Kerjajakarta : S.Z, Luthans, F. (2006). Perilaku .

68DAFTARPUSTAKAAllan N.J and Meyer J.P ( l 990). Measurement of Antecendents of Affective,Contmuance and Normathle Commitment toOrgani arional.Joumal ofOccupational Psychology:63: 1-8Alwi, Syafaruddin. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, StrategiKeunggulan Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.Anoraga, panji.2009. Psikologi kerjajakarta : rineka ciptalno yuowono, MA, dkk.2005. psikologi industri dan organisasi. Fakultaspsikologi Universitas Airlangga. Surabaya.Kuntjoro,S.Z,2005.Kornitmenhap. www.wanpontwnak.net 02.komitmen orgnisasi.jakarta:www.e-psikolog1.comLahey B. B . 2007. Psychology an introduction.( 9lh. Ed). McGraw HillLuthans, F. (2006). Perilaku Organisasi edisi sepuluh. Yogyakarta: AndiMathis dan Jackson. 2006. Human Recource (Manajemen Sumber Daya Manusia.Tei:jemahan Diana Angelia. Jakarta: Salemba EmpatMcshane and Von gl inow. 2003. Orgwu::.afional behavior.second edition.Mcgraw riill.Meyer, J.P., & Allen, N. J. ( 199l). Commitment m the wo11 lace 1heo1J' researchand apphcatwn. California: Sage PublicationsMowday, R.T, Porter, L. W dan Steers R.M. ( 1982). l mplv}·ee Organ cationLml!,kages: 711e Psychology of ( ' m11111tm e111. Ah. entee1"'m andt umo,·er.London: Academic Press Inc, 1unandnr, M . :!001. Rudgc1111g. I'.::r.c11cu11. lm K. r;a l\11g/.11ud111a\la11 Kcr 1ul'e11{!.owa,,m K1 r1a Fdio;i Po: rta ma T·Wl"Fl lnh·e1s1tas G wi.h tvfada.1YogyakartaRobbins., S. P. 2003. organi::alional behavior. Edisi kcsepuluh. Prentice hallUNIVERSITAS MEDAN AREA

69Robbins.,S.P dan timothy A Judge.2008. oraganiiational behavior. Edisikeduabelas.salemba empat.Sasanti, Endang D. R , 2002, Pengaruh Kepuasan Kerya Karyawan TerhadapKom1tmen Organisasi, Skripsi, Fakultas Ilmu Administrasi, UnivcrsitasBrawijaya Malang.Siagian, S.P . (1992). Organisasi Kepemimpinan & Perilaku Administrasi. Jakarta: Rineka CiptaSigit, S. 2003. perilaku organisasi.Yogayakarta:Fakultas Ekonomi UniveristasSarjana Wiyata Taman Siswa.Situmorang, donnini.2009.hubwigan kepuasan kerja dengan komitmen organisasiperawat di RS. Pirngadi medan. Sk:ripsi (tidak diterbitkan).medan fakultaspsikologi universita medan area.Sopia. 2008. Perilaku organisasi, Yogyakarta: penerbit andi offset.Steers, R.M and Porter, R. W ( 1983). Motivation and Work Behavior. New York:Mc Graw HillSunarto, 2003,prilak 1 organisasi,amus, jakartaSyafriza ldi,20 l I. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Komunikasilnrerpersonal Pimpinan. Dengan Komitmen 'l 'erhadap Organisusi PartaiMatahari Bangsa Sumut : jurnal psikologi. Medan. Fakultas PsikologiUM/\.Oktori ta, Y. 8 ., Rosyid, H. F., & Lestari, A. (200 I). Hubungan Anrara ,)'ikapTerhadap Penerapan Program K3 dengan Komifmen KW) 'awan padaPerwwhaon. Jurnal Psikologi. 2, 1l6-1 32Putri. sisi.a.2008.huhungan komitmen orgwu. us1 denga11 !okap kena podakwyawu11r r luman uuspada medanWulandan.20 I0.! erbedac.11KepuaswzSkripsi ( tidak ditcrbitkan cw11 Pada Kwyowan PT Astro fnl 'mnsinnal '/'hk !11/edo11 Skri psi(ti lak ditc1bilkan).Meda11, Fakulta!) P ikolugiUNIVERSITAS MEDAN AREAUniv r::,ilasM1::da11 J\11.;a.

