LA CONTRIBUCIÓN Observatorio DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS A .

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LA CONTRIBUCIÓNDE LAS EMPRESASESPAÑOLASA LOS OBJETIVOSDE DESARROLLOSOSTENIBLEObservatoriode los ODSPRIMER INFORMEMAYO 20181

I La contribución de las empresas españolas a los ODSRESUMEN EJECUTIVO2CRÉDITOS06PRÓLOGO58El posicionamiento con respecto a los ODS07Hacer más con menos,60Los ODS en la empresay hacerlo mejor76Lecciones aprendidasEl Observatorio de los ODS.77Las expectativas a medio plazoLa contribución de78El vínculo entre los ODS y la RSElas empresas españolas81Conclusiones08DIRECTOR DEL OBSERVATORIO:ÀNGEL PESEQUIPO DE INVESTIGACIÓN:14ÀNGEL CASTIÑEIRALos Objetivos de Desarrollo90Sostenible, en perspectivaLILIANA ARROYOFERRAN CURTÓPARTE IIIPARTE ILos ODS y la empresaREFLEXIONES FINALESY ones e iniciativasLA CONTRIBUCIÓNDE LAS EMPRESASESPAÑOLAS110BIBLIOGRAFÍA111Fuentes utilizadas en el informe112Fuentes revisadasQué nos dicen las memorias122ANEXOSde las empresas �n cuantitativa45Sociedad135Resultados detallados48Economía139Contribuciones de las empresas52Medio ambiente172Aproximación cualitativa26PARTE IICOLABORADORAS DE LA INVESTIGACIÓNISABEL NADALALBA ROVIRAJULIANA CHIVA36Barcelona, mayo de 201838I OBSERVATORIO DE LOS ODS · 1R INFORME ANUAL55ENTRANDO EN DETALLE:11 EMPRESASINSPIRADORASTA B L A D E C O N T E N I D O3

