Hays

HAYS TEMPORARY SERVICESFLEXIBILITY IS THE KEY TO SUCCESSWe treat each person and organization in a unique wayalways attempting to understand the business of the Clientand advise on the best solutions which lie within the remitsof the local Legal System.We have proven to numerous Clients that the merge ofSpecialist Recruitment and Temporary Staffing solutionsperformed by Hays are a reliable choice.Try & HireTemporary recruitment is a great way to try candidates before offering thema permanent role. With Try&Hire which is our most popular service you can easilyreduce fluctuation within the company as you will be 100% sure you hire the bestcandidates. During Try&Hire which is usually 6-12 months the temporary workeris under Hays’ payroll, and we are responsible for all HR administration relatedto employment.Payroll serviceDue to the recent changes in the labour market,alternate solutions for white-collar staffing hasbecome visible.We offer white-collar temporary staffing for both local andinternational organizations based in the whole CEE Region: Recruitment and payrollFlexibility and the reduction of the administrative burdenhave become significant factors in the hiring process.Hiring white-collar temporary workers – even for longerterms offers great solution in these cases. Payroll serviceEarlier, temporary staffing was used mostly in theblue-collar field and often with fixed term contracts.However, recognising the rapidly changing environment,temporary staffing shifted towards the direction ofwhite-collar employees with indefinite contracts.HAYS TEMPORARY SERVICESIn the past years hiring-out has shown an overall stagnation –as 13% of the employers hire temporary workers – on the otherhand it is constantly growing in the white-collar industry.The temporary employment of the blue-collar candidateswith an indefinite period shows a stable 3% decrease,meanwhile in the white-collar field there is a 7% increasenationwide. It is important to state that the number of fixedterm contracts decreased in both cases, which means a slow,but remaining growth for indefinite contracts.Hays Temporary Recruitment as a division of Hays has beencreated to answer the needs of our clients and enable usto provide a comprehensive HR Solution.6 Hays Salary Guide 2019Most typically, our Clients use our Temporary RecruitmentServices in the situations of: Try & Hire (in case of increased employee turnover) Unexpected/prolonged employee absences Headcount limitation Keeping fix costs low HR overloading Managing seasonalityTemporary Recruitment provides hassle-free andquick solution: No added costs: you only pay for the candidate’sactual time Quick solution: we respond to your requirementsimmediately Extensive candidate pool: knowledge at your fingertips Top talent: you only get to meet the most relevantprofessionals ready to take up a temporary assignment Hassle-free: we take care of payroll and administrationprocessesDuring a temporary employment the temporary worker is under Hays’ payroll,this way ensuring the perfect solution for our partners’ needs. Hays is in chargeof HR processes as well, which gives more possibility for our Clients’ HR teamsto focus on strategy and internal improvements.Our Consultants and Payroll Specialists are providing full scale service as thetemporary employee starts to work – whether the employee was recruited byHays or by the Client.HR adminHiring a temporary worker can save time and money for your business. Temporaryprofessional’s credentials, remuneration, engagement and on/off-boarding is handledby Hays’ Payroll Specialists this way ensuring precise and smooth processes. Hays isalso in charge of time sheets, holidays, sick leaves and salary payments which givesmore possibility for your HR teams to focus on strategy and internal improvements.Hays Salary Guide 2019 7

