INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) ESSELON III, IV DAN STAF - Sumbarprov.go.id
INDIKATOR KINERJA UTAMA(IKU)ESSELON III, IV DAN STAFBADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAHPROVINSI SUMATERA BARAT
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS3.FUNGSI4.INDIKATOR kualitasperencanaandan pelaporanorganisasi: Sekretaris: Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinasikan danmengendalikan kegiatan administrasi umum, kepegawaian,perlengkapan, hubungan masyarakat, protokol, penyusunanprogram dan keuangan.: a. penyelenggaraan koordinasi perencanaan dan program dilingkungan Badan;b. penyelenggaraan pembinaan dan penataan organisasi dantata laksana di lingkungan Badan; danc. penyelenggaraan pengelolaan urusan keuangan, umum dankepegawaian.:INDIKATOR KINERJA31. Persentase kesesuaian dokumen perencanaan danpelaporan2. Penyampaian laporan tepat waktuFORMULA/ SUMBERDATA4Formula:1. Jumlah dokumenperencanaan ygsesuai dengan renstra2. Jumlah laporanyang yangdisampaikan tepatwaktuMeningkatnya Persentase berkurangnya temuan hasil pemeriksaankualitasterkait penatausahaan keuanganpenatausahaankeuanganSumber Data:Bappeda, data diolahFormula:Jumlah temuanterkait penatausahaandibandingkan jumlahtemuan lorganisasiSumber Data:Bappeda, data diolahFormula:Jumlah respondenyang puas terhadaplayanan yangdiberikan organisasidibagi jumlah totalrespondenTingkat kepuasan terhadap layanan yang diberikanorganisasiSumber Data:Bappeda, data diolah
alorganisasiINDIKATOR KINERJA3Persentase berkurangnya temuan pemeriksaanterhadap organisasiFORMULA/ SUMBERDATA4Formula:Jumlah temuanterkait penatausahaandibandingkan jumlahtemuan tahunsebelumnyaSumber Data:Bappeda, data diolah
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS3.FUNGSI4.INDIKATOR aanSarpras: Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian: Melakukan penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordinasidan pelaksanaan kebijakan, evaluasi serta pelaporan di BidangUmum dan Kepegawaian: a. Pelaksanaan penyusunan bahan perumusan kebijakan teknisdi bidang Umum dan Kepegawaian;b. an kebijakan pengelolaan kepegawaian dilingkungan Badan; danc. Pengelolaan dan pelaksanaan ketatausahaan, kepegawaian,rumah tangga dan aset di lingkungan Badan.:INDIKATOR KINERJA3Persentase usulan kenaikan pangkat, usulan pensiun, usulanKGB yang diproses tepat waktu1.Persentase BMD dalam kondisi baik2.Persentase pemenuhan kebutuhan sarpras pendukungkinerjaFORMULA/SUMBER DATA4Formula :Jumlah pengusulanadministrasikepegawaian ygtepat waktudibandingkan jumlahkeseluruhan pegawaiyg berurusanadministrasikepegawaian dikaliseratusSumber Data:Bappeda, Datadiolah.Formula :1. Jumlah BMDdalam kondisi baikdibandingkan totalBMD Bappeda dikaliseratus.2. Jumlah kebutuhansarpras yg terpenuhidibandingkan dengantotal kebutuhansarpras dikali seratus.Sumber Data:Bappeda, Data diolah
NO13.SASARANSTRATEGIS2Tersedianyasumber dayaaparatur yangprofesionalINDIKATOR KINERJA1.3Meningkatnya jumlah fungsional perencana2.Meningkatnya rata-rata lama diklatFORMULA/SUMBER DATA4Formula :1. Peningkatanjumlah tenagafungsional perencanadibanding tahunsebelumnya.2. Rata-rata lamanyaPegawai mengikutidiklat dibandingjumlah seluruhpegawai dikali jumlahwaktu diklat.Sumber Data:Bappeda, Data diolah
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR elolaanpegawai: Pengelola Kepegawaian: 1. Menyusun draft usulan formasi pegawai2. Menyusun draft Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja danEvaluasi Jabatan serta standar Kompetensi Jabatan3. Memproses usulan kenaikan pangkat4. Mengentri data kepegawaian5. Menganalisis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)6. Memeriksa laporan kinerja pegawai7. Menganilisis usulan pelatihan dan pendidikan8. Menyiapkan daftar penerimaan tunjangan kinerja pegawai9. Menyiapkan usul perpindahan pegawai10. Menyusun daftar pegawai yang akan memperoleh KenaikanGaji Berkala11. Menyusun draft daftar pegawai yang akan