidikan yang rata-rataSarjana maupun SLTA.144Sampel adalah suatu proses memilihn sebagian dari unsur populasi yangjumlahnya mencukupi secara statistik2,44 59,01 59 respondensehingga dengan mempelajari rdasarkanperhitungan diatas,diketahuimaka dapat diketahui bahwa jumlahtentang keadaan populasi. pemilihanpopulasi yang sebanyak 144 pegawai.sampelUntuk memudahkan penelitian, makadilakukandenganmenggunakan metode sample acakpeneliti(randomberdasarkan rumus slovin sebesar 59sampling)denganmengambilmenggunakan rumus Slovin menurutresponden.TeknikSujarweni (2012: 17) yaitu ling. Menurut Sugiyono (2016:82) dikatakan simple (sederhana)Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 8

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriIKLIM ORGANISASI (X1)karena pengambilan anggota sampel13X2.1Pernyataan 130,050.8650,361VALIDdari populasi dilakukan secara acak14X2.2Pernyataan 140,050.7510,361VALIDtanpa memperhatikan strata yang ada15X2.3Pernyataan 150,050.6790,361VALIDdalam populasi.16X2.4Pernyataan 160,050.7760,361VALID17X2.5Pernyataan 170,050.7430,361VALID18X2.6Pernyataan 180,050.7760,361VALID19X3.1Pernyataan 190,050.6880,361VALID20X3.2Pernyataan 200,050.7140,361VALID21X3.3Pernyataan 210,050.7410,361VALID22X3.4Pernyataan 220,050.8480,361VALID23X3.5Pernyataan 230,050.6980,361VALID24X3.6Pernyataan 240,050.7170,361VALIDini, peneliti menggunakan instrumen25X3.7Pernyataan 250,050.7390,361VALIDyakni26X3.8Pernyataan 260,050.7180,361VALID27X3.9Pernyataan 270,050.7440,361VALID28X3.10Pernyataan 280,050.5280,361VALIDAlasan penetapan simple randomsampling adalah homogenitas populasiseperti yang telah disebutkan.FASILITAS KERJA (X2)Instrumen PenelitianInstrumen Penelitian adalah gumpulkandataArikunto (2012:151). Dalam unakandalampenelitian ini adalah kuesioner.1. Uji tungrTabelKeterangan0.4240,361VALIDX1.1Pernyataan 12X1.2Pernyataan 20,050.4170,361VALID3X1.3Pernyataan 30,050.6840,361VALID4X1.4Pernyataan 40,050.6360,361VALID5X1.5Pernyataan 50,050.7090,361VALID6X1.6Pernyataan 60,050.6980,361VALID7X1.7Pernyataan 70,050.6000,361VALID8X1.8Pernyataan 80,050.6550,361VALID9X1.9Pernyataan 90,050.6770,361VALID10X1.10Pernyataan 100,050.4100,361VALID11X1.11Pernyataan 110,050.6990,361VALID12X1.12Pernyataan 120,050.6390,361VALIDPENGEMBANGAN KARIR (X3)29Y.1Pernyataan 290,0530Y.2Pernyataan 300,0531Y.3Pernyataan 310,0532Y.4Pernyataan 320,0533Y.5Pernyataan ,361VALID0,050.8960,361VALIDPernyataan 340,050.7110,361VALIDY.7Pernyataan 350,050.7720,361VALID36Y.8Pernyataan 360,050.5230,361VALID37Y.9Pernyataan 370,050.5730,361VALID38Y.10Pernyataan 380,050.5900,361VALID39Y.11Pernyataan 390,050.7320,361VALID40Y.12Pernyataan 400,050.7510,361VALID0.6170.665KEPUASAN KERJA (Y)Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 9

