SKRIPSI ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA DENGAN METODE WORKLOAD .
SKRIPSIANALISIS KEBUTUHAN TENAGA DENGAN METODE WORKLOADINDICATOR STAFFING NEED (WISN) PADA INSTALASI REKAMMEDIK RSUD SULTAN IMANUDDIN PANGKALANBUNSkripsi ini Disusun Guna Memenuhi Salah Satu Syaratuntuk Memperoleh Ijazah S1 Kesehatan MasyarakatDisusun Oleh :NUR FADHILAH ABDULLAHJ 410 141 063PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKATFAKULTAS ILMU KESEHATANUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA2016i
ii
NUR FADHILAH ABDULLAH J410141063ANALYSE OF ENERGY REQUIREMENT WITH WORKLOAD INDICATORSTAFFING NEED (WISN) METHOD AT MEDICAL RECORDINSTALLATION SULTAN IMANUDDIN PANGKALANBUN AREA PUBLICHOSPITALABSTRACTMedical record management very was of benefit to patient and also hospital asespecial source information of patient health. Problem which was often happenedthat was lack of amount and energy type required, lack of interest (knowledge,skill, attitude and assess) and also ill fund limitation from home so that can't addand take care of the human resource which they require.One of the solutions toovercome it was with Workload Indicator Staffing Need (WISN) method. Thepurpose of this researchwasto know analyse of energy requirement with workloadindicator staffing need (WISN) method at Medical Record InstallationSultanImanuddin Pangkalanbun Area Public Hospital.This research methodwasdescsriptive with study case design. Subyek amount to 14 officer medical recordswhich was divided become 3 unit work that was 7 management officer medicalrecord, 1 officer of health and legal medico information, and also 6 officer ofadmission and registration, was taken with purposive sampling technique. Thedata analyse include the reduction data, data presentation and conclusionwithdrawal. The analysis result known that work load which must be accountedon an officer medical record enough heavily because no division of specializedtask. In working made available to officer at Medical Record Installation equal to1644/hour/person/year or 274day/person/year or 98640 minute/person/year withwork load standard totally equal to 1805254. Diffuseness standard lead theMedical Record Installation equal to 0,10 and standard of diffuseness of executorstaff equal to 0,01. So could be concluded that totalizeing energy requirementbased on the formula WISN at Medical Record Instalation of Sultan ImanuddinPangkalan Bun Area Public Hospital was counted 1 person.Key word: Energy Requirement,Workload Indicator Staffing Need (WISN)Method, Medical Record Instalationiii
ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA DENGAN METODE WORKLOADINDICATOR STAFFING NEED (WISN) PADA INSTALASI REKAMMEDIK RSUD SULTAN IMANUDDIN PANGKALAN BUNSkripsi ini Disusun Guna Memenuhi Salah Satu Syaratuntuk Memperoleh Ijazah S1Disusun Oleh :NUR FADHILAH ABDULLAHJ410141063Pembimbing I Ibnu Mardiyoko, SKM., MMPembimbing II Sri Darnoto, SKM, MPHPROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKATFAKULTAS ILMU KESEHATANUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA2016ii
PERNYATAAN PERSETUJUANSkripsi dengan Judul:ANALISISKEBUTUHANTENAGADENGANMETODEWORKLOAD INDICATOR STAFFING NEED (WISN) PADAINSTALASI REKAM MEDIK RSUD SULTAN IMANUDDINPANGKALAN BUNDisusun OlehNIM: NUR FADHILAH ABDULLAH: J410141063Telah kami setujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi ProgramStudi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan UniversitasMuhammadiyah Surakarta.Surakarta,Pembimbing IJuli 2016Pembimbing IIIbnu Mardiyoko, SKM., MMSri Darnoto, SKM, MPHiii
