Descripción Y Perfil De Puestos Operativo V06 - Diconsa.gob.mx
MANUAL DE DESCRIPCIÓN YPERFIL DE PUESTOS DEPERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S.A.DE C.V.DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOSOCTUBRE DE 2002
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.MANUAL DE DESCRIPCIÓN YPERFIL DE PUESTOS DEPERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S.A.DE C.V.DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOSOCTUBRE 2002
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 1 DE 122CONTENIDOPág.INTRODUCCIÓN .3LINEAMIENTOS DE APLICACIÓN.4MARCO JURÍDICO.5GLOSARIO DE TÉRMINOS .7PROFESIONISTA ESPECIALIZADO (NIVEL SAL. “Q”) . 10JEFE DE ALMACÉN CENTRAL (NIVEL SAL. “P”) . 13JEFE DE ALMACÉN RURAL (NIVEL SAL. “O”) . 16JEFE DE UNIDAD (NIVEL SAL. “Ñ”) . 20ANALISTA DE SISTEMAS (NIVEL SAL. “Ñ”) . 23SUBJEFE DE UNIDAD (NIVEL SAL. “N”). 26PROGRAMADOR ANALISTA (NIVEL SAL. “N”) . 29SUBJEFE DE BODEGA (NIVEL SAL. “N”) . 32SUBJEFE ADMINISTRATIVO (NIVEL SAL. “N”) . 36TÉCNICO ESPECIALIZADO (NIVEL SAL. “M”). 39JEFE DE SECCIÓN (NIVEL SAL. “L”) . 42ANALISTA (NIVEL SAL. “K”) . 45SUPERVISOR OPERATIVO (NIVEL SAL. “K”) . 48SECRETARIA DE GERENTE DE SUCURSAL (NIVEL SAL. “K”) . 52SUBJEFE DE SECCIÓN (NIVEL SAL. “J”) . 55OPERADOR DE TRAILER (NIVEL SAL. “J”). 58SUPERVISOR DE ALMACÉN (NIVEL SAL. “I”) . 61
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 2 DE 122CONTENIDOPág.AUXILIAR DE ANALISTA (NIVEL SAL. “H”) . 64SECRETARIA DE GERENCIA (NIVEL SAL. “H”) . 67OPERADOR DE COMPUTADORAS (NIVEL SAL. “H”). 68MECÁNICO (NIVEL SAL. “H”) . 73TÉCNICO EN MANTENIMIENTO (NIVEL SAL. “H”). 76MONTACARGUISTA (NIVEL SAL. “G”). 79CHOFER DE CAMIÓN (NIVEL SAL. “G”) . 82CHECADOR (NIVEL SAL. “G”) . 85LOTEADOR (NIVEL SAL. “F”) . 88AYUDANTE EJECUTIVO (NIVEL SAL. “E”) . 91SECRETARIA EJECUTIVA (NIVEL SAL. “E”). 94AUXILIAR EJECUTIVO (NIVEL SAL. “D”) . 97CAPTURISTA (NIVEL SAL. “D”) .100SECRETARIA (NIVEL SAL. “D”) .103AUXILIAR DE OFICINA (NIVEL SAL. “C”) .106RECIBIDOR / DESPACHADOR (NIVEL SAL. “C”) .109CHOFER DE SERVICIOS GENERALES (NIVEL SAL. “B”).113ESTIBADOR (NIVEL SAL. “B”) .115AUXILIAR DE SERVICIOS (NIVEL SAL. “A”) .118
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 3 DE 122INTRODUCCIÓNCon el propósito de que los responsables de recursos humanos en Oficinas Centrales,Sucursales, y en su caso, Unidades Operativas cuenten con la herramienta que les permitaconocer el perfil de puestos de las categorías que tiene autorizadas Diconsa, S.A. de C.V.,para personal operativo y operativo intermedio y de esta manera hacer una asignacióncorrecta tanto de las características de formación y habilidades personales como desueldos y funciones, la Gerencia de personal actualizó el Manual de Descripción y Perfil dePuestos.Para ello, se incorporan en esta versión las categorías de: Profesionista Especializado, Jefede Almacén Central, Jefe de Sección, Subjefe de Sección, con lo cual el presente manualcontiene el perfil de puestos de 36 categorías en las que se incluyen las correspondientesal almacén rural, almacén central, así como aquellas que realizan actividades operativas yadministrativas en oficinas.Cada perfil del puesto incluye los siguientes factores: Tramo de ControlDescripción GenéricaDescripción EspecíficaConocimientos y tividad en el mercadoEl Perfil de Puestos, describe las características que debe reunir cada categoríacontemplada en el Tabulador de Sueldos.