Un Nuevo Despertar

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UN NUEVO DESPERTARby @Sergi Corbeto“Sólo hablo de aquello a lo que me dedico profesionalmente”

LOS 5 DRIVERSDEL NUEVO DESPERTAR

1NARRAUN PROPÓSITO QUE ENGANCHE AL EQUIPOY LES HAGA SENTIR QUE PERTENECENA ALGO MAYOR QUE ELLOS MISMOS

MATRIZ ENGAGEMENTby @Sergi AJAENERGÍAALTAENERGÍASIN PROPÓSITOSIN PROPÓSITOALTAENERGÍACON PROPÓSITOCON PROPÓSITOENERGÍABAJA

2ACABACON LOS MONSTRUOS DEL PASADOY OTRAS PERVERSAS INERCIAS

LOS 6 MONSTRUOS DE LA INERCIAby @Sergi CorbetoCONOCE A LOS MONSTRUOSEl monstruo que vive en casi todas las grandesorganizaciones. Su anti-poder es la habilidad de crear silosy servicios transversales ineficientes. Por su culpa vamoscortos de objetivos holísticos y no tenemos éxito a la horade poner a nuestro cliente en el centro.Todos conocemos bien a este monstruo. Burocracia eIntensificación son sus mejores amigos. Nos loencontramos cada vez que nos enfrentamos a procesoscomplejos de toma de decisiones. Es por él que muchasempresas fallan al intentar ir al mismo ritmo que lascambiantes necesidades de nuestros clientes.Egolax se alimenta de falta de confianza, egocentrismo yexcesiva competitividad entre nuestros empleados. Éstapeligrosa criatura trae ceguera y miopía, haciéndonosolvidar que solo juntos podemos asegurar la experienciaperfecta para el clienteCuando este monstruo entra en una compañía, crea unaburbuja a su alrededor, que aísla a la organización delmercado exterior, stakeholders, clientes y tendencias. Losempleados de estas organizaciones empiezan a quemarpuentes con todo lo que esté fuera de sus fronteras ypierden la conexión con la realidad, volviéndose másvulnerables cada día.Este monstruo está presente en cada proceso complejo yen cada herramienta diseñada de una forma no "humancentric". Buen amigo de Slownius, se convierte en máspoderoso cada vez que nos enredamos en protocolos yrelaciones corporativas. Complexzar puede ser muypeligroso si consigue entrar en los procesos en los queestén implicados nuestros clientes.La madre de todos los montsruos. El más fuerte, másantiguo y poderoso de todos ellos. No tiene padre nimadre Se mete en el corazón y el cerebro de lasorganizaciones, crea rituales y hábitos que se contagian atodo el mundo que contacte con la compañía. A pesar deque presentamos un dibujo, no podemos estar seguros deque este sea su aspecto real, ya que Kulture Koop es 100%invisible.

3TRANSFORMATU EMPRESA,SALTA A LA ORGANIZACIÓN LÍQUIDAY PROMUEVE LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

MATRIZ TRABAJO HÍBRIDOby @Sergi CorbetoMATRIZ DEL TRABAJOON-OFF / IN-OUTOUT(Trabajo Presencial)(Trabajo Remoto)Actos de polinización cruzaday conexión social de la buenaOFF(Mundo molecular)Conversaciones poderosasSesiones de CreatividadRituales de CelebraciónPasillismo ilustradoCafesitos modaymorningAfterworksTrabajo de producción físicoAtención cliente presencial@sergi.corbetoINActos de cultivo del Yoy reflexión trascendenteLectura calma tocando papelCroquis de enfoque a lapizMeditación, deporte y esas cosasCuadrante SoberanoONExcepciones al trabajo remotoatribuibles a Ciberseguridad yDisponibilidad de hardware(Mundo digital)(básicamente aquí se escondencaprichos injustificables de jefes desconfiados)Todo lo demásO sea casi todo(hasta donde te deje la fatiga pantallil, lascircunstancias logístico-familiaresy el síndrome Robinson Crusoe )@sergi.corbeto“Haz Lo Que Te-Dé-La-GanaMientras Hagas Lo-Que-DeVerdad-Importa

