PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN .
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJADAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen)SKRIPSIDiajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat GunaMemperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)Disusun Oleh:SULIS ARIFAHNIM 21314119PROGRAM STUDI S1 PERBANKAN SYARIAHFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAMINSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA2018
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJADAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen)SKRIPSIDiajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat GunaMemperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)Disusun Oleh:SULIS ARIFAHNIM 21314119PROGRAM STUDI S1 PERBANKAN SYARIAHFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAMINSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA2018i
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIAINSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGAFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAMJalan Tentara Pelajar No. 02 Salatiga 50721 Telepon( 0298) 323706 Faksimili (0298) 323433Website : www.iainsalatiga.ac.id E-mail : administrasi@iainsalatiga.ac.idPERSETUJUAN PEMBIMBINGSetelah diadakan pengarahan, bimbingan, koreksi dan perbaikan seperlunya, makaskripsi Saudara:Nama: Sulis ArifahNIM:213-14-119Progran Studi:S1 Perbankan SyariahFakultas: Ekonomi dan Bisnis IslamJudul tmen Organisasi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan (Studi Kasus pada PT. BPRS SukowatiSragen)Dapat diajukan dalam sidang munaqosah Skripsi. Demikian surat ini dibuat untukdapat dipergunakan sebagaimana mestinya.Salatiga, 18 Oktober 2018PembimbingDr. Ahmad Mifdlol M, Lc., M.S.INIP. 19800409 200801 1 015ii
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIAINSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGAFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAMJalan Tentara Pelajar No. 02 Salatiga 50721 Telepon( 0298) 323706 Faksimili (0298) 323433Website : www.iainsalatiga.ac.id E-mail : administrasi@iainsalatiga.ac.idPENGESAHANPENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada PT. BPRS Sukowati Sragen)DISUSUN OLEHSULIS ARIFAHNIM 213 14 119Telah dipertahankan di depan Panitia Dewan Penguji Skripsi Fakultas Ekonomidan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga, pada Tanggal 19November 2018 dan telah dinyatakan memenuhi syarat guna memperoleh gelarSarjana S1 EkonomiSusunan Panitia PengujiKetua Penguji: Dr. Anton Bawono, M. Si.Sekertaris Penguji : Dr. Ahmad Mifdlol M, Lc., M. S.I.Penguji I: Dr. Hikmah Endraswati, M. Si.Penguji II: Ari Setiawan, M.M.Salatiga, 18 Oktober 2018Dekan Fakultas Ekonomi danBisnis IslamDr. Anton Bawono, M.Si.NIP. 19740320 200312 1 001iii
PERNYATAAN KEASLIAN TULISANSaya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama: Sulis ArifahNIM:213-14-119Progran Studi:S1 Perbankan SyariahFakultas: Ekonomi dan Bisnis IslamJudul tmen Organisasi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan (Studi Kasus pada PT. BPRS SukowatiSragen)Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benar karya saya sendiri.Sepanjang pengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis atauditerbitkan orang lain kecuali sebagai acuan atau kutipan dengan mengikuti tatapenulisan karya ilmiah yang telah lazim.Salatiga, 18 Oktober 2018Penulis,Sulis ArifahNIM. 21314119iv
PERNYATAAN BEBAS PLAGIATSaya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama: Sulis ArifahNIM:213-14-119Progran Studi:S1 Perbankan SyariahFakultas: Ekonomi dan Bisnis IslamJudul tmen Organisasi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan (Studi Kasus pada PT. BPRS SukowatiSragen)Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benar bebas plagiat, danapabila pernyataan ini terbukti tidak benar maka saya bersedia menerima sanksisesuai ketentuan yang berlaku.Demikian surat ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.Salatiga, 18 Oktober 2018Yang membuat pernyataan,Sulis ArifahNIM. 21314119v
