Vous Présente Son Centre De Formation
Vous présente son centre de formation
NOUS CONTACTERMicheline BoutrinResponsable Business Unit Formationmboutrin@pil-media.com 596 696 98 11 31Téléphone : 05 96 37 51 85Visitez notre site web :https://www.pil-media.compil-academy« La compétence s'acquiert par l'apprentissage. N'arrêtez donc jamais d'apprendre ».Prenons rendez-vous dès maintenant afind’échanger sur vos besoins.Nos rendez-vous se font selon vos préférencesen face à face ou via notre logiciel PIL-visio2
PIL-MEDIA EST ORGANISE EN BUSINESS UNITPIL-média – Dir. GénéraleDirecteur développementSteeve REMIONrégie forfait3Savoir-faire Sérieux BienveillanceDélégué à la Protectiondes Données-Willy LAURENCINEStéphan RABATHALYDavid SYLVESTREMicheline BOUTRINCloud SaaS iPaaSformation coaching3D / VRBIMBTP6 Ingénieurs6 Collaborateurs8 Formateurs3 Collab & 4 Partners4 Administrateurs- Développeur- Expertise technique- Informatique (dev, Ux/Ui)- Systèmes & réseaux- Chef de projet- Analyse UX/UI & 3D/BIM- Gestion de projets- Tech Lead- Responsable Projet- Cloud et bureautique- Directeur de programme- Concepteurs 3D / BIM- Architectes, Ingénieurs- Maitres d’œuvres.- Infogérance & sécurité- Infrastructures Cloud3
ORGANISATION BUSINESS re ComptableMicheline Boutrin-Responsable BU FormationMaster 2 en informatique spécialiste de la formation digitale & del’accompagnement au changement 15 ans de vécu à LondresFormateurs externesFormateurs internesFormateur 1Formateur 1Master 2 en Infographie et médiaspublicitairesIngénieur en InformatiqueFormateur 2Externe13%Ingénieur eninformatiqueFormateur 2Master 1 en Gestion de ProjetInternetFormateur 3Ingénieur en informatique etsystèmes intelligentsFormateur 4Certifications (Prince 2, MOA,EMCC & PMI) BTS CommerceInternationalFormateur 5Interne87%Ingénieur en informatique etmanageur de projetsFormateur 6Mastère 2 en informatiqueFormateur 7Ingénieur en informatiqueCertifications PMO et ITIL4
QUI SOMMES-NOUS?TRANSITION NUMERIQUEMettre au service de votre entreprise des outilsinformatiques & Outils digitauxDématérialisation des facturesOptimiser votre fonctionnement interne par une intégrationréussieOutils décisionnelsGestion de la relation client (CRM)Signature électroniqueGestion électronique des documents (GED)DEVELOPPEMENT SUR MESURENous nous adaptons à vos spécificités métiersDévelopper sur mesure c’est notre cœur de métierPrendre en compte: Vos problématiques, vos exigenceset/ou contraintes.Vos applications webLogicielsApplications mobiles (IOS et Android).Sites mobilesIntranet, Extranet, sites internet5FORMATIONSPlateforme pédagogique / suivi post-formationSur place ou dans vos locaux; en présentiel et en classe virtuelle / ou100% à distance avec une équipe localeDéveloppement applications et portail web (Java, Javasxcript, Spring,Php,Web ASP, .NetCore MVC, HTML5, CSS3 et Javascript, Angular JS)Base de données (MySQL, PostGreSQL), VirtualisationInfographie, Bureautique / Système d’exploitationLa MOA/ Management de projetsRessources Humaines / Commerce, Langues étrangèresINTERVENTION EN REGIEVous avez un besoin de:- Renfort en interne?- Gagner en efficacité et en réactivité?- Remplacement du personnel indisponible?- Mise en place d’un nouveau service?Nous intégrons votre équipe de développementGrâce à la régie de personnels, bénéficiez de la présence dans votreentreprise d’un ou plusieurs techniciens ou ingénieurs expérimentéspour renforcer vos équipes pendant une période donnée.
