PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN .
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANBANK SYARIAH MANDIRI CABANG SURAKARTASKRIPSIDiajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi SyaratGuna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)Disusun OlehENJANG MYA AFIYATINIM 21314236PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH S1FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAMINSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SALATIGA2018i
ii
iii
iv
PERNYATAAN KEASLIAN TULISANSaya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama: Enjang Mya AfiyatiNim: 213 14 236Program Studi: Perbankan Syariah S1Fakultas: Ekonomi dan Bisnis IslamJudul Skripsi:PENGARUHPENGEMBANGANKARIR,MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG SURAKARTADengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benarkarya saya sendiri.Sepanjang pengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis atauditerbitkan orang lain kecuali sebagai acuan atau kutipan dengan mengikuti tatapenulisan karya ilmiah yang telah lazim.Salatiga, 10 September 2018Penulis,Enjang Mya AfiyatiNIM. 213 14 236v
PERNYATAAN BEBAS PLAGIATSaya yang bertanda tangan di bawah ini :Nama: Enjang Mya AfiyatiNim: 213 14 236Program Studi: Perbankan Syariah S1Fakultas: Ekonomi dan Bisnis IslamJudul Skripsi: Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi KerjaDan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri CabangSurakartaDengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benar bebas dari plagiat, danapabila pernyataan ini terbukti tidak benar maka saya bersedia menerima sanksisesuai ketentuan yang berlaku.Demikian surat ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.Salatiga, 10 September 2018Penulis,Enjang Mya AfiyatiNIM. 213 14 236vi
MOTTOBerangkat dengan penuh keyakinanBerjalan dengan penuh keikhlasanIstiqomah dalam menghadapi cobaanKarena sesungguhnya sesudah kesulitan pasti ada kemudahanDan Allah tidak menjadikan pemberian bala bantuan itu melainkansebagai kabar gembira bagi kemenanganmu, dan agar hatimu tenangkarenanya. Dan tidak ada kemenangan itu, selain dari Allah YangMahaperkasa, Mahabijaksana (Qs.Ali Imran:126)vii
PERSEMBAHANAlhamdulillahirobbil’alamin dengan rahmat dan hidayah Allah Swt.skripsi ini telah selesai. Skripsi ini saya persembahkan kepada:1. Bapak Puji Santoso dan Ibu Nanik Agustina yang senantiasa memberikannasehat, kasih sayang dan jerih payahnya mendidik dari kecil sampai dibangku kuliah S1 IAIN Salatiga ini, serta tidak lelah mendoakan yangterbaik tanpa henti untuk menjadi pribadi yang bermanfaat untuk sesama.2. Septa Adi Nugroho, S.Pd, Oky Surya Danu Arta, dan Melisa Aulia Sariyang telah memberikan semangat untuk menjalani perkuliahan denganbaik.3. Keluarga besar Bapak Puji Santoso yang ada di Bawen, dan Keluargabesar Ibu Nanik Agustina yang ada di Klaten, Wonosobo, dan Sidoarjoyang banyak memberikan limpahan motivasi dan do’a.4. Dosen Pembimbing Skripsi saya Bapak Dr. Agus Waluyo, M. Ag. yangselalu memberikan pengarahan serta bimbingan dengan penuh kesabaranselama proses skripsi.viii
KATA PENGANTARSegala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat danhidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan proposalpenelitian ini yang berjudul: “Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja,Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri CabangSurakarta” dengan lancar tanpa kendala yang berarti. Sholawat serta salamsemoga selalu tercurahkan kepada nabi agung, sayyidina Muhammad SAW,beserta keluarga dan para sahabatnya yang senantiasa membawa kita dari zamanjahiliah ke zaman yang diterangi ilmu dan iman.Skripsi ini disusun dan diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan BisnisIslam IAIN Salatiga sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjanadalam ilmu perbankan syariah. Dalam penyusunan skripsi ini telah banyak pihakyang memberikan pengarahan, bimbingan, bantuan baik secara moril maupunspiritual, maka penulis mengucapkan terimakasih kepada:1. Bapak Dr. Rahmat Hariyadi, M.Pd. selaku Rektor Institut Agama IslamNegeri Salatiga.2. Bapak Dr. Anton Bawono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi BisnisIslam.3. Ibu Fetria Eka Yudiana, M.Si. selaku Ketua Program Studi S1-PerbankanSyariah.4. Dr. Agus Waluyo, M.Si., Dosen Pembimbing Skripsi yang telah meluangkanwaktunya untuk membimbing penulis selama proses pengerjaan skripsi dariawal hingga akhir.ix