PERNYATAAN PUBLIKASI SKRIPSISaya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama: Sulis ArifahNIM:213-14-119Progran Studi:S1 Perbankan SyariahFakultas: Ekonomi dan Bisnis IslamJudul tmen Organisasi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan (Studi Kasus pada PT. BPRS SukowatiSragen)Dengan ini menyatakan bahwa skripsi ini benar-benar karya saya sendiri dan tidakkeberatan untuk dipublikasikan oleh pihak IAIN Salatiga tanda menuntutkonsekuensi apapun.Demikian surat pernyataan ini saya buat dan jika pada kemudian hari terbuktikarya saya ini bukan karya sendiri maka saya sanggup menanggung semuakonsekuensinya.Salatiga, 18 Oktober 2018Yang membuat pernyataan,Sulis ArifahNIM. 21314119vi
MOTTOBerusahalah menjadi yang terbaik, tetapi jangan pernah berfikirdirimulah yang terbaik(Benjamin Franklin)“Agar sukses, kemauanmu untuk berhasil harus lebih besar dariketakutanmu akan kegagalan”“Suatu kesalahan mungkin saja membuat kita jatuh, tapi setiapkesalahan akan punya makna yang berartiKetika kita bangun kembali dan kemudianMau untuk memperbaiki”vii
PERSEMBAHANSkripsi ini penulis persembahkan kepada:Allah SWT yang telah menciptakanku, memberikan karunia, nikmat yangtak terhingga serta telah diberi kesehatan sehingga memberikankemudahan untuk bisa menyelesaikan skripsiKedua orang tuaku (Bapak Suwardi dan Ibu jumi) yang telahmembimbing, mendidik, kasih sayang yang telah diberikan, mencurahkansegala usaha dan do’anya dengan ikhlas tanpa mengenal lelah demi masadepan penulisdan kakak ku (Astatik dan Kusuma Jati W) yang selalu mendukungku danmenyemangatikuSahabatku yang tak henti-hentinya selalu menyemangatiku.viii
ABSTRAKArifah Sulis. 2018. Skripsi. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja danKomitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (StudiKasus PT. BPRS Sukowati Sragen). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.Program Studi Perbankan Syariah (S1). Salatiga: IAIN Salatiga.Pembimbing: Bapak H. Achmad Mifdlol M., Lc,. M.S.IPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel (X) disiplinkerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap varibel (Y)produktivitas kerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan denganmetode kuantitatif melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. BPRSSukowati Sragen. Sampel yang diambil sebanyak 40 responden denganmenggunakan Sampling Purposive. Data yang diperoleh tersebut kemudian diolahmenggunakan SPSS Versi 23 dan dianalisis menggunakan alat bantu regresi linierberganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan peneliti, uji Ttestmenunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapproduktivitas kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidaksignifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan komitmen organisasiberpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawandan uji Ftest secara bersama-sama menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasikerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dansignifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi danProduktivitas Kerja Karyawanix
KATA PENGANTARAssalamu’alaikum Wr. WbAlhamdulillahi Robbil’alamin, segala puji dan syukur atas kehadirat AllahSWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq, hidayah setra inayah-Nya sehinggapenulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas KerjaKaryawan Pada PT. BPRS Sukowati Sragen”. Sholawat dan salam semogasenantiasa tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW yang telahmembawa umatnya dari zaman jahiliyah ke zaman islamiah seperti saat ini.Skripsi ini disusun dan diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan BisnisIslam IAIN Salatiga sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjanadibidang ilmu perbankan syariah. Banyak pihak yang telah membantu dalampenyelesaian skripsi ini baik secara moral dan spiritual serta do’a, dukungan danbantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu maka penulis ingin mengucapkanterimakasih kepada:1. Bapak Dr. Rahmad Hariyadi, M.Pd. selaku Rektor Institut Agama IslamNegeri (IAIN) Salatiga.2. Bapak Dr. Anton Bawono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi danBisnis Islam (FEBI) IAIN Salatiga.3. Ibu Fetria Eka Yudiana, M.Si. Selaku Ketua Program Studi S1- PerbankanSyariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.x