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 4 DE 122LINEAMIENTOS DE APLICACION El presente Manual es de carácter normativo y por lo tanto su aplicación es general yobligatoria en todas las unidades administrativas de la entidad, tanto en OficinasCentrales como en las Sucursales. Los procesos de reclutamiento y selección de personal de Oficinas Centrales ySucursales, deberán aplicar los criterios señalados en los perfiles para identificar a loscandidatos idóneos para cubrir cada puesto vacante o de nueva creación. Los programas de capacitación y desarrollo de Diconsa deberán considerar, entre otrosfactores, el fortalecimiento de las habilidades indicadas en los perfiles para cubrirplenamente los requerimientos indicados en cada caso. Toda propuesta de promoción deberá estar sustentada, para fines de análisis, entreotros documentos, por la descripción y perfil del puesto actual y el correspondiente a laposición de ascenso. La valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal dela entidad deberán fundamentarse, entre otros factores, en la descripción y perfil depuestos contenidos en este Manual.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 5 DE 122MARCO JURÍDICOCONSTITUCIÓNCONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOSD.O.F. 05/II/1917}LEYESLEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADOD.O.F.28/XII/1963LEY FEDERAL DEL TRABAJO.D.O.F. 01/IV/1970LEY DEL INFONAVIT.D.O.F. 24/IV/1972LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDADTRABAJADORES DEL ESTADO.D.O.F. 27/XII/1983YSERVICIOSSOCIALESDELOSLEY DEL SEGURO SOCIAL.D.O.F. 26/XII/1995LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL.D.O.F. 26/XII/1976LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PÚBLICO FEDERAL.D.O.F.31/XII/1976LEY DEL IMUESTO SOBRE LA RENTA.D.O.F.01/01/2002LEY FEDERAL DE REPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORESPÚBLICOS.D.O.F.13/III/2002LEY GENERAL DE SALUD.07/II/1984
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 6 DE 122LEY FEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALESD.O.F. 14/V/1986REGLAMENTOSREGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIALD.O.F. 30/IV/1997 Y ACLARACIONES 01/VII/1997REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PÚBLICOFEDERAL.D.O.F. 18/XI/1981REGLAMENTO DE LA LEY DEFEDERAL DE LAS ENTIDADES PARAESTATALES.D.O.F. 26/I/1990REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.D.O.F. 21/I/1997DECRETOSDECRETO DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN PARA EL EJERCICIOFISCAL DEL AÑO CORRESPONDIENTE.OTRAS DISPOSICIONESS.H.C.P. OFICO No. 102.50.1/743/02 DEL 30/VII/2002 MEDIANTE EL CUAL SEDESOLCOMUNICA QUE CON OFICIO No. 302. A.D.S.- 000655 DEL 19/VII/2002.LA S.H.C.P. REGISTRAEL TABULADOR DEL PERSONAL OPERATIVO Y OPERATIVO INTERMEDIO A PARTIR DEL01/I/2002.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 7 DE 122GLOSARIO DE TÉRMINOSCODIGOConjunto de letras y número que se utilizan para clasificar, ordenar e identificar los puestosque ocupa el personal de una unidad administrativa.TRAMO DE CONTROLEs la relación (jerarquía de autoridad) entre las unidades administrativas y los puestos queintegran una estructura orgánica. Se extiende linealmente desde el área del Titular hasta elúltimo nivel del área.NIVELSe refiere al nivel salarial vigente registrado en la Unidad de Servicio Civil de la Secretaríade Hacienda y Crédito Público.AMBIENTE EN EL LUGAR DE TRABAJOSe refiere a las condiciones físicas y ambientales en las cuales se desarrolla el trabajo.COMPETITIVIDAD EN EL MERCADOSe relaciona con el grado de dificultad con el que se pueden localizar, en el mercado detrabajo, personas con el perfil adecuado para cubrir el puesto.CONCENTRACIÓN MENTALIntensidad y tiempo de atención que requiere el ocupante de un puesto para desarrollaradecuadamente el trabajo asignado.CONOCIMIENTOS BÁSICOSEntendimiento o dominio de áreas específicas del conocimiento teórico y/o técniconecesarios para ocupar un puesto.COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓNNúmero de personas que dependen jerárquicamente del servidor público que ocupa unpuesto o enlaces que se establecen para desarrollar el trabajo.