Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah .
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STARFOOD INTERNATIONALUntuk memenuhi Salah Satu PersyaratanMemperoleh Gelar Sarjana EkonomiOleh:Nur Risa Oktavianti201110160311151Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Muhammadiyah Malang2015i
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STARFOOD INTERNATIONALSKRIPSIUntuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan MencapaiDerajad Sarjana EkonomiDisusun Oleh:Nur Risa Oktavianti201110160311151JURUSAN MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNISUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG2015ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
x
SURAT PERNYATAANYang bertanda tangan di bawah ini :Nama: Nur Risa OktaviantiNim: 201110160311151Jurusan: ManajemenFakultas: EkonomiUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANGDengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa :1. Tugas akhir dengan judul :PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STARFOOD INTERNTIONALadalah hasil karya saya dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karyailmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelarakademik disuatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapatyang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian maupunkeseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkandalam sumber kutipan dan daftar pustaka.2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR DIGUGURKAN danGELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN,serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.3. Tugas akhir ini dapat dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAKBEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF.Dengan pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakansebagaimana mestinya.Malang, 10 November 2015(Nur Risa Oktavianti)xi
KATA PENGANTARAssalamu’alaikum Wr. Wb.Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telahmelimpahkan rahmad serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikanskripsi ini tepat pada waktunya.Skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen OrganisasionalTerhadap Kinerja Karyawan PT. Starfood International” disusun untuk memenuhiserta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan dibidang Ekonomi,program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberikan sebaikmungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasanpengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpaadanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulismengucapkan terima kasih yang terhormat:1. Ayah saya tercinta Bapak Muhtadi yang selalu memberikan dukungan morildan materil serta doa agar terselesainya skripsi ini.2. Ibu terkasih saya mama Sumarni yang juga senantiasa meluangkan waktu tiapsaat memberikan dorongan dan suport serta doa-doa agar terselesainya skripsiini.3. My beloved Sister Nur Izzati Nafisyah thanks so much selalu berusahamenghibur ketika mbak icha mulai lelah mengerjakan skripsi ini.4. Terima kasih juga saya sampaikan kepada keluarga besar saya di LamonganNyai, yai, makde, pakde, manun, mbak Sari, balqis, bos besar, mas heny, ecy,paujen, buyut jah (almh) yang selalu mendoakan yang terbaik untuk saya.5. Dr. H Nazarudin Malik, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Muhammadiyah Malang.6. Dr. Marsudi, M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen UniversitasMuhammadiyah Malang.xii
7. Dra. Aniek Rumijati, M.M., selaku Dosen Pembimbing I yang telah banyakmeluangkan waktunya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yangsangat bermanfaat bagi penyusunan skripsi ini.8. Dra. Sandra Irawati, M.M., selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyakmeluangkan waktunya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yangsangat bermanfaat bagi penyusunan skripsi ini.9. Dra. Fien Zulfikarijah, M.M., selaku Dosen Wali Manajemen C angakatan2011 yang telah banyak membimbing selama waktu perkuliahan.10. Terima kasih untuk teman seperjuangan Niky, Fika, dan Mey yang selalumendukung dan memberikan semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.11. Terima kasih untuk Bang Alim yang selalu mendukung, memberikansemangat dan menemani dalam kondisi apapun.12. Terima kasih untuk Amrina Rosyadah dan Wildatul Khoiroh atas segaladukungan dan perhatian selama 4 kita bersama.13. Terima kasih juga untuk kawan-kawan MSI B4 Evi Masamba, Nabila, Vicha,Vardah, Nindy yang juga memberikan suport agar terselesainya skripsi ini.14. Ibu Hida, Pak Yudi dan semua karyawan PT. Starfood International yangtelah memberikan ijin dan membantu selama peneliti melakukan penelitian.15. Segala pihak dan teman-teman lain yang tidak bisa disebutkan satu-persatu,terima kasih atas bantuannya selama pengerjaan skripsi ini.Dengan segala keterbatasan, penulis menginginkan masukan dan kritikandari berbagai pihak, yang nantinya akan sangat berguna untuk memperbaikikekurangan-kekurangan yang terdapat pada skripsi ini.Akhir kata dari penulis, besar harapan penulis semoga skripsi ini dapatmembantu dan menunjang perkembangan ilmu pengetahuan serta memberikanmanfaat bagi semua pihak dalam hal pengetahuan dan penerapannya.Malang, 02 Oktober 2015Penulis,Nur Risa Oktaviantixiii