72LLAMPIRANESKALA KEPUASAN KERJA'UNIVERSITAS MEDAN AREAI

IDENTITAS RESPOND ENL1. Nama2. Unit Kerja3. Masa KerjaPETUNJUK PENGISIANOibawah ini akan disajikan petunjuk pengisian skala yangmenggambarkan keadaan ibu-ibu. Setiap pernyataan perlu dipahami, ibu-ibudiminta untuk mernberikan pendapatnya terhadap pemyatan-pcmyataan yangtcrdapat dalam kedua skala tersebut (skala A dan Skala B) dengan cara memilih :SS bila merasa SANGAT SETUJU dengan pcmyataan tersebuts bila merasa SETYJU dengan pernyataan tersebutTS Bila merasa TIDAK SETUJU dengan pemyataan tersebutSTS tcrscbutBila merasa SANGAT TIDAK SETUJU dengan pernyataanItu-ibu hanya diperbolehkan memilih satu altcrnalif pilihan jawaban padaseliap pcrnyataan, dengan cara ,memberikan tanda silang (X) scsuai denganpilihan masing-masingConteh:1. saya merasa menjadi bagian penting dalam Rumah sakit iniTanda silang (X) menunjukkan seseorang itu A GAT ETU.JU denganpernyataan yang diajukan.SEL4 lYLA.TUNIVERSITAS MEDAN AREAMENGE RJAKf . N

PernyataanNo.lSaya merasa puas bekerja karena pekerjaanbersifat menolong sesama manusia.SSsTS STS2Pekerjaan yang sayajalani ini saat ini sangatsesuai dengan keinginan hati sayaSSsTS STS3Saya menikmati setiap peke1jaan yang sayakerjakan setiap harinyaPekerjaan sebagai perawat sangat menyenangkanbagisayaSaya dapat menabung dari penghasilan yangsaya terima dari Rumah Sak.it iniSSsTS STSSSsTS STSSSsTS STSSaya benci melihat pasien yang tidak bisamengurus diri sendiriKadang-kadang ada perasaanjenuh terhadappekerjaan yang saya hadapi setiap hariSSsTS STSSSsTS4567Pekerjaan yang saya jalani ini bukan pekerjaanyang seperti saya harapkan.SSsTS STS9Saya merasa tidak aman ketika bekerja di posisisayaSSsTS STSSaya merasa pihak manajemen masih terlalurendah membayar gaji kamiSSsTS STSSaya puas dengan penghasilan yang sayaTerimaPenghasilan yang saya terima setiap bulanmencukupi kebutuhan sayaSaya senang bekerja di Rumah Sakit ini karenasistem penggajian yang tepat waktuSSsTS STSSSsTS STSSSsTS STSSaya senang bekerja di Rumah Sakit ini karenasistem kenaikan pangkat saat ini sangat terbukaSaya merasa senang karena setiap karyawanmemiliki kesempatan untuk menduduki jabatanyang lebih tinirniSaya berusaha mengetjakan pekerjaan lain diluarjam kerja, untuk menambah penghasilanpenghasilan yang saya terima dari Rumah Sak itinj tidak lebih besar dibanding Rumah sakit lain.Saya tidak pernah mendapatlcan gaji tambahanwalaupun sudah mel kt1k(1n peke1jaan extra diRumah Sakit iniSaya merasa pihak manajemen tidak pernahtransparan terhadap syarat-syarat untukSSsTS STSSSsTS TS810,,.--Pilihan Jawaban1617) 819i u .;iLl t:' - t ' t:1 prnn -.1.;iUNIVERSITAS MEDAN AREA