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 8 DE 122CRITERIO E INICIATIVACapacidad del individuo para traducir las normas o ejecutar instrucciones vinculadas aldesempeño del puesto.DESTREZA Y HABILIDADSe refiere a las capacidades requeridas por una persona para el desempeño general de sutrabajo y/o manejo de equipos, herramientas o materiales.ECONÓMICA (RESPONSABILIDAD)Identificación de los valores, fondos, equipo, mobiliario, materiales y artículos bajo laresponsabilidad y/o custodia del servidor público.ESFUERZO FÍSICOEs la intensidad y continuidad de la aplicación de fuerza física en el desarrollo normal deactividades.EXPERIENCIATiempo mínimo que requiere haber desempeñado funciones similares para ser consideradocomo idóneo para ocupar un puesto.JORNADA DE TRABAJOEn oficinas y almacén central será de 40 horas a la semana, distribuidas en cinco días, y enlos demás casos será de 48 horas distribuidas de lunes a sábado.HORARIOEs el número de horas diarias que demanda un puesto para desarrollar las funcionesasignadas, pueden ser continuos, alternos o por turnos, así como de los días de descansoque con carácter fijo o variable que en cada caso correspondan y se consignarán en losnombramientos que al efecto se expidan.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 9 DE 122NIVEL DE ESCOLARIDADNivel mínimo de instrucción escolar, técnica o profesional que requiere una persona paraocupar un puesto determinado.PERFIL DEL PUESTOCaracterísticas técnicas y personales que debe tener un candidato para cubrir en formaidónea un puesto especifico en la entidad.POR IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN (RESPONSABILIDAD)Diversidad y complejidad de asuntos y problemas a resolver en el ejercicio del puesto.Define el grado de dificultad con el que puede suplirse la ausencia del trabajador que ocupael puesto.POR INFORMACIÓN CONFIDENCIAL (RESPONSABILIDAD)Se refiere a la necesidad de manejar con discreción la información vinculada al puesto.POR RELACIONES (RESPONSABILIDAD)Habilidad que requiere la persona que ocupa un puesto para establecer y mantenerrelaciones con personal de la entidad y/o externo.POR SEGURIDAD DE OTROS (RESPONSABILIDAD)Grado en que el desarrollo normal del trabajo puede tener impacto en la seguridad física deotras personas.PRESIÓN EN EL TIEMPOGrado que impone el cumplimiento de metas de trabajos específicos en tiempos menores alos ordinariosRIESGOS:Grado de daño físico al que está expuesto el trabajador en el desempeño de su trabajo.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 10 DE 122PERFIL DEL PUESTOCODIGODENOMINACION DEL PUESTOPROFESIONISTA ESPECIALIZADONIVELQTRAMO DE CONTROLCODIGOREPORTA ACOORDINADORCODIGONIVELOC3SUPERVISA AJEFE DE UNIDADANALISTA DE SISTEMASSUBJEFE DE UNIDADPROGRAMADOR ANALISTATECNICO ESPECIALIZADOAUXILIAR DE ANALISTAOPERADOR DE COMPUTADORAMECANICOTECNICO EN MANTENIMIENTOSECRETARIA EJECUTIVAAUXILIAR EJECUTIVOCHOFER DE SERVICIOS GENERALESAUXILIAR DE SERVICIOSNIVELÑÑNNMHHHHHEDBF U N C I O N E S:GENERAL Elaborar y ejecutar programas de trabajo, así como instrumentar su aplicación y consolidar lainformación que al respecto se le solicite.ESPECÍFICAS Elaborar manuales operativos y de procedimientos del área para eficientar los procesos. Elaborar programas de trabajo y supervisar su ejecución. Aplicar la normatividad establecida para incrementar la productividad y eficiencia operativa delárea. Consolidar y validar la información solicitada por las áreas de la empresa. Revisar y dar seguimiento a la atención de los asuntos turnados al área. Participar en las reuniones de los comités y subcomités de la empresa cuando se les requiera.