HAYS TEMPORARY SERVICESRUGALMASSÁG A SIKER KULCSAMinden egyes partnerünket és jelöltünket egyedi módonkezeljük. Arra törekszünk, hogy a lehető legnagyobbmértékben megértsük ügyfeleink működését, és alegjobb megoldást biztosíthassuk számukra az érvényesjogszabályok keretein belül.Számos együttműködés alkalmával bizonyítottuk márügyfeleink számára, hogy a specialista toborzás és amunkaerő-kölcsönzés összeolvadása sikeres módszer!Try & HireA munkaerő-kölcsönzés kiváló megoldás, ha a munkáltató szeretne megbizonyosodnia munkavállaló képességeiről, mielőtt saját állományában véglegesítené őt. Try&Hireszolgáltatásunkkal könnyedén csökkentheti vállalata fluktuációs rátáját, hiszen100%-ig biztos lehet abban, hogy végül a legmegfelelőbb munkavállalókat alkalmazza.Try&Hire megoldásunkat általában 6-12 hónapos időtartamra javasoljuk, mely időszakalatt a kölcsönzött munkavállaló a Hays állományában van, és mi felelünk mindenneműbérszámfejtéssel kapcsolatos adminisztrációért.Az utóbbi időben a munkaerőpiaci igényekmegváltozásával előtérbe kerültek a szellemimunkaerő alkalmazásának alternatívái.Hazai és nemzetközi partnereink számára nyújtunk szellemimunkaerő-kölcsönzési szolgáltatásokat: Toborzás és bérszámfejtésA munkaerő felvételében fontos tényezővé vált arugalmasság, valamint a szervezet tehermentesítése.Erre kitűnő megoldást kínál a munkaerő akár hosszútávú kölcsönzése szellemi munkakörökben is. BérszámfejtésA vállalatok korábban a fizikai munkaerő foglalkoztatásakapcsán alkalmazták leginkább a kölcsönzést, ebbenaz esetben is legtöbbször határozott időre, azonbanfelismerve a gyorsan változó viszonyokat, az utóbbiidőben megfigyelhető egyfajta eltolódás a kölcsönzésselkapcsolatban, egyrészt a szellemi munkakörök, másrészta határozatlan szerződések irányába.MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉSAz elmúlt években a munkaerő-kölcsönzés összességébenstagnálást mutat – a munkáltatók 13%-a foglalkoztatkölcsönzött munkavállalókat – azonban a szellemimunkaerő-kölcsönzés aránya folyamatosan nő.Míg a fizikai munkaerő határozatlan idejű kölcsönzésestabil 3%-os csökkenést mutat, szellemi területen a tavalyiévhez képest 7%-os emelkedés figyelhető meg országosan.Ezzel egyidejűleg fontos megjegyezni, hogy a határozottidejű szerződések száma mindkét esetben csökkent,mely egyelőre még lassú, de maradandó növekedéstjelent a határozatlan idejű szerződések javára.A Hays munkaerő-kölcsönzési üzletága azért lett létrehozva,hogy ügyfeleink kihívásaira minél sokoldalúbb és átfogóbbHR megoldásokat biztosíthassunk.8 Hays Salary Guide 2019A munkaerő-kölcsönzés az alábbi szituációkbanhasznos eszköz: Try & Hire (megnövekedett fluktuáció esetén) Váratlan vagy elhúzódó munkavállalói hiányzások Létszámstop Fix költségek alacsonyan tartása HR túlterheltsége Szezonalitás kezeléseBérszámfejtési szolgáltatásA Hays szolgáltatásai közé tartozik a munkaerő-kölcsönzés is, melynek sorána munkavállaló a Hays állományában szerepel és a kölcsönbeadó felel a HRfolyamatokért is. Így partnereink több fókuszt helyezhetnek a stratégiai és belsőfejlesztésekre, valamint tehermentesíthetik saját HR csapatukat.Tanácsadóink és a munkaerő-kölcsönzésre specializálódott adminisztrációs csapatunkteljes körű szolgáltatást nyújt a toborzás utáni teendőkben – az ügyfél által toborzottmunkavállalókra vonatkozóan is.Költséghatékony és gyors megoldást kínálunk: Nincsenek rejtett költségek: csak a munkavállalóállományban töltött idejéért kell fizetnie Gyors megoldás: felmerülő igényeire azonnal válaszolunk A legjobb jelöltek: csak a pozícióra legalkalmasabb,akár időszakos megbízást is vállaló szakembereketmutatjuk be Önnek Kiterjedt jelöltadatbázis: szükséges tudás és tapasztalatkarnyújtásnyira Támogatott HR folyamatok: a toborzás mellettátvállaljuk a bérszámfejtést és az adminisztrációsfeladatokat isTúl sok a HR adminisztráció?Kölcsönzött munkavállalók alkalmazásával időt és pénzt takaríthat meg cége számára.A Hays munkaerő-kölcsönzési csapata látja el a munkaviszonnyal kapcsolatosadminisztrációs, bérszámfejtési feladatokat, ki- és beléptetést, a jelenléti ívek,szabadságok kezelését és a bérek kifizetését. Ezáltal vállalata HR csapata nagyobbfókuszt helyezhet a stratégiai és belső fejlesztésekre.Hays Salary Guide 2019 9