NOTRE ENGAGEMENTTransmettre dusavoirVous accompagner pour le développement des compétences devos salariés en interne.S’engager dans unedémarche qualitéInculquer le plaisird’apprendreFaire évoluer nos pratiques, moyens et méthodes pédagogiquesen proposant un accompagnement sur-mesureNotre engagement dans la démarche qualitéRenforçer notre démarche qualité en préparant la certificationen conformité avec le référentiel National Qualité6Être à l’écoute devos besoinsProposer un suivi postformationAccompagner lechangementFormer par unepédagogie active,ouverte et participative
EVALUATION DE NOS COMPETENCESNos formateursNos consultants et formateurs sontrecrutés, formés et supervisés selon unprocessus de qualitéExpertise reconnue dans un métier et unsecteur professionnelPlusieurs années d’expériences sur lesproduits, technologies et méthodesenseignéesLes outils digitaux au cœur de leurpédagogieSupervision et suivi post-formationsystématique par notre responsablepédagogiqueEn veille technologique permanente(Formation / R &D)7FormateursPilotage du dispositif5Capacité de bienveillance4Conception et animationprésentielle3Capacité de d'empathie2Conception et animationformation en situation de travail10Conception et animationformation digitaleCapacité de synthèseCapacité d'analyseMédiateur pédagogiqueAccompagnement et évaluationSavoir être singulier
L’IMPORTANCE DE SE FORMER RÉGULIÈREMENTÊtre à jour des évolutions afin de resterefficace.Apprendre de nouvelles compétencespour challenger ses choix techniques.CroissancePotentielCompétencesOffrir les meilleurs services aux clients.FormationFavoriser un climat serein entrel’employeur (volonté d’accroitre leschallenges relevés) et les employés(capacité à faire)8
RECRUTER OU FORMER LE PERSONNELEXISTANT?Recrutement VS formation interneRecrutement8 experts (45 000 par expert)Coût de recrutement (estimation)Cout TotalCoût total employeur annuel ( )360 000 30 000 390 000 Interne8 salariés (40 000 par expert)Coût formation / 8 pers. / 1 semaineCoût total employeur annuel ( )320 000 6 000 Temps non-productif salarié (1 semaine)17 500 Financement formation- 3 000 Cout total salariés formés343 500 PIL-academy préconise de favoriser la montée en compétences des internes d’une part pour l’entretien de la motivationcollective et d’autre part pour des raisons économiques.En effet, le recrutement d’un nouveau collaborateur implique un ticket d’entrée non négligeable financièrement parlant, etde plus, le recruteur doit financer toute la phase d’intégration qui présente un réel risque pour l’entreprise.9
NOS CERTIFICATIONS80% de nos formations sont finançables par les OPCO & le CPFCertificationsDéveloppement applications & portails(Spring Boot)Développement applications & portails(Java, Javascript)Développement Applications Portails webBase de donnéesSystèmes d’exploitationBureautiqueInfographieManagement de projetsLa maîtrise d’ouvrage - MOAAnglais10ModalitéPour ceux qui le souhaitent un examen de certification Spring est disponible à la suite de la formation. En plus de laformation, un travail personnel et un bon niveau est requis pour un bon résultat.Une pratique de l’anglais courant est nécessaire.Pour ceux qui le souhaitent un examen de certification Oracle est disponible.1 à 2 années de compétences de bases sont requises pour passer la certification Oracle.Une pratique de l’anglais courant est nécessaire.Les certifications informatiques officielles ENI sont disponibles dans ces formations. 70 % de l’évaluation se faitpar la pratique.En plus de la formation, ceux qui souhaitent se présenter à la certification Développement et Base de donnéesdoivent produire un travail personnel important pour un bon résultat.La certification CPAM est possible avec cette formation. En plus de la formation, ceux qui souhaitent seprésenter à la certification doivent produire un travail personnel pour un bon résultat. Un bon niveau enanglais est requis pour cette certification. Un dossier doit être constituer en ligne (nous vous accompagnons).La certification CBAP DE IIBA est possible pour cette formation. En plus de la formation, ceux qui souhaitent seprésenter à la certification doivent produire un travail personnel pour un bon résultat. Un bon niveau enanglais est requis pour cette certification. Un dossier doit être constituer en ligne (nous vous accompagnons).La certification TOEIC listening and reading est disponible avec cette formation.