menerimapenghargaan/tanda jasa12. Mendata PNS yang mencapai bata usia pensiun (BUP)13. Mengendalikan formasi14. Menyusun Daftar Urut Kepangkatan dan Bezetting15. Memberikan pelayanan infromasi kepegawaian16. Menyiapkan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT)17. Menyiapkan naskah pemberitahuan/peringatan kepadapegawai18. Memeriksa DUPAK Pejabat Fungsional19. Menyampaikan pengumuman kepegawaian20. Menyiapkan draft SK pengangkatan pegawai dalam jabatn:INDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBER DATA31.1 Usulan kenaikan pangkat pegawaiyang disusun4Kenaikan pangkat pegawai yangdiolah pada tahun n.1.2 Kenaikan Gaji Berkala (KGB) Pegawaiyang disiapkandokumen KGB pegawai yangdiolah pada tahun n.1.3 DUK Pegawai Bappeda yang diolahDUK pegawai yang diolah padatahun n.1.4 Hasil Pengukuran Kinerja Pegawaiyang diperiksaPengukuran kinerja pegawai yangdiperiksa pada tahun n.1.5 Draft Usulan Formasi Pegawai yangsusunUsulan formasi pegawai yangdisusun.1.6 Draft Anjab, ABK dan Evaluasi Jabatanserta standar Kompetensi Jabatanyang disusunAnjab, ABK dan Evaluasi Jabatanserta standar KompetensiJabatan yang disusun pada tahunke-n1.7 Draft Daftar Pegawai yang akanmenerima penghargaan/tanda jasaDaftar Pegawai yang akanmenerima penghargaan/tandajasa pada tahun ke-n
NOSASARANSTRATEGISINDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBER DATA12341.8 Jumlah informasi PNS yang akanmencapai batas usia pensiun (BUP)yang didataPNS yang akan mencapai batasusia pensiun (BUP) yang didatapada tahun ke-n1.9 Draft SK pengangkatan pegawaidalam jabatan yang disiapkanSK pengangkatan pegawai yangdisiapkan pada tahun ke-n1.10 Jumlah DUPAK pejabat fungsionalyang diperiksaDUPAK Pejabat Fugsional yangdiperiksa pada tahun ke-nSumber Data :Sub Bagian Umum danKepegawaian
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS: Pengadministrasian Kepegawaian: 1. Memproses permintaan kartu pegawai, kartu istri dan kartusuami.2. Memproses Kenaikan Gaji Berkala Pegawai.3. Memberkaskan dokumen kepegawaian.4. 5. Melakukan scanning data kepegawaian.6. Menyiapkan surat pemberitahuan pelaksanaan cuti.7. Menyiapkan surat pengantar pemeriksaan kesehatanpegawai.8. Menyiapkan berkas pensiun pegawai.9. Menyiapkan pelaksanaan wirid pegawai10.Menyiapkan pelaksanaan olahraga pegawai11.Menyiapkan pelaksanaan apel pegawai12.Menyiapkan daftar hadir pegawai13.Mengatar berkas ke BKD4.INDIKATOR KINERJAUTAMA:NO11SASARANSTRATEGISINDIKATOR KINERJA23Terlaksananya1.1 Karpeg, Karis dan Karsu yang diproses.pengadministrasian kepegawaian1.2 KGB pegawai yang diproses.FORMULA/ SUMBER DATA4Karpeg, Karis dan Karsuyang diproses tahun ke-nKGB yang diproses tahun n1.3 Dokumen kepegawaian yang diberkaskan.Dokumen kepegawaianyang diberkaskan tahun n.1.4 Dokumen kepegawaian yang dicatatkedalam buku pengendalian.Dokumen kepegawaianyang dicatat di tahun n1.5 Data kepegawaian yang di Scanning.Data kepegawaian yangdiscanning di tahun n.1.6 Surat pemberitahuan pelaksanaan cutiyang disiapkan.Surat pemberitahuan cutiyang disiapkan di tahun n.1.7 Surat pengantar pemeriksaan kesehatanpegawai yang disiapkan.Surat pengantar pemeriksakesehatan pegawai yangdisiapkan di tahun n.1.8 Berkas pensiun pegawai yang disiapkan.Berkas pensiun pegawaiyang disiapkan di tahun n.1.9 Pelaksanaan wirid pegawai yang disiapkan.Jadwal pelaksanaan wiridyang disiapkan di tahun n1.10 Pelaksanaan olahraga pegawai yangdisiapkan.Jadwal pelaksanaanolahraga yang disiapkan di
NOSASARANSTRATEGISINDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBER DATA1234tahun n1.11 Pelaksanaan apel pegawai yang disiapkan.1.12 Daftar hadir pegawai yang disiapkan.1.13 Berkas kepegawaian yang diantarkan keBKD.Jadwal pelaksanaan apelpegawai yang disiapkan ditahun n.Daftar hadir pegawai yangdisiapkan di tahun n.Jumlah berkaskepegawaian yangdiantarkan ke BKD padatahun nSumber Data :Sub Bagian Umum danKepegawaian