ÍNDICE DE GRÁFICOS3940I La contribución de las empresas españolas a los 66167168169171171Gráfico 1: Informes analizados según el tipo de información disponible(% sobre el total de empresas seleccionadas)Gráfico 2: Tendencias en la presentación de informes por sector(% sobre las empresas del sector)Gráfico 3: Importancia de los ODS para las empresas(% de empresas que los mencionan en sus memorias)Gráfico 4: Comparación por sectores de la mención de los ODS en las memorias(% sobre el sector)Gráfico 5: Nomenclaturas de los departamentos involucrados en las entrevistas(nube de palabras: un mayor tamaño indica más frecuencia)Gráfico 6: Los ODS más presentes entre las empresas entrevistadasGráfico 7: Mapa de alianzas de las empresas entrevistadasGráfico 8: Mapa de las alianzas más frecuentesGráfico 9: Mapa de la presencia de los ODS, junto con el nivel de proactividadGráfico 10: Distribución sectorial de las empresas cotizadas (% sobre el total)Gráfico 11: Adhesión a la REPM (% sobre el total de empresas analizadas)Gráfico 12: Empresas con informes no financieros, según vinculación a REPMGráfico 13: Relación de empresas adheridas al Pacto Mundialpor sectores (% sobre el sector)Gráfico 14: Presencia de las empresas en mercados y operacionesGráfico 15: Rango de composición de las plantillas de las empresas (%)Gráfico 16: Políticas de equidad y no discriminación (según calidad de la información)Gráfico 17: Comparativa de grados de digitalización en función de la adhesiónal Pacto MundialGráfico 18: Niveles de adopción de los principios de economía circularGráfico 19: Nivel de adopción de cada uno de los principios(% de empresas con políticas)Gráfico 20: Comparativa de empresas usando energías renovables, según ODSy según adhesión al Pacto MundialGráfico 21: Nivel de detalle de las políticas de gestión de residuosGráfico 22: Nivel de detalle de las políticas de gestión de residuos peligrososGráfico 23: Información disponible para los GEI de alcance 1, 2 y 3 y otros gasesGráfico 24: Reporting por sector de los GEI Alcance 1, 2 y 3Gráfico 25: Empresas que llevan a cabo programas de sostenibilidad ambientalGráfico 26: Empresas que realizan inversiones en de sostenibilidad ambientalÍNDICE DE DIAGRAMAS125125126127128Diagrama 1: Modelo RSE (Triple Bottom line)Diagrama 2: Modelo ODS, cuádruple hécliceDiagrama 3: Análisis de los ODS 7, 8 y 12 por niveles y sectorDiagrama 4: Identificación y agrupación de temas emergentes en los ODS 7, 8 y 12Diagrama 5: Modelo completo con los diez conceptos 153154155156157158159162163163164165170173174Tabla 1: Distribución de ODS según su vinculación a la REPM(% de empresas sobre el total analizado)Tabla 2: Indicadores de referencia para medir el grado de transformación digitalde las empresasTabla 3: Niveles de transformación digital por empresasTabla 4: Relación de departamentos de cada empresa involucrados en las entrevistasTabla 5: Situación de las empresas según el modelo Inicial - Espiral - LinealTabla 6: Experiencias de contribución a ODS, por ámbito y empresaTabla 7: Retos y oportunidades de la participación en alianzasTabla 8: Proporción de indicadores disponibles y comparables en las memoriasTabla 9: Situación contractual de la plantilla y antigüedad (% de promedio)Tabla 10: Tipo de contrato y tipo de jornada por sector (% medio)Tabla 11: Antigüedad media de la plantilla (en años)Tabla 12: Tasa de nuevos empleados y rotación por sectoresTabla 13: Promedio de hombres y mujeres contratados, según sectorTabla 14: Políticas y medidas de equidad, por sectores(% sobre las empresas que reportan información no financiera)Tabla 15: Medidas para la erradicación del trabajo infantil y el trabajo forzoso,por sectores (% sobre las empresas que reportan información no financiera)Tabla 16: Proporción de mujeres consejeras y mujeres directivas, por sectores(% sobre el total por sector)Tabla 17: Media de empleados con convenio colectivo, según sectorTabla 18: Empresas que mencionan en sus memorias la existenciade Programas de prevención de Seguridad Laboral y Medidas correctivas(% sobre las empresas del sector)Tabla 19: Índice de gravedad de la accidentalidad laboral, por sectoresTabla 20: Media de facturación por sector (en Millones de euros)Tabla 21: Ejemplos de innovación digital hallados en las memoriasTabla 22: Grado de digitalización por sectorTabla 23: Grado de digitalización, calculado a partir de la suma de loselementos anterioresTabla 24: Magnitudes de Consumo energético e intensidad energética, por sectoresTabla 25: Diferentes magnitudes usadas como base de la intensidad energéticaTabla 26: Reporting de reducción de emisiones por sectoresTabla 27: Empresas que usan energías renovables (% sobre el propio sector)Tabla 28: Empresas que usan insumos reciclados y/o reutilizados por sectorTabla 29. Empresas que reportan haber reducido sus emisiones en 2016, por sectorTabla 30: Grupo de Empresas Piloto del Observatorio de la contribución a los ODSTabla 31: Priorización de los ODS por sector(% de empresas que los mencionan en sus memorias)I OBSERVATORIO DE LOS ODS · 1R INFORME ANUAL38ÍNDICE DE TABLAS5