NOTRE SUIVI POST-FORMATIONCe suivi post-formation est une démarche qualitéà forte valeur ajoutée; il s’adapte à chaqueformation et permet de:Déterminer les résultats d’apprentissage de laformationÉvaluer les résultats et renforcer les points clésDonner aux apprenants le temps de réfléchir àleur apprentissageObtenir des commentaires utiles qui appuientles formations futuresIdentifier des formations complémentaires sinécessaireCes suivis se font via notre plateformepédagogique qui est un vecteurd’interactions entre formateur etparticipants11
NOTRE OFFRE DE FORMATION & COACHINGToutes nos formations sontpersonnalisables pourrépondre à vos besoinsspécifiques en Interentreprise, Intra-entrepriseet en IndividuelNotre offre de formationscomprend un suivi postformation gratuitNotre objectif estd’accompagner la montée encompétences de vos salariés :la prise de connaissance surun sujet jusqu’à l’expertise Bonification de laproductivité.Nos tarifs et nombre departicipants sont négociablespour prendre en compte vosbesoins SATION12
PROGRAMME DE FORMATION EN oppement de site interne dynamique sur mesure avec framework PHPDévelopper des applicationsavec le langage PHPToutes personnes souhaitant apprendre PHP ouayant à gérer des projets PHP, chef de projet,webmaster, développeurs, dba,35 hPrésentiel etDistantiel35hPrésentiel etDistantielDévelopper des applications Web ASP .Net Core MVCDévelopper des applicationsavancées ASP.NET Core MVCen utilisant les technologieset outils du .Net CoreDéveloppeurs Web souhaitant orienter leurdéveloppement vers une séparation de l'interfaceutilisateur, de l'accès aux données et de la logiqueapplicativeLes fondamentaux du développement d'interfaces graphiques avec HTML5, CSS3 et JavaScriptDévelopper un siteinternet full HTML5 / CSS313Développeurs .Net ou Java souhaitant savoirexploiter les possibilités offertes par HTML5 et CSSet chargé de développement d'applicationsinformatiques35hPrésentiel etDistantiel
PROGRAMME DE FORMATION EN DÉVELOPPEMENTOBJECTIFPROFILSDURÉEMODALITÉ28 hPrésentiel etDistantiel28hPrésentiel etDistantielDévelopper avec Spring BootDémarrer un projet Spring BootMaîtriser la configurationautomatique de Spring Boot.Adapter la configuration aux besoinsspécifiques des projetsSimplifier le développement des testsPackager et déployer une applicationSpring Boot selon différents contexteDéveloppeurs Java, chefs de projetsJava/Java EE.HTML5 & CSS3 - Maîtrise la création de ses pages webConcevoir et développer desapplications Web en HTML5 et CSS3Mettre en place et valider la structureHTML 5 des pages WebHabiller des pages Web en CSS 3 afinde les rendre plus attractivesRendre responsive design les pagesWeb d'un siteCréer des images et des animationsvectorielles14Développeurs et chefs de projets Web.