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.CODIGODENOMINACION DEL PUESTOOCTUBRE 2002HOJA 11 DE 122NIVELPROFESIONISTA ESPECIALIZADOCONOCIMIENTOYAPTITUD1.1 ESCOLARIDAD:Carta de pasante o el 100% de créditos cubiertos de una carrera a nivel licenciatura, aplicable alas funciones del puesto.1.2 DESTREZA Y HABILIDAD:Destreza y habilidad práctica en el diseño e implementación de procedimientos administrativos,que simplifique los sistemas de trabajo.1.3 CRITERIO E INICIATIVA:Comprender e interpretar con criterio individual las normas, procedimientos y métodos, actuarbajo propia iniciativa para realizar actividades trascendentes en el área donde labora.1.4 EXPERIENCIA:Más de 2 años de antigüedad en puestos de la misma rama o afín.2.1 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION:RESPONSABILIDADESDesarrolla sus funciones dentro de un área sustantiva, no puede ser sustituido de inmediato yaque requiere de un adiestramiento práctico previo específico de por lo menos 6 meses, paraadquirir la habilidad necesaria de ejecutividad de acuerdo a la especialización de su área.2.2 CADENA DE MANDO:Le reportan: puestos entre los niveles M al P.2.3 COORDINACION Y SUPERVISION:Coordina y supervisa a 3 ó más personas.2.4 ECONOMICA:Responsable del mobiliario y equipo que requiera para realizar sus actividades.2.5 POR RELACIONES:Trato constante con personal adscrito a su área de trabajo, y otras áreas administrativas dentrode Diconsa.Q
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.CODIGOOCTUBRE 2002HOJA 12 DE 122DENOMINACION DEL PUESTONIVELPROFESIONISTA ESPECIALIZADORESPONSABILIDAD2.6 POR SEGURIDAD DE OTROS:No aplica.2.7 POR INFORMACION CONFIDENCIAL:Absoluta discreción al manejo de información estimada como confidencial de gran importancia yde circulación restringida.3.1 ESFUERZO MENTAL:Requiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos largos.ESFUERZO3.2 ESFUERZO FISICOEsfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador.3.3 PRESION DE TIEMPO:Puntualidad en las actividades asignadas al puesto, a fin de evitar demoras en la entrega deinformación.4.1 RIESGO:CONDICIONSLas condiciones normales de trabajo no ponen en riesgo su integridad física ni la de otros.C.5 COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO :M.Oferta abundante.4.2 AMBIENTE:Favorable.4.3 HORARIO:Puede ser continuo, discontinuo, alternos o por turnos y se consignarán en los nombramientosque al efecto se expidan.Q
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 13 DE 122PERFIL DEL PUESTOCODIGODENOMINACION DEL PUESTOJEFE DE ALMACÉN CENTRALNIVELPTRAMO DE CONTROLCODIGOREPORTA ACOORDINADOR DE OPERACIONES Y/O ABASTOCODIGOSUPERVISA AJEFE DE SECCIÓNOPERADOR DE TRAILERSUPERVISOR DE ALMACÉNCHOFER DE CAMIÓNCAPTURISTANIVEL0C3NIVELLJIGDF U N C I O N E S:GENERAL Planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades operativas y administrativas del almacéncentral de acuerdo a las normas, políticas y procedimientos establecidos en Diconsa, S.A. de C.V.ESPECÍFICAS Coordinar y supervisar la recepción y distribución de mercancías y granos. Disponer el surtimiento de mercancías que requieren los almacenes rurales. Concertar con el área de transportes la planeación de rutas para la distribución de la mercancía. Organizar y supervisar armado de despensas para programas especiales. Vigilar la toma física de inventarios, ordinarios y extraordinarios. Asistir al Comité de Abasto y reuniones del área de Operaciones. Revisar y firmar documentos (notas de entradas y salidas, transferencias, devoluciones, entre otros) Controlar la devolución de mercancías a proveedores. Revisar bitácoras de transporte. Evaluar periódicamente los resultados financieros del almacén.