HACER MÁS CON MENOS,Y HACERLO MEJOREl acuerdo de Naciones Unidas de septiembre 2015 “Transformar nuestromundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, establece losdiecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, que bajo el lema de “nodejar a nadie atrás”, proponen erradicar la pobreza, reducir la desigualdad ycuidar el medio ambiente (Asamblea General de las Naciones Unidas, 2015).Naciones Unidas incluye a las empresas entre los agentes que haránCaixaBank y Presidente de la RedEspañola del Pacto Mundialposible alcanzar los ODS de la Agenda 2030, porque las considera vitalesEL BINOMIO AMPLIAR/REDUCIRpara el desarrollo económico. Los ODS, junto con los acuerdos del COP21sobre el cambio climático (París, 2015) deberían servir de brújula paraorientar la estrategia de las empresas con visión a largo plazo. HacerlosPRÓLOGOrealidad depende de que tanto las administraciones públicas como lasempresas, los consumidores y la sociedad civil impulsen este programapropuesto por Naciones Unidas.Limitar la utilización de recursosnaturales y energéticos.Crear más riqueza y prosperidad ydistribuirla mejor en las comunidades.Disminuir las emisionescontaminantes y el númerode residuos.Mejorar el nivel de vida y lasoportunidades vitales, educativas,laborales y salariales de las personas.Los ODS proponen un plan para avanzar hacia una economía mundial muchomás responsable e inclusiva con las personas y con el planeta. Se sustentanFavorecer los procesos de inclusiónsocioeconómica y cultural.en la convicción de que la humanidad puede progresar hacia el desarrollosostenible porque dispone de capacidad innovadora y de instituciones parahacerlo posible. Las empresas del siglo XXI comprometidas con el progreso06Generar más eficiencia energéticay productiva.Impulsar la innovación, el desarrolloeconómico y la generación de empleo.de la sociedad en que operan deben explorar alternativas para establecer suestrategia de negocio en línea con los ODS de las Naciones Unidas.Mitigar los imapactosmedioambientales negativos.Erradicar la pobreza y el hambre.Aminorar las grandes desigualdadessociales.Aumentar el acceso de las poblacionesa alimentos, agua potable, energía einfraestructuras sanitarias.AMPLIAR“Avanzar en la defensa y cumplimientode los derechos humanos(individuales, sociales y culturales).I OBSERVATORIO DE LOS ODS · 1R INFORME ANUALSubdirector general deREDUCIRI La contribución de las empresas españolas a los ODSÁngel PesEl primer mandato de los ODS es que debemos hacer más con menos: eliminar la pobrezay el hambre, facilitar el acceso a los alimentos, al agua potable y a la energía a toda lapoblación del planeta para el año 2030. Al mismo tiempo, los ODS nos exigen reducir elimpacto de nuestra actividad en el medio ambiente: consumir menos recursos y hacerlosiguiendo un modelo productivo más equitativo, más eficiente y más limpio.El capitalismo de stakeholders entiende a las empresas como instituciones socialesen las cuales los distintos grupos de interés comprometen sus recursos con el finde alcanzar conjuntamente objetivos más ambiciosos que la pura maximización delbeneficio empresarial. Desde esta perspectiva, la empresa es una institución socialque debe basarse en relaciones de confianza y compromiso, y no sólo en complejosy siempre incompletos entramados contractuales.Jordi Gual, Presidente de CaixaBank* Discurso conmemorativo del 10º aniversario de la Cátedra CaixaBank de Responsabilidad Social Corporativa. IESE 3 de noviembre de 2016Expandir la reutilización de residuos.Extender las alianzas colaborativasentre distintos agentes.Sólo con una economía más productiva y eficiente se cumplirán las dos partes delcompromiso que los ODS expresan: aumentar el nivel de vida de la población de formaequitativa, empezando por eliminar la pobreza extrema, y, al mismo tiempo, no agotarlos recursos naturales ni arruinar el medio ambiente. En definitiva, los ODS proponen unplan para avanzar hacia una economía mundial mucho más responsable e inclusiva conlas personas y con el planeta. Se sustentan en la convicción de que la humanidad puedeprogresar hacia el desarrollo sostenible porque, fruto del capital humano y de su creatividad,dispone de capacidad innovadora y de instituciones para hacerlo posible. Entre éstas,contar con una economía de mercado abierta y bien regulada es una condición necesariapara alcanzar una sociedad equitativa y próspera.1Versión en castellano: http://www.un.org/ga/search/view doc.asp?symbol A/RES/70/1&Lang S2Ver artículo completo en: Informe accesible en: rBiz-BetterWorld 170215 012417.pdfprivado/07

