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TRABAJOY CIUDADANÍA

TRABAJO Y CIUDADANÍA6 año Escuela SecundariaNatalia LardiésAna María ZajacMónica Noemí Chaves

Trabajo y ciudadaníaNatalia Lardiés1 Edición: enero de 2012 2012 Editorial MaipueZufriategui 1153 (1714) Ituzaingó, provincia de Buenos AiresTel./Fax 54-011-4458-0259Contacto: promocion@maipue.com.ar / ventas@maipue.com.arwww.maipue.com.arISBN: 978-987-9493-76-2Arte de tapa: Huelga, pintura de Ricardo CarpaniDiseño de tapa: DisegnobrassDiagramación: PaihuenCorrección: María ValleLardies, NataliaTrabajo y ciudadanía. - 1a ed. - Ituzaingó : Maipue, 2012.144 p. ; 27x19 cm.ISBN 978-987-9493-76-21. Trabajo. 2. Ciudadanía. 3. Enseñanza Media. I. Título.CDD 323.071 2Fecha de catalogación: 04/01/2012Queda hecho el depósito que establece la Ley 11.723.Libro de edición argentina.No se permite la reproducción parcial o total, el almacenamiento, el alquiler, la transmisión o la transformación de este libro, en cualquier forma o por otro cualquier medio, sea electrónico o mecánico, mediantefotocopias, digitalización u otros métodos, sin el consentimiento previo y escrito del editor. Su infracciónestá penada por las leyes 11.723 y 25.446.

AGRADECIMIENTOSMaría ValleTeresa Eggers BrassLucas Germán D’AmoreAnalía Guzmán MagnoMariel LópezAlejandro RichterDébora Silvia SzulmanDEDICATORIAA mi papá, Javier Lardiés.

INDICECapítulo 1: El trabajo y el empleoOrigen de la palabra trabajo . 11Concepto de trabajo . 11Evolución del trabajo a lo largo de la historia . 13Definición del trabajo humano . 16El trabajo productivo. 17El trabajo en la era industrial . 18El trabajo en la era de la posmodernidad. 19La política inmigratoria en Argentina . 20Prejuicios y reacciones contra los inmigrantes . 21Los negros de Buenos Aires . 22La inmigración no deseada . 22Evolución del mercado de trabajo en Argentina . 22Karl Marx: clases dominantes y clases dominadas . 26Población económicamente activa, empleo, subempleo, trabajo registrado y no registrado . 26El trabajo como fuente de ciudadanía . 30El trabajo decente. 31Distintas formas de trabajo . 31Trabajo voluntario. 33La globalización. 34Trabajo en un contexto de globalización: nuevas formas . 34Tecnologías de la Información al servicio del trabajador . 35Capítulo 2: El marco legal del trabajo en la ArgentinaDerecho al trabajo . 41Ausencias en la legislación respecto de lo establecido por la Constitución Nacional. 44Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo . 45Sujetos del Derecho de Trabajo . 45Facultad de control y dirección del empleador . 46Principios generales del Derecho del Trabajo . 47Principio protector . 47Principio de la irrenunciabilidad . 48Principio de la continuidad. 48Principio de la primacía de la realidad . 49Principio de razonabiliad . 49Principio de buena fe . 49Concepto de contrato de trabajo . 49Obligaciones y derechos de las partes. 50Obligaciones del trabajador . 50Obligaciones del empleador . 50La remuneración . 51Formas de determinar la remuneración . 53Edad mínima de admisión al empleo . 54Jornada laboral . 54El descanso y las licencias . 547

INDICELicencias ordinarias o vacaciones. 55Licencias especiales. 55Aguinaldo. 56Extinción del contrato de trabajo. 56Preaviso . 57Despido con causa . 57Despido sin causa o arbitrario. 60Renuncia . 60Renuncia con causa o despido indirecto. 60Renuncia propiamente dicha. 61Accidentes de trabajo y enfermedad profesional . 61Accidentes de trabajo . 61Enfermedad profesional. 63Carácter y grado de incapacidad. 64Régimen legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales . 64Obligaciones que establece la Ley de Riesgos de Trabajo . 64Prestaciones a cargos del empleador y de la ART . 65Seguro de vida obligatorio. 65El Derecho Colectivo de Trabajo . 66Los sindicatos . 67Seguridad Social . 70Capítulo 3: Problemas en el mercado de trabajoPrecariedad laboral . 73Desocupación . 74Boletín de estadísticas laborales . 76Trabajo forzoso . 77Trabajo doméstico y mercado laboral . 83Discriminación laboral . 85Un grave problema social: el trabajo infantil. 85Capítulo 4: El trabajo autogestionadoEl trabajo autogestionado. Características y clasificación . 91Las cooperativas. 94Tipos de cooperativas . 94Aspectos básicos de las cooperativas . 95Fin principal . 95Principios fundamentales . 95Características . 96Fábricas recuperadas . 97Capítulo 5: Las organizaciones y la búsqueda de personalLas organizaciones. 101Características principales de una organización . 1028