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR administrasian umum: Pengadministrasian Umum: 1. Memproses surat masuk dan surat keluar unit kerja sesuaidengan prosedur untuk tertib administrasi.2. Mendistribusikan surat dan dokumen ke unit kerja lainsesuai ketentuan agar tertib administrasi dan kelancaranpenyampaian.3. Melaksanakan penggandaan dokumen.4. Menyiapkan administrasi rapat.5. Menyiapkan makan minum rapat.6. Menggandakan surat undangan dan memasukkan ke amplop7. Menyiapkan kebutuhan ATK unit kerja.:INDIKATOR KINERJA31.1 Surat masuk dan surat keluar unit kerjayang diproses.1.2 Surat dan dokumen yang distibusikan keunit kerja didalam instansi.1.3 Dokumen yang digandakan.FORMULA/ SUMBERDATA4Jumlah surat masuk dansurat keluar unit kerja yangdiproses di tahun ke nJumlah surat dan dokumenyang distibusikan ke unitkerja didalam instansi ditahun ke nJumlah dokumen yangdigandakan di tahun ke n1.4 Administrasi rapat yang disiapkan.Jumlah administrasi rapatyang disiapkan di tahun n1.5 Makan minum rapat yang disiapkanJumlah makan minum rapatyang disiapkan di tahun n1.6 Surat undangan yang diagendakan.Jumlah surat undanganyang diagendakan ditahun n1.7 Kebutuhan ATK unit kerja yang disiapkan.Daftar kebutuhan ATK unitkerja untuk tahun nSumber Data :Sub Bagian Umum danKepegawaian
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS: Pengadministrasian Persuratan: 1. Menerima, mencatat dan menyortir surat masuk sesuaiprosedur.2. Memberi lembar pengantar pada surat sesuai denganprosedur.3. Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dansifatnya sesuai dengan prosedur.4. Mendistribusikan surat ke unit kerja dalam instansi.5. Memberi nomor surat keluar.6. Mendistribusikan surat keluar Badan7. Mengirimkan surat keluar Badan melalui Fax/email4.INDIKATOR gadministrasianpersuratanINDIKATOR KINERJA31.1 Surat masuk dan surat keluar yangdiagendakan sesuai dengan prosedur.FORMULA/ SUMBER DATA4Jumlah surat masuk dan suratkeluar yang diagendakan ditahun n1.2 Surat yang distribusikan ke unit kerjadalam instansi.Jumlah surat yangdistribusikan ke unit kerjadalam instansi di tahun n1.3 Ketersedian nomor surat keluarPenomoran surat di tahun n1.4 Surat yang distribusikan keluar BadanJumlah surat yangdistribusikan keluar Badan ditahun n
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR elolaansarana danprasarana kantor: Pengelola Sarana dan Prasaran Kantor: 1. Melakukan pencatatan sarana dan prasarana kantor.2. Melakukan pemeriksaan rutin kondisi fisik sarana danprasaran kantor.3. Melakukan patroli pengawasan kebersihan gedung dantaman.4. Melakukan pengecekan kondisi fisik kendaraan dinas.5. Menyiapkan sarana dan prasarana elektronik saatrapat/bimtek/kegiatan lainnya.6. Melakukan pembayaran listrik, telepon, air dan tagihankantor lainnya.7. Melakukan perbaikan sarana prasarana kantor tingkatsederhana.8. Membeli sarana dan prasarana kantor.9. Mencatat permintaan pemakaian ruang rapat.10. Memproses permintaan barang pakai habis dari unit kerja.11. Melakukan stock opname barang persediaan secaraberkala.:INDIKATOR KINERJA31.1 Sarana dan prasarana kantor yang dicatat.FORMULA/ SUMBERDATA4Jumlah sarana danprasarana kantor yangdicatat ditahun n.1.2 Hasil pemeriksaan rutin kondisi fisik saranadan prasaran kantor yang disiapkan.Pemeriksaan rutin kondisifisik sarana dan prasarankantor yang dilakukanditahun n.1.3 Laporan kondisi hasil patroli pengawasankebersihan gedung dan taman.Patroli pengawasankebersihan gedung dantaman ditahun n.1.4 Laporan hasil pengecekan kondisi fisikkendaraan dinas.Pengecekan kondisi fisikkendaraan dinas yangdilakukan ditahun n.1.5 Daftar permintaan pemakaian ruang rapat.Jumlah permintaanpemakaian ruang rapatditahun n.1.6 Bukti pembayaran listrik, telepon, air dantagihan kantor lainnya.Pembayaran listrik, teleponair dan tagihan kantorlainnya di tahun n.1.7 Laporan perbaikan sarana prasaranakantor tingkat sederhana yang dilakukan.Perbaikan sarana prasaranakantor tingkat sederhanayang dilakukan ditahun n.1.8 Sarana dan prasarana kantor yang dibeli.Sarpras yang dibeli ditahunke n.
NOSASARANSTRATEGISINDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBERDATA12341.9 Daftar permintaan barang pakai habis dariunit kerja yang diproses.Jumlah permintaan barangpakai habis dari unit kerja ditahun n.1.10 Daftar stock opname barang persediaansecara berkala.Jumlah stock opnamebarang persediaan ditahunke n
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS: Pengelola Barang Milik Daerah (BMD): 1. Menyiapkandokumenrencanakebutuhandanpenganggaran BMD.2. Menyiapkan usulan permohonan penetapan statuspenggunaan BMD yang diperoleh dari beban APBD danperolehan lainnya yang sah3. Melakukan pencatatan dan inventarisasi BMD.4. Menerima dan memeriksa BMD.5. Menyiapkan dokumen pengajuan usulan pemanfaatan danpemidahtanganan BMD.6. Menyiapkan dokumen pengajuan usulan pemusnahan danpenghapusan BMD.7. Menyusun laporan barang semesteran dan tahunan8. Membuat kartu inventaris ruangan semesteran dantahunan9. Melakukan stock opname barang persediaan10. Menyimpan dokumen BMD.11. Mengentry data BMD.12. Melakukan rekonsiliasi BMD13. Membuat laporan mutasi barang setiap tahun14. Melakukan pengecekan kondisi fisik BMD secara berkala15. Memberikan layanan peminjaman BMD16. Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi teknis lainterkait dengan pengelolaan barang milik negara4.INDIKATOR gelolaan BMDINDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBERDATA31.1 Dokumen kebutuhan BMD yang disiapkan.4Jumlah kebutuhan BMDyang disiapkan padatahun n.1.2 Dokumen pengajuan usulan pemanfaatan,pemindah tanganan, pemusnahan danpenghapusan BMD yang disiapkan.Jumlah pengajuan usulanpemanfaatan, pemindahtanganan, pemusnahandan penghapusan BMDyang disiapkan padatahun nJumlah dokumenpemeliharaan/perawatanBMD yang dibuat padatahun n1.3 Dokumen pemeliharaan/perawatan BMDyang dibuat.
NOSASARANSTRATEGIS12INDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBERDATA31.4 Laporan pencatatan dan inventaris BMDyang tersedia.4Pencatatan daninventaris BMD yangdibuat pada tahun n1.5 Laporan penerimaan dan pemeriksaanBMD yang tersediaPenerimaan danpemeriksaan BMD yangdilakukan pada tahun n1.6 Kartu inventaris ruangan yang tersediaKartu inventaris ruanganyang dibuat untukkondisi tahun n1.7 Laporan Rekonsiliasi BMD yang tersedia.Laporan rekonsiliasiterhadap BMD yangtersedia pada tahun n1.8 Laporan dokumen BMD yang tertataBMD yang ditata padakondisi tahun n1.9 Data BMD yang dientryData BMD yang dientrypada kondisi tahun n
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR iapan bahanadministrasi danpengaturanjadwal pimpinan: Sekretaris Kepala Dinas: 1. Menerima, membuka dan mencatat surat masuk pimpinan.2. Menerima telepon dan menyampaikan pesan padapimpinan.3. Menerima dan mengirimkan fax/email untuk pimpinan.4. Menerima tamu dan mencatat keperluannya.5. Mencatat janji pertemuan pimpinan dengan relasi.6. Mencatat jadwal kegiatan pimpinan7. Mendokumentasikan surat masuk dan keluar pimpinan.:INDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBERDATA31.1 Jumlah surat masuk pimpinan yangdidokumentasikan4surat masuk pimpinanyang didokumentasikanpada kondisi tahun n1.2 Daftar administrasi kegiatan pimpinan yangdisiapkanadministrasi kegiatanpimpinan yang disiapkanpada kondisi tahun n1.3 Jadwal kegiatan pimpinan yang dicatatJadwal kegiatanpimpinan yang dicatatpada kondisi tahun n1.4 Ketersediaan makan dan minum tamupimpinan diruanganMakan dan minum tamupimpinan yang disiapkandiruangan pada tahun n
