Plaats En Data - VIVO
InhoudInleiding51. Kalenderaanbod61.1. Kalenderaanbod voor doelgroepwerknemers7Hoe moet ik dat nu zeggen? .7Ik kies om sterk te staan in mijn job .9en in mijn team .9Omgaan met papieren . 11Plannen en organiseren . 13Rust in je hoofd, veerkracht op je werk. . 15Wat maakt je zo boos? . 17Zelfgestuurd werken . 191.2. Kalenderaanbod voor medewerkers aan een LDEafdeling of –onderneming21Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer/plek . 21Anders omgaan met stress en de uitbouw van je eigenveerkrachtigheid . 24Coachend begeleiden van doelgroepwerknemers . 26Inclusief jobdesign . 28Omgaan met oudere werknemers. 31Omgaan met verandering en weerstanden. 33POP/doorstroomgericht werken . 35Werkplezier bij jouw medewerkers . 371.3.Lesgevers391.4.Webinars443 - Vormingsfonds LDE 2018
2. Subsidies44Wie betaalt wat?. 473. Hoe inschrijven of een subsidieaanvraag indienen?484 - Vormingsfonds LDE 2018
Inleiding2017: memorabel jaarIn juni 2017 was het globale budget van het VormingsfondsLDE dat ingeschreven is in het VIA4-akkoord1 al volledigbesteed. Daardoor lanceren we in 2017 geen oproep voor hetinsturen van dossiers ‘incentive vormingen’.Hoewel we meerdere vormingen uit het kalenderaanbodmoesten annuleren, bleek uit de inhouse-aanvragen dat detitels in het kalenderaanbod 2017 wel aansloegen.2018: een nieuw kalenderaanbod, inclusief webinarsDeelname blijft gratis! we blijven alle subsidieformules financieren,mits een wijziging voor de aanvragen taalondersteuning! NIEUW: online inschrijven op het kalenderaanbod enaanvragen van subsidies1In het Vlaams Intersectoraal Akkoord 2011-2015 is naast het budget ook devoorwaarde bepaald dat we deze middelen moeten inzetten op: versterking van beroepsoverstijgende competenties permanente vorming rond dienstverlenende activiteiten loopbaanontwikkeling persoonlijke ontwikkelingsplannen implementeren van een kwaliteitsmodel.5 - Vormingsfonds LDE 2018
1. KalenderaanbodJe kan ofwel via Extranet (online) ofwel net als voorbije jarenvia het inschrijvingsformulier in een excelbestand inschrijvenop ons vormingsaanbod.Ongeveer twee weken voor de vorming doorgaat, bevestigenwij de deelname per mail.Wanneer er onvoldoende inschrijvingen zijn, zijn we verplichtom de opleiding te annuleren.De vormingen zijn gratis. We betalen de factuur van delesgever (vorming-, cursus- en vervoerskosten) en van delocatie.Wat als een deelnemer niet aanwezig kan zijn?Deel dit altijd zo vlug mogelijk voor de vorming doorgaat pere-mail mee: vormingen@vivosocialprofit.org.Zo kunnen we vermijden dat de cursus doorgaat voor een tebeperkte groep cursisten. En ook annulatiekosten, uiteraard.6 - Vormingsfonds LDE 2018
1.1. Kalenderaanbod voordoelgroepwerknemerstewerkgesteld in een lokalediensteneconomieondernemingHoe moet ik dat nu zeggen?DialoogPlusInhoudMensen zijn anders, samen werken is niet altijd evident.Daardoor ontstaan soms ongewilde spanningen. Blijven dieaanslepen dan kosten die ons flink wat energie.In deze vorming ontdek je hoe je helder en respectvolcommuniceert in situaties die je als storend ervaart. als je moeilijke boodschappen moet verwoorden. om eigen ideeën aan bod te brengen. om een einde te stellen aan onbeleefd of agressiefgedrag.Daarnaast oefen je met een concrete, overal toepasbaretechniek om emotioneel rustig te blijven, ondanks stress endrukte om je heen.We sluiten aan bij de ervaring van elke deelnemer,vertrekken concrete praktijksituaties en werken met een‘stress-meter’.7 - Vormingsfonds LDE 2018
PraktischDuur: 1 dag: 9u00-12u30 en jdag30/11/2018maandag17/12/2018WaarHet achterhuis,Diksmuidsestraat 41, 9000 GentScoutshuis,Wilrijkstraat 45, 2140 AntwerpenBouworde,JP Minckelersstraat 78, 3000 LeuvenStadhuis Genk,Stadsplein 1, 3600 GenkAantal deelnemers: minimum 6 - maximum 10 deelnemers.Kan ook inhouse aangevraagd worden8 - Vormingsfonds LDE 2018
