LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN PADA DINAS SOSIAL DAN .
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGANPADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJAMEDANDitulis sebagai satu syarat untuk menyelesaikan Pendidikan Diploma III(Diploma Tiga) Progam Studi Komputerisasi AkuntansiOleh :AFRIANA SISKA SIRINGORINGONPM : 2012020001PROGRAM STUDI KOMPUTERISASI AKUNTANSIPOLITEKNIK UNGGUL LP3MMEDAN 2014
KATA PENGANTARPuji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikanrahmat dan berkatNYA kepada penulis, sehingga penulis masih diberikankesehatan dan kesempatan untuk menyelesaikan Laporan Praktek Kerja Lapanganpada tanggal 16 Januari 2014 sampai dengan 14 Maret 2014 di kantor DinasSosial dan Tenaga Kerja Medan tepatnya dibagian Tata Usaha. Penulisan laporanPraktek Kerja Lapangan ini sangat penting kerena salah satu tugas yang wajibdiselesaikan oleh mahasiswa/i program studi Komputerisasi Akuntansi (D3),apabila telah selesai melaksanakan Praktek Kerja Lapangan.Dalam penulisan laporan Praktek Kerja Lapangan ini, penulis menyadaribahwa masih banyak kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan. Mungkinhal ini karena terbatasnya kemampuan penulis. Tetapi demikian, pada kesempatanini penulis telah berupaya semaksimal mungkin untuk menyusun laporan PraktekKerja Lapangan ini dengan sebaik-baiknya sesuai kemampuan penulis. Penulisminta maaf sebelumnya apabila terdapat kesalahan kata atau penulisan padalaporan Praktek Kerja Lapangan ini.Dalam penyusunan laporan Praktek Kerja Lapangan ini, penulis jugabanyak menerima bantuan dan bimbingan baik dari dosen pembimbing maupunsemua pihak yang terkait dalam penulisan laporan Praktek Kerja Lapangan, makapada kesempatan ini Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnyakepada:1.Sudarsono SE., MM., selaku Direktur Politeknik Unggul LP3M Medan.vi
kturIAkademik/Litbang Politeknik Unggul LP3M Medan.3.Irfan Khaeir, SE.selaku Pembantu Direktur II Keuangan /Litbang PoliteknikUnggul LP3M Medan.4.Hermansyah.LMB.SS. selaku Pembantu Direktur III Kemahasiswaan/Litbang Politeknik Unggul LP3M Medan.5.H. Taufik Selaku Manager Praktek Kerja Lapangan Politeknik Unggul LP3MMedan6.Selfitrida A.Yani, SS., MS selaku Dosen Pembimbing praktek kerja lapangandi Politeknik Unggul LP3M Medan, yang telah meluangkan waktumemberikan petunjuk kepada penulis dalam menyelesaikan laporan PraktekKerja lapangan.7.Seluruh staf dan karyawan/karyawati Politeknik Unggul LP3M Medan.8.Drs. Alexsander Situmorang sebagai Sekretariat di Dinas Sosial dan TenagaKerja Medan Sumatera Utara yang telah berkenan memberikan kesempatanPraktek Kerja Lapangan, ILYASAK, SE. sebagai Kepala Kasubag Umum diDinas Sosial dan Tenaga Kerja Medan yang telah memberikan kesempatankepada penulis untuk melakukan PKL sebagai data dalam pembuatan laporanPraktek Kerja Lapangan.9.Kedua orang tua penulis yang tersayang yang selalu mendukung baik secaramoral maupun materil disertai doa yang ikhlas.10. Christina Eva Lina Siringoringo. AmKeb, Adi Maria Rohandi Siringoringo,dan Jhonry Haryson Siringoringo selaku keluarga penulis yang telahmemberikan dukungan dan doa yang tulus kepada penulis,dan kakak kelasv