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS3.FUNGSI4.INDIKATOR lolaanadministrasikeuangantepat waktu2.Meningkatnyapenyelesaiantindak lanjuttemuanpemeriksaan: Kepala Sub Bagian Keuangan: Melakukan penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordinasidan pelaksanaan kebijakan, evaluasi serta pelaporan di BidangKeuangan.: a. Pelaksanaan penyusunan perumusan kebijakan teknis dibidang keuangan; danb. Pelaksanaan dan penyusunan bahan pengoordinasianpelaksanaan pengelolaan keuangan di lingkungan Badan;.:INDIKATOR KINERJA3Persentase SPJ yang sesuai dengan aturanPenatausahaan KeuanganPersentase temuan pemeriksaan yang dapatditindaklanjutiFORMULA/SUMBER DATA4Formula:Penyampaian SPJyg lengkap danbenar sesuaidengan aturanPenatausahaanKeuangandibandingkan totaljumlah SPJ dikaliseratusSumber Data:Bappeda, DatadiolahFormula :Jumlah temuan liseratusSumber Data:BappedadanInspektorat, Datadiolah
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR KINERJAUTAMANOSASARAN STRATEGIS: Penyusun Laporan Keuangan: 1. Mengumpulkan dan mengidentifikasi dokumen anggarandan realisasi anggaran serta data pendukung penyusunanlaporan keuangan lainnya.2. Menganalisa data.3. Menyusun laporan keuangan.4. Melakukan rekonsiliasi dengan pengelola barang miliknegara.5. Menyusun Draft CALK6. Memasukkan data keuangan kedalam aplikasi.7. Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi terkaitdalam rangka pelaksanaan tugas.:INDIKATOR KINERJA112Tersusunnya laporankeuangan Bappeda3Jumlah laporan keuangan2.Tersedianya laporanrealisasi pelaksanaanAPBD yang valid danakuntabel.Laporan realisasi pelaksanaan APBD yangvalid dan akuntabelFORMULA/ SUMBERDATA4
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR KINERJAUTAMA: Bendahara Pengeluaran: Melakukan pemeriksaan, pembayaran, pencatatan danpembukuan atas belanja serta menyusun laporanpertanggungjawaban bendahara pengeluaran.:FORMULA/ SUMBERNOSASARANSTRATEGISINDIKATOR KINERJA11.2Tersedianya laporanpertanggungjawabanbendahara pengeluarandan laporan realisasipelaksanaan APBD yangvalid dan akuntabel.3Jumlah laporan pertanggungjawaban BendaharaPengeluaran dan Laporan Realisasi PelaksanaanAPBD yang valid dan akuntabel.4Jumlah laporanpertanggungjawabanBendahara Pengeluarandan LRA yang disiapkanditahun ke n2.Tersedianya Berita AcaraPemeriksaan Kas olehatasan langsung dan TimInspketorat.Jumlah berita acara pemeriksaan kas oleh atasanlangsung dan tim Inspektorat.Jumlah Berita AcaraPemeriksaan Kas selamasatu tahun anggaran3.Tersedianya buku bantubank dan buku bantupanjarJumlah buku bantu bank dan buku bantu panjarJumlah buku bantu bankdan buku bantu panjarpada tahun ke n.4.Tersedianya bukti-buktipengeluaran kas yangvalid, akuntabel dandapatdipertanggungjawabkanbukti-bukti pengeluaran kasJumlah bukti-buktipengeluaran kas yangdirealisasikan : jumlahbukti pengeluaran kasyang diterima dari PPTK x100%5.Tersedianya laporanpemungutan danpenyetoran pajak atastransaksi keuanganJumlah laporan pemungutan dan penyetoranpajak atas transaksi keuanganJumlah laporanpemungutan danpenyetoran pajak dalamsatu tahun anggaran6.Tersedianya buku bantukegiatan yang updatedan validJumlah buku bantu kegiatan yang update danvalidJumlah buku bantukegiatan yang telahdiperiksa dalam satutahun anggaranDATA
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR trasikeuangan dan pajak: Pengadministrasian Keuangan: 1. Menerima, menyortir, mengelompokkan dan menyimpandokumen keuangan.2. Mendistribusikan surat dan dokumen ke unit kerja lainsesuai ketentuan agar tertib administrasi dan kelancaranpenyampaian.3. Melaksanakan penggandaan dokumen.4. Menyiapkan kebutuhan ATK unit kerja.:INDIKATOR KINERJAFORMULA/SUMBER DATA31.1 Jumlah kwitansi dan pajak yang diinput ke SIPKDdan tersusunnya pajak secara manual.4Jumlah kwitansi danpajak yang diinput keSIPKD pada tahun n.1.2 Jumlah dokumen keuangan yang dikelola.Jumlah dokumenkeuangan yang dikelolapada tahun n.