Ik kies om sterk te staan in mijn job en in mijnteamMentor vzwInhoudOm gemotiveerd te zijn in je werk is het van belang om opeen goeie manier ‘in de job te staan’. En omdat we niet alleenzijn op het werk, is een goede samenwerking encommunicatie binnen je team cruciaal.Sterk staan in je job: Het belang van goeie arbeidsattitudes op de werkplek(zoals zelfstandigheid, flexibiliteit en ordelijkheid)Sterk staan in je team: Het belang van inleving Het belang van ervaring-delen De eerste indruk: wat zegt je lichaam? Communiceren in 1 richting, communiceren in 2richtingen De kracht van verschillende talenten in je teamDe vorming vertrekt van een erg begrijpbare theorie dieuitgewerkt wordt via praktische oefeningen. Dit gebeurtsteeds aan de hand van individuele en groepsopdrachten. Wegebruiken overkoepelend de thema-gecentreerde interactievan R. Cohn, die erg praktijkgericht wordt toegepast.R. Cohn, die erg praktijkgericht wordt toegepast.9 - Vormingsfonds LDE 2018
PraktischDuur: 1 dag: Wilrijkstraat 45, 2140 AntwerpenGeuzenhuis,Kantienberg 9, 9000 GentStadhuis Genk,Stadsplein 1, 3600 GenkBouworde,JP Minckelersstraat 78, 3000 LeuvenAantal deelnemers: maximum 12 deelnemers.Kan ook inhouse aangevraagd worden10 - Vormingsfonds LDE 2018
Omgaan met papierenGroep INTROInhoudMaak jij je wel eens zorgen over alle paperassen die je krijgt en inorde moet houden, bewaren en dergelijke? Zit je hier soms ook weleens mee in je hoofd tijdens het werk, waardoor je je niet goed kanconcentreren? Dan is deze vorming vast iets voor jou: Inleiding: welke papieren krijg je allemaal? En wanneer krijg jewat? En hoe ga je er mee om? Belangrijke en onbelangrijke papieren: brievenbusoefening Leesoefening: welke informatie is van belang in een contract,een loonbrief, een brief van de mutualiteit Waarom de kleine lettertjes lezen? Hoe bewaar je belangrijke documenten en hoe lang moet jedeze bewaren? Bij welke instanties kan je hulp vragen bij het invullen vanpapieren?DoelenDe deelnemers kunnen papieren sorteren volgens ‘belangrijk’ en ‘onbelangrijk’. oefenen documenten lezen aan de hand van de meestvoorkomende documenten: contract, loonbrief en een briefvan de mutualiteit of het ziekenhuis kunnen de belangrijkste info op een document aanduiden kunnen zeggen wat het gevaar is van ‘de kleine lettertjes’ delen met de groep hoe zij hun contracten, loonfiche,overschrijvingsformulieren, .bewaren. kunnen de termijnenwijzer gebruiken om te weten hoe lang zeeen document moeten bijhouden weten aan wie en bij welke instanties ze hulp kunnen vragenbij het invullen van papieren.11 - Vormingsfonds LDE 2018
We vertrekken vanuit de ervaringen van de deelnemers zelf om totinzichten te komen. We passen de nieuwe inzichten meteen ooktoe aan de hand van praktische oefeningen (bespreking situaties,stellingen, rollenspelen ).PraktischDuur: 1 dag: 9u00-12u30 en 18woensdag12/09/2018woensdag12/09/2018WaarGroep INTRO,Filips van de Elzaslaan 35,8500 KortrijkGroep INTRO,Ijzerenmolenstraat 2, 3001 LeuvenDe Winning,Sint-Ferdinandstraat 1, 3560 LummenGroep INTRO,Dr. E. van Dammestraat 32,2660 HobokenAantal deelnemers: maximum 12 deelnemers. Op deze manier kaner voldoende interactief en vanuit de praktijk gewerkt worden en iser genoeg ruimte voor oefening.Kan ook inhouse aangevraagd worden12 - Vormingsfonds LDE 2018
Plannen en organiserenGroep INTROInhoudHeb je soms wel eens het gevoel dat je tijd te kort hebt, ophet werk of thuis? Is het soms moeilijk voor jou om op tijd ophet werk te geraken? Of blijft het werk wel eens door jouwhoofd spoken wanneer je thuis bent? Misschien is dezevorming rond plannen en organiseren dan wel iets voor jou.In deze vorming leer je hoe je beter kan plannen enorganiseren. We geven je handige tips en tools mee die jeondersteunen in het plannen van jouw tijd.DoelenDe deelnemers kennen de basisprincipes van plannen. maken een planning op voor hun ochtend, werktijd enavond (en weekend). kennen hun tijdrovers en weten hoe ze deze kunnenaanpakken. weten op basis van wat ze keuzes maken/ prioriteitenleggen. weten hoe ze ruimte kunnen vrijmaken in hun hoofd(werk op het werk laten, en niet mee naar huis nemen).We vertrekken vanuit de ervaringen van de deelnemers zelfom tot inzichten te komen. We passen de nieuwe inzichtenmeteen ook toe aan de hand van praktische oefeningen(bespreking situaties, stellingen, rollenspelen ).PraktischDuur: 1 dag van 9u00-12u30 en 13u00-16u3013 - Vormingsfonds LDE 2018