2021222324252627282930313233343536sPromosi yang dilakukan di Rumah Sakit inibersifat sangat tertutup.SSMenyenangkan bisa melanjutkan p ndidikankejenjang yang lebih tinggi karena berpeluangbesar dalam kenaikan j abatanJika ada kesalahan yang dilakukan oleh perawat,atasan menegur dengan cara yang sopan dan baikAtasan selalu menghargai setiap prestasi yangdicapai perawatSaya selalu menerima dengan baik, arahan kerjayang diberikan atasan terhadap para bawahallHubungan sesama perawat di Rumah sakit inicukup baikHan ya orang tertentu saja yang dapat menjadipimpinan di Rumah sakit iniAtasan selalu mernbentak kami apabila kamimelakukan kesalahanAtasan selalu menyalahkan perawat yang bukankeluarganyaSaya tidak mengacuhkan teguran atasan, karenabukan dia yang membayar gaji kamisaya merasa persaingan antara sesama perawat diRumah sakit ini kurang sehatbila saya tidak masuk kerja, teman-teman padamenghubungi untuk menanyakan kondisi sayaPuasnya rasanya jika dapat membantu rekankeria yang alami kesulitan.bi la ada acara di rumah saya, teman-temansesama perawat pada datang untuk berkontribusidi acara tersebutkesibu.kan terhadap pasien mernbuat kamisesama perawat kurang memiliki waktu untukberkomunikasiSusah rasanya mencari pengga:nti jam kerjakarena teman tidak peduli dengan masalah yangsaya hadapiSaya merasa terbebani apabila ada perawa:t Jainyang ingin menggan ti jam kerja kepada saya.SSsTSSSsTS STSSSsTS STSSSsTS STSSSsTS STSSSsTS STSSSsTS STSSSsTS STSSSsTSSTSSSsTSSTSSSsTS STSSSsTSSTSSSsTSSTSSSsTSSTSSSsTS STSSSsTS STSTerima KasihUNIVERSITAS MEDAN AREATS STS.STS

No123456789101112PernyataanSaya sangat senang bekerja dirumah sakit iniuntuk selamanyaMasalah yang dihadapi rumah sakit ini adalahmasalah sayajugaSaya sangat tertruik dengan pekerjaan saya diperusahaan iniRumah sakit ini merupakan keluarga sayajugakarena disini saya bekerjaSaya merasa bemasib baik, karena dapat menjadibagian Rumah sa.1\:it IniApabila ada tawaran yang lebih baik di tempatlain, maka saya akan pindah peke:daanSaya tidak merasa terbebani apapun di Rumahsakit iniSaya tidak mempunyai perasaan memiliki yangkuat terhadap organisasi ini.Saya tidak merasakan sebagai bagian darikeluarga Rumah Sakit ini.Bekerja di rumah sakit ini tidak memberikanmakna yang berarti buat kehidupan sayaSaya berkewajiban menyuinbangkan keahliansaya demi kemajuan Rumah Sakit ini.Walaupun saya mendapatkan iming-imingpekerjaan ·yang lebih baik, saya merasa bersalahjika meninggalkan meninggalkan Rumah sakit.Pilihan SSSsTSSTSSSsTSSTSIll131415161718I Bekerja di Rumah sakit ini meupakan prioritasutama sayaSaya merasa tidak enak meninggalkan Pekerj aandirumah sakit ini karena rekan kerja maumembantu kesulitan yang saya alami.Saya sangat merasa bersalah apabilameninggalkan pekerjaan di Rumah sakit iniSaya tidak merasa terikat untu·k bekerja diRumah sakit iniSaya akan baik-baik saja jika keluar dariperusahaan iniRumah sakit ini bukan merupakan tempatbckerja ang terbaik bagi sa aSaya merasa 1idak perlu membaur dengan uni tlcrari!l v n T 1 1n lr n r n . - .)--. J p-,o.a.t: . , . -."" .a. u .20h')l"'t\faa. &.\All.)f)lrnn Q. . . , , n. \.A.J.'\.C.U.L UlV1 '-'J:-'V\.t\.UlJ,sajaSaya tidak akan merasa berhutang budi kepadaRumah sakit waiaupun saya keluarUNIVERSITAS MEDAN AREA·-