5. Seluruh dosen Program Studi S1-Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi danBisnis Islam IAIN Salatiga yang telah memberikan ilmu dan wawasan kepadapenulis selama perkuliahan.6. Erwan Sumoyono dan Ms. Mia selaku Partner saya yang membuat semangatsaya dalam mengerjakan skripsi.7. Sahabat-sahabatku (Amatul Muinah, Dwi Setyani, Putri Siami Alfiatun,Indrayana Ika Sanjaya, Ade Aprilia Utami) dan semua teman-temanseperjuangan yang telah memberikan semangat serta dukungan kepada sayauntuk menyelesaikan skripsi.8. Orang tua saya Bapak Puji Santoso dan Ibu Nanik Agustina yang telahmemberikan doa.9. Kakakku tersayang Septa Adi Nugraha, S.Pd. yang selalu memberi semangatsaya dalam mengerjakan skripsi.10. Semua pihak yang ikut membantu dalam penyelesaian skripsi ini, yang tidakdapat penulis sebutkan satu persatu. Semoga semua amal baik mendapatkanbalasan dari Allah SWT, amin.Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangannya, olehkarena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demibertambahnya pengetahuan penulis. Akhirnya hanya kepada Allah SWT penulisserahkan segalanya. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi yang membaca danmempelajarinya, amin.Salatiga, 10 September 2018Penulis,Enjang Mya AfiyatiNIM. 213 14 236x
ABSTRAKAfiyati, Enjang Mya. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, danDisiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah MandiriCabang Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.Program Studi Perbankan Syariah (S1). Institut Agama Islam NegeriSalatiga. Pembimbing: Dr. Agus Waluyo, M.Ag.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh PengembanganKarir, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan BankSyariah Mandiri Cabang Surakarta. Populasi pada penelitian ini adalah 70 orangkaryawan dan yang dapat diolah sebesar 60 responden dikarenakan 10 kuesinerrusak atau tidak lengkap. Teknik sampling yang digunakan adalah total samplingtechnique, dimana seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel dalampenelitian. Teknik yang dilakukan untuk pengambilan data adalah tanya jawablangsung yang berupa kuesioner atau responden diminta untuk mengisi daftarpertanyaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi UjiInstrumen (uji validitas dan uji reliabiltas), Uji Asumsi Klasik (ujimultikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), Analisis RegresiLinear Berganda dan Uji Statistik (uji Ttest, uji Ftest dan uji R2). Pengujian hipotesisdilakukan dengan menggunakan Software SPSS for Windows versi 23.Hasil analisis data menunujukkan bahwa uji regresi menghasilkanpersamaan sebagai berikut Y 4,442 0,315X 1 0,468 X 2 0,158 X 3. Untukmengetahui pengaruh variabel secara parsial terhadap kinerja perusahaan, makadilakukan uji t. Uji t menghasilkan nilai thitung 1,67, nilai thitung untuk masingmasing variabel independen adalah pengembangan karir sebesar 5,911 ttabel1,67, motivasi kerja sebesar 9,127 ttabel 1,67, disiplin kerja sebesar 3,474 ttabel1,67 maka Ho ditolak. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwasecara parsial pengembangan karir, motivasi kerja, dan disiplin kerja mempunyaipengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan.Kata kunci: Pengembangan karir, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerjakaryawan.xi
DAFTAR ISIHALAMAN JUDUL . iHALAMAN BERLOGO . iiPERSETUJUAN PEMBIMBING . iiiHALAMAN PENGESAHAN . ivPERNYATAAN KEASLIAN TULISAN . vPERNYATAAN BERBASIS PLAGIAT . viMOTTO . viiPERSEMBAHAN . viiiKATA PENGANTAR . ixABSTRAK . xiDAFTAR ISI . xiiDAFTAR TABEL . xviiDAFTAR GAMBAR . xviiiBAB I PENDAHULUAN . 1A. Latar Belakang . 1B. Rumusan Masalah . 8C. Tujuan Penelitian . 9D. Manfaat Penelitian . 9E. Sistematika Penulisan Skripsi . 10BAB II LANDASAN TEORI . 12A. Telaah Pustaka . 12B. Kerangka Teori . 161. Pengembangan Karir . 18a. Pengertian Pengembangan Karir . 18b. Tujuan Pengembangan Karir . 19xii
c. Program Pengembangan Karir . 19d. Jenis-Jenis Karir . 20e. Indikator Pengembangan Karir . 212. Motivasi Kerja . 22a. Pengertian Motivasi Kerja . 22b. Tujuan Motivasi . 23c. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi . 24d. Indikator Motivasi . 243. Disiplin Kerja . 26a. Pengertian Disiplin Kerja . 26b. Macam-Macam Disiplin Kerja . 27c. Pendekatan Disiplin Kerja . 28d. Pelaksanaan Sanksi Pelanggaran Disiplin Kerja . 29e. Indikator Disiplin Kerja . 304. Kinerja . 32a. Pengertian Kinerja . 32b. Tujuan Penilaian Kerja . 35c. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan . 36d. Kriteria-Kriteria Kinerja . 37e. Pengukuran Kinerja . 39f. Indikator Kinerja Karyawan . 39C. Kerangka Pemikiran . 41D. Hipotesis . 42xiii