Observatoriode los ODS08Las empresas del sigo XXI comprometidas con el progreso de la sociedad en que operandeben explorar alternativas para establecer su estrategia de negocio en línea con losODS en las Naciones Unidas. La Fundación Bancaria “La Caixa” (FBLC) asume este retoen su plan estratégico y, además, quiere contribuir a la difusión de los ODS entre el tejidoempresarial español. por ello, ha creado el Observatorio de los ODS, con el fin de evaluarla contribución de las empresas españolas a la consecución de dichos objetivos, aplicandométodos cuantitativos reconocidos internacionalmente, que permitan medir los resultados.Asimismo, el Observatorio difundirá experiencias que sean ejemplares por su contribucióna los ODS, desarrolladas por empresas españolas en cualquier lugar del mundo.Para dotar al Observatorio del máximo rigor metodológico, nos hemos asociado conESADE, que se responsabiliza de la labor de investigación y de la elaboración de losinformes anuales, siguiendo los estándares académicos más exigentes. El presenteinforme, que tendrá carácter anual, es el primer resultado de este acuerdo. Tambiénvamos a desarrollar conjuntamente la difusión de las buenas prácticas que identifiquemos,así como colaboraciones con otras instituciones u organismos que persigan el mismoobjetivo de promover los ODS, tanto en España como en otros países, haciendo especialatención a nuestro entorno más próximo: la Unión Europea.Los ODS son universales, trascienden fronteras y son relevantes tanto para las relacioneslaborales como para los mercados y la comunidad. Estamos convencidos de que las empresasno pueden prosperar en un mundo de pobreza, desigualdad, incertidumbre y estrés ambiental,y por ello tienen un interés vital en contribuir a que se cumpla la Agenda 2030.Ángel Pes, subdirector general de CaixaBanky presidente de la Red Española del Pacto MundialI OBSERVATORIO DE LOS ODS · 1R INFORME ANUALI La contribución de las empresas españolas a los ODSLA CONTRIBUCIÓNDE LAS EMPRESASESPAÑOLAS09

I La contribución de las empresas españolas a los ODSEl Observatorio de los ODS es una alianza (ODS 17) entre actores comprometidos conlos ODS representantes de diversos enfoques y generadores de distintas modalidadesde impacto social (liderazgo empresarial afín a los ODS, debate social y concienciación pública, generación de conocimiento, etc.), impulsada desde las ciudades deBarcelona y Madrid.10LA MISIÓN DEL OBSERVATORIO ES:01.02.La mejora de la comprensión y laconceptualización de la naturaleza y lasformas que adopta el papel del sectorprivado en su contribución a la consecución delos ODS.La observación transversal y longitudinaldel cumplimiento de los ODS por partede un grupo relevante y sectorialmenterepresentativo de empresas españolas.El principal objetivo del Observatorio es facilitar el compromiso del sector privado en laAgenda Global, actuando como punto de referencia y fuente de inspiración, y apoyar enel campo del desarrollo sostenible.CADENASDE SUMINISTRO ÉTICASY SOSTENIBLESOBSERVATORIO ODSCentrado en el largo plazo (Agenda 2030)GRUPOEMPRESASPILOTOCONSEJOASESORFormado por altosrepresentantes de laRed Española del PactoMundial, la Fundaciónpara la SostenibilidadEnergética y Ambiental(FUNSEAM), la Cátedrade SostenibilidadEnergética de laUniversidad de Barcelonae ISGlobal, y otrasorganizaciones quese puedan incorporaren el futuro.PERSPECTIVA CUANTITATIVASe selecciona un subconjunto de parámetros, metas eFormado por 10empresas cotizadas,representantesde los distintossectores productivosy especialmenteimplicadas en laaplicación de losObjetivos de DesarrolloSostenible.EMPLEO INCLUSIVOY RESPETUOSO CON LOSDERECHOS HUMANOSPERSPECTIVA CUALITATIVASe realizan talleres de grupo y entrevistasindicadores globales de los ODS con incidencia directasemiestructuradas para evaluar los progresos yen el ámbito propio de actuación de las empresas, ycontribuciones de las empresas españolas en else recogen, de forma periódica, los datos sobre loscumplimiento de los ODS, identificar sus puntosinformes y balances de las empresas españolas.COLABORACIÓNCON ORGANISMOS,ALIANZAS LECCIONADASTRANSPARENCIAY RENDICIÓNDE CUENTASPRODUCTIVIDAD,INNOVACIÓNY DIGITALIZACIÓNECONOMÍAAPUESTA PORRECURSOS RENOVABLESGESTIÓN DE RESIDUOS,VERTIDOS Y EMISIONESADOPCIÓNDE PRINCIPIOSDE LA ECONOMÍACIRCULARdébiles, detectar los aspectos de mejora y lasdificultades más frecuentes en cada sector, y ayudara definir las prioridades de actuación en orden aalcanzar dichos objetivos.Los resultados se traducen en estudiosEl objetivo es obtener métricas válidas parala puntuación del logro de cada parámetroescogido y convertirse en una herramienta deconsulta útil para la autoevaluación del conjuntode empresas españolas.COMBINACIÓN DE MÉTODOSDE ANÁLISIS CUANTITATIVOSY CUALITATIVOSde casos y ejemplos de buenasprácticas, herramientas e iniciativasinnovadoras con capacidad de serreplicables en otras empresas.I OBSERVATORIO DE LOS ODS · 1R INFORME ANUALEL OBSERVATORIO DE LOS OBJETIVOSDE DESARROLLO SOSTENIBLEEsta experiencia de colaboración dinámica permite mejorar el conocimiento acercade los ODS, optimizar su aplicación práctica, especialmente por parte de las empresasespañolas, cerrando la distancia habitual entre la academia y la empresa, y realizar unseguimiento en el tiempo de su evolución y sus logros, mediante la publicación periódicade informes y la convocatoria de foros de debate y de reflexión.