PROGRAMME DE FORMATION EN ript, maîtriser les fondements du développement natif:Une passerelle vers les framework front-endDévelopper les interfaces graphiquesinteractives avec JavaScriptCréer des objets 3DDéveloppeurs et chefs de projets web,webmasters, webdesigners, graphistes.28 hPrésentiel et Distantiel21hPrésentiel et Distantiel28hPrésentiel et DistantielInitiation à la programmation Objet/JavaComprendre les principes fondateurs del'ObjetAppréhender la syntaxe du langage JavaChefs de projets voulant acquérir une visionprécise des techniques employées par leurscollaborateurs ou sous-traitants. Développeurstraditionnels voulant évoluer vers l'objet.Test Driven développement en JavaDévelopper vos applications Java autour desmeilleurs outils et pratiques de tests unitaireset de recettes.Intégrer le test dans votre cycle dedéveloppement, le Refactoring, la conceptionémergente et les pratiques agiles15Ingénieurs ou chefs de projets endéveloppement logiciel.
PROGRAMME DE FORMATION EN VIRTUALISATIONOBJECTIFPROFILSDURÉEMODALITÉ42 h100% à distanceavec un formateurCloud computingAcquérir les connaissancesautour des architecturescloud et des techniques devirtualisation quipermettent d’envisager desservices optimisées etcontrôlées de cloudcomputing dans lesentreprises16Chefs de projets, Responsable SI, DSI
PROGRAMME DE FORMATION EN BASE DE DONNÉESOBJECTIFPROFILSDURÉEMODALITÉMise en œuvre & Administration d'une base de données - Option PostGreSQLComprendre le fonctionnementet savoir installer PostgreSQLÊtre capable de créer une basede données PostgreSQL etréaliser les principalesopérations d'administration debaseToute personne souhaitant configurer,installer et exploiter une base dedonnées PostgreSQL35 hPrésentiel etDistantiel35hPrésentiel etDistantielExploitation d'une base de données avec le langage SQLDécrire les principesfondamentaux d'une base dedonnées relationnelle ;Créer, modifier ou supprimerdes éléments de structurationdes données (tables, index).17Développeurs Web souhaitant orienterleur développement vers uneséparation de l'interface utilisateur, del'accès aux données et de la logiqueapplicative
PROGRAMME DE FORMATION EN MOAOBJECTIFPROFILSDURÉEMODALITÉChef de projet maîtrise d’ouvrageMaîtriser l’analyse des processus métierComprendre le concept d’urbanisation d’un systèmed’information et savoir modéliser une architecture desprocessus métierMaîtriser l’analyse fonctionnelle d’un besoin utilisateurMaîtriser la recette fonctionnelle d’une application(méthode, préparation, exécution, bilan)Connaître les méthodes et les activités de la conduitedu changementMaîtriser le suivi d’avancement d’un projet et lesindicateurs associésSavoir analyser et prioriser les risques projet etproposer un plan d’actionsMaîtriser la conduite d’ateliers utilisateur et deréunions de suivi pro18Chef de projet, PMO,Consultant fonctionnel,Analyste métier10,5 JoursPrésentiel etDistantiel
PROGRAMME DE FORMATION EN MANAGEMENTDE PROJETSOBJECTIFPROFILSDURÉEMODALITÉManager son équipe en mode projetIdentifier son rôle et ses responsabilitésMaîtriser les techniques de communication enmode projetResponsabiliser les membres de l'équipe etdéléguer les missionsFixer des objectifs motivants et mobiliser l'équipeMobiliser les membres de son équipe projetPlanifier les actions de contrôle du projetResponsables projet chargésde l'encadrement de leurséquipes.21 hPrésentiel etDistantiel14 hPrésentiel etDistantielL’assurance qualité logicielle dans vos projets, étape par étapeIntégrer étape par étape, l’assurance qualitélogicielle (AQL) dans différents contextes : ledéveloppement d’un projet d’envergure (modetraditionnel, hybride ou Agile), l’évolution d’unproduit, l’entretien d’un produit ou le suivi qualitéd’un projet développé par des fournisseurs et despartenaires.19Tout poste en développementet plus particulièrement :chefs de service, chefs deprojet, gestionnaires deproduits, analystes,développeurs, responsablesde l’assurance qualité, clientsd’un fournisseur de logiciels.
