Horas De Trabajo En El Trabajo Doméstico
TRABAJO DOMÉSTICONOTA DE INFORMACIÓNHoras de Trabajoen el Trabajo DomésticoLas horas de trabajo de los trabajadores domésticos1alrededor del mundo están entre las más largas eimpredecibles. Sin embargo, la regulación de sus horasde trabajo es un tema controversial en los actualesdebates sobre políticas. A pesar que la jornada laboraldiaria de 8 horas es ahora internacionalmente aceptadacomo norma legal, los trabajadores domésticos seencuentran frecuentemente excluidos de esta norma. Suexclusión se da incluso en países donde los trabajadoresdomésticos están cubiertos por otras normaslaborales. El principal argumento ofrecido para excluira los trabajadores domésticos de la cobertura de estanormativa laboral general, es que sus tareas son distintasa los usuales trabajos de oficina y en fábricas, debidoa que las necesidades de los dueños de la vivienda noson siempre predecibles, no tienen límites definidos o, enalgunos casos, exigen servicio a toda hora.Sin embargo, las largas e impredecibles horas de trabajoimponen un alto costo para la salud y bienestar de lostrabajadores y, a su vez, erosionan su eficiencia y lacalidad del servicio que entregan a sus empleadores. Así,el principal desafío para los responsables de políticas esformular medidas para el tiempo de trabajo que protejanlos intereses de los trabajadores domésticos, teniendo encuenta las necesidades de los hogares que los emplean.2A fin de estimular e informar los debates sobre políticasen cuanto a cómo avanzar en horas de trabajo decentespara los trabajadores domésticos, la presente Nota deInformación: describe la naturaleza de los problemas que enfrentanlos trabajadores domésticos con respecto al tiempo detrabajo; presenta evidencia de investigaciones donde laregulación de las horas de trabajo no es solo justa sinotambién sabia, beneficiando tanto a los trabajadorescomo a sus empleadores; explora algunos temas clave de políticas: el grado alcual se ha excluido a los trabajadores domésticos dela regulación sobre horas de trabajo, y las distintasposiciones y visiones sobre el tiempo de trabajo en losservicios domésticos; ofrece ejemplos de medidas adoptadas por algunosEstados para proteger a los trabajadores domésticosde las horas excesivas de trabajo, insuficientedescanso y remuneración inadecuada por la cantidadde horas efectivamente trabajadas, lo cual demuestraque existen innovadoras y variadas formas de extenderla protección a los trabajadores domésticos; y propone una serie de consideraciones como puntode partida para la formulación de regímenes para eltiempo del trabajo doméstico, los cuales equilibran lasnecesidades de flexibilidad del hogar con el derechode los trabajadores domésticos a tener una jornadalaboral decente.1La expresión «trabajador doméstico» designa a toda persona, de género femenino o género masculino, que realiza un trabajo doméstico enel marco de una relación de trabajo.Servicio sobre las Condiciones de Trabajo y del Empleo — Hacia un trabajo decente para las/los trabajadoras/os domésticas/os
1. Jornada laboral en el trabajo doméstico¿Cuáles son los problemas?Las horas de trabajo de los trabajadores domésticos estánestrechamente asociadas a sus estructuras de empleo.Los trabajadores que residen en el hogar del empleador(trabajadores puertas-adentro) tienden a trabajar tiempocompleto, muy probablemente largas jornadas. Lostrabajadores puertas-afuera pueden trabajar tiempocompleto para un hogar, reportándose al trabajo por lamañana y regresando a su casa por la noche, o puedentrabajar para diferentes viviendas durante 2, 3 o máshoras cada vez por día, por semana o por mes.Los trabajadores domésticos inmigrantes, viniendo deuna aldea rural a un centro urbano o desde un país aotro, frecuentemente se emplean bajo la modalidadpuertas-adentro debido a numerosas razones, tales comolas exigencias del empleador, normas relativas a lostrabajadores extranjeros, ausencia de otras alternativasde vivienda, y distancia entre su propio hogar y el lugarde trabajo.Largas horas, jornadas laborales sin limitaciónPara los trabajadores puertas-adentro, la división entretrabajo y hogar, entre trabajo y descanso, puede ser unadifusa línea gris. No es inusual para estos trabajadoresdomésticos trabajar más de 8 horas diarias. Su semanalaboral puede ser continuada, y los días de descansocorren el riesgo de ser obviados o postergados. Lapráctica habitual es que los empleadores paguen asus trabajadores domésticos un salario fijo semanalo mensual, independientemente del número de horasefectivamente trabajadas. Debido a que no hay