IT CONTRACTINGFreelance experts for your projectsIT SPECIALIST(EMPLOYEEOR FREELANCE)CLIENTag Serviree cementRegional specialist teamswith an excellent networkat their disposalAs the world’s leading international recruitmentcompany, we use our global market knowledge tohelp organisations recruit the experts they need,now already in the contracting area as well.Our rates are calculatedon an hourly or dailyrate basisFeedback within 24 hoursof analysing yourindividual needsWhether you’re looking to recruit Infrastructure, IT Consulting,Development, Business Analysis, Big Data, Cloud or ProjectManagement experts, we can find you those all tooelusive skills.We have the mostcomprehensive poolof freelance experts availableYou have the flexibilityof variable rather thanfixed costsHow we workWe have enormous experience in the contracting recruitmentfield. Last year we placed over 200,000 contractingcandidates worldwide, this equates to over 50% of thetotal placements made globally.We have candidates immediatelyavailable to cover your unexpectedpersonnel challengesWe provide comprehensiveknow-how for compliancerelated topicsOur IT Contracting division has been established in Hungaryto source the right calibre of experienced IT professionalsto work on your diverse projects.There are several benefits to our mirrored contract model.Firstly, there is no administrative burden, saving you timeand money, as the contractor’s credentials, remuneration,engagement and onboarding/offboarding is handled by us.Since we sign agreements with contractors, they won’t beconsidered as part of your headcount. We help to minimizeyour risk by ensuring every candidate we send for interviewhas prescreened and interviewed by Hays. Furthermore,we are also able to provide comprehensive supportregarding local labour law and compliance issues.IT CONTRACTINGFinally, all costs are fully agreed up front, which enablesyou to easily manage budgets. You are able to call theshots relating to the contract term as well as your budgetrequirements. You only pay for what you need. The contractswith our clients and candidates contain the same termswith regards to:10 Hays Salary Guide 2019 Run-time Service description Volumecervi ntSe emeeragMint a világ vezető nemzetközi toborzó cége,a globális piaci ismeretünket arra használjuk, hogysegítsünk a vállalatoknak olyan szakemberekettoborozni, amelyekre valóban szükségük van,immáron IT Contracting területen is.Az IT Contracting divíziónk azért alakult meg Magyarországon,hogy rátermett, tapasztalt IT munkaerőt biztosítson azÖn különböző IT projektjeihez.Akár infrastruktúra/IT tanácsadókat, fejlesztőket,üzleti elemzőket, big data szakértőket, cloud vagyprojektmenedzsment szakértőket szeretne alkalmazni,mi meg tudjuk találni Önnek a megfelelő szakértelemmelrendelkező alvállalkozókat.Hogyan dolgozunkKiterjedt tapasztalattal rendelkezünk contracting toborzásiterületeken. A múlt évben több mint 200 ezer jelöltethelyeztünk el világszerte, ez a globális elhelyezések többmint 50%-át tette ki.A tükörszerződéses modellünk számos előnnyel bír azÖn számára. Elsősorban nincs adminisztratív teher, ezzelidőt és pénzt spórolunk Önnek, hiszen az alvállalkozótérintő adminisztrációs feladatokat, szerződtetést, kifizetést,onboarding-ot és offboarding-ot mi végezzük el.Továbbá, mivel az alvállalkozóval mi állunk szerződésben,nem fog megjelenni Önnél munkavállalói headcount-ként.Emellett kevesebb kockázattal kell számolnia, hiszenmindegyik jelölt akit interjúra küldünk, már részt vett egyelőszűrésen. Ezen kívül, felhívjuk ügyfeleink figyelmét azokraa vonatkozó munkajogi szabályokra és szabályozásokra,amiket ismernie kell.Végezetül, a szolgáltatás minden költsége átlátható,ezzel lehetővé téve a költségek könnyű menedzselését.A szerződés feltételeinek megalkotásakor az Ön szavadönt, így azt úgy tudja alakítani, ahogy a költségvetéseengedi. Csak azért fizet, amire valóban szüksége van.Szolgáltatási szerződéseinkben többek között az alábbipontok tükröződnek az ügyfeleink és a jelöltjeinkszerződésében is: Időtartam Szolgáltatás leírása MennyiségHays Salary Guide 2019 11