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriDari hasil Uji Validitas denganHasil kurva normal probability plotbivariate correlations disimpulkanmemperlihatkan bahwa titik-titik padabahwa semua item pertanyaan telahgrafik berhimpit dan mengikuti garisvalid dikarenakan memiliki pearsondiagonalnya,sehinggacorrelations (r hitung) yang lebihdisimpulkanmodelbesar dari r tabel. Pada tingkatberdistribusi normal.signifikansi5%dann Uji MultikolinearitasHasil pengujian multikolinieritas2. ReliabilitasIklim Organisasi(X1)Fasilitas Kerja(X2)regresi69didapatkan r tabel sebesar 0,361.Variabeldapatdapat dilihat dari tabel berikut Statistics0,600.904ReliabelPengembangan Karir(X3)Kepuasan Kerja (Y)CoefficientsaModelToleranceVIF1 (Constant)MenunjukanbahwanilaiIklim Organisasi,5471,828Fasilitas Kerja,3502,859,3942,538Cronbach’s Alpha pada semua variabelPengembangan 0,60, sehingga semua variabel dapatKarirTerlihat semua variabel bebas,dikatakan reliabel.memiliki nilai VIF lebih besar dariIII. HASIL DAN KESIMPULANAlatanalisis0,10 dan lebih kecil dari 10, sehinggayang digunakandapat disimpulkan tidak terjadi adanyaadalah analisis regresi linear bergandapenyimpangandan data penelitian yang digunakanklasikmultikoliniearitas antar variabel bebasadalah data primer, yang secara rinciatau independent dalam modeldapat dijelaskan sebagai berikut :Uji NormalitasHasilasumsiUji Autokorelasiujispssversi23Berikut hasil uji Autokorelasidiperoleh gambar sebagai berikut:Model SummarybStd.Error ofModelR1,861aDanang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - areen,742,7283,0952,298simki.unpkediri.ac.id 10

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriCoefficientsaUnstandardizedDapat dilihat bahwa nilai DurbinCoefficientsWatson (dw) yang dihasilkan adalah2,298, nilai dU (1,687) sehingga 4-dU Standardized 006,443,105,390,626,244,297,412,157,2874-1,687 2,313. Dapat disimpulkanIklimnilai durbin watson (dw) terletak rjaautokorelasi telah terpenuhi.PengembangUji Heteroskedastisitasan KarirHasil pengujian heteroskedastisitasdapat dilihat dari gambar sebagaiMakadapatdibuatpersamaanregresi berganda sebagai berikut :berikut:Y -4,089 0,443 X1 0,626 X2 0,412 X3Daripersamaantersebutdapatdiambil kesimpulan bahwa :a. Daripersamaantersebutdapatheteroskodasitasdiambil kesimpulan bahwa variabelmenunjukkan bahwa titik-titik tidakhasil persamaan regresi -4,089membentuk pola tertentu dan titik-titikartinyamenyebar diatas dan dibawah angka 0organisasi,pada sumbu Y. Hal ini menunjukkanpengembangan karir di asumsikanbahwa dalam model regresi tidak terjaditidak memilikiheteroskedatisitas, sehingga layak untuksekali ( 0), maka variabeldigunakan.(kepuasan kerja) memiliki rjadanpengaruh samaYsebesar -4,089.Uji Regresi Linier BergandaHasilbergandaanalisisyangb. Dariregresitelahlinierdilakukan,diperoleh nilai sebagai berikut:persamaantersebutdapatdiambil kesimpulan bahwa variabeliklim organisasihasil persamaanregresi 0,443X1 yang besarnyakoefisien variabel lingkungan kerjaadalah sebesar 0,443 artinya bahwasetiap peningkatan lingkunganDanang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 11

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriModel Summarybkerja secara positif naik 1 (satuan)akanmeningkatkankepuasanpegawai sebesar 0,443 bila variabellainya konstan.c. DaripersamaanStd.tersebutdapatModelR1,861Error 742,7283,0952,298diambil kesimpulan bahwa variabelfasilitas kerjahasil persamaanNilai Adjusted R Square padaregresi 0,629 X besarnya variabeltabel 4.12 adalah 0,728 menunjukkanfasilitas kerja adalah sebesar 0,629besarnya variasi iklim organisasi (X1),artinya bahwa setiap peningkatanfasilitas kerja (X2) dan pengembangandisiplin kerja secara positif naik 1karir (X3) dalam menjelaskan variasi(satuan)meningkatkankepuasan kerja (Y) adalah sebesarkepuasan kerja sebesar 0,629 bila74,2%. Hal ini menunjukan berartivariabel lainya konstan.masih ada variabel lain sebesar 25,8%d. variasidiambil kesimpulan bahwa variabelkepuasan kerja dapatpengembanganvariabel lain tetapi tidak diteliti dalamkarirhasilpersamaan regresi 0,412 X3penelitian ini.besarnya variabel pengembanganPengujian Hipotesiskarir adalah sebesar 0,412 tanModelt1 (Constant)-1,021,312Iklim Organisasi4,213,000kepuasan kerja sebesar 0,412 bilaFasilitas Kerja2,566,013variabel lainya konstan.Pengembangan2,631,011pengembangan karir secara positifnaik 1 (satuan) akan meningkatkanSig.KarirKoefisien Determinasi (R2)Koefisien determinasi ditentukandengan nilai R square seperti yangterlihat pada tabel berikut ini:a. Pengujian Hipotesis Secara Parsial(Uji t)Berdasarkan hasil regresi diatasmenunjukkan bahwa :1) Iklim Organisasi (X1) : Nilai thitung 4,213 t tabel 2,003Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 12