límitespara las horas diarias, la noción de sobre tiempo noexiste.El tiempo que estos trabajadores están “en disponibilidad”(o stand-by) puede ser una experiencia más frecuenteentre los trabajadores domésticos puertas-adentro queentre los puertas-afuera. Estar “en disponibilidad” ocurrecuando se requiere un trabajador para atender lasnecesidades de los miembros de la familia del empleador2si fuera necesario, incluso si se encuentra en su día dedescanso o si el trabajador se encuentra en su cuartoprivado. Si el trabajador no cuenta con la libertad dedisponer de su tiempo como le plazca, o si el trabajadorno puede dejar la residencia del empleador, esto es estar“en disponibilidad” o stand-by. Esto puede suceder, porejemplo, cuando un trabajador es responsable de cuidarde los niños durante la ausencia de sus padres, o seencuentra cuidando de un miembro enfermo de la familia.Las horas “en disponibilidad” rara vez se compensan,salvo en algunos países (por ejemplo, Finlandia, Francia,Sudáfrica) donde existe una tarifa preestablecida depago por estar “en disponibilidad”.Recuadro1: Diferencia en horas trabajadas e ingresospromedio entre trabajadores puertas-adentro ypuertas-afueraTrabajadores domésticos,puertas-adentroPerú 2001Horas semanalespromedioIngresos promedio, 40horas (US )Tarifa equivalente porhoraIngresos mensuales porhoras trabajadasChile 200062.167.6124.7187.03.14.7193.6316.0Trabajadores domésticos,puertas-afueraPerú 2001Horas semanalespromedioIngresos promedio, 40horas (US )Tarifa equivalente porhoraIngresos mensuales porhoras trabajadasChile 200049.040.0101.6193.92.54.8124.5193.9Fuentre: Stefoni, C. E.: “Migración, género y servicio doméstico:mujeres peruanas en Chile” en Valenzuela y Mora (eds). Trabajodoméstico: un largo camino hacia el trabajo decente. Chile, OIT,2009, p.201, Cuadro 7. CEPAL, datos de encuestas nacionales dehogares.Servicio sobre las Condiciones de Trabajo y del Empleo — Hacia un trabajo decente para las/los trabajadoras/os domésticas/os
O, horas de trabajo intermitentes y excesivamentecortasLos trabajadores puertas-afuera tienen un controlrelativamente mayor sobre sus horarios de trabajo quelos trabajadores puertas-adentro. Esto no impide quepuedan trabajar largas horas diarias y semanales, ya seapara el mismo empleador o para múltiples empleadores,para generar mayores ingresos semanales. El tiempode viaje de su residencia a la vivienda del empleadortambién repercute en la duración de su jornada laboral.Los horarios de trabajo pueden ser impredecibles,estrechamente dependientes de las demandas del díaa día del hogar del empleador. Para los trabajadoresdomésticos a “tiempo parcial”, los trabajadoresdomésticos ocasionales, o independientes, las horasefectivas de trabajo por día pueden variar de cero horas(lo cual implica cero ingreso) hasta largas horas.Un panorama mundial: horas semanales promedioEl Cuadro 2 presenta el promedio de horas semanalestrabajadas de trabajadores empleados en hogaresparticulares en países donde se cuenta con datos deencuestas de la fuerza laboral para los años 2002 y2007. El menor de los promedios de horas trabajadasse puede encontrar en Australia, Nueva Zelanda ylos países industrializados de Europa, mientras quelos promedios más altos, de más de 48 horas, seencuentran en Asia. Algunos muestran una disminuciónen el número de horas promedio entre 2002 y 2007; otrosmuestran un aumento. Es necesario tener en cuentaque estas estadísticas nada dicen sobre la proporciónde trabajadores que trabajan por encima o por debajodel promedio. Sin embargo, los estudios disponibles,específicos a países, sobre trabajadores puertas-adentroe inmigrantes, muestran en general un panorama delargas horas de trabajo (Recuadro 1).Recuadro 2: Promedio de horas semanalestrabajadas*por trabajadores en viviendasparticulares con empleados**20022007Australia (TE)18.124.0Finlandia (EMP)26.027.5Francia (EMP)37.536.8Grecia (TE)38.038.7Irlanda (TE)24.830.9Nueva Zelanda (TE)16.521.8Noruega (EMP)24.314.0Portugal (EMP)27.325.9España (TE)27.325.9Suecia (EMP)29.631.5Suiza (EMP)17.217.6Bolivia (TE)53.147.2Brasil (EMP)39.036.8Costa Rica (TE)38.034.6Panamá (TE)41.438.4Uruguay (EMP)31.329.5Latvia (TE)30.333.0Lituania (EMP)**29.939.4Polonia (EMP)26.629.7Indonesia (TE)44.550.9Israel (TE)31.630.8Macao, China (TE)55.248.7Filipinas (EMP)55.253.3Tailandia (EMP)49.8Turquía (TE)43.2Viet Nam (TE)49.1Países industrializadosAméricaPaíses en transiciónAsiaÁfricaEtiopía (TE)38.0Mauritania (TE)27.0Namibia (TE)62.0Zambia (TE)49.1*Datos de encuestas de la fuerza laboral. Todos excepto Lituania(horas pagadas) entregan horas reales trabajadas. TE significa totalde la población ocupada; EMP significa total asalariados.** Clasificación Industrial Internacional Uniforme Rev.3. El sub-sector“hogares particulares con empleados” calza la definición de trabajodoméstico adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo2010 para el proyecto de convenio sobre trabajadores domésticos.Fuente: LABORSTA – base de datos OIT sobre estadística laboral.Servicio sobre las Condiciones de Trabajo y del Empleo — Hacia un trabajo decente para las/los trabajadoras/os domésticas/os3