4. Bapak Dr. Ahmad Mifdlol M, Lc., M.S.I. selaku dosen pembimbingskripsi yang telah memberi arahan, masukan dan menyempurnakan skripsiini.5. Bapak Yedi Efriadi, M. Ag. selaku dosen pembimbing akademik.6. Seluruh Bapak dan Ibu dosen Program Studi S1- Perbankan SyariahFakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga yang sudahmemberikan ilmu, pengetahuan dan wawasan kepada penulis selamamenempuh pendidikan.7. Seluruh karyawan dan staffbagian akademik Program Studi S1-Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga ataspelayanannya.8. Kedua orang tuaku tercinta dan tersayang, Bapak Suwardi, Ibu Jumi danKakakku tersayang Mbak Astatik dan Mas Kusuma Jati W yang telahmemberi do’a, semangat, dukungan dan kasih sayang.9. Pihak PT. BPRS Sukowati Sragen beserta semua karyawan yang telahmemberikan izin buat penelitian.10. Semua sahabat-sahabatku yang tinggal di Jangkungan (Eka Noviana N,Rizki Yuli Ningrum, Yofaning Tiyas W, Annisa Amalia S, KurniaKhariamah, Sofiana Cahyani, Nur Ainia, Dewi Sri Lestari, Ma’rifatulFadilah). Terimakasih atas kebersamaan, kegembiraan, kekonyolan,kegokilan, perhatian, bantuan, semangat dan dukungan selama ini. Danterimakasih buat sahabat saya yang ada di UMS Adi Bowo S terimakasihatas bantuan, semangat, dukungan selama ini.xi
11. Temen-temen S1-Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis IslamIAIN Salatiga angkatan 2014 terimakasih atas kebersamaanya selamakuliah.12. Semua Pihak yang secara langsung maupun tidak langsung ikut membantudalam penyelesaian skripsi ini.Saya mengucapkan banyak terimakasih semoga amal kebaikanmereka semua mendapatkan balasan baik dari Allah SWT, Amin. Penulismenyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, karena itu kritikdan saran yang membangun penulis mengharapkan supaya bertambahnyapengetahuan. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi yang membacadan yang mempelajarinya, Amin.Wassalamu’alaikum Wr. WbSalatiga, 18 Oktober 2018Sulis ArifahNIM. 21314119xii
DAFTAR ISIPERSETUJUAN PEMBIMBING . iiPENGESAHAN . iiiPERNYATAAN KEASLIAN TULISAN . ivPERNYATAAN BEBAS PLAGIAT . vPERNYATAAN PUBLIKASI SKRIPSI . viMOTTO . viiPERSEMBAHAN . viiiKATA PENGANTAR . xABSTRAK . ixDAFTAR ISI . xiiiDAFTAR GAMBAR . xviiDAFTAR TABEL . xviiiDAFTAR LAMPIRAN . xixBAB I . 1PENDAHULUAN . 11. Latar Belakang Masalah . 12. Rumusan Masalah . 53. Tujuan . 6xiii
4. Manfaat Penelitian . 65. Sistematika Penulisan . 7BAB II . 9LANDASAN TEORI . 91. Telaah Pustaka . 92. Penelitian Terdahulu . 123. Kerangka Teori . 154. Kerangka Penelitian . 325. Hipotesis . 33BAB III . 37METODE PENELITIAN . 371. Jenis penelitian . 372. Lokasi dan Waktu Penelitian . 373. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling . 374. Teknik Pengumpulan Data . 395. Skala Pengukuran . 396. Definisi Konsep dan Operasional . 417. Instrumen Penelitian . 428. Metode Analisis Data . 439. Alat Analisis . 47xiv
BAB IV . 49ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN . 49A. Gambaran Umum Objek Penelitian . 491. Sejarah BPR Syariah . 492. Visi . 503. Misi . 504. Identitas tempat kegiatan praktikum . 51B. Deskripsi Responden . 521. Jenis Kelamin Responden . 522. Usia Responden . 523. Lama Bekerja . 53C. Analisis Data . 531. Angka Index Item Peryataan . 532. Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas . 593. Uji Statistik . 604. Uji Asumsi Klasik . 64D. Pembahasan Analisis Data . 70BAB V. 74PENUTUP . 74A. Kesimpulan . 74xv
B. Saran . 74DAFTAR PUSTAKAxvi
DAFTAR GAMBARGambar 2.1 Kerangka PenelitianGambar 4.1 Gambar HistogramGambar 4.2 Gambar Normal P- PlotGambar 4.3 Gambar Scatterplotxvii
DAFTAR TABELTabel 2.1 Penelitian Terdahulu Disiplin kerjaTabel 2.2 Penelitian Terdahulu Motivasi KerjaTabel 2.3 Penelitian Terdahulu Komitmen OrganisasiTabel 4.1 Identitas Tempat PenelitianTabel 4.2 Jenis Kelamin RespondenTabel 4.3 Usia RespondenTabel 4.4 Lama Responden BekerjaTabel 4.5 Skala IndexTabel 4.6 Index Disiplin KerjaTabel 4.7 Index Motivasi KerjaTabel 4.8 Index Komitmen OrganisasiTabel 4.9 Index Produktivitas Kerja KaryawanTabel 4.10 Hasil Uji ReliabilitasTabel 4.11 Hasil Uji ValiditasTabel 4.12 Hasil Uji R2 ( Koefisien Determinasi)Tabel 4.13 Hasil Uji Ftest (Uji Serempak)Tabel 4.14 Hasil Uji TtestTabel 4.15 Hasil Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov TestTabel 4.16 Hasil Uji MultikolonieritasTabel 4.17 Hasil Uji Uji Auxilary RegresiTabel 4.18 Hasil Uji Heteroskedastisitas dengan Uji ParkTabel 4.19 Hasil Uji Hipotesisxviii