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI Kedirinilai sig. 0, 000 0,05 artinya(bersama-sama)Iklim Organisasi (X1) secaraorganisasi (X1), fasilitas kerja (X2)parsial berpengaruh signifikandanterhadap Kepuasan Kerja (Y).memiliki pengaruh yang signifikan2) Fasilitas Kerja (X2): Nilai tvariabelpengembanganiklimkarir(X3)terhadap kepuasan kerja (Y).hitung 2, 566 t tabel 2,003nilai sig. 0,013 0,05 artinyaFasilitasKerja(X2)KesimpulansecaraDari hasil analisis dapat diketahuiparsial berpengaruh signifikanbahwa variabel iklim organisasi (X1)terhadap Kepuasan Kerja (Y).secara parsial berpengaruh signifikan3) Pengembangan Karir (X3) :terhadap kepuasan kerja (Y). AngkaNilai t hitung 2,631 t tabel signifikansi variabel iklim organisasi2,003 nilai sig. 0,011 0,05(X1) adalah 0,000 dimana angka tersebutartinyakarirlebih kecil dari 0,05 yang berarti menolak(X3) secara parsial berpengaruhH0 dan menerima Ha, sehingga hipotesissignifikanpertama diterima.pengembanganterhadapkepuasankerja (Y)b. PengujianHasil analisis variabel fasilitasHipotesisSecaraSimultan (uji F)signifikan terhadap kepuasan kerja (Y).Angka signifikansi variabel fasilitas kerjaANOVAaModel1Regressionkerja (X2) secara parsial berpengaruhFSig.52,615,000b(X2) adalah 0,013 dimana angka tersebutlebih kecil dari 0,05 yang berarti menolakResidualH0 dan menerima Ha, sehingga hipotesisTotalkedua diterima.a. Dependent Variable: Kepuasan Kerjab. Predictors: (Constant), PengembanganKarir, Iklim Organisasi, Fasilitas KerjaSedangkanstatistik dengan menggunakan SPSSdarivariabelpengembangan karir (X3) secara parsialberpengaruhDari hasil tabel perhitunganhasilsignifikanterhadapkepuasan kerja (Y). Angka signifikansivariabel pengembangan karir (X3) adalahyang diringkas pada tabel 4.140,011 dimana angka tersebut lebih kecilbahwa Nilai F hitung sebesar 52,615dari 0,05 yang berarti menolak H0 dan F tabel (2,76) atau nilai sig. 0,000menerima Ha, sehingga hipotesis ketiga 0,05 artinya secara simultanditerima.Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 13

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriDari hasil analisis dapat diketahuibahwa variabel iklim organisasi (X1),fasilitas kerja (X2), dan pengembangankarir (X3) berpengaruh secara simultanatau bersama-sama terhadap variabelArofah, Rupik. 2015. “PengaruhFasilitasKantor, Motivasi Kerja,dan Disiplin Kerja tenBatang”.Skripsi.UniversitasNegeri Semarangkepuasan kerja (Y). Hal ini dibuktikandengan koefisien korelasi (R) sebesar0,861 atau 86,1 %, koefisien korelasi inimendekati angka 1. Koefisien korelasideterminan (R-Square) sebesar 74,2%.Hal ini menunjukan berarti masih adavariabel lain sebesar 25,8% yang dapatmenjelaskan variasi kepuasan kerja dapatdipengaruhi variabel lain tetapi tidakditeliti dalam penelitian ini.Dari hasil analisis dilihat darivariabel paling dominan dapat diketahuibahwa diantara variabel iklim ,(X3)danterhadapkepuasan kerja yang paling dominanadalah variabelfasilitaskerja (X2)dengan nilai presentase sebesar 62,6%.IV. DAFTAR PUSTAKAMangkunegara, A.A Anwar Prabu.2015, ManajemenSumberDaya ManusiaPerusahaan,Penerbit Bandung : RemajaRosdakaryaArikunto, S. 2012. Prosedur PenelitianSuatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta.Danang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - ManajemenFirmansah, Moh.Irsan., dan RaenyDwi Santy. rintahan Daerah KabupatenSukabumi”. Majalah IlmiahUnikom, 6 (2), h:225-232.Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan ProgramSPSS EdisiKetujuh. Semarang :BadanPenerbitUniversitasDiponegoroHariandja, Marihot Tua Efend. 2009,Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: GrasindoHasibuan, S.P Malayu. 2013.ManajemenSumberDayaManusia. Edisi Revisi. CetakanKetujuh Belas. Jakarta: PT.Bumi Aksara.Moenir, 2014. Manajemen PelayananUmum Indonesia.Bumi Aksara. JakartaSapila, Endang. 2013. “PengaruhMotivasi Kerja, rjaKaryawan versitasNegeri PadangSondangP.Siagian.2013.Manajemen Sumber Dayasimki.unpkediri.ac.id 14