iv
PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIANDengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil pekerjaan saya sendiridan di dalamnya tidak terdapat karya yang pernah digunakan untuk memperolehgelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan lembaga pendidikan lainnya.Pengetahuan yang diperoleh dari hasil penerbitan maupun yang belum/tidakditerbitkan sumbernya dijelaskan di dalam tulisan dan daftar pustaka.Surakarta,Juli 2016Nur Fadhilah Abdullahv
BIODATANamaTempat/Tanggal LahirJenis KelaminAgamaAlamat EmailAlamatRiwayat Pendidikan: Nur Fadhilah Abdullah: Bau-bau, 1 April 1988: Perempuan: Islam: adhilaqu88@gmail.com: Jl. H. Abdul Aziz RT 5 Kumai HilirKalimantan Tengah: 1. Lulus SDN 2 Nganganaumala tahun 20002. Lulus MTSN AL-ZAYTUN tahun 20033. Lulus MA AL-ZAYTUN tahun 20064. Lulus DIII Rekam Medis Stikes PanakkukangMakassar tahun 20095. Menempuh pendidikan di Program StudiKesehatan Masyarakat FIK UMS sejak tahun2014vi
KATA PENGANTARPuji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat danhidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan Proposal skripsiini dengan judul “Analisis Kebutuhan Tenaga Dengan Metode WorkloadIndicator Staffing Need (WISN) Pada Instalasi Rekam Medik RSUD SultanImanuddin Pangkalan Bun”.Skripsi ini disusun guna memenuhi salah satu syarat untuk melakukanpenelitian bidang kesehatan Masyarakat di Universitas Muhammadiyah Surakarta.Di dalam penyusunan skripsi ini tentunya tidak lepas dari bantuan berbagai pihakyang telah memberikan masukan, bimbingan, dan saran untuk menambahwawasan dan pengalaman penulis di bidang kesehatan masyarakat. Maka dari itupenulis mengucapkan terima kasih kepada:1. Dr. Suwaji, M.Kes selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan UniversitasMuhammadiyah Surakarta,2. Dwi Astuti, SKM, M.Kes (Epid) selaku Ketua Prodi S1 Kesehatan MasyarakatFakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta,3. Ibnu Mardiyoko, SKM., MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah banyakmemberi masukan dan bimbingan dalam penyusunan Proposal skripsi ini,4. Sri Darnoto, SKM, MPH selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyakmemberi masukan dan bimbingan dalam Penyusunan Proposal skripsi ini,5. Dosen-dosen Program Studi Kesehatan Masyarakat yang telah memberikanilmu dan pengetahuan kepada pemulis selama ini,vii
6. Direktur RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun yang telah memberikan ijinpenelitian,7. Seluruh staf rekam medis RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun yang telahbanyak membantu berjalannya penelitian ini,8. Suami tercinta Adhi Satrianto dan anakku tersayang M. Yusuf Mansur yangselalu memberi dukungan dan semangat dalam menjalani kuliah danmenyelasikan skripsi ini.9. Kedua Orang tua, Mertua tercinta, dan seluruh keluarga yang telahmemberikan dukungan doa, semangat, dan materil,10. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini,11. Teman-teman Transfer S1 Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu KesehatanUniversitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan semangat dalammenyelesaikan skripsi ini.Penulis menyadari bahwa di dalam penyusunan skripsi ini masih terdapatbanyak kesalahan. Besar harapan penulis agar skripsi ini bermanfaat untuk semuapihak khususnya di bidang kesehatan masyarakat.Surakarta,Juli 2016Nur Fadhilah Abdullahviii
