Edizione Di Martedì 28 Agosto 2018 - Euroconference LAVORO

Edizione di martedì 28 agosto 2018NEWS DEL GIORNOPubblicata in G.U. la legge di conversione del Decreto Dignitàdi RedazioneNEWS DEL GIORNOPrestazioni occasionali: novità per agricoltura e turismodi RedazioneNEWS DEL GIORNOTracciabilità delle retribuzioni: le Faq della Fondazione studidi RedazioneNEWS DEL GIORNOIndennità sostitutiva per licenziamento illegittimo: il termine decorre dalla sentenzadi RedazioneBLOGLa conversione in legge del Decreto Dignità introduce un periodo transitoriodi Luca Vannoniwww.eclavoro.itPage 1/7

Edizione di martedì 28 agosto 2018NEWS DEL GIORNOPubblicata in G.U. la legge di conversione del Decreto Dignitàdi RedazioneÈ stata pubblicata, sulla G.U. n. 186 dell’11 agosto 2018, la L. 96 del 9 agosto 2018, diconversione, con modificazioni, del D.L. 87/2018, recante disposizioni urgenti per la dignità deilavoratori e delle imprese. In particolare, si prevede un periodo transitorio per rinnovi eproroghe dei contratti a tempo determinato, pertanto i nuovi limiti saranno operativi dal 1 novembre 2018.Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:www.eclavoro.itPage 2/7

Edizione di martedì 28 agosto 2018NEWS DEL GIORNOPrestazioni occasionali: novità per agricoltura e turismodi RedazioneL’Inps, con la notizia del 21 agosto 2018, ha illustrato le modifiche apportate dall’articolo2-bis, L. 96/2018, di conversione del D.L. 87/2018, alla materia delle prestazioni occasionaliper i settori agricoltura e turismo.La suddetta norma ha apportato significative modifiche alle dichiarazioni inerenti leprestazioni per le imprese operanti nel settore agricoltura, alle informazioni che i prestatori dilavoro devono rendere all’atto della registrazione informatica dedicata alle prestazionioccasionali e alle modalità di erogazione del compenso al lavoratore. Sono stati inoltre creati2 nuovi regimi per le aziende alberghiere e le strutture ricettive del settore turismo e per glienti locali.La piattaforma informatica delle prestazioni occasionali sarà progressivamente implementataper garantirne l’adeguamento normativo. Il primo intervento, operativo dal 20 agosto 2018,consente alle imprese operanti nel settore agricoltura di indicare, nella dichiarazioneanticipata di prestazione lavorativa, la data di inizio e il monte orario complessivo presuntocon riferimento a un arco temporale non superiore a 10 giorni.Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:www.eclavoro.itPage 3/7

Edizione di martedì 28 agosto 2018NEWS DEL GIORNOTracciabilità delle retribuzioni: le Faq della Fondazione studidi RedazioneLa Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con approfondimento del 3 agosto 2018, hapubblicato alcune delle Faq ricevute in tema di tracciabilità delle retribuzioni, con l’obiettivodi fare chiarezza su diversi punti critici della normativa, tra cui anticipi di cassa, rimborsi spese,indennità di trasferta e pagamenti con carta di credito.Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:www.eclavoro.itPage 4/7

Edizione di martedì 28 agosto 2018NEWS DEL GIORNOIndennità sostitutiva per licenziamento illegittimo: il terminedecorre dalla sentenzadi RedazioneLa Corte di Cassazione, Sezione VI, con ordinanza 23 luglio 2018, n. 19480, ha stabilito che, aifini del decorso del termine di decadenza ex articolo 18, comma 5, St. Lav., per l’eserciziodell’opzione in favore del pagamento dell’indennità sostitutiva dell’ordine di reintegrazione,assume rilevanza la conoscenza effettiva e completa da parte del lavoratore della sentenzarecante la declaratoria di illegittimità del licenziamento, a prescindere dalla comunicazione diavvenuto deposito della stessa da parte della cancelleria, risultando così idonea a rifletteretale situazione di conoscenza qualificata dal collegamento a un atto formale anche la letturaintegrale in udienza della sentenza con motivazione contestuale.Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:www.eclavoro.itPage 5/7

Edizione di martedì 28 agosto 2018BLOGLa conversione in legge del Decreto Dignità introduce un periodotransitoriodi Luca VannoniDelle numerose criticità emerse dalla lettura del D.L. 87/2018, segnalate da dottrina,organizzazioni datoriali e, non ultima, Fondazione studi dei consulenti del lavoro, soltantoalcune sono state oggetto di intervento con la conversione in legge, operata con la L. 9 agosto2018, n. 96, pubblicata nella G.U. 11 agosto 2018, n. 186, e in vigore dal 12 agosto 2018.L’impianto originale del D.L. 87/2018 viene confermato, soprattutto per il contratto a termine,senza particolari scossoni.Forse l’unico intervento positivo che si registra nella conversione è la previsione di un periodotransitorio, in luogo della brutale applicabilità, prevista nella versione originaria del D.L.87/2018, ai contratti stipulati dal 14 luglio 2018 e a proroghe e rinnovi di contratti in corsoalla medesima data. Mediante modifica dell’articolo 1, comma 2, D.L. 87/2018, le novitàcontenute nell’articolo 1, comma 1, D.L. 87/2018, si applicano ai contratti sottoscrittisuccessivamente al 14 luglio 2018, nonché ai rinnovi e alle proroghe successive al 31 ottobre2018.Fino a tale data, i contratti sottoscritti prima del 14 luglio 2018 saranno soggetti alle vecchieregole in materia di proroghe e rinnovi, senza obbligo di motivare tali atti, con 5 proroghe e illimite nella successione di contratti a termine di 36 mesi (a dire il vero, il periodo transitorionon richiama la successione dei contratti, ma solo proroga e rinnovi: auspicabile anche su talepassaggio un chiarimenti di prassi).Sarebbe stato tutto molto più semplice se il rinvio di pochi mesi fosse stato previsto già nelD.L. 87/2018, evitando dubbi interpretativi sui rinnovi operati nel periodo intermedio 14luglio-11 agosto. Sul punto, l’orientamento prevalente della Cassazione (si veda Cassazione n.9386/2016) porta a ritenere che anche le proroghe e rinnovi in tale periodo possano esseresoggetti alle vecchie regole.Per il nuovo limite del 30% per la somministrazione (a cui si aggiungono nel computo anche icontratti a termine) non vi è alcun periodo transitorio: è bene prestare quindi attenzione per icontratti sottoscritti a decorrere dal 12 agosto 2018.www.eclavoro.itPage 6/7

Edizione di martedì 28 agosto 2018Segnaliamo ai lettori che è possibile inviare i propri commenti tramite il form sottostante.Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:www.eclavoro.itPowered by TCPDF (www.tcpdf.org)Page 7/7

In particolare, si prevede un periodo transitorio per rinnovi e . L’Inps, con la notizia del 21 agosto 2018, ha illustrato le modifiche apportate dall’articolo 2-bis, L. 96/2018, di conversione del D.L. 87/2018, alla materia delle prestazioni occasionali