SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL - WordPress

e.- El conflicto colectivo de trabajo declarado de conformidad conesta ley: Se considera también como causal de suspensión elhecho que los trabajadores estén participando en la tramitaciónde un conflicto colectivo de conformidad con los procedimientosestablecidos legalmente lo que quiere decir que deben introducirel pliego de peticiones por ante la Inspectoría del Trabajo paraponer en conocimiento del funcionario competente de laproblemática que atraviesan, lo que le va a dar el carácter deconflicto legalmente establecido para que comiencen a transcurrir las ciento veinte (120) horas parapoder suspender válidamente las actividades.En el caso que desemboque en el ejercicio del derecho a huelga, los trabajadores no prestan elservicio, el patrono no paga el salario pero no los pueden despedir porque están amparados por lainamovilidad y porque han cumplido con el procedimiento inicial de poner en conocimiento alInspector del Trabajo de los planteamientos, problemas que están aconteciendo.f.- La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentenciacondenatoria: Acá es importante resaltar que con la entrada en vigencia del Código Orgánico ProcesalPenal (COPP) primero se investiga y si existen elementos suficientes se dicta la medida privativa delibertad con lo cual se eliminó esa práctica abusiva, donde seprivaba muchas veces de su libertad al trabajadordemostrando posteriormente que nada tenía que ver conla causa que se le imputaba, causándole un perjuicioirreparable en el peor de los casos la pérdida del empleo.Por lo tanto, en esta nueva situación el trabajador queeste en este supuesto de una detención preventiva opolicial se considerara que opera la causal siempre y cuandodemuestre que no ha incurrido en causa que justifique la detención.g.- El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primergrado de consanguinidad

h.- la licencia con concedida al trabajador por elpatrono para realizar estudios o para otras finalidadesde su interés: Consiste esta causal en la autorizaciónque concede el empleador al trabajador para realizaren la mayoría de los casos estudios de crecimientopersonal y profesional entiéndase postgrados, sdictados en la misma ciudad, en ciudad distinta y hasta en otros países, sucede también cuando serequiere hacer estudios médicos de alguna enfermedad de envergadura, cualquier trámite querequiera de un lapso continuo de interrupción.i. Casos fortuitos o fuerza mayor que tengancomo consecuencia necesaria inmediata ydirecta la suspensión temporal de sus labores:Esta causal trae como consecuencia que lainterrupción o la imposibilidad del trabajadorde prestar el servicio se deba a hechos que no leson imputables a ninguno de estos protagonistaspero que provengan de casos fortuitos o fuerzamayor tales como sería entre otros, la situaciónde la empresa por falta de materia prima por una paralización del servicio de transporte,eltrabajador no pudiese acudir a su sitio de trabajo, una escasez importante de agua, hay una causa quese opone a su voluntad de concurrir a sus labores, por un hecho que escapa a su control e impide elnormal desarrollo de las obligaciones de las partes.1.4. Efectos que produce la suspensión de la relación de trabajoPara Sainz, C. (1991) unas de las consecuencias más relevantes dentro de los efectos jurídicoslaborales que se producen con ocasión de la suspensión de la relación laboral está en precisar ydeterminar cuáles son esas obligaciones de orden público que tanto trabajadores como patronos

deben cumplir y que están con tal carácter consagradas en la L.O.T.T.T., específicamente en suartículo 73 que omitiremos en la presente sección debido a que es de lectura directa.En relación con lo anterior, la Inamovilidad durante el tiempo de la suspensión, previsto en el artículo74 de la ley antes citada, es uno de los efectos más importantes, como es darle al trabajadorprotección durante la suspensión y el derecho a preservar el empleo, sin que el patrono puedadespedirlo durante ese lapso, consecuencialmente hay una prohibición de despido, su análisis es delectura directa.Finalmente de conformidad con el artículo 75 de la L.O.T.T.T., tiene el trabajador el derecho a lareincorporación, es una garantía a favor del trabajador de ser incorporado a su sitio de trabajo, a suslabores habituales, en las mismas condiciones que tenía antes de que ocurriera la suspensión alfinalizar la causa que la origino, queda a salvo aquellos casos donde el trabajador por razones de lasdos primeras causales quede imposibilitado de ejecutar su actividad caso en el cual el patrono deberábuscarle una actividad cónsona.2. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL2.1. Noción de terminación de la relación laboralPrestaciones sociales no son más que esosbeneficios de carácter económico que obtienenSe debe hacer la observación que el legislador en el artículo 76de la L.O.T.T.T. no define, no da un concepto acerca de lo quelostrabajadoresdesuspatronoscomoconsecuencia de la prestación de sus servicios,cuyos cálculos son fijados como se ha visto a loes Terminación, más sin embargo establece las causas quelargo de este contenido, de acuerdo a lastaxativamente, vale decir concreta y específicamente finalizanexigenciasel vinculo laboral entre los dos protagonistas principales,trabajador y patrono.ycondicionespautadasenelordenamiento jurídico. Las mismas que tiene unanaturaleza de previsión social no solo para eltrabajador sino también para su familia, yrecuérdese que adquirieron el carácter deEn consecuencia, puede decirse que: Es la finalización oDerechos Adquiridos a partir de 1974, enculminación definitiva de la prestación del servicio por parte delconsecuencia, cualquiera sea la causa deltrabajador y pago del salario por parte del patrono. De otrorompimiento de la relación de trabajo eltrabajador no pierde el derecho a reclamarlas lomodo con la misma interpretación, es el cese definitivo delque quiere decir que se causan y se paganvínculo jurídico laboral, una vez producido éste, lo que seindependientemente de las razones que hanextinguido ese vínculo jurídico laboral.