DAFTAR ISIHALAMAN JUDUL.HALAMAN PERSETUJUAN .HALAMAN PERNYATAAN .BIODATA .KATA PENGANTAR .DAFTAR ISI .DAFTAR TABEL .DAFTAR GAMBAR .DAFTAR LAMPIRAN .DAFTAR SINGKATAN .BAB IBAB IIBAB IIIPENDAHULUANA. Latar Belakang .B. Rumusan Masalah .C. Tujuan Penelitian .D. Manfaat Penelitian .TINJAUAN PUSTAKAA. Rumah Sakit .B. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM).C. Perencanaan Ketenagaan (SDM) Rumah Sakit.1. Mengapa Perencanaan SDM Rumah Sakit Penting?(Ilyas, 2004) .2. Permasalahan Perencanaan SDM Rumah Sakit (Ilyas,2004) .D. Rekam Medis .E. Sistem Penerimaan Pasien.F. Tempat Pendaftaran Pasien .G. Uraian Pekerjaan .H. Analisis Kebutuhan Pegawai.I. Analisa Beban Kerja .J. Prosedur Perhitungan Kebutuhan SDM Kesehatan denganMenggunakan Metode WISN (Work Load Indikator StaffNeed/ Kebutuhan SDM kesehatan Berdasarkan IndikatorBeban Kerja) .K. Kerangka Teori.L. Kerangka Konsep .METODE PENELITIANA. Jenis dan Rancangan Penelitian .B. Waktu dan Tempat .C. Objek dan Subyek Penelitian .D. Definisi Konsep .E. Pengumpulan Data .1. Jenis Data 2020222222232525
2. Cara Pengumpulan Data .F. Langkah-langkah Penelitian .G. Analisis Data .BAB IVHASILA. Gambaran Umum RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun1. Sejarah dan Perkembangan RSUD Sultan ImanuddinPangkalan Bun .2. Visi, Misi, Motto.3. Tujuan .4. Sasaran .5. Unit / Instalasi Pelaksana Fungsional .6. Struktur Organisasi RSUD.7. Tingkat Efektivitas Pengelolaan Rumah Sakit .B. Instalasi Rekam Medis RSUD Sultan Imanuddin PangkalanBun .1. Visi, Misi, dan Tujuan Instalasi Rekam Medis RSUDSultan Imanuddin Pangkalan Bun.2. Uraian Tugas .3. Ketenagaan.4. Lingkungan Kerja .C. Struktur Organisasi Rekam Medis RSUD Sultan ImanuddinPangkalan Bun .D. Struktur Organisasi RSUD Sultan Imanuddin PangkalanBun .E. Perhitungan Kebutuhan Tenaga Kerja Dengan MetodeWISN di Instalasi Rekam Medis .BAB VPEMBAHASAN .BAB VISIMPULAN DAN SARAN .A. Simpulan .B. Simpulan .DAFTAR 525369737374
DAFTAR TABELTabelHalaman1. Definisi Konsep .293. Jumlah Kunjungan Pasien Tahun 2015 .454. Jumlah Kunjungan Pasien Menurut Instalasi Tahun 2012 s.d 2015 .455. Kunjungan Rumah Sakit Berdasarkan Cara Masuk RSUD SultanImanuddin Pangkalan Bun 2015 .466. Perhitungan Waktu Kerja RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun .637. Waktu Kerja Tersedia untuk Staff Rekam Medis di RSUD SultanImanuddin Pangkalan Bun .638. Unit Kerja dan Kategori SDM Instalasi Rekam Medis RSUD SultanImanuddin Pangkalan Bun .6410. Standar Kelonggaran Kepala Instalasi Rekam Medis RSUD SultanImanuddin Pangkalan Bun .6711. Standar Kelonggaran Pegawai Instalasi Rekam Medis RSUD SultanImanuddin Pangkalan Bun .6712. Kebutuhan SDM Rekam Medis Per Unit Kerja di RSUD SultanImanudding Pangkalan Bun .68xi
DAFTAR GAMBARGambarHalaman1 Kerangka Teori . 243 Kerangka Konsep Penelitian . 253. Struktur Organisasi Instalasi Rekam Medik RSUD Sultan ImanuddinPangkalan Bun . 604. Struktur Organisasi Rekam Medis RSUD Sultan Imanuddin PangkalanBun . 61xii
DAFTAR LAMPIRANLampiran 1. Pedoman WawancaraLampiran 2. Lembar Persetujuan Menjadi InformanLampiran 3. Permohonan Menadi InformanLampiran 4. Pedoman WawancaraLampiran 5. Foto KegiatanLampiran 6. Perhitungan Prediksi Kebutuhan Tenaga Pada Instalasi Rekam MedikTahun 2017 dengan metode WISNxiii