DAFTAR ISIHalamanABSTRAK . iABSTRACT . iiKATA PENGANTAR . iiiDAFTAR ISI . vDAFTAR TABEL . viDAFTAR GAMBAR . viiDAFTAR LAMPIRAN . viiiBAB IPENDAHULUANA. Latar Belakang Penelitian . 1B. Rumusan Masalah . 8C. Tujuan Penelitian . 9D. Manfaat Penelitian . 9E. Batasan Masalah. 10BAB IIBAB IIITINJAUAN PUSTAKAA. Penelitian Terdahulu .B. Landasan Teori .C. Kerangka Pikir .D. Hipotesis .11152628METODE PENELITIANA. Lokasi Penelitian .B. Jenis Penelitian .C. Definisi Operasional Variabel .D. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel .E. Sumber Data .F. Teknik Pengumpulan Data .G. Pengukuran Data .H. Uji Instrumen .I. Teknik Analisis Data .J. Uji Hipotesis .29292933343435363840BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANA. Gambaran Umum Perusahaan . 42B. Gambaran Karakteristik Responden . 48C. Uji Instrumen . 54D. Hasil Analisis Data . 57E. Hasil dan Pembahasan. 75BAB VKESIMPULAN DAN SARANA. Kesimpulan . 81B. Saran. 81xiv
DAFTAR PUSTAKALAMPIRANxv
DAFTAR TABELNoJudulHalaman1Tabel 1.1 Laporan Produk yang Dihasilkan Pada tahun 2014 .52Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu .133Tabel 3.1 Item Pernyataan .494Tabel 3.2 Jumlah Karyawan Bagian Produksi Surimi .335Tabel 3.3 Skala Likert .366Tabel 3.4 Rentang Skala .387Tabel 4.1 Jumlah Tenaga Kerja PT. Starfood International .478Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .499Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .5010Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan PendidikanTerakhir .5111Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .5112Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan StatusPerkawinan .52Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan BanyaknyaTanggungan Keluarga .5314Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Motivasi.5415Tabel 4.9 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional .5516Tabel 4.10 Uji Validitas Variabel Kinerja .5617Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas .5618Tabel 4.12 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Motivasi .5819Tabel 4.13 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel KomitmenOrganisasional .6220Tabel 4.14 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Kinerja .6521Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .9013xvi
DAFTAR GAMBARNo12JudulHalamanGambar 2.1 Hubungan Antara Motivasi dan KomitmenOrganisasional Terhadap Kinerja Karyawan.27Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Starfood International .44xvii
DAFTAR LAMPIRAN1. Lampiran Kuisioner2. Lampiran Tabel Skor Jawaban Responden Variabel Motivasi3. Lampiran Tabel Skor Jawaban Responden Variabel KomitmenOrganisasional4. Lampiran Tabel Skor Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan5. Lampiran Karakteristik Responden6. Lampiran Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi7. Lampiran Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasional8. Lampiran Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan9. Lampiran Hasil Reliabilitas Motivasi Kerja10. Lampiran Hasil Reliabilitas Komitmen Organisasional11. Lampiran Hasil Reliabilitas Kinerja Karyawan12. Lampiran Hasil Rentang Skala Variabel Motivasi13. Lampiran Hasil Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasional14. Lampiran Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan15. Lampiran Hasil Analisis Regresi Linier Bergandaxviii
DAFTAR PUSTAKAArikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian, Rineka Cipta. Jakarta.Aryo,Kristiwardana, 2011. Analisis MotivasiOrganisasional Terhadap Kinerja Karyawan.KerjadanKomitmenDharma, agus, 2003. Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis Bagi ParaSupervisor), Edisi Revisi, Cetakan kelima. Pt. Raja Grafindo Persada.JakartaEdy, Sutrisno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : KencanaFred, Luthans, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh, Penerbit Andi Offset.Griffin, Ricky. W, 2004.Manajemen jilid 2, Edisi ke tujuh, Erlangga. JakartaHasibuan, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. JakartaMangkunegara, Anwar Prabu, 2002. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Refika Aditama. Bandung.Maria Angella WP, 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya OrganisasiTerhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Citra SenaSukses.Mulyanto dan Hardaya Sutapa, 2009. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, danKomitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Provinsi Daerah Istimewa YogyakartaMathis, Robert.L dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Salemba Empat.Hadari Nawawi, 2004. Manajemen Strategik, edisi Pertama, Gajah MadaUniversity Press. Jogjakarta.Okto Arivinto dkk, 2014. Pengaruh Motivasi kerja dan Komitmen OrganisasionalTerhadap Kinerja PT. Arthawena Sakti GemilangRiduwan dan Engkos, 2008. Cara Menggunakan dan Memaknai AnalisisJalur(Path Analysis). Alfabeta. BandungRiduwan dan Kuncoro, 2008, Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur,Bandung:Alfabetaxix
Riva’i, Veithzal, 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Pt. RajaGrafindo. JakartaRobbins, Stephen, 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empa. JakartaSamsudin, Sadili, aSawitri, Adi Puspa, 2011. Pengaruh Motivasi, Komitmen organisasi dan BudayaOrganisasi terhadap kinerja pegawai, Skripsi Universitas Diponegoro,SemarangSopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta:Penerbit AndiSugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alphabeta.Tika, Moh. Pandu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan KinerjaPerusahaan. BumiAksara. Jakarta,Uma Sekaran, 2006. Metode Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat. JakartaUmar, Husein. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Cetakankelima Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.Wibisono Dermawan. 2011. Manajemen Kinerja Korporasi dan OrganisasiPanduan Penyusunan Indikator. Jakarta: Penerbit ErlanggaWibowo, 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.xx
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STARFOOD INTERNATIONAL SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Disusun Oleh: Nur Risa Oktavianti 201110160311151 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015
(Studi Pada Rumah Makan Pecak Bandeng Sawah Luhur, Kota Serang) SKRIPSI Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E) Pada Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten Oleh : DESI MUSTAFIDAH NIM: 141401546 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Empiris Pada Universitas Muhammadiyah Aceh) M. Yamin1), Sitti Raha Agoes Salim2, Elisabeth Siahaan3) 1Alumni Megister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU 2Dosen Megister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU 3Dosen Megister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU
BAB 3 EKONOMI DAN PEMBANGUNAN; SEBUAH KRITIK 31 3.1 Krisis Negara Kesejahteraan 31 3.2 Inkonsistensi Ekonomi Pembangunan 42 3.3 Kritik terhadap Ilmu Ekonomi Konvesional 45 BAB 4 RANCANG BANGUN EKONOMI ISLAM 53 4.1 Paradigma Ekonomi Islam 54 4.2 Prinsip Dasar Ekonomi Islam 58 BAB 5 HAKIKAT EKONOMI ISLAM 71 5.1 Makna Ekonomi Islam 71
Jurusan Ilmu Ekonomi Studi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis . Oleh: EKA WULANDARI . B300140179 . PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN . FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS . UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA . 2018 . i . ii . iii . ANALISIS KEBIJAKAN FISKAL DAN KEBIJAKAN MONETER TERHADAP PENGANGGURAN DI INDONESIA . Abstrak . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi, jumlah uang .
analisis persepsi mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis islam iain ponorogo terhadap perbankan syariah skripsi oleh: pembimbing: muchtim humaidi, m.irkh. nidn. 2027068103 jurusan perbankan syariah fakultas ekonomi dan bisnis islam institut agama islam negeri ponorogo 2019 ajeng ayu nanda budiarti nim. 210815029
menentukan pilihan, tindakan dan kegiatan ekonomi sesuai dengan nilai, konsep dan teori ekonomi yang seharusnya. Kajian Ilmu Ekonomi Meski ruang lingkup ilmu ekonomi sangat luas, namun secara garis besar teori ekonomi dibagi 2 yaitu : 1. Teori Mikro Ekonomi Didefinisikan sebagai bagian dari ilmu ekonomi yang menganalisa
Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang. 4. Ibu Dra. Rini Nugraheni M.M. selaku Dosen Pembimbing serta Dosen Wali yang telah membantu membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Serta membantu dan memberikan bimbingannya selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas .
1 BUKU PEDOMAN AKADEMIK FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN . metode perkuliahan, dan etika akademik. Kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu menyelesaikan penyusunan buku ini, semoga bantuan yang telah diberikan merupakan . Fakultas Ekonomi menambah 1