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR KINERJAUTAMANOSASARANSTRATEGIS: Verifikator Keuangan: 1. Menerima dan menyortir bukti-bukti pengeluaran danpenerimaan serta buku kas untuk disusun sesuai enelitian.2. Meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran danpenerimaan dengan laporan realisasi keuangan dan bukukas agar diketahui apakah telah sesuai denganperuntukkannya.3. Melakukan pemeriksaan terhadap alat-alat bukti apakahtelah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.:INDIKATOR KINERJAFORMULA/SUMBER keuanganBappeda31.1 Jumlah kegiatan yang diverifikasi4Kegiatan tahun ke-nyang nkwitansi danpajak melaluiSIPKD2.1 Jumlah kegiatan yang dibukukan dan dientriKegiatan pada tahunn yang dibukukandan dientri2.2 Jumlah kegiatan pajak yang dibukukan dan dientryPajak kegiatan padatahun n yangdibukukan dandientri
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR elolaan gajidan tunjangankinerja: Pengelola Gaji: 1. Mengumpulkan data dan informasi kepegawaian untukkelengkapan administrasi gaji.2. Membuat daftar gaji dan struk gaji serta melakukanpemotongan gaji masing-masing pegawai berdasarkanketentuan yang berlaku.3. Menyiapkan SPP gaji berdasarkan daftar gaji.4. Menyerahkan daftar gaji ke bank.5. Membuat daftar gaji rapel.6. Menyiapkan SPP rapel/kekurangan gaji, uang duka danlain-lain.7. Melakukan pembukuan penerimaan dan pengeluaran gaji.8. Menyiapkan daftar penerimaan tunjangan pegawai.9. Menyiapkan SPP tunjangan pegawai.:INDIKATOR KINERJAFORMULA/SUMBER DATA31.1 Daftar amprah gaji yang dibuat4Daftar amprah gajitahun ke-n yangdibuat1.2 Daftar SPP dan SPM gaji yang dibuatDaftar SPP dan SPMgaji tahun ke-n yangdibuat1.3 Daftar SKPPS dan SKPP yang dibuatDaftar SKPPS danSKPP tahun ke-n yangdibuat1.4 Dokumen Kwitansi bidang pengendalian evaluasi yangdibukukanPembukuan kwitansibidang pengendalianevaluasi ke bukupembantu1.5 Bahan pembayaran tunjangan kinerja yang dikumpulkandan dientri.Dokumenpembayarantunjangan kinerjayang dikumpulkandan dientri kondisitahun ke-n
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS3.FUNGSI4.INDIKATOR KINERJAUTAMANO112.SASARANSTRATEGIS: Kepala Sub Bagian Program: Melakukan penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordinasidan pelaksanaan kebijakan, evaluasi serta pelaporan di BidangProgram.: a. Pelaksanaan penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis dibidang program;Pelaksanaan dan penyusunan bahanpengoordinasian pelaksanaan pengelolaan keuangan dilingkungan Badan;.b. Pelaksanaan penyusunan bahan perencanaan program dankegiatan di lingkungan Badan; danc. Pelaksanaan penyusunan bahan hasil evaluasi dan pelaporandi lingkungan Badan.:INDIKATOR sasi3Nilai pelaporan kinerja yang dievaluasi oleh InspektoratKetepatanwaktupenyampaianperencanaandan pelaporan1. Jumlah dokumen perencanaan yang disampaikan tepatwaktu;FORMULA/SUMBER DATA4Formula:Hasil penilaianInspektoratSumber Data:InspektoratFormula:Dokumenperencanaan yangtelah disampaikansesuai dengan jadwalyang diberikanSumber Data:Bappeda2. Jumlah dokumen pelaporan yang disampaikan tepat waktuFormula:Dokumen pelaporanyang telahdisampaikan sesuaidengan jadwal yangdiberikanSumber Data:Bappeda
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR umpulan,pendokumentasian/penginputan dan pengolahandata: Pengolah Data: 1. Mengumpulkan data sesuai dengan prosedur danketentuan yang berlaku.2. Memeriksa data sesuai dengan prosedur dan ketentuanyang berlaku.3. Mengolah data dan menyajikan data dalam bentuk yangtelah ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut.4. Mencatat perkembangan dan permasalahan data secaraperiodik sesuai dengan prosedur dan ketentuan yangberlaku.5. Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi terkaitdalam rangka pelaksanaan tugas.:INDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBERDATA31.1 Jumlah Data kinerja Bappeda yangdikumpulkan dan diolah4Data kinerja Bappeda yangdikumpulkan dan diolah padatahun n.1.2 Data dokumen perencanaan yangdivalidasiData dokumen perencanaanyang divalidasi pada tahun n1.3 Data RKA dan DPA yang dientryData RKA dan DPA yangdientry di tahun n1.4 Data laporan pelaksanaan kegiatan yangdiolahData laporan pelaksanaankegiatan pada tahun ke nyang diolah.