penulis Anne Tiarma Hasugian, Amd. Yang telah memberikan penulis selalumotivasi dan selalu mendoakan penulis11. Seluruh Staf Pegawai Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Medan dan Rekanrekan penulis atas kerjasamanya dalam menyelesaikan laporan Praktek KerjaLapangan ini khususnya KA4A dan KA4D.Sebagai manusia yang tidak terlepas dari segala kekurangan penulismenyadari bahwa penulisan laporan ini masih terdapat kekurangan. Untuk itupenulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun demikesempunaan penulisan laporan ini.Akhir kata dengan kerendahan hati, penulis berharap semoga laporanPraktek Kerja Lapangan ini berguna dan bermanfaat bagi penulis khususnyadan para pembaca pada umumnya.Medan, April 2014PenulisAFRIANA SISKA SIRINGORINGONIM : 2012020001vi
DAFTAR ISILEMBAR PENGESAHANKATA PENGANTAR . iDAFTAR ISI. ivDAFTAR LAMPIRANDAFTAR GAMBARBAB IPENDAHULUAN1.1. .Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan . 11.2. .Tujuan Praktek Kerja Lapangan. 21.3. .Manfaat Praktek Kerja Lapangan . 41.3.1.Manfaat Bagi Mahasiswa. 41.3.2.Manfaat bagi Politeknik Unggul LP3M. 51.3.3.Manfaat bagi perusahaan/instansi. 61.4. .Waktu Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan. 6BAB IIPELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN
2.1.Gambaran Umum Perusahaan. 82.1.1.Sejarah Perusahaan. 82.1.2.Visi, Misi dan Tujuan Instansi . 92.1.3.Logo dan Makna Dinas Sosial dan Tenaga Kerja. 122.1.4.Struktur Organisasi Instansi. 132.1.5.Job Description . 152.2.Kegiatan – Kegiatan Praktek Kerja Lapangan. 382.2.1.Kegiatan Minggu I . 382.2.2.Kegiatan Minggu II . 392.2.3.Kegiatan Minggu III. 392.2.4.Kegiatan Minggu IV. 402.2.5.Kegiatan Minggu V . 402.2.6.Kegiatan Minggu VI. 402.2.7.Kegiatan Minggu VII . 412.2.8.Kegiatan Minggu VIII . 412.2.9.Kegiatan Minggu IX. 412.3.Hambatan – Hambatan Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan. 422.3.1.Hambatan Sebelum Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan . 422.3.2.Hambatan Sesudah Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan . 42BAB IIIKESIMPULAN DAN SARAN3.1.Kesimpulan . 433.2.Saran . 443.2.1.Saran Bagi Mahasiswa Yang Akan Melaksanakan
Praktek Kerja Lapangan . 443.2.2.Saran Bagi Politeknik Unggul LP3M Medan . 453.2.3.Saran Bagi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja . 46
1BAB IPENDAHULUAN1.1Latar Belakang Praktek Kerja LapanganPraktek Kerja Lapangan merupakan Praktek kerja yang awal darimemasuki dunia kerja yang seesungguhnya. Salah satu pengaruh yang dapat kitarasakan yaitu semakin tingginya tingkat persaingan dalam memperolehkesempatan kerja. Hal ini seharusnya mendorong kita untuk berpacu dan meraihpeluang yang terbatas tersebut. Disamping hal tersebut dalam rangka pelaksanaanPembangunan Nasional di tengah kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi,mutlak diperlukan manusia-manusia yang terampil menguasai ilmu pengetahuandan teknologi.Untuk dapat meraih peluang tersebut maka dibutuhkan sumber dayamanusia yang berkualitas dalam pemikiran, berpengetahuan, kemampuan bekerjadan moral yang baik. Dalam kenyataan hampir seluruh perusahaan dan jasa lebihmengutamakan SDM (sumber daya manusia) yang terampil dan siap pakai dalamperekrutan tenaga kerja. Hal ini dapat kita maklumi karena setiap perusahaanmenginginkan tingkat produksi dan pelayanan yang maksimal, efektif dan efisien.Dengan dasar ini Politeknik Unggul LP3M Medan menciptakan suatuprogram yang berkualitas dan dapat mengantisipasi kebutuhan dunia kerja yangmana salah satu program tersebut adalah melaksanakan praktek kerja lapanganpada suatu perusahaan yang jenis pekerjaannya harus disesuaikan dengan jurusanmasing-masing.