4ORBITAALREDEDOR DEL CLIENTE YGENERA EXPERIENCIAS IMPECABLESPARA QUE TE PREFIERANBy @SergiCorbeto

CURVA DE EXPERIENCIA DEL CLIENTE-VIAJEROMOT 1MOT 2MOT 3DescubrimientoContactoPropuestas& ESACTIVAR FRENOSACTIVAR ACELERADORESMOT4InfoPreviaMOT 5MOT 6MOT 7TransporteHospedajeExperienciaMOT 8Feedback& TribuNos conectamospor primera vezAyúdame, sé transparente,pregúntame cosas q meimportanVamos perdidos, noshace mucha ilusión.necesitamos un sociode verdad en esteproyectoEstablecer un protocolo depreguntas inteligentes para“Lunas de Miel”CURVA EXPERIENCIA CLIENTEVIAJEROby @Sergi Corbeto

5GENERAENGAGEMENT CON UN LIDERAZGO ORGÁNICOQUE LLEVE A TU EQUIPOAL ALTO RENDIMIENTO SOSTENIBLEY AL ACTIVISMO CONSCIENTE

By @SergiCorbeto

Y VUESTRA ORGANIZACIÓN ¿DÓNDE ACROALCANCEMICROALCANCEMICROECOFANFARRÓNBOMBAS DERELOJERÍAGREENWASHINGBy @SergiCorbeto

7OCUPATU ESPACIO SINGULAR EN LASREDES SOCIALES, CONVIÉRTETEEN GENERADOR Y DIFUSOR DECONTENIDOS

MODELO DE SINGULARIDAD EN LAS RRSSby @Sergi CorbetoMI TRABAJOMISINGULARIDADEN LAS REDESSOCIALESMI TONOMI VIDA

1.2.3.4.5.6.7.ABRAZA LAS NARRATIVAS EMERGENTESNARRA EL PROPÓSITOACABA CON LOS MONSTRUOS DE LA INERCIATRANSFÓRMATE A EMPRESA LÍQUIDAORBITA ALREDEDOR DEL CLIENTEGENERA ENGAGEMENT CON UN LIDERAZGO ORGÁNICOOCUPA TU ESPACIO EN LAS REDES SOCIALES

1.2.3.4.5.6.7.ANATOGO

¡¡¡GO ANATO!!!

UN NUEVO DESPERTARby @Sergi Corbeto“Trabajar con y para colombian@s, en Colombia, me hace mejor”

UN NUEVO DESPERTAR7 VERBOS PARA REACTIVAR TU NEGOCIOby Sergi Corbeto¡¡¡GOANATO!!!

1ABRAZALAS NARRATIVAS EMERGENTESQUE LO ESTÁN CAMBIANDO TODO

NARRATIVAS EMERGENTESby @Sergi CorbetoCIUDADANOSMiedo vs SolidaridadHeroicidadCLIENTESMi casaPulgasDigitalesHacer Muchomás con muchomenosForwardto basicsNewskillingEMPLEADOSPropósitoMIND THE GAP 2021

Joseph Campbell

MATRIZ DE DESARROLLO ORGÁNICO DE PROFESIONALESby @SergiCorbeto Alto PotencialActivistasACTITUDDesarrollo de habilidadesCompartir Contenidos de CalidadPlanes de Desarrollo eres de la TribuCo-creadoresTesteo DisruptivoHundidosFacilitar el auto-descubrimientoAyudar a activar motivacionespersonalesEstar disponible 25/8/366-HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

UN NUEVO DESPERTAR by @Sergi Corbeto . LOS 5 DRIVERS DEL NUEVO DESPERTAR. 1 NARRA UN PROPÓSITO QUE ENGANCHE AL EQUIPO Y LES HAGA SENTIR QUE PERTENECEN A ALGO MAYOR QUE ELLOS MISMOS. O O O . Se mete en el corazón y el cerebro de las organizaciones, crea rituales y hábitos que se contagian a todo el mundo que contacte con la compañía. A .

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