DAFTAR LAMPIRANLampiran 1DeclarationLampiran 2Karakteristik RespondenLampiran 3Daftar PertanyaanLampiran 4Data Jawaban RespondenLampiran 5Deskripsi RespondenLampiran 6IndikatorLampiran 7Hasil Uji Validitas dan ReliabilitasLampiran 8Hasil Uji StatistikLampiran 9Hasil Uji Asumsi KlasikLampiran 10 Daftar Riwayat HidupLampiran 11 Keterangan Pelaksanaan PenelitianLampiran 12 Lembar Konsultasi SkripsiLampiran 13 Surat Tugas PembimbingLampiran 14 Daftar Nilai SKKxix
BAB IPENDAHULUAN1. Latar Belakang MasalahDi era globalisasi saat ini membuat perilaku bisnis semakin banyakadanya persaingan yang semakin hebat dan ketat. Sudah menjadikewajiban bagi pelaku bisnis untuk mendapatkan keunggulan bersaingsehingga agar memenangkan persaingan tersebut. Perusahaan di dalamdunia bisnis mempunyai tujuan utama memperoleh keuntungan.Menciptakan visi dan misi perusahaan adalah langkah awal yangdilakukan agar tujuan utama tersebut dapat tercapai, pengelolaan yangbaik dan sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan olehperusahaan demi tercapainya tujuan utama perusahaan tersebut. Sikap danperilaku karyawan yang menguntungkan atau merugikan perusahaan dapatterlihat dari tinggi rendahnya kualitas kerja karyawan diperusahaan.Seiring dengan perkembangan dunia usaha yang semakin sberusahameningkatkan kualitas tenaga kerjanya dalam upaya menggerakkanperusahaan mereka. Mengingat dengan meningkatkan pembangunansumber daya manusia atau tenaga kerja dianggap mampu meningkatkanmutu dan kemampuan usaha sesuai dengan kebutuhan dan harapan duniausaha dalam tujuan mencapai produktivitas yang tinggi.Salah satu aspek yang sulit dihadapi dalam sebuah organisasi yaitubagaimana cara membuat karyawannya berkerja secara efisien. Oleh sebab1
2itu karyawan dituntut untuk mampu mengerjakan pekerjaan sesuai denganketrampilan mereka. Namun tidak pada kenyataanya semua karyawanmempunyai kemampuan dan ketrampilan kerja sesuai dengan yangdiharapkan organisasi. Selain itu kedatanan karyawan yang kurang tepatwaktu menyebabkan produktivitas karyawan lukanp
produktivitas kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan uji F test secara bersama-sama menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi
antara lain: motivasi kerja, kemampuan kerja, dan disiplin kerja. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, motivasi kerja, kemampuan kerja dan disiplin kerja memiliki peran penting. Widodo (2015: 187) mengemukakan bahwa motivasi adalah kekuatan yang ada
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Kartika I-5 Padang . penulisan skripsi yang telah memberikan bantuan, kritik dan saran dalam . menengah maupun tinggi.Menggagas persoalan pendidikan pada dasarnya adalah menggagas persoalan kebudayaan dan peradaban. .
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUDUS oleh : AINNUR SRI YULIANING SUTRISNO Telah dipertahankan di depan penguji Pada tanggal : 7 Januari 2014 Dinyatakan telah memenuhi syarat Menyetujui Tim Pembimbing, Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Ketua
Pemberian motivasi kerja kepada karyawan dapat dilakukan dengan pemenuhan kebutuhan sebagai dasar dalam melakukan kerja dan komunikasi persuasif, sehingga karyawan memiliki motivasi yang tinggi dan merasa puas terhadap pekerjaan yang dilakukan. Tanpa motivasi, seorang karyawan tidak dapat memenuhi pekerjaannya sesuai standar atau
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana yang berarti, bila disiplin kerja meningkat maka kinerja pegawai pun ikut meningkat atau jika disiplin kerja tinggi maka kinerja pegawainya juga
Berdasarkan uraian di atas, maka perlu menganalisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Mijen Kota Semarang”. 1.2. Perumusan Masalah Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka dirumuskan permasalahan penelitian ini sebagai berikut : 1.
Judul Skripsi : Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benar bebas dari plagiat, dan apabila pernyataan ini terbukti tidak benar maka saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan yang berlaku.
influence of ideological values on the policies and practices of America’s criminal justice systems. Recently, however, a trend toward critical analysis of the behavior of police, courts, and corrections has emerged that focuses exclusively on ideology as the analytical tool of choice. For example, Barlow (2000), and Bohm and Haley (2001) include extensive discussion of the influence of .