asiswa/mahasiswi untuk melaksanakan Praktek Kerja Lapangan di perusahaanmereka. Karena dengan merekrut para mahasiswa/mahasiswi untuk melakukanPraktek Kerja Lapangan maka perusahaan akan memperoleh keuntungan denganadanya penghematan biaya.Praktek Kerja Lapangan merupakan penempatan seseorang pada suatulingkungan kerja dengan tujuan mengembangkan keterampilan, etika pekerjaan,disiplin, tanggung jawab dan merupakan kesempatan untuk menerapkan ilmupengetahuan dan keterampilan yang diperoleh di pendidikan. Selain itu PraktekKerja Lapangan juga dapat menciptakan mahasiswa yang mandiri dan memilikipengalaman dalam dunia kerja.Di samping itu para peserta Praktek Kerja Lapangan juga mendapatkankeuntungan yaitu mengetahui bagaimana dunia kerja sebenarnya sebelumnantinya terjun ke dunia kerja. Untuk itu penulis dalam melaksanakan praktek inidituntut untuk dapat memahami dan menguasai ilmu yang diperoleh selamaperkuliahan sesuai dengan program studi yang dikuasai, sehingga dapatmempraktekkannya di dalam perusahaan tersebut baik itu secara teori maupunpraktek. Penulis juga dituntut untuk menyesuaikan diri dalam lingkunganpekerjaan dan disiplin perusahaan dan menyamakan visi untuk kemajuanperusahaan.1.2Tujuan Praktek Kerja LapanganPada dasarnya Praktek Kerja Lapangan ini sangat penting untukdilaksanakan sebab dengan adanya Praktek Kerja Lapangan ini diharapkan
3mahasiswa/mahasiswi dapat melihat bagaimana dunia kerja yang sesungguhnya.Dapat mengetahui masalah ? masalah yang dihadapi dalam bekerja serta dapatmenerapkan dan juga diharapkan dapat mengetahui permasalahan yang dihadapiperusahaan serta bagaimana kebijakan yang diambil perusahaan dalam menanganimasalah harapkanmahasiswa/mahasiswi dapat lebih dini dalam mempersiapkan bekal sebelumnantinya terjun ke dunia kerja.Adapun tujuan Praktek Kerja Lapangan :a.Memenuhi syarat yang ditetapkan oleh Politeknik Unggul LP3M Medandalam menyelesaikan perkuliahan Program Diploma III. Denganmengikuti Praktek Kerja Lapangan diharapkan mahasiswa/mahasiswimemiliki bekal pengetahuan yang cukup dalam mencari pekerjaan bahkanmenciptakan alammemahamipekerjaan yang akan digelutinya karena telah dipersiapkan untukmemahami makna dan tujuan dari suatu pekerjaan.c.Sebagai usaha untuk memperkenalkan mahasiswa/mahasiswi dengansituasi dan kondisi kerja yang sesungguhnya.d.Mahasiswa/mahasiswi dapat menerapkan dan membandingkan secaralangsung teori ? teori yang telah diterima di bangku kuliah dengan instansiyang berkaitan dan menambah pengetahuan yang di dapat selamapelaksanaan Praktek Kerja Lapangan.