4/08/2018woensdag5/9/2018WaarGroep INTRO, Dorpstraat 30, 1070BrusselCultuurcentrum,Kunstlaan 5, 3500 HasseltGroep INTRO,Pieter Daenstraat 3, 9300 AalstGroep INTRO,Dr. E. van Dammestraat 32, 2660HobokenAantal deelnemers: maximum 12 deelnemers.Op deze manier kan er voldoende interactief en vanuit depraktijk gewerkt worden en is er genoeg ruimte vooroefening.Kan ook inhouse aangevraagd worden14 - Vormingsfonds LDE 2018
Rust in je hoofd, veerkracht op je werk.DialoogPlusInhoudStress is een realiteit waar je zeker mee te maken krijgt. Dezedag geeft je meer grip op jezelf, ook in lastige situaties. Hetpast in het kader van ‘werkbaar werk’ en bied je een concreteaanpak met snelle resultaten. Hoe komt het dat de ene ondergaat en de andere blijftlachen? Hoe blijf je helder denken, gepast reageren en metrespect je grenzen stellen? Hoe voorkom je erger? Hoe voorkom je een burn-out! Om wijs met je stress om te gaan is deze concretevorming met denk- en doestappen onmisbaar. Eens jebegrijpt hoe stressmechanismen werken en hoe daaropin te spelen, groeit je veerkracht en wordt het plezierigerwerken.DoelenDe deelnemers leren zichzelf in een comfortzone brengen via eeneenvoudige handige en overal toepasbare techniek. leren hun denken in stress-situaties positief beïnvloeden,zodat deze situaties minder ‘zwaar’ worden. begrijpen beter hoe gevoelens en gedachten elkaarondersteunen en hoe met signalen van hun lichaam omte gaan.We sluiten aan bij de ervaring van elke deelnemer, vertrekkenvan concrete praktijksituaties en werken met ‘stress-meters’.15 - Vormingsfonds LDE 2018
De concrete oefeningen worden dus ondersteund doorbiofeedback- stressmeters- die je op een aangename manierlaten ervaren hoe je je stress kunt verminderen. Eenverhelderend kader helpt om de signalen van stress en burnout te herkennen en de individuele oefenkansen dragen bijtot het succesvol omgaan met stress.PraktischDuur: 1 dag: 9u00-12u30 en um De Werf,Molenstraat 51, 9300 AalstCultuurhuis de Warande,Warandestraat 42, 2300 TurnhoutOndernemerscentrum Kortrijk,Leiestraat 22 , 8500 KortrijkKwadraet,Koningin Maria Hendrikaplein 64a,9000 GentAantal deelnemers: minimum 6 - maximum 10 deelnemers.Kan ook inhouse aangevraagd worden16 - Vormingsfonds LDE 2018
Wat maakt je zo boos?ImpulsInhoud“Ik erger me, ik voel de agressie opborrelen en ik ontplof”, of“Ik erger me, ik bevries en slik mijn woede in”.Er zijn verschillende manieren om uiting te geven aanboosheid. Leren omgaan met boze gevoelens, is eenbelangrijke sociale vaardigheid. Het is een kunst om, ondankseen golf van kwaadheid, toch je verstand te gebruiken en opte komen voor je eigen behoeften. En dat allemaal zonder derelatie te beschadigen.Tijdens deze vorming exploreren we onze eigen boosheid enonderzoeken we hoe we er constructief mee kunnen omgaan.Deze vorming richt zich tot iedereen die met het mechanismevan eigen boosheid aan de slag wil gaan.PraktischDuur: 1 dag: onderdag4/10/2018donderdag22/11/2018WaarStadhuis Genk,Stadsplein 1, 3600 GenkHet achterhuis,Diksmuidsestraat 41,9000 GentCultuurhuis de Warande,Warandestraat 42, 2300 Turnhout(zaal kan nog wijzigen)Huis van het NederlandsPhilippe de Champagnestraat 23,1000 Brussel17 - Vormingsfonds LDE 2018
Aantal deelnemers: minimum 8 - maximum 14 deelnemers.Kan ook inhouse aangevraagd worden18 - Vormingsfonds LDE 2018