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.CODIGODENOMINACION DEL PUESTOJEFE DE ALMACÉN CENTRALOCTUBRE 2002HOJA 14 DE 122NIVELPCONOCIMIENTO1.1 ESCOLARIDAD:YComprender normas, reglas e instrucciones generales para realizar actividades variables que eviten evitarel comprometer la operación del almacén.APTITUDPasante en alguna carrera de nivel licenciatura o con preparatoria completa con una carrera técnica de 2años.1.2 DESTREZA Y HABILIDAD:Manejo de computadora; capacidad de análisis; organización de trabajo individual y de grupo; liderazgo einiciativa.1.3 CRITERIO E INICIATIVA:1.4 EXPERIENCIA:Dos años de antigüedad en puesto similar. Amplio conocimiento de manejo de inventarios y calidad degranos2.1 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION :RESPONSABILIDADESLa función que desempeña es importante, su ausencia puede ser cubierta solamente con otro servidorpúblico con una preparación adecuada y experiencia mínima de 6 meses en el puesto.2.2 CADENA DE MANDO:Le reporta a puestos entre los niveles J al L.2.3 COORDINACION Y SUPERVISION:Coordina y supervisa a: 14 personas ó más2.4 ECONOMICA:Responsable del mobiliario, equipo y mercancías que se ubican en el almacén.2.5 POR RELACIONES:Trato con personal interno y proveedores.CODIGODENOMINACION DEL PUESTONIVEL
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 15 DE 122JEFE DE ALMACÉN CENTRALRESPONSABILIDAD2.6 POR SEGURIDAD DE OTROS:Requiere dar instrucciones que eviten poner en peligro la seguridad de los trabajadores a sucargo.2.7 POR INFORMACION CONFIDENCIAL:Discreción en el manejo de información generada en el almacén, considerada confidencial3.1 ESFUERZO MENTAL:ESFUERZORequiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos de hasta 75% de sutiempo laborable3.2 ESFUERZO FISICO:Esfuerzo esporádico que no compromete la salud del trabajador.3.3 PRESION DE TIEMPO:Puntualidad en las actividades asignadas al puesto, a fin de evitar gastos adicionales.CONDICIONES4.1 RIESGO:Condiciones que propician riesgos de accidentes menores, sin pérdida de facultadesFísico-motoras y/o psíquicas.4.2 AMBIENTE:Favorable4.3 HORARIO:Requiere de un horario matutino que comprende 8 horas, en ocasiones de mas de 8 horas.C.5 COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO:M.Oferta medianaP
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 16 DE 122PERFIL DEL PUESTOCODIGODENOMINACION DEL PUESTOJEFE DE ALMACÉN RURALNIVELOTRAMO DE CONTROLCODIGOREPORTA ACOORDINADOR DE OPERACIONESCODIGOSUPERVISA ANIVELOC3NIVELNNKSUBJEFE DE BODEGASUBJEFE ADMINISTRATIVOSUPERVISOR OPERATIVOFUNCIONESGENERAL : Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento del almacén rural a su cargo, conformea las normas, políticas y procedimientos establecidos en Diconsa, S.A. de C.V.ESPECIFICAS: Planear el abasto de productos y mercancías a distribuir en las comunidades, conforme al cuadro básicoautorizado y a la demanda de las comunidades atendidas. Elaborar, de manera coordinada con el Consejo Comunitario de Abasto, A. C., el presupuesto anual deoperación del almacén, lo ejerce y lo controla. .Coadyuvar en la organización de las asociaciones civiles y las asesora en el ámbito de susresponsabilidades. Fomentar la participación comunitaria.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 17 DE 122FUNCIONESESPECIFICAS: Analizar la problemática de abasto de las comunidades y presenta las soluciones pertinentes enla Asamblea de Consejo. Estudiar, en coordinación con el Consejo Comunitario de Abasto, A. C., las rutas de surtimiento yestablece las que resulten pertinentes.ESPECIFICAS Coordinar las actividades contables y administrativas del almacén. Establecer coordinación con el Consejo Comunitario de Abasto, A. C., para la resolución deasuntos vinculados al personal comunitario. Elaborar el informe periódico de las actividades realizadas en el almacén y su área de influencia. Vigilar el cumplimiento del Programa de Abasto Rural. Coordinar las actividades contables y administrativas del almacén. Vigilar el surtimiento y operación de las tiendas. Verificar y autorizar las operaciones y movimientos vinculados a los recursos humanos,materiales y financieros del almacén. Vigilar la operación del almacén para el desempeño de la misión social del Programa Rural, coneficiencia financiera. Evaluar junto con el personal y Consejos Comunitarios de Abasto, los resultados financieros delalmacén y proponer medidas correctivas y de mejora.