4e.Untuk mengetahui tata cara kerja, tanggung jawab dan tingkat disiplinkaryawan agar dapat menerapkannya saat memasuki dunia kerja.f.Untuk meningkatkan kedisiplinan waktu bagi mahasiswa/mahasiswi.g.Sebagai sarana penelitian bagi mahasiswa untuk menerapkan disiplin ilmuyang telah diperoleh selama perkuliahan.h.Untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mahasiswa dalamberinteraksi secara langsung dengan tugas ? tugas yang diberikan.i.Meningkatkan hubungan kerjasama antara lembaga pendidikan khusunyaPoliteknik Unggul LP3M dengan lembaga terkait.j.Mengubah kepribadian mahasiswa/mahasiswa menjadi seorang karyawandalam lingkungan kerja.1.3.Manfaat Praktek Kerja LapanganBerikut penulis menguraikan manfaat Praktek Kerja Lapangan diantaranyabagi mahasiswa, bagi lembaga pendidikan dan perusahaan.1.3.1. Bagi MahasiswaAdapun manfaat Praktek Kerja Lapangan bagi mahasiswa/mahasiswiyaitu :a. Memberi gambaran secara nyata kepada mahasiswa tentang duniakerja yang sebenarnya.b. Melatih mahasiswa lebih disiplin dan bertanggung jawab terhadappekerjaan yang dilaksanakan.
5c. Memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk menyesuaikan diridalam suasana kerja yang sebenarnya.d. Mengembangkan dan meningkatkan kemampuan dan rasa percaya diriserta paradigma berpikir.e. Merupakan wadah mengaplikasikan ilmu yang dimiliki dan sebagaialat koreksi diri tentang sejauh mana ilmu yang sudah dimiliki selamadibangku perkuliahan.f. Mahasiswa/mahasiswi dilatih untuk berdisiplin dengan cara mengikutiperaturan yang ada di perusahaan.1.3.2. Bagi Politeknik Unggul LP3M MedanAdapun manfaat Praktek Kerja Lapangan bagi Politeknik UnggulLP3M Medan yaitu :a. Praktek kerja lapangan merupakan program yang dapat tasmahasiswa/mahasiswi Politeknik Unggul LP3M Medan.b. Menciptakan kerja sama antara dunia usaha (perusahaan) dengan duniapendidikan lembaga pendidikan / yayasan khususnya PoliteknikUnggul LP3M Medan.c. Memperkenalkan Politeknik Unggul LP3M Medan pada dunia usaha(perusahaan).d. Sebagai media promosi bagi calon lulusan Politeknik Unggul LP3MMedan.
61.3.3. Bagi Instansi Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja MedanAdapun manfaat Praktek Kerja Lapangan bagi instansi DinasSosial Dan Tenaga Kerja yaitu :a. Menjalin hubungan kerja sama antara perusahaan / instansi denganPoliteknik Unggul LP3M Medan.b. Membantu perusahaan / instansi dalam kegiatan operasional melaluiilmu pengetahuan yang dimiliki mahasiswa/mahasiswi.c. wa/mahasiswi yang terampil dan siap pakai baik secara mentalmaupun keahlian.d. Perusahaan / instansi merasa terbantu karena sebagian tugas ? tugaspegawai diberikan kepada mahasiswa/mahasiswi yang melaksanakanPraktek Kerja Lapangan.e. Perusahaan / instansi mendapat masukan dan saran yang dapat bergunadan ada hubungannya dengan kegiatan rutinitas perusahaan / ktekKerjaLapangan pada perusahaan / instansi.1.4.Waktu Praktek Kerja LapanganPelaksanaan Praktek Kerja Lapangan dilaksanakan di Dinas SosialDan Tenaga Kerja yang berlamat di JL. K.H.Wahid Hasyim No. 14Medan. Praktek Kerja Lapangan dimulai pada tanggal 16 Januari 2014 danberakhir pada tanggal 14 Maret 2014.
7Selama melakukan Praktek Kerja Lapangan di instansi tersebut,mahasiswa/mahasiswi diharuskan hadir pada pukul 08.00 WIB setiap harikerja.