Simki-Economic Vol. 01 No. 02 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBBArtikel SkripsiUniversitas Nusantara PGRI KediriManusia. Bumi Aksara, JakartaSudiro, Achmad. 2011. PerencanaanSumber Daya Manusia. Malang.Universitas Brawijaya Press.Sugiyono, (2016), Metode PenelitianKuantitatif kualitatif dan R&D.,Bandung: AlfabetaSusanty, Etty. 2012. “Pengaruh IklimOrganisasi Terhadap KepuasanKerja dan Komitmen KaryawanPada Universitas Terbuka”.JurnalOrganisasidanManajemen, 8 (2), h:121-134.Umam, Khaerul. 2012.Organisasi. Bandung.SetiaPerilakuPustakaWirawan. 2007. Budaya dan IklimOrganisasi: TeoriAplikasi danPenelitian.Jakarta:SalembaEmpat.Wirawan. 2008. Budaya dan IklimOrganisasi.Jakarta.SalembaEmpatDanang Prasetyo 13.1.02.02.0491Ekonomi - Manajemensimki.unpkediri.ac.id 15

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, FASILITAS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KOPERASI KARYAWAN PT GUDANG GARAM Tbk. .(',5, 0(. 5µ Effects of climate organization , working facilities and development career

Related Documents:

2.1 Iklim Organisasi 2.1.1 Pengertian Iklim Organisasi Iklim organisasi (atau disebut juga suasana organisasi) adalah serangkaian lingkungan kerja di sekitar tempat kerja yang berpengaruh terhadap perilaku seseorang dalam melaksanakan pekerjaan. Taiguri dan Litwin (1968) mendefinisikan

Iklim Kerja Pengertian Iklim Organisasi Iklim organisasi adalah suatu karakteristik yang membedakan suatu organisasi dengan organisasi lainnya, mempengaruhi individu-individu didalamnya, serta secara relatif bertahan dalam jangka waktu tertentu (Hakim,2006:170). Definisi lain

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL BEING PNS DI MARKAS PUSAT KESEHATAN AD DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIATOR Lili lusiana Fakultas Psikologi, Universitas Persada Indonesia YAI Jakarta lilimtd@yahoo.com ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh iklim organisasi terhadap Psychological

Disimpulkan bahwa iklim komunikasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja guru SMK Negeri 11 Semarang. Melihat iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, maka disarankan semua civitas sekolah untuk mempertahankan iklim komunikasi organisasi yang sudah baik.

Variabel komitmen organisasi tidak berhasil memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB karena nilai total pengaruh tidak langsung sebesar 0.1639 0.554, dimana 0.554 adalah nilai pengaruh langsung budaya organisasi terhadap OCB. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi

a. Indikator-indikator Kepuasan Kerja Menurut Luthans (2006, 243) indikator kepuasan kerja meliputi lima hal penting : 1. PekerjaanVituVsendiri 2. GajiV 3. PromosiV 4. SupervisorW 5. Rekan kerjaQ 3. Iklim Organisasi Menurut Wirawan (2008, 122) iklim organisasi adalah persepsi anggota organisasiW

iklim organisasi yaitu persersi seluruh anggota pegawai di Dinas Pendidikan Ponorogo dan Kementerian Agama Ponorogo yang dapan mempengaruhi secara individual maupun kelompok yang terjadi dalam lingkungan organisasi secara rutin. Selain iklim organisasi ada juga faktor dari komitmen kerja para pegawai. Komitmen kerja adalah topik yang

-Animal Nutrition Report Categories: CSSF Activity Report Approved By: James Johnson, Agricultural Affairs Officer Prepared By: Swe Mon Aung, Agricultural Specialist Report Highlights: In July 2019, FAS sent five Myanmar private feed millers and importers to the United States on a Cochran Fellowship Program to learn more about feed and feed ingredients available in the United States poultry .