2. La regulación de las horas no essolamente justa, es también sabiaSemana laboral de 40 a 48 horas: la visión de lashoras de trabajo decente en el Siglo XXLa primera norma laboral internacional adoptada porla Organización Internacional del Trabajo (OIT) pocodespués de la Primera Guerra Mundial fue el Conveniosobre las Horas de Trabajo (Industria) de 1919 (N 1),el cual fijaba 48 horas como límite aceptable para unasemana de trabajo normal. Durante la Depresión de ladécada de 1930, el Convenio sobre las Cuarenta Horas,de 1935, (N 47) introdujo un nuevo límite (40 horas),el cual desde entonces se ha convertido en la visiónde la Organización de las horas de trabajo aceptables.El Articulo 24 de la Declaración Universal de DerechosHumanos, adoptada por la Asamblea General de lasNaciones Unidas en 1948, reconoce a toda personael derecho al descanso y al tiempo libre, incluido lalimitación razonable de las horas de trabajo y vacacionesperiódicas pagadas.Durante esos momentos críticos de la historia mundial,limitar las horas de trabajo y establecer períodos dedescanso adecuados estuvieron entre los instrumentosa disposición de los líderes mundiales para combatirla pobreza y la injusticia social. Se percibió como unmétodo para reconstruir la cohesión social, regenerandocrecimiento y desarrollo. La restricción del tiempo detrabajo y la provisión de horas adecuadas de descansose consideró esencial para preservar la salud y seguridadde los trabajadores, permitiéndoles dedicar suficientetiempo a sus propias familias y otras responsabilidades eintereses. Desde entonces, muchos convenios de la OITestablecen regulaciones a las horas de trabajo.El tiempo de trabajo, la salud y el desempeño en eltrabajo están interconectadosEl número de horas de trabajo y la manera en queestas horas se organizan puede afectar la calidad deltrabajo y la calidad de vida en general. Por esta razón,los gobiernos, la Organización Internacional del Trabajoy organizaciones supranacionales, tales como la UniónEuropea, han introducido normas mínimas para el tiempode trabajo2. Basados en estudios examinados por la OIT,los factores más cruciales que afectan negativamente lasalud de los trabajadores son largas horas de trabajo yturnos de trabajo que implican una distribución irregular dela jornada de trabajo y trabajo nocturno. Estos conllevanriesgos especialmente importantes para mujeres durantey después del embarazo y para los trabajadores jóvenes.Además, los trabajadores que trabajan bajo presión ycarecen de control sobre sus horas de trabajo son máspropensos a pensar que sus tiempos de trabajo tienen unimpacto negativo en su salud (OIT 2004).Un amplio análisis de investigaciones provenientes de unavariedad de países sobre la relación entre largas horasde trabajo (por ejemplo, más de 48 horas semanales)y la fatiga, salud y seguridad, equilibrio entre trabajo yfamilia y desempeño en el trabajo, realizada por el Healthand Safety Laboratory, identificó las conclusiones mássólidas en base a evidencia empírica (White y Beswick2003)3 . A pesar que ninguna de las investigacionesexaminadas se centraba en los trabajadores domésticos,se cubría una variedad de puestos de trabajo, incluyendotrabajadores manuales y no-manuales, de fábrica,construcción, transporte, vendedores y profesionesmédicas. En muchos casos, jornadas de trabajo queresultaban en falta de horas de sueño, mala calidad delsueño e insuficiente descanso, estaban vinculados aldesmejoramiento de la salud física y psicológica de lostrabajadores (Recuadro 2).Es posible añadir que mediante la reducción de posiblesfuentes de tensiones, malentendidos y descontento,la organización previsible y justa del tiempo de trabajofavorece una relación armoniosa entre empleador ytrabajador.Por último, el tiempo de trabajo afecta la remuneraciónde los trabajadores. Tiempo de trabajo no registrado yno definido puede resultar una barrera para el acceso delos trabajadores a derechos laborales básicos relativos altiempo de trabajo, tales como licencias pagadas y planesde pensiones. Esto también involucra horas