VOL.15.NO.3 JUNI 2016 DAFTAR ISI - Universitas Udayana
ISSN: 2302- ‐8556 E ‐Jurnal Akuntansi Universitas UdayanaVol.15.3. Juni (2016): 1826- ‐1855VOL.15.NO.3 JUNI 2016DAFTAR ISIARTICLESPENGARUH AUDITOR SWITCHING DAN FINANCIAL DISTRESSPADA OPINI AUDIT GOING CONCERNPDF (ENGLISH)Ni Luh Ayu Setiadamayanthi, Md. Gd. Wirakusuma1654-1681EVALUASI KINERJA DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTADENPASAR BERBASIS BALANCED SCORECARDPDF (ENGLISH)Wanda Pramudani Limbu, Eka Ardhani SisdyaniPENGARUH PROFESIONALISME, KEPRIBADIAN HARDINESS,MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJAAUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIKI Putu Eka Arya Wedhana Temaja, I Made KaryaUtamaTEKANAN ANGGARAN WAKTU SEBAGAI PEMODERASIPENGARUH PROFESIONALISME DAN PENGALAMAN AUDITPADA KUALITAS AUDITGede Krisna Pradipta, I Ketut Budiartha1682-1710PDF (ENGLISH)1711-1739PDF (ENGLISH)1740-1766
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH KABUPATENSUMBAWA TAHUN ANGGARAN 2010-2012Ni Ketut Erna Rahmawati, I Wayan PutraPENGARUH STRUKTUR MODAL DAN PROFITABILITASTERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEPEMILIKANMANAJERIAL SEBAGAI PEMODERASII Gede Gora Wira Pratama, Ni Gusti Putu WirawatiPDF (ENGLISH)1767-1795PDF (ENGLISH)1796-1825PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KINERJA INDIVIDUALKARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGGUNAANSISTEM INFORMASI AKUNTANSIPDF (ENGLISH)Tiksnayana Vipraprastha, Maria M.Ratna Sari1826-1855TEKANAN ANGGARAN WAKTU MEMODERASI LOCUS OFCONTROL INTERNAL PADA PERILAKU UNDERREPORTINGOF AUDIT TIMEGusi Made Dwi Oka Yuliani, Gede JuliarsaKEMAMPUAN TEKNIK PEMAKAI MEMODERASI PENGARUHEFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADAKINERJA INDIVIDUAL KOPERASI SIMPAN PINJAMI Gede Aditya Mahendra, Ni Luh Sari WidhiyaniKEMAMPUAN RASIO KEUANGAN DALAM MEMPREDIKSIPERINGKAT OBLIGASI PADA PERUSAHAAN SEKTOR NONKEUANGANMade Bana Partha, Gerianta Wirawan YasaPENGARUH PENGALAMAN AUDIT, SKEPTISMEPROFESIONAL, DAN PENGETAHUAN AUDIT PADAINDIKASI TEMUAN KERUGIAN DAERAHI Gusti Ayu Agung Manik Trisna, Dodik AryantoPENGARUH MANAJEMEN LABA MENJELANG INITIALPUBLIC OFFERING PADA RETURN SAHAM DENGANUKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI PEMODERASIGede Bandem Wicitra, Wayan PradnyanthaWirasedanaTIME BUDGET PRESSURE MEMODERASI PENGARUHKARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAPPENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDITPDF (ENGLISH)1856-1885PDF (ENGLISH)1886-1912PDF (ENGLISH)1913-1941PDF (ENGLISH) PDF(ENGLISH)1942-1967PDF (ENGLISH)1968-1993PDF (ENGLISH)
Luh Mahatma Setya Devi, I Gusti Ngurah AgungSuaryanaPENGARUH PENGENDALIAN ANGGARAN PADA SENJANGANANGGARAN DAN ORIENTASI JANGKA PENDEK MANAJERNinis Novitasari, Dewa Gede WiramaPENGARUH AUDIT TENURE, PERGANTIAN AUDITOR DANFINANCIAL DISTRESS PADA AUDIT DELAY PADAPERUSAHAAN CONSUMER GOODSPutu Yulia Hartanti Praptika, Ni Ketut RasminiPENGARUH DEVIDEND PER SHARE, RETURN ON EQUITY,DAN PRICE TO BOOK VALUE PADA RETURN SAHAMNi Wayan Sri Karlina, AAGP WidanaputraNON PERFORMING LOAN SEBAGAI PEMODERASIPENGARUH KREDIT YANG DISALURKAN PADAPROFITABILITASIda Ayu Tri Istri Utami, I Nyoman Wijana AsmaraPutraKEPEMILIKAN MANAJERIAL SEBAGAI PEMODERASIPENGARUH DIVERSIFIKASI OPERASIONAL PADASTRUKTUR MODAL1994-2023PDF (ENGLISH)2024-2051PDF (ENGLISH)2052-2081PDF (ENGLISH)2082-2106PDF (ENGLISH)2107-2133PDF (ENGLISH)Dewa Ayu Sri Swasti Putri Wiryani, I Made Mertha2134-2160PENGARUH KOMPOSISI DEWAN KOMISARIS,KARAKTERISTIK KOMITE AUDIT, DAN MANAJEMEN LABATERHADAP FEE AUDITPDF (ENGLISH)Ni Kadek Sukaniasih, Agus Indra TenayaPENGARUH VARIAN NILAI SAHAM, KEPEMILIKAN PUBLIK,DAN DEBT TO EQUITY RATIO PADA PRAKTIK PERATAANLABARizky Anggriawan Susanta Putra, Ketut Alit SuardanaKINERJA KEUANGAN DAERAH SEBAGAI PEMODERASIPENGARUH DANA BAGI HASIL DAN BELANJA LANGSUNGTERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMIDesak Putu Dwi Puspaningsih, Ni Ketut Lely AryaniM.2161-2187PDF (ENGLISH)2188-2215PDF (ENGLISH)2213-2239
STRATEGI DAN PENGUKURAN KINERJA BADAN RUMAHSAKIT UMUM TABANAN DENGAN PENDEKATANBALANCED SCORECARDNi Wayan Yoshi Antari, I Putu SudanaPENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE PADAINTEGRITAS LAPORAN KEUANGANNi Kadek Harum Sari Dewi, I Made Pande DwianaPutraLIKUIDITAS SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH UKURANPERUSAHAAN PADA AUDIT REPORT LAGNi Luh Nyoman Adi Kusuma Dewi, I Dewa NyomanWiratmajaPENGARUH DIVERSIFIKASI OPERASI, LEVERAGE DANKEPEMILIKAN MANAJERIAL PADA MANAJEMEN LABANi Luh Floriani Ria Dimarcia, Komang AyuKrisnadewiINTEGRITAS SEBAGAI PEMODERASI PENGARUHKOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KUALITAS AUDITWinda Asri Ayuni, Bambang Suprasto HerkulanusPENGARUH CASH HOLDING, PROFITABILITAS DANREPUTASI AUDITOR PADA PERATAAN LABANi Made Sintya Surya Dewi, Made Yenni LatriniPENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN BELANJAMODAL PADA PENINGKATAN INDEKS PEMBANGUNANMANUSIAIda Ayu Candra Yunita Sari, Ni Luh SupadmiPENGARUH KEPEMILIKAN MANAGERIAL, KEPEMILIKANINSTITUSIONAL, FREE CASH FLOW DAN PROFITABILITASPADA KEBIJAKAN DIVIDENNi Komang Ayu Purnama Sari, I Gusti Ayu NyomanBudiasihANALISIS PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NO 46TAHUN 2013 PADA BESARNYA PAJAK PENGHASILANAyu Putu Mirah Haryati, Naniek NoviariPDF (ENGLISH) PDF(ENGLISH)2240-2268PDF (ENGLISH)2269-2296PDF (ENGLISH)2297-2323PDF (ENGLISH)2324-2351PDF (ENGLISH)2352-2377PDF (ENGLISH)2378-2408PDF (ENGLISH)2409-2438PDF (ENGLISH)2439-2466PDF (ENGLISH)2467-2493
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KINERJA INDIVIDUAL KARYAWANTERHADAP EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASIAKUNTANSITiksnayana Vipraprastha1Maria M.Ratna Sari21Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesiae-mail: tiksnayana@gmail.com2Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, IndonesiaABSTRAKFaktor yang mempengaruhi kinerja individual karyawan sangat erat hubungannya denganpengalaman kerja, pelatihan, tingkat pendidikan, dan insentif. Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, tingkat pendidikan daninsentif terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh karyawan pada kantor cabang PT. Bank Negara Indonesia(persero) Tbk. di Kabupaten Badung, Provinsi Bali. Jumlah sampel yang digunakansebanyak 51 responden dengan metode purposive sampling. Metode pengumpulan datamenggunakan (1) wawancara (2) kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisisregresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat diambilkesimpulan bahwa variabel (1) pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap efektivitaspenggunaan sistem informasi akuntansi, (2) pelatihan berpengaruh positif terhadapefektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi, (3) tingkat pendidikan berpengaruhpositif terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi, (4) insentifberpengaruh positif terhadap efektivitas penggunaan sistem informasi akuntansi.Kata kunci: Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Pengalaman Kerja,Pelatihan, Tingkat Pendidikan, InsentifABSTRACTFactors that affect the individual employee's performance is closely related to workexperience, training, education, and incentives. The aim of this study was to determine theeffect of work experience, training, education and incentives on the effectiveness of the useof accounting information systems. The population in this study were all employees of thebranch office of PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. in Badung, Bali Province. Thesamples used were 51 respondents with purposive sampling method. Methods of datacollection using (1) interview (2) questionnaire. The analysis technique used is multiplelinear regression analysis. Based on the analysis and hypothesis testing can be concludedthat the variables (1) work experience positive effect on the effectiveness of the use ofaccounting information systems, (2) training has positive influence on the effectiveness ofthe use of accounting information systems, (3) the level of education has positive influenceon the effectiveness of the use of information systems accounting, (4) incentive positiveinfluence on the effectiveness of the use of accounting information systems.Keywords: Effectiveness Using Accounting Information Systems, Work Experience,Training, Education Level, Incentives1826
Tiksnayana Vipraprastha dan Maria M.Ratna Sari. Pengaruh Faktor- ‐Faktor .PENDAHULUANPerkembangan teknologi yang diiringi dengan perkembangan sistem informasiberbasis teknologi mengalami kemajuan dan perkembangan yang sangat pesat.Kondisi lingkungan yang penuh dengan ketidakpastian mutlak diperlukan sisteminformasi yang tepat, andal dan akurat. Suatu perusahaan yang unggul harusmemiliki kualitas sistem informasi yang baik (Soudani, 2012). Sarana untukmeningkatkan kinerja perusahaan dan bisnis harus memiliki sistem teknologiinformasi yang baik (Baig and Gururajan, 2011).Sistem teknologi informasi khususnya teknologi komputer mampumemperbaiki kinerjaindividual dalamsuatuorganisasi(Salehi,2010).Penggunaan teknologi informasi memberikan manfaat yang sangat besar dalamsuatu organisasi dan wajib dimanfaatkan serta menjadi kebutuhan yang sangatmutlak.Standar kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi mengacu pada kinerjaindividual karyawan. Kinerja individual yang tinggi dapat meningkatkan kinerjaorganisasi secara keseluruhan. Bailey dan Pearson (2008) menyatakan kinerjaindividual berhubungan erat dengan tingkat imbalan dan kepuasan kerja yangdipengaruhi oleh keterampilan, kemampuan dan sifat-sifat individu itu sendiri.Sutermeister (1999) mengemukakan bahwa kinerja individual dapatdipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor kemampuan dan faktor motivasi. Faktorkemampuan dinilai dari pengetahuan yang dilihat dari pendidikan, pengalaman,latihan, dan minat serta faktor keterampilan yang dilihat dari kecakapan dankepribadian. Sedangkan faktor motivasi dinilai dari kondisi sosial, fisiologis1827