desprende de seguida, es la cancelación de las prestaciones sociales, indemnizaciones y otrosconceptos laborales.2.2. Diferencia de terminación con suspensión laboralSUSPENSIONTERMINACIONNo pone fin a la relación laboralCese transitorio de la relación laboralEl trabajador tiene derecho a continuarprestando servicios en las mismas condicionesSe causa por accidentes, enfermedadocupacional, no ocupacional, descanso pre y postnatal, conflicto colectivo, entre otros.Extingue la relación laboralRompimiento de la relación laboralEl trabajador no retorna a prestar servicios en laempresa, aunque se verán ciertas situacionesSe causa por acuerdo entre las partes, voluntadunilateral de una de las partes, causas ajenas dela voluntad de las partes.2.3. CausasDispone el ya mencionado artículo 76 de la L.O.T.T.T. que la Relación de Trabajo puede terminar pordespido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Analicémosladetenidamente:2.3.1. DespidoEs la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo. Al revisardefiniciones de la doctrina pueden comentarse entre otros al Dr. Villasmil (2000:173) quien es delcriterio de que “despido es el término utilizado para denotar la terminación del contrato o relación detrabajo, por voluntad unilateral del empleador, con o sin justa causa”. En este orden de ideas, sepuede definir al despido, como el acto jurídico mediante el cual el patrono pone fin a la relación detrabajo, por motivos legítimos o sin justa causa, estipulado en el artículo 77 de la L.O.T.T.T.Se van a explicar las causas justificadas consagradas taxativas, recuerden especifica y concretamentepara poder despedir al trabajador con justos motivos, que comentadas como están las causasjustificadas de retiro por parte del trabajador, de este lado es la actitud en la cual incurre eltrabajador en contra del patrono, representante del patrono o la familia del primero. Dispuestas estascausales en el artículo 79 de la L.O.T.T.T., pasamos a explicar los más importantes, observen queestablece: "Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador”:

a.- Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo,consecuencia debe existir una relación de causa-efectoexplicada ya como se encuentra recuerden que seentre el perjuicio material causado y la voluntad delrefiere a la actuación deshonesta, con mala fe, contrabajador en causarlo, vale decir debe materializarse elabuso en la ejecución de la labor que le corresponde aldaño, el perjuicio grave, como sería por ejemplo, notrabajador de acuerdo a sus obligaciones dentro de laengrasar maquinarias cuando el trabajador sabe querelación laboral, podría darse entre otros ejemplos, laparasustracción de productos elaborados por la empresa,mantenimiento, contaminar los productos elaboradosapropiarse de dinero de la misma, exigir dinero paraen la empresa por incumplimiento de las normas deagilizar trámites, por conducta inmoral se puedesanidad, quemar o deteriorar los productos por exceso oejemplarizar el empleo de frases obscenas con losfalta de exposición al calor, a la humedad o al frío, segúnclientes o compañeros de la organización.sea el caso.B.- Vías de hecho, salvo en legítima defensa, estosEs importante que la causa determinante del daño ohechos de violencia en los cuales son frecuentes las riñasdeterioro, radique en la intención o la culpa grave delentre los propios trabajadores y que pudieran generartrabajador, obviamente los extremos son carga para ellesiones en ellos mismos, pero hace la acotación, salvoempleador quien deberá probarlos.superfectofuncionamientorequieredeen legítima defensa porque evidentemente que untrabajador que se ve amenazado y para rechazar unaagresión, tendrá necesariamente que responder.e.- Omisiones o imprudencias que afecten gravementela seguridad o higiene en el trabajo, omitir, obviar, pasarpor alto instrucciones, directrices, trata esta causal dec.- Injuria o falta grave al respeto y consideraciónpreservar la seguridad e higiene en el trabajo, siendo eldebidos al patrono, a sus representantes o a lostrabajador el primer interesado en cumplir esas normasmiembros de su familia que vivan con él, observen quede higiene y seguridad industrial, evitando de esta formaesta causal abarca dos situaciones, la injuria o esaaccidentes y algunas enfermedades que lo afecten a él ycalumnia en ofensa del patrono, representante o sual resto de sus compañeros de trabajo; como cuando elfamilia que viva con él y falta grave al respetotrabajador no utiliza las herramientas de seguridad aconsideración debidas a estas personas, por respetopesar de que el patrono cumple con sus deberes dedebeprevisión, porque et trabajador los olvidó, o porque leentendersereverencia,actualmentereconocimiento a la dignidad de las personas.d.- Hecho intencional o Negligencia grave que afecte laseguridad o higiene en el trabajo, el trabajador causadaños o perjuicio material grave, al entorno y a lasmáquinas, productos, accesorios y todas las materiasprimas, productos y plantaciones con las cuales tieneque ver el trabajo.A decir de Sainz, C. (1991:162), la causal se dirige a queestos hechos son causados con intencionalidad, encausan alergias o le aprietan los lentes, es decir porexcusas irrelevantes e inaceptables, fumar en sitiosprohibidos. De allí que, si el patrono tiene el deber deimpretermitible cumplimiento en facilitarle a sustrabajadores los implementos y medios de decuadamente y cualquier omisión o imprudencia aeste respecto puede dar lugar al despido con justosmotivos.

f- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres díasque le necesita en todos los órdenes. Es la angustia lahábiles en el período de un mes. El trabajador sin causaque priva en ese momento.que lo justifique no concurre al trabajo durante tres díashábiles dentro del lapso de un mes, pero entiéndase queel mes ha de empezarse a contar a partir de la primerafalta cometida más no es mes calendario, lo que es lomismo meses civiles que se comienzan a computarg. perjuicio material causado intencionalmente o connegligencia grave en las maquinas, herramientas y útilesde trabajo, mobiliario de la empresa, etc., comentada enel literal e.desde el día siguiente al de la fecha del acto, que daráH. revelación de secretos de manufactura, fabricación olugar al lapso, hasta el de fecha igual al de la celebraciónprocedimientos, consiste en la falta por parte deldel acto o acontecimiento que da inicio al lapso, y si éstetrabajador al deber de fidelidad, de lealtad a tododebe cumplirse en día del que carezca el respectivo mes,aquello que constituye formulas, procedimientos,se entenderá vencido el último día de ese mes (artículosecretos industriales de la empresa a los cuales accede12 del Código civil).en virtud de la relación de trabajo precisamente, seriaIgualmente es importante destacar que para queproceda este supuesto, es necesario que la inasistenciasea injustificada, porque si el trabajador no concurre porpor ejemplo divulgar como se obtiene determinadassalsa, aromas, textiles, perfil de los egresados, entreotros.causas que lo justifican, suficiente para eximirlo dei. Falta grave a las obligaciones que impone la relaciónresponsabilidad. Tal lo consagra la misma norma para elde trabajo, esta causal es muy amplia y comprende encaso de enfermedad: "La enfermedad del trabajador oconsecuencia las anteriores causales comentadas, setrabajadoradeconsidera que dentro de esta se encuentran todas lasinasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadorainfracciones a los deberes que impone la relación laboraldeberá, siempre que no existan circunstancias que losegún las estipulaciones del contrato individual oimpida, notificar al patrono o a la patrona la causa que locolectivo de trabajo, según la Ley o la costumbre, queimposibilite para asistir al trabajo".revistan carácter de verdadera gravedad.Pudiera ser también una huelga de transporte queJ.- Abandono del trabajo, el concepto de abandono delimpida su traslado, la enfermedad de un familiar muytrabajo, es de carácter amplio, pero tiene una limitantecercano como padres, hijos, cónyuge o persona condentro del contexto laboral, que supone una serie dequien se haga vida marital, a pesar de no considerarsecircunstancias que la materializan. La idea de abandonocausal justificada para que el trabajador no asista alestá dentro de una actitud voluntaria del trabajador decumplimiento de sus obligaciones laborales, en opinióndejar de realizar la labor a la que está obligado bien porde la doctrina es preferible que el patrono tolere lala relación o bien contractualmente, ausentándose delsituación por razones de humanidad, porque pudiera sersitio de trabajo o estando dentro de la empresa sale demás perjudicial el hecho de que asista, más sin embargo,su sitio específico, yendo a otros departamentos sinsus potencialidades no las desarrollará eficientemente,justificación aparente; igualmente se expande a estetoda vez que su atención está centrada en aquel familiarconcepto cuando el trabajador se separa o deja de irseconsiderarácausajustificadadefinitivamente a la empresa.