PROGRAMME DE FORMATION EN MANAGEMENTDE PROJETSOBJECTIFPROFILSDURÉEMODALITÉGestion budgétaire - Construire et piloter son budgetConstruire son modèle budgétaireÉlaborer et défendre son budgetPiloter son budget pour agirRéduire le risque de pertesOptimiser le rendement de vos différents projetsAdopter les bonnes pratiques de la gestion de budgetOptimiser sa gestion au quotidien20Chefs d'entreprise,managers de business unitet toutes les fonctionsimpliquées dans unedémarche budgétaire14 hPrésentiel etDistantiel
PROGRAMME DE FORMATION EN TECHNIQUEDE VENTEOBJECTIFPROFILSDURÉEMODALITÉIngénieurs avant-vente technico-commerciaux techniciens expérimentésintervenant en amont duprocessus commercial14 hPrésentiel etDistantielRéussir son avant-venteÉtablir et entretenir un contact positifavec le clientRéussir sa démonstration devant unauditoireDécouvrir la situation du clientConstruire son argumentationTraiter les objections en face à face eten publicRepérer et utiliser la position desdifférents acteurs dans un schéma devente «complexe»21
PROGRAMME DE FORMATION EN nduire des entretiens annuels - Définir le projet du collaborateur en lien avec la stratégie de l’entrepriseDistinguer l’entretien annuel et l’entretien professionnelIntégrer les entretiens dans ses pratiques managérialesIdentifier les qualités d’une bonne communicationS’entrainer à la conduite d’entretienManagers ayant àréaliser desentretiens7hPrésentiel etDistantielMener un entretien d’embauche - Les bonnes pratiques et outils pour mener efficacement ses entretiensFiabiliser son recrutement en développant ses réflexes etbonnes pratiquesIdentifier les outils et personnes à intégrer dans leprocessus de recrutementDévelopper sa posture et son attitude de recruteur au seinde l’entrepriseMaîtriser l’avant, pendant et l’après-entretien derecrutement22Responsable RH,responsableRecrutement, chargéde Recrutement,assistantRH, Manager. Toutepersonne en chargede recrutement.14 hPrésentiel etDistantiel
PROGRAMME DE FORMATION EN RESSOURCESHUMAINESOBJECTIFPROFILSDURÉE MODALITÉEntretien d’étonnement : Réalisation et suiviConstruire les outils permettant la réalisation d’entretiend’étonnementMener des entretiens d’étonnement permettant dereconstruire un relationnel de travail satisfaisant et d’obtenirles résultats escomptésAccompagner les Managers pour suivre et contrôler lesengagements pris afin d’assurer le succès de l’entretienManageurs7hPrésentiel etDistantielOrganiser le processus de suivi & l’intégration: Intégrer et motiver un nouveau collaborateur dansla vie de l’entrepriseOrganiser le parcours et le suivi de l'intégration de toutnouveau collaborateurMettre en œuvre en lien avec équipes les outils et méthodesclés pour une intégration réussieÉvaluer la réussite du processus d''intégration pour chaquecollaborateur23Personnel de service RH,assistant(e) de direction ou degestion polyvalent(e)14 hPrésentiel etDistantiel
AUTRES PROGRAMMES DE FORMATION &DE eautiqueWordExcelPowerpointOutlook24Système d’exploitationLinux les fondamentauxLinux – Programmation Shell BashAdministrer l’OS (Personnalisation et gestiondes mises à jours)Langues étrangèresAnimer une présentation en anglais (prise deparole)Anglais perfectionnement (Thématiqueprofessionnel spécifique)
POUR CONCLURECapitalisation du savoir-faire diversifié de utils digitaux au Coeur de notre pédagogie. Plus de 70% de travaux pratiques.Mise en situation pour un ancrage durable. Pédagogie ouverte, active & participative.Mode d’apprentissage mixte (Présentiel et/ou distantiel) .Support de cours dématérialisés sur notre plateforme pédagogique.Formateurs consultants reconnus dans un métier et un secteur professionnel avec plusieurs années d’experiencessur les technologies et méthodes enseignées.Supervision et suivi post formation par notre responsable qualité.Nous sommes engagés dans une démarche qualité en préparant la certification QUALIOPI.Nos formations sont personnalisables pour répondre à vos besoins spécifiques. Des sessions de coaching en individuelet en groupe sont disponibles à la demande.Nos tarifs et nombre de participants sont négociables afin de prendre en compte vos besoins spécifiques.Nous accompagnons la montée en compétences de vos salariés : la prise de connaissance sur un sujet jusqu’àl’expertise Bonification de la productivité.