PA R T E I- Los Objetivos de DesarrolloSostenible, en perspectiva- Los ODS y la empresa

14Desde el año 2015, la Organización de las Naciones Unidas se propone desarrollar unmarco de referencia ambicioso: los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Coincide tambiéncon los acuerdos de la Cumbre de París sobre el cambio climático (COP 21). Ambasiniciativas hacen un llamamiento a todos los agentes políticos, sociales y empresariales acontribuir con sus actuaciones a la causa de la sostenibilidad.Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en adelante, ODS) son 17 objetivos que pretendenguiar, de manera coordinada, la acción mundial colectiva de los próximos 15 años (20152030) para adoptar medidas que logren acabar con los grandes problemas del planeta yabordar los retos de la humanidad: poner fin a la pobreza y a la desigualdad, proteger elmedio ambiente, favorecer el desarrollo sostenible y garantizar que todas las personasdisfruten de paz y prosperidad “sin dejar a nadie atrás” (“No One Left Behind”)*. Estosobjetivos fueron establecidos después de amplias negociaciones entre múltiples agentes,procedentes de un gran número de sectores.* En el Glosario de este documento (Parte III), se desarrollan todos los conceptos subrayadosI OBSERVATORIO DE LOS ODS · 1R INFORME ANUALI La contribución de las empresas españolas a los ODSLOS OBJETIVOSDE DESARROLLOSOSTENIBLE,EN PERSPECTIVA15

DE LOS ODM A LOS ODSLos ODS vienen a continuar y a ampliar los 8 Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y suscorrespondientes 18 metas, propuestos por un grupo técnico de la ONU para el período 2000-2015y que se centraban principalmente en los países en vías de desarrollo.16Estos objetivos incumben a los gobiernos, a las empresas ya la sociedad civil en general, presuponiendo que son unaoportunidad para potenciar el diálogo entre todos ellos ycontribuir a su acción responsable, colaborativa, coordinaday en alianzas.Los ODS no son de aplicación obligatoria, pero 193 estadosse comprometieron a ellos firmando la resolución de la ONU.Se han desplegado también una serie de incentivos parainvolucrar al sector privado, desde las microempresas hastalas multinacionales.Personas2000-2030MEJORAR LASALUD MATERNACOMBATIR EL VIH/SIDA,LA MALARIA Y OTRASENFERMEDADESPlanetaREDUCIR LA MORTALIDADINFANTILI OBSERVATORIO DE LOS ODS · 1R INFORME ANUALLos ODS verbalizan y establecen, por primera vez, unos objetivoscomunes, universalmente aplicables y contrastables.PROMOVER LA IGUALDAD ENTRELOS SEXOS Y EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJERGARANTIZARLA SOSTENIBILIDADDEL MEDIO AMBIENTEProsperidadLos ODS son objetivos de aspiración y pretenden guiar, de maneracoordinada, la acción mundial colectiva de los próximos quinceaños para adoptar medidas que logren acabar con los grandesproblemas del planeta; poner fin a la pobreza y a la desigualdad,proteger el medio ambiente; favorecer el desarrollo sostenible, ygarantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad“sin dejar a nadie atrás” (“No One Left Behind”).LOGRAR LA ENSEÑANZAPRIMARIA UNIVERSALODS.OBJETIVOS DEDESARROLLOSOSTENIBLEPazLos ODS son 17, concretados en 169 metas, y conjugan lastres dimensiones del desa

I Aminorar las grandes desigualdades OBSERVATORIO DE LOS ODS 1 R INFORME ANUAL El acuerdo de Naciones Unidas de septiembre 2015 “Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, establece los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, que bajo el lema de “no dejar a nadie atrás”, proponen erradicar la pobreza, reducir la desigualdad y

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