DAFTAR PermenkeuPermenpanRIRSRSUDSDMSDMKSOPWISNSKL: Badan Kepegawaian Negara: Badan Penyelenggara Jaminan Sosial: Instalasi Gawat Darurat: Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara: Nomor: Peraturan Menteri Dalam Negeri: Peraturan Menteri Kesehatan: Peraturan Menteri Keuangan: Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara: Republik Indonesia: Rumah Sakit: Rumah Sakit Umum Daerah: Sumber Daya Manusia: Sumber Daya Manusia Kesehatan: Standar Operasional Prosedur: Work Load Indikator Staff Need: Surat Keterangan Lahirxiiixiv
Lampiran 1. Pedoman Wawancara Lampiran 2. Lembar Persetujuan Menjadi Informan Lampiran 3. Permohonan Menadi Informan Lampiran 4. Pedoman Wawancara Lampiran 5. Foto Kegiatan Lampiran 6. Perhitungan Prediksi Kebutuhan Tenaga Pada Instalasi Rekam Medik Tahun 2017 dengan metode WISN
ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT BERDASARKAN KATEGORI PASIEN DI IRNA PENYAKIT DALAM . Perhitungan kebutuhan tenaga perawat berdasarkan Kategori pasien lebih efektif karena mempertimbangkan jam efektif perawat. . Anggaran belanja untuk pegawai memiliki proporsi yang paling banyak dari total keseluruhan anggaran belanja rumah sakit, bahkan .
2. Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) 32 3. Pembangkit Listrik Tenaga Gas (PLTG) 40 4. Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir (PLTN) 44 5. Pembangkit Listrik Tenaga Panas Bumi (PLTP) 47 6. Pembangkit Listrik Tenaga Diesel (PLTD) 52 7. Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) 54 8.
3). Pembangkit Listrik Tenaga Diesel (PLTD) 4). Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir (PLTN) 5). Pembangkit Listrik Tenaga Panas Bumi (PLTP) Sedangkan pembangkit tenaga listrik non konvensional meliputi : 1). Pembangkit Listrik Tenaga Angin 2). Pembangkit Listrik Tenaga Matahari 3). Pem
tambahan tenaga pendidik/dosen berdasarkan rasio mahasiswa dan dosen, dan pembukaan PRODI baru. 2. Permintaan akan tenaga kependidikan (administrasi, pustakawan, laboran/ teknisi) didasarkan pada indentifikasi kebutuhan tenaga yang lebih spesifik . Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR Poso PJM
SISTEM TENAGA LISTRIK A. TEKNIK TENAGA LISTRIK Teknik Tenaga Listrik ialah ilmu yang mempelajari konsep dasar kelistrikan dan pemakaian alat yang asas kerjanya berdasarkan aliran elektron dalam konduktor (arus listrik). Dalam Teknik Tenaga Listrik dikenal dua macam arus : 1. Arus searah dikenal dengan istilah DC (Direct Current) 2.
tanggung jawab dengan 3 item pertanyaan, kualitas dengan 3 item pertanyaan, kuantitas dengan 2 item pertanyaan, dan disiplin dengan 2 item pertanyaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk kinerja tenaga pendidik (dosen) menunjukkan hasil yang baik, sedangkan kinerja tenaga kependidikan (karyawan) menunjukkan hasil cukup baik.
pertanian dapat dibedakan menjadi tiga macam, yaitu tenaga kerja manuasia, tenaga ternak dan tenaga mekanik. 1.) Tenaga kerja mekanik, dimaksud adalah tenaga orang –orang dewasa (pria . Menurut Kamus Lengkap Geografi (Mustofa,Bisri: 2010) iklim adalam keadaan rata-rata cuaca yanglazim suatu daerah tertentu dalam waktu yang.
TASC Reading Test Practice Items Read the text. Then answer the questions. Excerpt from Main Street by Sinclair Lewis Main Street is a novel about a girl who grew up in the big city. She has married a physician who moves them to the small town in the Midwest in which he grew up. She is reluctant to move from the city she knows, but goes along with her husband thinking that perhaps she can .