ACCOUNTANCY & FINANCEFAST RECRUITMENT PROCESSGYORS KIVÁLASZTÁSI FOLYAMATA 2018-as év egy viszonylag vegyes időszak volt a pénzügyi-számviteli pozíciók tekintetében,hiszen egyrészt folytatódott a pozíciók központosítása és kiszervezése, másrészt pedig egyretöbb hiányszakma jelenik meg ezen a területen is.2018 legkeresettebb pozíciója az angolul beszélő teljeskörű könyvelő, mely jelöltekért komoly verseny alakult kia piacon. Továbbá, az anyagi kompenzáció mellé egy sokkalfontosabb tényező került, ez pedig a kiválasztás gyorsasága.Tapasztalataink szerint, a legtöbb könyvelő jelölt a lehetőlegrövidebbre zárja az álláskeresési periódust, így sokszoraz első ajánlat elfogadásra kerül. Ez kevésbé jellemző akontrolling és elemzői területekre, ahol a vállalat iparága ésa pozíció komplexitása teszi vonzóbbá az adott lehetőséget,még az elhúzódó kiválasztás esetében is. Toborzástekintetében továbbra is előnyben részesülnek azok ajelöltek, akik pénzügy-számvitel diploma mellett egyébolyan kiegészítő képzéseken is részt vettek, mint példáulACCA, IFRS, mérlegképes könyvelői vagy adószakértői.2018-ban a legtöbb pozíciót a gyártóipar, valamint azingatlan szektor biztosította. Az építőiparban leginkábbAccountingACCOUNTANCY & FINANCE PÉNZÜGY ÉS SZÁMVITELWe can say that 2018 was a mixed year within the accountancy and finance sector. The outsourcingand centralization processes continued but on the other hand, some finance fields becamecandidate driven.The English-speaking accountant was the most in-demandposition in 2018, and remains to be a competitive area forcandidates. Besides the salary components, the recruitmenttiming became a more important topic. In our experience,most of the accountants reduced their job seeking periodfor a few weeks, therefore usually the first offer is theaccepted one. In terms of controlling and analyst candidates,the priority is rather the company-profile and complexityof the role, even though the selection process is longer.During the selection process those candidates have betterchances, who have additional education besides the financestudies, like ACCA, IFRS, Chartered Accountancy or TaxAdvisory course.The highest number of finance roles come from theconstruction and manufacturing sector. Property area requiremainly accountants and tax experts, while manufacturingcompanies looked for controllers and accountants.In terms of location, due to the intensive growth of themanufacturing field, there are more positions availableoutside cities in rural areas which is a major challengefor the companies. Those candidates who are open forcommuting or for relocation, have wider opportunities tochoose from. Furthermore, those companies who contributeto travel costs or accommodation can find suitablecandidates quicker and can decrease the fluctuation.Most of the candidates are ready to change for a lowersalary request, by 10-15% in order to have a nearbyworkplace or at least where flexible working hoursare supported.könyvelő és adószakértői, míg a termelőszektorbankönyvelő és kontroller pozíciók voltak népszerűek.Lokáció tekintetében az erősödő gyártó szektor miatt,továbbra is egyre több vidéki pozíció nyílik, ami komolykihívást jelent a toborzás-kiválasztás során. A mobilisabbjelöltek, akik többet ingáznának vagy akár lakóhelyet isváltanának, több lehetőség közül választhatnak. Ugyanezigaz a vállalatokra is, ahol azok a vidéki cégek élveznekelőnyt, akik nagyobb hangsúlyt helyeznek az utazásvagy az albérlet támogatásra.