de trabajoLa Directiva de la Unión Europea sobre el Tiempo de Trabajo, la cual abarca todos los Estados Miembros de la UE, subraya que “la mejora dela seguridad, la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo constituye un objetivo que no puede subordinarse a consideracionesexclusivamente económicas.” Ver http://www.hse.gov.uk/research/hsl pdf/2003/hsl03-02.pdf para obtener una copia de la Directiva sobreTiempo de Trabajo de la UE.3El lector quizá desee ver también a Kodz, J., Davis, S., Lain, D., Strebler, M., Rick, J., Bates, P., Cummings, J., y Meager, N., Working longhours: a review of evidence. Volume I – Main Report. Un resumen del mismo se cita en la página Web del Institute for Employment Studies.www.employment-studies.co.uk24Servicio sobre las Condiciones de Trabajo y del Empleo — Hacia un trabajo decente para las/los trabajadoras/os domésticas/os
Recuadro 1: Conclusiones sobre el tiempo de trabajo a partir de algunos estudios de paísesEn los Países Bajos, muchos trabajadores domésticosinmigrantes, puertas-adentro, informaron que seesperaba de ellos estar disponibles a toda hora y quesu empleador frecuentemente les solicitaba cambiar ocancelar su día libre (Galotti, 2009).En España, un estudio encontró que diversosempleadores consideraban a los trabajadores puertasadentro disponibles a toda hora (Rodriguez, 2007).En el Reino Unido, Oxfam y Kalayaan realizaroninvestigaciones sobre trabajadores inmigrantes enservicios de atención a personas y de atención aancianos en viviendas particulares. Estos estudiosencontraron que horas excesivas sin descanso y/opresión para trabajar horas extraordinarias eranun problema (Kalayaan y Oxfam, 2009; Gordolany Lalani, 2009). Los trabajadores puertas-adentroen servicios de atención a personas dest
2. La regulación de las horas no es solamente justa, es también sabia Semana laboral de 40 a 48 horas: la visión de las horas de trabajo decente en el Siglo XX La primera norma laboral internacional adoptada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) poco después
Carrera profesional de Derecho Duración: 4 semanas Asignatura: Teoria del Conocimiento Ciclo: I Créditos: 3 Total de horas: 48 horas académicas Horas semanales: 12 horas académicas Horas prácticas: 0 horas académicas Horas teóricas: 48 horas académicas Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
Registro de horas: Ingresar horas - Empleado por hora BORRADOR 1/16/2020. 3 5. Ingrese el número de horas trabajadas en los días de la semana a la que corresponde su ingreso de horas. 6. Para agregar un Time Type (Tipo de horas) diferente, seleccione el icono . 7. Si se tomó una o más licencias durante la semana
CURSO 2019-20 EDUCACIÓN RÉGIMEN ORDINARIO ESO Y BACHILLERATO 1º ESO MATERIAS TROCALES GENERALES MATERIAS ESPECÍFICAS Biología y Geología (3 horas) Geografía e Historia (3 horas) Lengua Castellana y Literatura (4 horas) 1ª Lengua extranjera : Inglés (4 horas) Matemáticas (4 horas) Educación Plástica, Visual y Audiovisual (2 horas)
Juan trabaja 40 horas a la semana y gana 20 por hora en pago regular. Bajo el programa de Trabajo Compartido, las horas de Juan se reducen a 20 horas por semana, de 40 a 20 horas o una reducción de 50%. Desempleo al 100% Compensación con Desempleo Reducción de Trabajo del 50% Compensación con Trabajo Compartido 20 x 40
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El Director General de ESO, representado por Sr. Patrick Geeraert, Sra. Maria Angelica Moya y Sra. Heidi Schmidt y . horas y el trabajo realizado dos horas antes del inicio del horario regular de trabajo diario se compensará como horas extraordinarias ( Articulo II 2.02).
semana y un día de descanso obligatorio, con un número de horas diarias repartidas de forma variable con un mínimo de cuatro (4) horas diarias y un máximo de diez (10), sin que haya lugar a recargos por trabajo suplementario cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas semanales dentro d
Procesos Certificado VDA 6.3 30 16 horas 8 horas 8 horas ID417 Core Tools Automotrices para Auditores de Sistemas y Procesos ID430 EOS (Electrical Overstress) en la Industria Automotriz – Entrenamiento para expertos 18 y 19 20 y 21 25 al 27 15 y 16 16 horas 16 horas ID442 En
Annual Report 2014-2015 “ get it right, and we’ll see work which empowers and connects, work which is unique, authentic and life-affirming, work which at its best is genuinely transfor-mational ” (Nick Capaldi, Chief Exec, Arts Council of Wales, March 2015, Introduction to ‘Person-Centred Creativity’ publication, Valley and Vale Community Arts) One of the key aims and proven .