8BAB IIPELAKSANAAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN2.1.Gambaran Umum Perusahaan / InstansiDinas Sosial Dan Tenaga Kerja merupakan lembaga / instansi pelatihanyang berorentasi pada pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dimanametode pelatihan Praktek Kerja Lapangan ini menggunakan pendekatan kepadamasyarakat, dengan sistem pelatihan yang menarik dan menantang, bervariasi dantidak membosankan.Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja lebih memilih alam terbuka sebagaitempatnya dimana sesuai dengan dasarnya merupakan lembaga / instansipengurusan berkas ? berkas calon tenaga kerja maupun tenaga kerja yang beradadidalam negeri dan luar negeri serta melindungi tenaga kerja sesuai denganundang ? undang yang berlaku.2.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya Dinas Sosial Dan Tenaga KerjaDinas sosial dan tenaga kerja kota Medan dibentuk berdasarkan Peraturandaerah kota Medan Nomor 3 Tahun 2009 tentang pembentukan organisasi dan tatakerja perangkat daerah kota medan yang merupakan tidak lanjut dari peraturanpemerintahan Nomor 41 Tahun 2007 tentang organisasi perangkat daerah. Dinassosial dan tenaga kerja sebagai salah satu kesatuan kerja perangkat daerah kotamedan yang melaksanakan kewenangan pemerintahan di bidang sosial dan tenagakerja di kota Medan sesuai dengan peraturan daerah kota medan Nomor
92 Tahun 2009 tentang urusan pemerintahan kota Medan. Pelaksanaan kewenanganpemerintahan di bidang sosial dan tenaga kerja Sebelum ditangani oleh 2 (dua)satuan kerja perangkat daerah yaitu; kantor sosial kota medan merupakan satuankerja perangkat daerah yang melaksanakan tugas dan kewenangan pemerintah dibidang sosial, dan dinas tenaga kerja kota medan merupakan satuan kerjaperangkat daerah yang melaksanakan tugas dan kewenangan pemerintahan dibidang ketenagakerjaan, dimana kedua perangkat daerah tersebut bergabungmenjadi dinas sosial dan tenaga kerja kota medan pada bulan maret 2009. Sejakpembentukan tersebut kepala dinas sosial dan tenaga kerja yang pertama adalahDrs.H.T.Irwansyah yang kemudian memasuki masa pensiun pada bulan juli 2011,yang kemudian jabatan kepala dinas sosial dan tenaga kerja dilaksanakan olehMarah Husin Lubis, SH sebagai pelaksana tugas. Pada bulan juni 2012 ditunjukArmansyah Lubis, SH sebagai kepala dinas sosial dan tenaga kerja kota medansampai dengan sekarang.Sebagai tugas Dinas sosial dan tenaga kerja yang melaksanakan sebagaiurusan rumah tangga daerah di bidang sosial dan tenaga kerja dalam rangkakewenangan desentralisasi dan dekonsentralisasi, pelaksanaan, monitori danevaluasi program dan kegiatan yang berkaitan dengan urusan sosial dan urusanketenaga kerjaan kota Medan.2.1.2. Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan/Instansia. VisiVisi dinas sosial dan tenaga kerja kota medan adalah sebagai berikut :
10P? ERLUASAN, PERLINDUNGAN KERJA DAN PENGENTASANKEMISKINAN DALAM MASYARAKAT DALAM MENUJU MEDANKOTA SEJAHTERA?Visi adalah cara pandang didepan ke arah mana dinas sosial dan tenaga kerjakota medan harus dibawah agar dapat exis, antisipasi, dan inovatif. Jadi visiadalah pandangan ideal masa depan yang ingin diwujudkan instansipemerintah. Pernyataan visi ini merupakan gambaran yang menentang tentangkeadaan masa depan yang ingin dicapai oleh dinas sosial dan tenaga kerja kotamedan.b. MisiUntuk mewujudkan visi tersebut ditetapkan misi dinas sosial dan tenaga kerjakota medan dalam rencana strategis (renstra) sebagai berikut :a. Misi : m? eningkatkan penempatan tenaga kerja dan memperluaskesempatan kerja? , seperti dengan cara :1. Meningkatkan sistem informasi kerja;2. Meningkatkan penyaluran tenaga kerja melalui program AKAD, AKL,AKAN, dan bursa kerja;b. Misi : m? eningkatkan hubungan industrial yang standart / ideal , sepertidengan cara ukterwujudkan ketenagaan pekerja dan berusaha2.Meningkatkan kesejahteraan pekerja, melalui perbaikan pengupahan,dan syarat-syarat kerja di perusahaan
113.Meningkatkan dan mendorong semangat pembentukan lembaga kerjasama tripartif daerah kota medanc. Misi : m? eningkatkan pengawasan d an perlindungan ketenagakerjaan,seperti dengan cara :1. Meningkatkan pengawasan terhadap perusahaan sesuai peraturanperundang-undang2. Meningkatkan perlindungan terhadap tena
kesehatan dan kesempatan untuk menyelesaikan Laporan Praktek Kerja Lapangan pada tanggal 16 Januari 2014 sampai dengan 14 Maret 2014 di kantor Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Medan tepatnya dibagian Tata Usaha.