BAB III METODOLOGI PENELITIAN . 44A. Jenis Penelitian . 44B. Populasi, Sampling, Dan Teknik Sampling . 441. Populasi . 442. Sampel . 45C. Skala Pengukuran . 46D. Sumber Data . 461. Data Primer . 462. Data Sekunder . 47E. Teknik Pengumpulan Data . 471. Kuesioner . 472. Interview . 483. Metode Kepustakaan . 48F. Definisi Konsep Dan Operasional . 481. Pengembangan Karir (X1) . 482. Motivasi Kerja (X2) . 493. Disiplin Kerja (X3) . 494. Kinerja Karyawan (Y) . 50G. Instrumen Penelitian . 50H. Uji Instrumen Penelitian . 511. Uji Instrumen . 51a. Uji Validitas . 51b. Uji Reliabilitas . 522. Uji Asumsi Klasik . 52a. Multikolonearitas . 53b. Heteroskedastisitas . 53c. Normalitas . 54xiv
3. Analisis Regresi Linier Berganda . 544. Uji Statistik . 55a. Uji t Test . 55b. Uji F . 56c. Koefisien Determinasi (R2) . 56I. Alat Analisis . 57BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN . 58A. Gambaran Umum Bank Syariah Mandiri . 581. Sejarah Berdirinya PT.Bank Syariah Mandiri . 582. Visi Dan Misi Bank Syariah Mandiri . 60a. Visi Bank Syariah Mandiri . 60b. Misi Bank Syariah Mandiri . 603. Budaya Perusahaan . 604. Prinsip Operasional Bank Syariah Mandiri . 615. Struktur Organisasi . 626. Job Description . 647. Produk-Produk Bank Syariah Mandiri . 72a. Pendanaan . 72b. Pembiayaan . 758. Produk Jasa . 79B. Alanisis Deskripsi . 80a. Analisis Deskripsi Jenis Kelamin . 80b. Analisis Deskripsi Berdasarkan Usia Responden . 81c. Analisis Deskripsi Berdasarkan Pendidikan Responden . 81d. Analisis Deskripsi Berdasarkan Masa Kerja Responden . 82xv
C. Analisis Data . 821. Uji Instrumen . 82a. Uji Reliabilitas . 82b. Uji Validitas . 842. Uji Asumsi Klasik . 86a. Multikolonearitas . 86b. Heteroskedastisitas . 88c. Normalitas . 893. Analisis Regresi Linier Berganda . 904. Uji Statistik . 92a. Uji t Test . 92b. Uji Koefisien Determinasi (R2) . 93c. Uji F . 94D. Pembahasan .
Judul Skripsi : Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benar bebas dari plagiat, dan apabila pernyataan ini terbukti tidak benar maka saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan yang berlaku.
BAB V PERENCANAAN KARIR DAN PENGEMBANGAN KARIR Karir adalah semua pekerjaan (atau jabatan) yang dipunyai (dipegang selama kehidupan kerja seseorang. Perencanaan karir diperlukan bagi para karyawan untuk selalu siap menggunakan kesempatan karir yang ada meskipun perencanaan karir kadang-kadang tidak menjamin keberhasilan karir.
antara lain: motivasi kerja, kemampuan kerja, dan disiplin kerja. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, motivasi kerja, kemampuan kerja dan disiplin kerja memiliki peran penting. Widodo (2015: 187) mengemukakan bahwa motivasi adalah kekuatan yang ada
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Kartika I-5 Padang . penulisan skripsi yang telah memberikan bantuan, kritik dan saran dalam . menengah maupun tinggi.Menggagas persoalan pendidikan pada dasarnya adalah menggagas persoalan kebudayaan dan peradaban. .
produktivitas kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan uji F test secara bersama-sama menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi
kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu besar pengaruhnya pada kenyamanan kerja (Tanjung, 2016). Dari uraian mengenai beban kerja dan lingkungan kerja, dapat saya simpulkan bahwa pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sangat berpengaruh, dimana pemberian beban kerja
dan Latihan, Motivasi kerja dan Masa Kerja Terhadap Profesionalisme Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri di Wonosobo”. Untuk mengetahui hasil penelitian ini maka perlu di rumuskan permaslahan yang akan timbul: (1) Bagaimanakah. pengaruh pengalaman diklat, motivasi kerja dan masa kerja terhadap profesionalisme guru (2) ?
2Tenny Puspitasari, Pengaruh Pengembangan karier, Penempatan Jabatan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai, (Universitas Palangka Raya, Program Magister Sains Manajemen, Jurnal Sains Manajemen, Volume IV, Nomor 1, 2015), hlm. 34 3Rizka Amelia Armin, Motivasi Kerja Aparatur dalam Penyelenggaraan Pemerintahan
Korean as a second language (L2). This study quantifies such correspondence at the syllable level by calculating the degree of correspondence in Korean-Chinese syllables. The degree of correspondence between Korean and Chinese syllables was examined. Results show that among the 406 Chinese character families in Sino-Korean words, 22.7% have an average correspondent consistency lower than 0.5 .