ISSN: 2302- ‐8556E- ‐Jurnal Akuntansi Universitas UdayanaVol.15.3. Juni (2016): 1826- ‐1855(persepsi) dan egoistis (sifat egois). Robbins (2006:213) menambahkan motivasimerupakan proses yang ikut menentukan intensitas, arah, dan ketekunan individudalam usaha mencapai sasaran. Motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawandidukung dengan pemberian insentif yang cukup memuaskan.Teknologi sistem informasi diselenggarakan dalam suatu perusahaanuntuk mempermudah individu dalam menyelesaikan tugasnya. Kemudahan suatusistem dan pemanfaatan dalam pengelolaan sistem tersebut oleh pemakai sistemmerupakan penentu dari keberhasilan suatu sistem yang dimiliki suatuperusahaan. Sistem informasi akuntansi dalam suatu perusahaan menjadi rusahaansertameningkatkan kinerja karyawan dengan menyediakan informasi akuntansi dankeuangan (Alsarayreh et al. 2011). Semakin luas dan kompleksnya aktivitasperekonomian akan mendorong setiap peruasahaan untuk mampu mengelolaaktivitas perekonomiannya dengan baik. Teknologi informasi memainkan perankunci dalam bisnis modern terutama dalam kaitannya dengan fungsi akuntansi(Efendi et.al. 2006).Radityo (2007) menyatakan sistem informasi merupakan seperangkatkomponen yang saling berhubungan mempunyai fungsimengumpulkan,memproses, menyimpan, dan mendistribusikan informasi untuk mendukungpembuatan kepuasan dan pengawasan dalam organisasi. Holmes (1988) Modelkesuksesan sistem informasi banyak dikembangkan. Model De Lone dan Mc Lean(1992) melakukan penelitian yang mendalam terhadap literatur mengenaikesuksesan sistem informasi.1828
Tiksnayana Vipraprastha dan Maria M.Ratna Sari. Pengaruh Faktor- ‐Faktor .Menurut Heuer dan Travers (2010:42) dengan penggunaan perangkatelektronik dalam akuntansi maka perusahaan dapat melakukan penghematansumber daya. Sistem Informasi Akuntasi (SIA) merupakan modal dalam suatuorganisasi yang berguna dalam menyiapkan informasi keuangan dan jugainformasi yang diperoleh dari kegiatan pengumpulan dan pengelolaan transaksi(Baridwan, 2009). Dey (2007) menyatakan SIA merupakan suatu struktur dalamsuatu entitas, seperti perusahaan bisnis, yang mempekerjakan sumber daya fisikdan komponen lainnya untuk mengubah data ekonomi menjadi informasiakuntansi, dengan tujuan memenuhi kebutuhan informasi dari berbagai penggunainformasi. Jadi sumber daya manusia pada perusahaan memiliki hubungan yangsangat erat dalam keberhasilan penggunaan teknologi dan sistem informasi padaperusahaan tersebut.Peningkatan kinerja individu akan lebih baik apabila ada kecocokan antaratugas yang sedang dikerjakan dengan teknologi yang diterapkan (Goodhue, 1995).Rahmawati (2008) menyatakan peningkatan kinerja individu karyawan di dalammelaksanakan tugas memiliki hubungan yang sangat erat antara kesesuaian tugasdengan kemampuan individual dalam menggunakan sistem teknologi informasi.Alannita dan Suaryana (2014) mengatakan pemakai sistem informasi akuntansidituntut untuk memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan sistemsehingga dalam kegiatan operasional dan transaksi keuangan seorang pemakaisistem dapat bekerja dengan baik sehingga akan meningkatkan kinerja individual.Pemakai sistem teknologi informasi dalam suatu perusahaan akan berhasil1829
ISSN: 2302- ‐8556E- ‐Jurnal Akuntansi Universitas UdayanaVol.15.3. Juni (2016): 1826- ‐1855tergantung pada pemanfaatan, pengelolaan sistem dan kemudahan dalampenggunaan sistem tersebut (Edison, 2012).Hasil penelitian Dewi (2011) mendapatkan bahwa tingkat pendidikan,pelatihan dan pengalaman kerja memberikan pengaruh positif pada efektivitassistem informasi akuntansi. Begitu pula dengan penelitian Ceacilia (2012)mendapat bahwa pelatihan dan tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadapkinerja sistem informasi akuntansi. Berbeda dengan hasil penelitian Komara(2005) mendapatkan bahwa program pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruhterhadap kinerja sistem informasi. Demikian juga penelitian Rasmadi (2011)bahwa program pelatihan dan pendidikan pemakai sistem informasi akuntansitidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi.Berdasarkan beberapa hasil penelitian sebelumnya terdapat hasil yangtidak konsisten, sehingga menyebabkan ketertarikan untuk meneliti lebih lanjutmengenai pengaruh kinerja individual karyawan terhadap efektivitas penggunaansistem informasi akuntansi. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian iniadalah faktor-faktor kinerja individu karyawan yang mempengaruhi efektivitaspenggunaan sistem informasi akuntansi. Dimana peneliti memfokuskan untukmenggunakan objek penelitian yaitu tingkat pendidikan, pelatihan, pengalamankerja dan insentif.Penelitian ini menggunakan Pengalaman Kerja, Pelatihan, TingkatPendidikan, dan Insentif sebagai variabel bebas, Efektivitas penggunaan SistemInformasi Akuntansi sebagai variabel bebas. Berdasarkan latar belakang diatas,maka rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah pengalaman kerja,1830
Tiksnayana Vipraprastha dan Maria M.Ratna Sari. Pengaruh Faktor- ‐Faktor .pelatihan, tingkat pendidikan, dan insentif berpengaruh positif terhadap efektivitaspenggunaan sistem informasi akuntansi?. Berdasarkan rumusan masalah di atas,maka tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh pengalamankerja, pelatihan, tingkat pendidikan dan insentif terhadap efektivitas penggunaansistem informasi akuntansi.Iranto (2012) menyatakan bahwa Theory of Reasoned Action (TRA) atauteori tindakan bersama atau sering dikenal dengan teori tindakan beralasan yangdikembangkan oleh Ajen dan Fishbein (1980). TRA adalah suatu teori yangberhubungan dengan sikap dan perilaku individu dalam melaksanakan kegiatan.Secara singkat, praktik atau perilaku TRA dipengaruhi oleh niat, sedangkan niatdipengaruhi oleh sikap dan norma subyektif.Jogiyanto (2007) dalam Iranto (2012) mengatakan bahwa secarakeseluruhan perilaku seseorang dapat dijelaskan dengan mempertimbangkankepercayaannya, karena kepercayaan seseorang mewakili informasi yang merekaperoleh tentang dirinya sendiri dan dunia di sekitarnya. Nasution (2004)berpendapat bahwa dengan reaksi dan persepsi seseorang terhadap sesuatu hal,akan menentukan sikap dan perilaku orang tersebut. Teori ini membuat modelperilaku seseorang sebagai suatu fungsi dari tujuan perilaku.Widjajanto (2001:2) berpendapat bahwa sistem adalah suatu yangmemiliki bagian-bagian yang saling berkaitan untuk dapat mencapai tujuan yangtelah ditetapkan melalui tiga tahap yaitu input, proses dan output. MenurutRomney dan Steinbart (2003) dalam Citramurti (2012), sistem adalah serangkaiandari dua atau lebih komponen-komponen yang saling berhubungan dan1831
ISSN: 2302- ‐8556E- ‐Jurnal Akuntansi Universitas UdayanaVol.15.3. Juni (2016): 1826- ‐1855berinteraksi untuk mencapai suatu tujuan. Sistem adalah sekelompok unsur yangerat hubungannya dengan unsur yang lain yang berfungsi bersama-sama untukmencapai tujuan tertentu (Al-Eqab, 2013). Sistem diciptakan untuk menanganisesuatu yang berulang-ulang terjadi atau secara rutin terjadi (Mulyadi, 2001:31).Namun, Gerald dalam Baridwan (2009) berpendapat bahwa sistem adalah suatukerangka dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan yang disusun sesuaidengan suatu skema yang menyeluruh, untuk melaksanakan suatu kegiatan ataufungsi utama dari perusahaan.Informasi merupakan hal yang fundamental dalam suatu organisasikhususnya dalam pengambilan keputusan. Informasi memiliki peran yang pentingbagi sebuah organisasi untuk bertahan dalam pasar yang semakin berkembang (DeGuinea et al. 2005). Kegunaan informasi adalah untuk mengurangi adanyaketidakpastian di dalam pengambilan keputuasan tentang suatu keadaan.Informasi dalam hubungannya dengan pengambilan keputusan diperoleh darisistem informasi atau disebut juga dengan information processing system(Handayani, 2005). Fakhri dan Wibowo (2000:5) mengungkapkan sisteminformasi merupakan seperangkat komponen yang saling berhubungan ndistribusikaninformasi untuk mendukung pembuatan keputusan dan pengawasan dalamorganisasi.Mulyadi (2001:30) menyatakan bahwa Sistem Informasi Akuntansi (SIA)adalah subsistem dari akuntansi manajemen yang terdapat dalam suatu organisasiyang mengelola data keuangan menjadi informasi keuangan yang memenuhi1832
Tiksnayana Vipraprastha dan Maria M.Ratna Sari. Pengaruh Faktor- ‐Faktor .pemakai intern dan ekstern. Lain halnya dengan pendapat (Nicolaou, 2000) yangmengatakan bahwa sistem informasi merupakan sistem berbasis komputer yangdidefinisikan suatu sistem yang meningkatkan control dan meningkatkankorporasi dalam organisasi.Menurut Cho dan Wong (1997) efektivitas sistem informasi akuntansitergantung dari seberapa baik pengguna mengetahui sistem, layanan pendukungdari penyedia informasi dan kapasitas dari sistem itu sendiri. Efektivitas sistemdinilai berdasarkan sumbangannya pada proses pengambilan keputusan, mutuinformasi akuntansi, evaluasi kinerja, pengendalian internal dan memfasilitasitransaksi perusahaan oleh (Sajady dan Nejad, 2008). Muhanna dan Stoel(2010:44) menyatakan dampak dan efektivitas dari teknologi informasi dalamperusahaan merupakan tema utama atau hal yang paling sering diteliti dalambidang teknologi informasi, termasuk di dalamnya sistem informasi akuntansi.Cascio (2001:260) pengalaman adalah suatu faktor untuk menilai seberapalama seseorang mengetahui atau bertukar pengetahuan dengan orang lain untukbisa melaksanakan pekerjaannya secara efektif. Pengalaman akan menentukanketerampilan dalam melaksanakan suatu tugas tertentu. Pengalaman kerja dapatberdampak positif atau negatif terhadap kemampuan kerja seseorang. Sikapseseorang merupakan perpaduan antara masa lampau dengan keadaan lingkunganmasa kini.Mangkuprawira (2003:135) mengatakan bahwa pelatihan kerja merupakansebuah proses yang mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap,agar karyawan semakin terampil dan mampu melakukan tanggung jawabnya1833
ISSN: 2302- ‐8556E- ‐Jurnal Akuntansi Universitas UdayanaVol.15.3. Juni (2016): 1826- ‐1855dengan semakin baik serta sesuai dengan standar. Menurut Syarfarudin (2001)pendidikan adalah usaha untuk meningkatkan pengetahuan seseorang. Pendidikansebagai optimalisasi sumber daya manusia yang cenderung lebih bersifat formalmenyangkut antisipasi kemampuan dan keahlian individu yang harus dipersiapkanbagi kepentingan jabatan yang akan datang unt
E---Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.15.3. Juni (2016): 1826---1855 1828 (persepsi) dan egoistis (sifat egois). Robbins (2006:213) menambahkan motivasi merupakan proses yang ikut menentukan intensitas,arah, dan ketekunan individu dalam usaha menca
Menschen Pagina 20 Schritte international Neu Pagina 22 Motive Pagina 24 Akademie Deutsch Pagina 25 Starten wir! Pagina 26 Themen aktuell Pagina 28 em neu Pagina 29 Sicher! Pagina 30 Vol A1 1 Vol A1 Vol 1 Vol 1 2 Vol unico Vol 1 Volume 1 Volume 1 Vol 1 Vol 1 1 Vol A1 2 Vol 2 Vol 1 2 Vol A2 1 Vol A2 Vol 3 Vol
Akenson, Donald Harman Vol 8: 10 Alan, Radous, at Agincourt Vol 12: 1 Albert, King Vol 7: 45, 47 Albert, Prince Vol 12: 17; Vol 14: 1 Alden, John Vol 5: 34; Vol 9: 18 Alexander III Vol 13: 24 Aleyn, John, at Agincourt Vol 12: 1 Allen, Pat Vol 10: 44 Alling Vol 4: 26 Amore, Shirley Vol 12: 3 Anderson, Robert Vol 10: 46 Anderson, Virginia DeJohn .
VI. JADWAL LOMBA FOTOGRAFI NURSE FIK UI 2016 No Kegiatan Tanggal 1 Registrasi Peserta Lomba Early Bird 19 Juni - 29 Juni 2016 2 Registrasi Peserta Lomba Late Bird 30 Juni 2016 - 26 September 2016 3 Kirim Foto ke e-mail NURSE FIK UI 2016 30 Juni 2016 - 26 September 2016 4 Voting "LIKE" di akun INSTAGRAM NURSE FIK UI 2016
koren Heerlerbaan en Koninklijke Harmonie Heerlen. Verspreid over het jaar zullen gastkoren afzonderlijk de liturgie opluisteren in de kerken van Heerlerbaan en Welten, te weten: Kamerkoor Phoenix op 11 juni in de St Josephkerk Heerlerbaan Kerkelijk Zangkoor Huls/Simpelveld op 2
Accreditation Programme for Nursing and Midwifery . Date of submission of report to Bangladesh Nursing and Midwifery Council_ 2) The Review Team During the site visit, the review team members validate the self-assessment for each of the criteria. . as per DGNM guideline. Yes ⃝No
Canadian Journal of Mathematics, Vol.2 (1950) to Vcl.19 Canadian J. (1967) (Canada) Makh. Comptes Rendus, Des Seances de l'Acaddmie des Sciences. Comptes Paris, Vol.230 (1950) to Vol.265 (1967) (France) Rendus Crod Science, Vol.1 (1961) to Vol.7 (1967) (U.S.) Crop Sci. Current Science, Vol.19 (1950) to Vol.36 (1967) (India) Current Scd. Der .
Vino Nobile Di Montepulciano Riserva Primitivo Di Manduria I.G.T Nero D’Avola I.G.T., Sicilia Salice Salentino Riserva Peppoli Antinori 2013, Chianti classico 13,5 % Vol 14 % Vol 13,5 % Vol 13,5 % V 13,5 % Vol 14 % Vol 13 % Vol Tignanello 201313 % Vol 29 34 38 26,5 29 39 39 235 24. 28. 30
ASM Handbook Series on Heat Treating Expands to Four Volumes Springer Science Business Media New York and ASM International 2013 The recently-released Steel Heat Treating Fundamentals and Processes is the first of four upcoming ASM Hand-books on Heat Treating. Under the direction of an editorial team, including Jon Dossett and George Totten as Volume Editors, Volume 4A includes extensive .