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.CODIGOOCTUBRE 2002HOJA 18 DE 122DENOMINACION DEL PUESTONIVELJEFE DE ALMACEN RURALCONOCIMIENTOYAPTITUD1.1 ESCOLARIDAD:Pasante en alguna carrera de nivel licenciatura o con preparatoria completa más una carreratécnica de 3 años ó 50% de créditos de una carrera a nivel licenciatura.1.2 DESTREZA Y HABILIDAD:Manejo de computadora personal, capacidad de negociación, organización de trabajo individualy de grupo; liderazgo e iniciativa.1.3 CRITERIO E INICIATIVA:Comprender normas, reglas e instrucciones generales para realizar actividades variables queeviten tener impacto sobre los objetivos del almacén.1.4 EXPERIENCIA:Dos años mínimo de antigüedad en puesto similar o inmediato inferior dentro del almacén.2.1 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION:La función que desempeña es importante, su ausencia puede ser cubierta solamente por otroservidor público con una preparación adecuada y experiencia en el puesto.RESPONSABILIDADES2.2 CADENA DE MANDO :Le reportan puestos entre los niveles K al N.2.3 COORDINACION Y SUPERVISION:Supervisa 4 o más personas.2.4 ECONOMICA:Responsable del mobiliario, equipo y mercancías que se ubican en el almacén.2.5 POR RELACIONES:Trato con personal de almacenes rurales, asociaciones civiles de los Consejos Comunitarios.O
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.CODIGOOCTUBRE 2002HOJA 19 DE 122DENOMINACION DEL PUESTONIVELJEFE DE ALMACÉN RURALRESPONSABILIDAD2.6 POR SEGURIDAD DE OTROS:Requiere dar instrucciones que eviten poner en peligro la seguridad de los trabajadores.2.7 POR INFORMACION CONFIDENCIAL:Absoluta discreción en el manejo de información estimada como confidencial.3.1 ESFUERZO MENTAL:ESFUERZORequiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos de hasta el 75% de sutiempo laborable.3.2 ESFUERZO FISICO:Esfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador.3.3 PRESION DE TIEMPO:Puntualidad en las actividades asignadas al puesto, a menudo se requiere el desarrollo detrabajos urgentes.CONDICIONESC.M.4.1 RIESGO:Las condiciones normales de su trabajo no ponen en peligro su seguridad física ni la de otros.4.2 AMBIENTE:Favorable4.3 HORARIO:Requiere de un horario matutino que comprende 8 horas y discontinuo, en ocasiones mayor de 8horas.5 COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO:Oferta medianaO
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 20 DE 122PERFIL DEL PUESTOCODIGODENOMINACION DEL PUESTOJEFE DE UNIDADNIVELÑTRAMO DE CONTROLCODIGOREPORTA ASUBGERENTECOORDINADORPROFESIONISTA ESPECIALIZADOCODIGONIVELNC2OC3QSUPERVISA ASUBJEFE DE UNIDADTECNICO ESPECIALIZADOANALISTAAUXILIAR DE ANALISTAAYUDANTE EJECUTIVOAUXILIAR EJECUTIVONIVELNMKHEDFUNCIONESGENERAL : Elaborar informes, proyectos y comunicados del área de adscripción, dar seguimiento ysupervisar los procesos en que participa.ESPECIFICAS : Efectuar estudios y proyectos que requieran de su especialidad. Realizar las actividades delegadas en su área de trabajo. Integrar y actualizar la información soporte de los proyectos en que participe. Apoyar en la organización de reuniones de trabajo. Presentar informes de los avances y resultados de las actividades encomendadas. Participar en comités o subcomités relacionados con su especialidad. Supervisar la ejecución de las actividades de su área.