212223242526272829Saya tidak dapafbekerja di tempat lain, karenasaya hanya memiliki keahlian dirumah sakit iniApabila saya pindah kerja, belum tentumendapatkan imbalan seperti yang saya terimadisiniSaya tidak akan mendapatkan pekerjaan yangjauh lebih baik dari apa yang saya dapatkan diRumal1 Sakit iniSaat ini saya merasa butuh bekerja di RumahSakit iniSaya akan merasa rugi bila meninggalkanRumah Sakit iniKeputusan untuk menjadi perawat dirumal1 sakitini adalah:keputusan sementaraAda sedikit saja perubahan yang merugikansaya, dapat menyebabkan saya meninggalkanRumah Sakit iniSaya dapat juga berprestasi di organisasi lainasalkan ienis pekerjaan tidak berbeda.Tidak banyak keuntungan yang saya perolehdengan menjadi perawat disiniSSsTSSSsTS-STSSTS SSsTS STS30Saya tidak akan merasa rugi meskipun hamskeluar dari Rumah Sakit iniSSsTSSTS31Saya yakin Rumah sakit ini benar-benar dapatmenjamin kehidupan masa depan para perawatKehidupan saya tidak akan terganggu, meskipunkeluar dari Ru.mah Sakit ini sekarangSSsTSSTSSSsTSSTS32UNIVERSITAS MEDAN AREA

f !r;A !(UL1'.A.S PSIJ .O·LOGlJI. Kolam No. 1 McJan estate, Tclp. (06 1)7366878, foax.(061)7368012 M\!dan 20223Wet · irc:www.Um:.i .nc. i dNomor:63 7FO/PP/20 14Lampi ranHa I: Pengambilan DataMedan, 19 Mei 20 14Yth, Dircktur RSUD Rokau I-luluJin. Sycih Ismail Pasir Pangaraia nRokan Hutu - RiauDi Tern patDengan hormat,Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu untu1c memberikan izin dan k.esempatan kepadamahasiswa kami:. .NamaNPMProgram StudiFakultas: Jonerson Pranata Sinuraya: 09.860.0117: Ilmu Psiko ogi: PsiJ ologiuntuk mclaksanak.an pengambilan data di RSUD Roka11 Hutu J/11. Syeilt Ismail PasirPangaraia11 guna·· penyusunan skzipsi yang berjudui: "Hubimga11 Anlara Kepuasan Kerja. Dengan Komilmen Organisasi Pada Peruwal R11mah Sakit 'Umum Daera!t Kabupalen R okar.Hutu"\.Pe.rH1 kami jelaskan bahwa penelitian dimaksud adalah scmata-mata untuk tulisan ilmiah lan.pehyusunan skripsi, yang merupakan salah satu syarat bagi mahasiswa tersebut untuk niengikuliujia Sarjana Psikologi pada Fakultas Psikologi Universitas Medan Area. · ;.·Seh\ibungan dengan ha! tersebut kami mohon kiranya Bapak/lbu dapat memberikan kemudahandal m pengambilan data yang diperlukan dan Surnt Keterangan yang menyatakan bahwamahasiswa tersebut telah selesai mela.ksanabn pengambilan data li RH.mah Sakit yangBapak/Ibu pimpin.Demikian kam i sampaikan, atas perhatian da.n kerjasarna yang baik diucapkan terirna kasih.· 1UNIVERSITAS MEDAN AREABid. Akadcmik,