B. Waktu dan Tempat Praktek Kerja Lapangan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dilaksanakan di industri PT. Lombok Gandaria selama 20 hari kerja, sejak tanggal 1 Maret 2018 hingga 31 Maret 2018. Industri PT. Lombok Gandaria terletak di Jl. Raya Jaten KM.7, Karanganyar, Jawa Tengah. C. Tujuan Praktek Kerja Lapangan
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) PADA UNIT KEUANGAN PT. TELKOM INDONESIA WITEL BOGOR ZICO FIGLI 1701617065 Laporan Praktik Kerja Lapangan ini ditulis untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan Gelar Sarjana Pendidikan pada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI KONSENTRASI PENDIDIKAN AKUNTANSI
langsung ke dunia indusri/kerja, maka dipadang sangat perlunya untuk melaksanakan Praktek Kerja Lapangan. Besar kemungkinan dengan melalui program Praktek Kerja Lapangan ini mahasiswa dapat memahami langsung struktur organisasi dalam sebuah manajemen, profesionalitas kerja, kedisiplinan dan masih banyak hal lainnya.
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN PT. INDUSTRI JAMU BOROBUDUR SEMARANG, JAWA TENGAH PRAKTEK KERJA LAPANGAN Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Menyelesaikan Program Pendidikan Sebagai Ahli Madya pada Program Studi D-III Anafarma Fakultas Farmasi Universitas Setia Budi Oleh : 1. Dini Rusnia Astari 28161408C 2.
5. Pada akhir masa praktek kerja lapangan, mahasiswa sangat dianjurkan untuk meminta surat keterangan pengalaman kerja yang resmi (referensi) dari instansi. 6. Mahasiswa yang sudah selesai melaksanakan Praktek Kerja Lapangan wajib membuat laporan Praktek Kerja Lapangan dibawah bimbingan dosen pembimbing Prodi. 7.
Kerja Lapangan karena pada saat itu tidak ada mata kuliah yang diambil oleh praktikan. Adapun jadwal pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan adalah sebagai berikut: Tabel I 1 Jadwal Kegiatan Praktek Kerja Lapangan Hari Jam Kerja Keterangan Senin s.d Jumat 08.00-12.00 12.00-13.00 Istirahat 13.00-16.00
10. Sahabat yang Selalu mendukung dan mendoakan sehingga Laporan Praktek Kerja Lapangan ini dapat selesai tepat waktunya. 11. Mba Rina, Ika, Bang Ajis, Nunung, Umi dan Jihad sebagai Teman Seperjuangan PKL yang selalu mendukung dan mendoakan sehingga Laporan Praktek kerja Lapangan selesai tepat pada waktunya.
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN DI BAGIAN HUMAS PT. PLN (Persero) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN BANDUNG Diajukan sebagai bukti telah melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL) Oleh Nama : CHRISTIARINI TRI MARTIASWATI NIM : 41802034 JURUSAN ILMU KOMUNIKASI SPESIALISASI ILMU HUMAS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA .