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR umpulandata sertapenyusunanprogram,anggaran danpelaporankinerja: Penyusun Program, Anggaran dan Pelaporan: 1. Mengumpulkan data yang diperlukan untuk menganalisaprogram dan anggaran.2. Mengumpulkan data yang diperlukan untuk menyusunpelaporan.3. Memeriksa data perencanaan program dan anggaran.4. Memeriksa data pelaporan.5. Mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkaitdengan perencanaan program dan anggaran Badan.6. Mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkaitdengan pelaporan Badan.7. Menyusun draft perencanaan program dan anggaranBadan.8. Menyusun draft laporan Badan.9. Mendiskusikan draft perencanaan program dan anggaranBadan dengan pejabat yang berwenang.10. Mendiskusikan draft pelaporan Badan dengan pejabat yangberwenang.11. Mengentri data perencanaan, anggaran dan pelaporan.12. Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi terkaitdalam rangka pelaksanaan tugas.:INDIKATOR KINERJA31.1 Dokumen perencanaan dan penganggaran yangdisusun (Rentra, Renja, Renja Perubahan, RKA, DPA,DPA Perubahan).FORMULA/ SUMBERDATA4Dokumen perencanaan danpenganggaran pada tahun ndan tahun n 1 yangdisusun.Sumber Data : Bappeda1.2 Laporan kinerja tahunan Bappeda yang disusun(Bahan LPPD, Bahan LKPJ, Laporan Tahunan danLakip)Kinerja tahunan Bappedatahun ke-n yang disusun1.3 Dokumen evaluasi Renja yang disusunEvaluasi Renja tahun ke-nyang dibuatSumber Data :BappedaSumber Data :Bappeda1.4 Entry data elektronik perencanaan dan pelaporanyang dilakukanEntry data (RKA, RKAPerubahan, DPA dan DPAPerubahan) tahun ke-nSumber Data :Bappeda
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.2.JABATANTUGAS4.INDIKATOR administrasianumum pada Subbagian Program: Pengadministrasian Umum: 1. Memproses surat masuk dan surat keluar unit kerja sesuaidengan prosedur untuk tertib administrasi.2. Mendistribusikan surat dan dokumen ke unit kerja lainsesuai ketentuan agar tertib administrasi dan kelancaranpenyampaian.3. Melaksanakan penggandaan dokumen.4. Menyiapkan administrasi rapat.5. Menyiapkan makan minum rapat.6. Mengirimkan fax ke alamat yang dituju.7. Menggandakan surat undangan dan memasukkan keamplop.8. Menyiapkan kelengkapan administrasi keuangan pada unitkerja.9. Menyiapkan kebutuhan ATK unit kerja.:INDIKATOR KINERJA31.1 Jumlah surat masuk dan surat keluar pada SubBagian Program yang didokumentasikan.FORMULA/SUMBER DATA4Surat masuk dansurat keluar padaSub Bagian Programyangdidokumentasikan ditahun ke-nSumber Data :Bappeda1.2 Jumlah surat yang didistribusikan pada unit kerjasurat yangdidistribusikan padaunit kerjaSumber Data :Bappeda1.3 Dokumen pada Sub Bagian Program yang digandakanDokumen pada SubBagian Program yangdigandakan di tahunke-nSumber data:Bappeda1.4 Makan dan minum rapat pada kegiatan Sub BagianProgram yang disiapkanMakan dan minumrapat pada kegiatanSub Bagian Programdi tahun ke-nSumber data :Bappeda
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.JABATAN: KEPALA BIDANG EKONOMI DAN PENGEMBANGAN WILAYAH2.TUGAS: Melaksanakan koordinasi perencanaan pembangunan di bidangpekerjaan umum dan penataan ruang, perumahan rakyat dankawasan permukiman, pertanahan, kebencanaan, Pangan,lingkungan hidup, perhubungan, koperasi dan usaha kecilmenengah, penanaman modal, kelautan dan perikanan,pariwisata, pertanian, urusan kehutanan, urusan energi dansumber daya mineral, urusan perdagangan, urusanperindustrian serta fungsi penunjang urusan pemerintahankeuangan daerah.3.FUNGSI4.INDIKATOR KINERJAUTAMA: a. Penyiapanbahandankoordinasiperencanaanpembangunan di bidang ekonomi;b. Penyiapanbahandankoordinasiperencanaanpembangunan di bidang pengembangan infrastrukturwilayah; danc. Penyiapanbahandankoordinasiperencanaanpembangunan di bidang sumber Daya Air, tata ruang danlingkungan ncanaanyang selarasdan konsistenINDIKATOR KINERJA3Persentase konsistensi dan sinergi antar dokumenperencanaan Lingkup Bidang Ekonomi dan PengembanganWilayahFORMULA/SUMBER DATA4Formula: Rata-rata persentasekesesuaian ,RenstradenganRenja,RPJMDdenganRKPD, RKPD denganKUA PPASSumber Data:Bappeda dan SKPDProvinsi Data diolah
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.JABATAN: KEPALA SUB BIDANG EKONOMIBIDANG EKONOMI DAN PENGEMBANGAN WILAYAH2.TUGAS: Menyiapkan bahan dan koordinasi perencanaan pembangunandi bidang Pangan, koperasi dan usaha kecil menengah,penanaman modal, pariwisata, kelautan dan perikanan,pertanian, perdagangan, perindustrian serta fungsi penunjangurusan pemerintahan keuangan daerah.3.FUNGSI:4.INDIKATOR KINERJAUTAMA:a. penyiapan bahan penyusunan perencanaan pembangunandi bidang pangan, koperasi dan usaha kecil menengah,penanaman modal, pariwisata, kelautan dan perikanan,pertanian, perdagangan, perindustrian serta fungsipenunjang urusan pemerintahan keuangan daerah, dan;b. pelaksanaan koordinasi perencanaan pembangunan dibidang pangan, koperasi dan usaha kecil menengah,penanaman modal, pariwisata, kelautan dan perikanan,pertanian, perdagangan, perindustrian serta fungsipenunjang urusan pemerintahan keuangan prioritas dansasaran antardokumenperencanaanpusat denganprovinsi dankabupaten/kota31. % kesesuaian prioritas dan sasaran antar dokumenperencanaanTerwujudnyakonsistensiantar dokumenperencanaanprovinsi denganperangkatdaerah1. % konsistensi antar dokumen perencanaan2.INDIKATOR KINERJAFORMULA/ SUMBERDATA4Formula:Rata-rata kesesuaianprioritas dan sasaranantar dokumenperencanaan lingkup SubBidang EkonomiSumber Data:Bappeda, SKPD ProvinsiData diolahFormula pbidang ekonomiSumber Data:BappedadanSKPDProvinsi Data diolah.
