PIECE 1-RAPPORT DE PRESENTATION - TOME 2
LOCALD’URBANISMEPIECEN scotesdarey.fr.
EQUIPEVALERIEBERNARDESPACESAINT- C38200VIENNETEL:04.74.29.95.60CONTACT@INTERSTICE- ‐URBA PILLES07100ANNONAYTEL:04.75.69.71.70JEANNE. BOUET@ WANADOO. eprésentationCommunedesCôtesd’Arey
ESAUTITREDEL’ARTICLEL.123- ‐1- GRO- me–RapportdeprésentationPage3/96
sentationCommunedesCôtesd’Arey
sentationPage5/96
1. telesgrandesorientationsdéfiniesauniveausupra- ppementdurableprécisésauxarticlesL.110etL.121- ‐1duCodedel’Urbanisme.L’articleL.123- ‐1- éralesqu’ildéfinit.1.1. tenircomptedufaitque:- e- entationPage7/96
- oisALUR,LAAAF, oudescollectivitésassociéesetleshabitants. LACONCERTATIONAVECLESHABITANTS- ésenter:- xdernièreslois- tion- njeux- uSCoTetlesprincipesdecompatibilité- Unejournéederendez- niséesentrenovembre2015etfévrier2016- oritésannoncéesetdevantêtredébattues- llesambitionspourleterritoire ;réunionaveclesconcessionnaires(le05octobre2012), ommunedesCôtesd’Arey
s:- oixissusduPADD- ienne- NATURE- ‐VIVANTE(ex- ‐GÈRE- DESDOCUMENTSSUPRA- NCOHERENCE mpatibleaveclesorientationsduPLH2012- ogementslocatifssociaux. ennoise,approuvéennovembre2012.LePDU2012- mentauseind’unpérimètredetransporturbain. àl’articleL.111- ‐1- ecompatibilité. e9/96
eetuneconstructiondurable, »). re, adapteraucontextecommunal.1.2. eclesdocumentssupra- effetspendant6ans(de2005à2011).1.3. rey
ommateurd’espace( �loignédubourgoudanslesécarts(Verpreux,Saint- ‐Mamert,Petit- adeuxconséquencesmajeures:- déplacementetdesconstructions, sterresagricolesounaturelles.- zonesrésidentielles.Lecentre- ôtesd’Areyres
commune’des’cÔtes’d’arey’ departementdel’isere’ plan’local’d’urbanisme’ piecen 1’:’ rapport’de’presentation’ tome’2 .
15) A 12 - ft. board is cut into 2 pieces so that one piece is 8 feet longer than 3 times the shorter piece. If the shorter piece is x feet long, find the lengths of both pieces. A) shorter piece: 1 ft.; longer piece: 11 ft. B) shorter piece: 24 ft; longer piece: 44 ft. C) shorter piece: 6 ft; longer piece: 36 ft.
Rapport statistique – Fonction publique hospitalièr e 2009 . PRESENTATION DU RAPPORT HOSPITALIER DE LA BND 2 Caisse des dépôts- Etablissement de Bordeaux – PPGE1 – Rapport annuel BND 2009 – oct.11 . PPGE1 – Rapport annuel BND 2009 – oct.11 % trajet % %. % CNRACL % % i % % % %. .
Rapport statistique – Fonction publique territorial e 2009 . PRESENTATION DU RAPPORT TERRITORIAL DE LA BND 2009 2 Caisse des dépôts- Etablissement de Bordeaux – PPGE1 – Rapport annuel BND 2009. . Rapport annuel BND 2009 % 133,9. 3. % Jours % 4. %
RAPPORT ANNUEL 2016-2017 OTTIAQ 3 2 TABLE DES MATIÈRES Raison d’être, mission, vision, valeurs et logo 4 Lettres de présentation 5 Rapport du président du conseil d’administration 7 Rapport des activités du conseil d’administration (article 5) 10 Rapport des activités du comité sur la réserve d’actes 16
Straight Piece Rate System:-Earnings Number of units Piece rate per unit Merrick Differential Piece Rate System:-Efficiency Payment Up to 83 % Ordinary piece rate 83% to 100% 110% of ordinary piece rate (10% above the ordinary piece rate) Above 100% 120% or ordinary130% of piece rate (20% to 30% above ordinary piece rate)
-Rapport commun portant sur les dimensions didactiques et pédagogiques de l'épreuve page 47-Rapport sur les dimensions partenariales de l'enseignement page 52-Rapport sur l'épreuve de mise en situation professionnelle : option architecture page 57-Rapport sur l'épreuve de mise en situation professionnelle : option arts appliqués page 61
de différences significatives par rapport à ce qui a pu être observé lors des sessions précédentes. La plupart des remarques contenues dans le rapport de jury 2017 conservent donc toute leur actualité et sont en partie reprises dans le présent rapport. Présentation de l'épreuve
Below standard ( 100% ) 83% of normal piece rate At & above standard 125% of normal piece rate Merrick’s differential piece rate system : Efficiency Piece rate payable Upto 83% normal piece rate 83 % to 100% 110% of normal piece rate Above 100% 120% of normal piece rate 3. TIME BASIS PLAN Emersion’s efficiency plan: Efficiency Wage rate .