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.CODIGOOCTUBRE 2002HOJA 21 DE 122DENOMINACION DEL PUESTONIVELJEFE DE UNIDADCONOCIMIENTO1.1 ESCOLARIDAD:Preparatoria completa más una carrera técnica de 3 años ó 50% de créditos de una carrera anivel licenciatura.1.2 DESTREZA Y HABILIDAD:Manejo de computadora personal, capacidad de síntesis, facilidad de redacción y manejo degrupo de trabajo.1.3 CRITERIO E INICIATIVAYAPTITUDComprender e interpretar normas, reglas, instrucciones y procedimientos que eviten tenerimpacto en el logro de los objetivos del área.1.4 EXPERIENCIA:Dos años mínimo en puesto similar.2.1 POR IMPORTANCIA DE LA FUNCION:Contribuye al desarrollo de funciones sustantivas del área, solo puede sustituirse con otroservidor público con experiencia de por lo menos 6 meses, ya que su ausencia afecta el orden yla programación de tareas rutinarias del área sin tener repercusiones institucionales.RESPONSABILIDADES2.2 CADENA DE MANDO:Le reportan puestos entre los niveles E a N.2.3 COORDINACION Y SUPERVISION:Coordina y supervisa a dos o más personas.2.4 ECONOMICA:Responsable del mobiliario y equipo necesario para realizar sus actividades.2.5 POR RELACIONES:Trato constante con personal de otros departamentos de la misma unidad administrativa.Ñ
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.CODIGOOCTUBRE 2002HOJA 22 DE 122DENOMINACION DEL PUESTONIVELJEFE DE UNIDADRESPONSABILIDAD2.6 POR SEGURIDAD DE OTROS:No aplica.2.7 POR INFORMACION CONFIDENCIAL:Absoluta discreción en el manejo de información estimada como confidencial de granimportancia y circulación restringida.3.1 ESFUERZO MENTAL:ESFUERZORequiere un esfuerzo mental que exige concentración intensa en periodos hasta del 75% de sutiempo laborable.3.2 ESFUERZO FISICO:Esfuerzo físico esporádico que no compromete la salud del trabajador.3.3 PRESION DE TIEMPO:Puntualidad en las actividades asignadas al puesto.4.1 RIESGO:CONDICIONESCondiciones que no propician riesgos.4.2 AMBIENTE:Condiciones favorables, ya que generalmente labora en oficinas.,4.3 HORARIO:Requiere de un horario normal, aunque eventualmente se le solicita colaboración adicional.C.5 COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO:M.Oferta mediana.Ñ
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 23 DE 122PERFIL DEL PUESTOCODIGODENOMINACION DEL PUESTOANALISTA DE SISTEMASNIVELÑTRAMO DE CONTROLCODIGOREPORTA ACOORDINADORPROFESIONISTA ESPECIALIZADOCODIGONIVELOC3QSUPERVISA APROGRAMADOR ANALISTAOPERADOR DE COMPUTADORASNIVELNHFUNCIONESGENERAL Verificar la operación y mantenimiento de los sistemas de procesamiento electrónico de datos,participar en el desarrollo de aplicaciones específicas para la mejor explotación de la informaciónde los recursos y supervisar que se otorgue mantenimiento al equipo informático.ESPECÍFICAS Verificar y operar los recursos informáticos a su cargo. Realizar las actividades necesarias para la eficiente explotación, captura, archivo y manejo delos procesos electrónicos de datos. Coordinar y operar los sistemas de comunicación electrónica de datos de su ámbito deinfluencia. Participar en el desarrollo de aplicaciones específicas según su especialidad. Coordinar, y en su caso, participar en la capacitación necesaria para el correcto uso yaprovechamiento de los recursos informáticos Supervisar el mantenimiento de la red informáticaCODIGODENOMINACION DEL PUESTONIVEL
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFILDE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO YOPERATIVO INTERMEDIODICONSA, S. A. DE C. V.OCTUBRE 2002HOJA 24 DE 122ANALISTA DE SISTEMASCONOCIMIENTOYAPTITUD1.1 ESCOLARIDAD:Preparatoria completa más una carrera técnica de 3 años ó 50% de créditos de una carrera anivel licenciatura, preferentemente en Informática.1.2 DESTREZA Y HABILIDAD:Manejo y administración de equipo de cómputo en general, conocimiento de redes decomputación.1.3 CRITERIO E INICIATIVA:Comprender e interpretar las normas, procedimientos y métodos aplicables a su trabajo, actuarbajo propia iniciativa para realizar actividades trascendentes en el área donde l
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y OPERATIVO INTERMEDIO DICONSA, S. A. DE C. V. OCTUBRE 2002 HOJA 4 DE 122 LINEAMIENTOS DE APLICACION El presente Manual es de carácter normativo y por lo tanto su aplicación es general y obligatoria en todas las unidades administrativas de la entidad, tanto en Oficinas
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