INDICEAportes de las organizaciones a la sociedad . 103Elementos de las organizaciones . 104La expresión de la estructura formal: los organigramas . 105Organigrama . 105Manuales en la organización . 106Diseño de puestos de trabajo. 106El proceso de selección de personal . 107Importancia del proceso de selección de personal . 107Solicitud de empleo . 108Etapas que siguen los encargados del proceso de selección de personalen una organización . 109Elaboración del perfil de puesto de trabajo . 110Requerimientos objetivos para el desempeño del puesto de trabajo . 111Características de personalidad que exige el puesto. 111Fuentes de reclutamiento de personal . 112El currículum vitae: pautas para su confección . 113La carta de presentación . 115Población inicial para la búsqueda: selección de currículum vitae . 115Ventajas y desventajas del currículum vitae. 115La entrevista de selección de personal. 116La primera entrevista . 116Sugerencias para la entrevista . 118La entrevista en profundidad . 119Evaluación. 122El contrato laboral: cuestiones a considerar . 122Algunas sugerencias para su lectura . 122Decisión e incorporación. 123Seguimiento del nuevo empleado dentro de la organización. 123Competencias requeridas hoy en las organizaciones. 124Capítulo 6: Capacitación laboralLa capacitación laboral incluye dos tipos de acciones . 128Capacitación en el trabajo . 128El aprendizaje y sus efectos. 129¿Cómo se manifiesta la necesidad de capacitación en la organización? . 130Desarrollo de personal . 130Pasantías: contratos no laborales. 130Bibliografía . 1399

CAPÍTULO 1EL TRABAJO Y EL EMPLEOOrigen de la palabra trabajoTrabajo es un vocablo que utilizamos continuamente en la vida cotidiana. Está presenteen numerosas situaciones en sus distintas acepciones. Nos referimos a la ocupaciónretribuida, al trabajo como una labor a cambio de la cual se recibe una compensaciónen dinero. En otras oportunidades, hablamos del trabajo como obra producida por unindividuo. Por ejemplo, son trabajos concluidos la construcción de un edificio o unapintura artística. A veces se equipara trabajo con cualquier actividad física o intelectualy alguien expresa: “trabajo en una investigación”. También aplicamos este términopara hablar del lugar donde se desempeña una tarea laboral determinada. Decimos:“me voy al trabajo”. Cultivar la tierra es “trabajarla”. Trabajo da idea de movimiento,de proceso. Por ejemplo, “la pared está trabajando”, “trabajemos este conflicto con elalumno”. Todos estos significados se relacionan con aspectos positivos. Sin embargo,algunos otros que incluye la Real Academia Española vinculan al trabajo con la dificultad, impedimento, perjuicio, molestia, o tormento. Estas definiciones que muestranuna carga negativa son las más cercanas al origen etimológico de la palabra. Trabajarproviene de tripalium, que en latín significa “tres palos”, y que hace referencia a unaatadura compuesta por tres palos cruzados donde los prisioneros, en el siglo VI, eranamarrados e inmovilizados mientras se los azotaba. El vocablo derivó de tripalium a tripaliare, que significa “torturar” y de allí a trebajo, como esfuerzo, sufrimiento, sacrificio.Luego evolucionó a la noción de labor. Recorriendo las distintas elaboraciones teóricassobre el tema, se repite la idea de esfuerzo hecho por los seres humanos. Escuchamosfrases como “vive para trabajar” o “me ha costado mucho trabajo llegar hasta aquí”, loque da cuenta de una carga de rechazo adosada al concepto.Concepto de trabajoTrabajo está relacionado con “hacer” algo. Es la acción que permite alguna transformación de un objeto o una situación. En ese proceso el trabajador obtiene un beneficioy también se transforma. Desde la perspectiva de la sociología, trabajar es parte de lacondición humana.A la vez, la palabra trabajo se vincula con “tener”, como si fuera un bien preciado porla sociedad. Se dice “tengo trabajo”. Se asocia a la identidad de la persona y a su pertenencia a la sociedad. La mayoría de los individuos sin trabajo ven menoscabada suautoestima y se sienten frustrados en su rol de adultos activos y productivos. Volveremos a trabajar esta temática en el capítulo 3.11

EL TRABAJO Y EL EMPLEODesde la misma perspectiva, el trabajo le agrega un valor a lo que se produce, hay unadiferencia entre el antes y después de la consecución de una labor

Desde la misma perspectiva, el trabajo le agrega un valor a lo que se produce, hay una diferencia entre el antes y despuØs de la consecución de una labor. Se suele identificar al trabajo con aquellas actividades socialmente valoradas y legiti-madas. Son trabajos el del docente, el del mØdico, el