Összességében mindegyik területről elmondható, hogy amunkahely közelsége és a rugalmas munkaidő egy fontosszempont a fizetések meghatározásánál, hiszen a jelöltekakár 10-15%-kal alacsonyabb bérért is váltanánaka kevesebb ingázás érdekében.Ft MinFt MaxFt TypicalFt MinFt MaxFt TypicalJunior Accountant (0-3 years)300 000500 000430 000Audit Assistant (0-2 years)350 000500 000430 000Accountant (3-5 years)420 000550 000500 000Auditor (3-4 years)400 000800 000600 000Senior Accountant (5 years)480 000750 000600 000Audit Senior (5 years)650 000950 000750 000Chief Accountant650 0001 200 000850 000Audit Manager850 0001 300 0001 000 000ControllingFt MinFt MaxFt TypicalFt MinFt MaxFt TypicalJunior Controller (0-2 years)370 000500 000430 000Junior Tax Advisor (0-2 years)320 000480 000400 000Controller (3-5 years)450 000700 000580 000Tax Advisor (3-5 years)370 000600 000500 000Senior Controller (5 years)550 000900 000750 000Tax Expert (5 years)500 000800 000630 000Head of Controlling800 0001 300 0001 000 000Tax Manager700 0001 500 0001 000 000Ft MinFt MaxFt TypicalPayrollFt MinFt MaxFt TypicalFinance Manager (with team sizeof around 2-6 people)800 0001 500 0001 200 000Payroll Assistant (0-3 years)300 000370 000330 000Finance Director CFO(with team size over 6 people)Payroll specialist (3 years)350 000550 000460 0001 200 0002 500 0001 700 000Payroll team leader600 000900 000710 000Regional Finance Director/Group CFO1 500 0003 000 0002 200 000Finance ExecutiveAuditTaxCompliance12 Hays Salary Guide 2019Ft MinFt MaxFt TypicalJunior Compliance specialist(1-3 years)350 000520 000450 000Compliance expert (3-5 years)400 000650 000530 000Chief Compliance Officer(5 years)650 0001 200 000900 000Hays Salary Guide 2019 13

BANKINGGENERAL GROWTHÁLTALÁNOS NÖVEKEDÉSThe reputation of the investment sector is stillstrong, even became more popular. Most of thebig players have already upgraded the wages by15%, and some companies have started to buildthe cafeteria or bonus into the base salary. As aresult we expect an additional 15-20% base salaryincrease due to the cafeteria changes.A befektetési szektor továbbra is töretlennépszerűségnek örvend. A nagyobb piaciszereplők már 15%-ot emeltek az alapfizetéseken,ugyanakkor többen már elkezdték beépíteni acafeteria és bónusz összegeket az alapfizetésekbe.Ez egyes vállalatoknál további 15-20%-os alapbérnövekedést eredményezett.In 2018 some banking investors finally chose another cityfor new office destination, because Budapest is alreadytoo overloaded to find suitable candidates for investmentrelated roles, that are already overpaid in some cases.Ft MinFt MaxFt TypicalRisk modeler/validator(0-2 years)400 000600 000520 000Risk modeler/validator(3-5 years)500 000Risk modeler/validator(5 years)600 000Sajnálatos módon, 2018-ban több nemzetközi befektetőis úgy döntött, hogy nem Budapesten nyit új irodát, mivela már amúgy is telített piacon egyre nehezebb jelöltekettalálni, ami jelentős bérnövekedést eredményez.Jr. Risk analyst/Risk Reportingspecialist (0-2 years)350 000480 000420 000Risk Analyst/Risk Reportingspecialist (3-5 years)420 000700 000600 000Those candidates have better chances during therecruitment process, who have wider investment productknowledge and not just specialised for one field. Recentlythe Treasury related support functions provide the highestnumber of roles.Jelöltek tekintetében azok a pályázók az értékesebbek,akik széleskörű befektetési termékismerettel rendelkeznek,és nem csak egy termékcsaládról van átfogó ismeretük.Jelenleg a Treasury támogató funkciók biztosítják a legtöbbnyitott lehetőséget.Sr. Risk Analyst/Risk Reportingspecialist (5 years)500 000950 000750 000Risk Team leader600 0001 000 000850 000Head of Risk department900 0001 800 000Digitalization continues within the commercial bankingsector, which created new roles not just in IT, but in financ

2018 was a busy year for Hays Hungary where we continued to support our existing clients and further . you only pay for the candidate's actual time HAYS TEMPORARY SERVICES . Hays Salary Guide 2019 Hays Salary Guide 2019 . Hays Salary Guide 2019 Hays Salary Guide 2019 IT CONTRACTING IT CONTRACTING *