2.3.2. RetiroA) RETIRO VOLUNTARIO. (RENUNCIA)Es la manifestación de la voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. Al hablase deretiro es la actitud por parte del trabajador, es él quien decide finalizar la relación de trabajo que hamantenido con el empleador. Por ello para diferenciar se denomina Voluntario, se está en presenciaen consecuencia, de la Renuncia, ésta que se está comentando del artículo 78 de la L.O.T.T.T. Acá elpatrono cumple con todas y cada una de sus obligaciones, pero generalmente el trabajador renunciacuando logra mejores condiciones legales de trabajo en otra organización o empresa.B) RETIRO JUSTIFICADO (CAUSAS DE RETIRO)Ahora bien, sucede que hay otra clase de Retiro, en este caso. Justificado perfecta y concretamenteconsagrada por el legislador debido a los efectos que produce, en el artículo 80 del literal A hasta elliteral J de la L.O.T.T.T.:ABC Falta de probidad Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembrosde su familia que vivan con él o ella Vías de hecho.D Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador otrabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ellaE La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadoraconsidere inconveniente la sustitución para sus interesesF Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad deltrabajo.G Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone larelación de trabajo.HIJ Acoso laboral o acoso sexual. En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sincausa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar porconcluida la relación de trabajo. Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Para este supuesto de retiro justificado realmente no es lo que quiere el trabajador, no lo desea, se veobligado, recuerden que hay dentro de la relación de trabajo, deberes recíprocos, respeto, lealtad, noagresión, moralidad, se verá más adelante como el legislador consagro las causas para despedir altrabajador que ha incurrido en alguna de las faltas previstas, de este lado, presente siempre elcarácter protector de la ley, igualmente estableció causales en caso de que quien sea afectado,perjudicado sea el trabajador.- ¿QUE ES FALTA DE PROBIDAD? Es una carencia de honradez,de integridad, de rectitud, de equidad, por parte del patrono,representante del patrono o la familia de este en contra deltrabajador, los hechos en consecuencia se revierten en contradel trabajador. Imagínese por ejemplo, la sustracción que sele pueda hacer al trabajador de sus pertenencias, el hecho deestar reclamando frecuentemente que los conceptos que leestán cancelando son insuficientes porque dejaron de cancelarle determinados beneficios que causó,determinado día feriado, horas extras, es como equivocarse siempre pero a favor de la empresa, esdecir despojarle de conceptos causados, alterar los montos de las comisiones con lo cual afectaría elreal cálculo, lo cual incide negativamente en la proporción de sus justos beneficios.Se debe concluir que es criterio jurisprudencial que, la probidad en el Derecho Laboral se refiere a larectitud e integridad en el cumplimiento de los deberes en este caso, sería por parte del patronohacia el trabajador.- CONDUCTA INMORAL EN OFENSA AL TRABAJADOR, o a miembros de sufamilia que vivan con él. Es la realización de actos contrarios al pudor, ladecencia y las buenas costumbres, no solo en contra del trabajad o sinode los miembros de su familia, deben abstenerse en consecuencia porejemplo, de alguna proposición indecorosa que se le realice al trabajadorcuando se sabe que es una persona decente, o casada, si fuese mujer; elacoso sexual puesto de moda en la actualidad, tocarle partes de sucuerpo, íntimas si se quiere; inducirlo a cometer delitos, lo que quiere decir que está fundamentadaen algunos actos manifiestamente opuestos a las normas morales, a los valores éticos.

- VÍAS DE HECHO, se entiende como tal todo acto de violencia,agresiones sean éstas verbales o físicas, no solo con la mano searremete, se hace con el lenguaje, al humillar, al vejar, n

TEMA 4 SUSPENSIÓN Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL 1. SUSPENSIÓN LABORAL De acuerdo a Sainz, C. (1991:143), la suspensión de la relación . pero no es así, la suspensión que es por esencia transitoria. B.- ES INDEPENDIENTE DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: El accidente o enfermedad, el sometimiento