Merci de votre attentionPIL-academy - 46 Centre commercial Place d’Armes, 97232 LE LAMENTIN – www.pil-media.com – pil-academy@pil-media.com – 0696 98 11 31
HTML5 & CSS3 - Maîtrise la création de ses pages web Concevoir et développer des applications Web en HTML5 et CSS3 Mettre en place et valider la structure HTML 5 des pages Web Habiller des pages Web en CSS 3 afin de les rendre plus attractives Rendre responsive design les pages Web
Technique #1 : Regardez vos films en anglais Dorénavant, vous devrez regarder vos films en anglais. Si vous commencez à apprendre l’anglais, je vous conseille de regarder des films en VOST FR. C’est la version originale du film en anglais avec des sous-titres en français. Mais si vous avez un bon niveau en anglais et que vous souhaitez vous
Ce cahier appartient à Nom : _ . à expliquer aux différentes personnes que vous rencontrées ce que vous venez faire, ce qui vous intéresse, comment vous avez préparé ce séjour, pourquoi vous l'avez choisi . Pensez aussi toujours que vous faite une enquête dans l'entreprise; il faut toujours avoir à l'esprit ce qui .
d’être un calvaire pour vous. Si la plupart des techniques utilisent l’immobilité dans la posture, d’autres utilisent la marche et les actes du quotidien. Vos enfants viennent toujours vous déranger et vous ne pourrez pas vous concentrer pour méditer. Vous saurez leur expliquer que vous avez besoin d’un peu d
pris en haine avant vous. Si vous étiez du monde, le monde aimerait son bien, mais parce que vous n’êtes pas du monde, puisque mon choix vous a tiré du monde, pour cette raison, le monde vous hait (Jn 15,18-19). Jésus donne une explication. Les hommes ont mieux aimélesténèbresque la lumière,carleursœuvres étaient mauvaises(Jn 3,19 .
Du 28 juin au 4 juillet 2019 mobilisez-vous ! VOTEZ POUR DES CANDIDAT·E·S QUI VOUS RESSEMBLENT, ET QUI S’ENGAGENT POUR VOUS REPRÉSENTER. Page 1 À la CFDT, nous pensons que chacun·e est important·e, quel que soit son statut, son activité, sa fonction. C’est pourquoi, comme au cours de ces dernières années, la CFDT
être un obstacle. Pour vous aider consulter des manuels de grammaire (Bescherelle, Bled ). N’oubliez jamais, que si vos enseignants sont à votre disposition pour vous aider à travailler, ils ne travailleront jamais à votre place. Autrement dit, vous devez, si vous souhaitez réussir dans vos études, comptez sur vous-même.
détours. Inspirée par Sri Nisargadatta Maharaj, j’invite le consultant à se déposer dans le lâcher-prise : « Vous ne devez creuser qu’à un seul endroit, au-dedans. Voyez ce que vous êtes. Ne le demandez pas aux autres, ne les laissez pas vous parler de vous. Regardez au-dedans, et voyez 3 » Devenez qui vous êtes.
vous invite à décliner votre projet en plan d’actions et vous explique comment mieux gérer votre temps et bien utiliser les réseaux. Devenir un as du networking pour développer vos affaires, rejoindre un réseau d’entrepreneurs : vous saurez tout ou presque en lisant le deuxième chapitre.