INDIKATOR KINERJA UTAMA1.JABATAN: Ka. SUB BIDANG PENGEMBANGAN INFRASTRUKTUR WILAYAHBIDANG EKONOMI DAN PENGEMBANGAN WILAYAH2.TUGAS: Menyiapkan bahan dan koordinasi di bidang pekerjaan umum,perumahan rakyat dan kawasan
an kepegawaian 1.1 Karpeg, Karis dan Karsu yang diproses. 1.2 KGB pegawai yang diproses. 1.3 Dokumen kepegawaian yang diberkaskan. 1.4 Dokumen kepegawaian yang dicatat kedalam buku pengendalian. 1.5 Data kepegawaian yang di Scanning. 1.6 Surat pemberitahuan pelaksanaan cuti yang disiapkan. 1.7 Surat pengantar pemeriksaan kesehatan
E. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan 17 F. Pengertian Kinerja 19 G. Pengertian Karyawan 21 H. Pengukuran Kinerja 21 I. Evaluasi Kinerja dan Manfaatnya 23 J. Hambatan dalam Evaluasi Kinerja 26 K. Teknik-Teknik Penilaian Kinerja 27 L. Rerangka Pikir 29 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 31
menemukan hubungan yang positif dan signifikan secara statistik antara kinerja lingkungan dengan kinerja ekonomi. Dengan demikian, hipotesis pertama penelitian ini adalah H1 : Kinerja lingkungan memiliki pengaruh signifikan terhadap CSR disclosure. 2.3.Hubungan Kinerja Lingkungan dengan Kinerja Finansial
Penilaian kinerja guru yang dilakukan dua kali dalam setahun oleh kepala sekolah dan tim penilai kinerja guru masih juga belum mengoptimalkan kinerja guru. Kualitas kinerja guru naik ketika akan diadakannya penilaian kinerja guru. Namun setelah itu
2.1. Sistem Pengukuran Kinerja 2.1.1. Pengertian Kinerja Pengertian kinerja secara bahasa menurut Sobirin, (2014) adalah pertunjukan, pekerjaan, perbuatan, pergelaran prestasi, hasil. Menurut Neely, et al., (1997) mengatakan bahwa kinerja sama dengan efektifitas dan efisiensi. Kinerja menurut
Dengan kata lain, mempertanyakan kinerja organisasi, kinerja para manajer dan karyawan, bagi investor menjadi suatu keniscayaan. Secara rasional dengan demikian kinerja menjadi ukuran apakah pemilik atau investor masih bersedia meneruskan kepemilikannya. Sementara itu bagi sebuah organisasi atau perusahaan kinerja menjadi tolok ukur untuk
Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Dessler (2011:322) tentang makna manajemen kinerja bahwa manajemen kinerja merupakan suatu proses megonsolidasikan penetapan tujuan penilaian, dan pengembangan kinerja karyawan kedalam suatu sistem, yang bertujuan untuk memastikan kinerja karyawan dapat mendukung tujuan strategis perusahaan.
Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu PintuKabupaten Badung dalam Pelayanan Perizinan dan Non Perizinan; 10. Peraturan Bupati Badung Nomor 78 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Perangkat Daerah sebagaimana telah diubah dengan Perbup 2 Tahun
pile resistances or pile resistances calculated from profiles of test results into characteristic resistances. Pile load capacity – calculation methods 85 Case (c) is referred to as the alternative procedure in the Note to EN 1997-1 §7.6.2.3(8), even though it is the most common method in some countries. Characteristic pile resistance from profiles of ground test results Part 2 of EN 1997 .