Zelfgestuurd werkenTweedaagse vormingVonstInhoudDag 1: Korte intro over de sector lokale diensteneconomie, watbetekent het om te werken in een LDE-onderneming? Op zoek naar je eigen drijfveer, wat motiveert jou? Watzijn jouw kwaliteiten? Hoe kan je je eigen loopbaan vormgeven? Hoe sta jij tegenover andere medewerkers? Hoe kan je deontologisch omgaan met elkaar en met watje weet van elkaar? Hoe kan je professioneel vriendschappen uitbouwen enop een gezonde manier afstand houden?Dag 2: Wat is er nodig om een goede planning te maken? Wat is kwaliteitsvol werken? Hoe kan je oplossingsgericht werken?Werkvorm We leren elkaar kennen en gaan in gesprek over situatiesdie jij meemaakt. We gebruiken een werkboek om inzichten te noteren enhierop verder te bouwen. We werken met situationele tools, filmpjes waarbij weanalyseren wat goede en minder goede reacties zijn inverschillende situaties. In het werkboek zijn zelftests verwerkt om individueel ofmet je leidinggevende de opgedane kennis te evalueren.19 - Vormingsfonds LDE 2018
PraktischDuur: 2 dagen van 9.30u tot 16.30Wanneerdonderdag26/4 -3/5/2018donderdag24/5 - 31/5/2018WaarScoutshuis,Wilrijkstraat 45, 2140 AntwerpenVonst,Meiweg 27, 8790 WaregemAantal deelnemers: min. 6 – max. 15Kan ook inhouse aangevraagd wordenInhouse kan de vorming ook voor 4 dagen aangevraagdworden.Dag 3 Klantgericht communiceren en collega vriendelijkcommuniceren, hoe doe je dat? Hoe ga je om met conflicten en stressvolle situaties?Dag 4 Leiderschap opnemen ten aanzien van jezelf en tenaanzien van anderen, hoe doe je dat? Werken aan werkplezier Stijlen hanteren (Hersey & Blanchard)Werken aan persoonlijke ontwikkeling bij jezelf en/of bijde ander (link naar POP)20 - Vormingsfonds LDE 2018
1.2. Kalenderaanbod voor medewerkersaan een LDE-afdeling of –ondernemingBasiscursusvoorbegeleiders opdewerkvloer/plekZesdaagse opleiding zowel voor begeleiders uit LDEondernemingen als uit sociale werkplaatsenVONSTIn het voorjaar 2018 bieden we tweemaal deze basiscursusaan. Hieraan kunnen dus zowel begeleiders uit een socialewerkplaats als een LDE-onderneming deelnemen.We hopen dat dit aanbod jullie zal stimuleren om eens overhet muurtje te kijken en voor extra interessanteuitwisselingen zorgt. Want uiteindelijk hebben de begeleidersdezelfde uitdagende opdracht in een omgeving waarin je hetevenwicht zoekt tussen het begeleiden van mensen en hetmee behalen van de economische doelstellingen van deorganisatie.Met dit gezamenlijke aanbod willen het Vormingsfonds LDEen dat van de sociale werkplaatsen begeleiders hierin zo goedmogelijk ondersteunen.21 - Vormingsfonds LDE 2018
Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer/plekzonderagogischevoorkennismet agogischevoorkennis26/02 - 5/03 - 12/03 - 19/03 –Antwerpen 26/03 - 16/04/2018Waregem17/05 - 25/05 - 1/06 -15/06 –22/06 -28/06/2018Inschrijven kan tot 6 weken vóór de start van de opleiding viaeen apart inschrijfformulier te sturen naarvormingen@vivosocialprofit.orgMeer info: https://www.vivosocialprofit.org/lde-vormingenDe inhouse-formule blijft dezelfde dan de vorige jarenDAG 1Wat is lokale diensteneconomie precies?Situering sociale economieRegelgeving lokale diensteneconomieVisie op begeleiden in tewerkstelling en naar doorstroming in LDEDe verschillende brillen die een begeleider kan opzettenDAG 2Wie zijn de mensen die je als begeleider/instructeur of ploegleider aan hetwerk zet?Wat zijn hun eigenheden?Hoe kan je het best met hen omgaan?Wat zijn je taken en rollen als begeleider/instructeur?Wat is begeleiden op de werkvloer precies?Maak kennis met het werkleidersmodel:Werkplezier creërenGroei en doorstroming mogelijk makenKwaliteit van het werk garanderenNetwerkingUitdieping werkplezier:- Werkplezier creëren, hoe doe je dat in de praktijk?- Welke competenties vraagt dit van de werkleider? (link metsamenwerken en communicatie)DAG 3Uitdieping groei: werken aan groei en doorstroming mogelijk makenKennismaking met basisterminologie: competentie-gericht werken, POP’s,22 - Vormingsfonds LDE 2018
doorstroomgericht werkenWat kan een begeleider allemaal doen in de praktijk om groeigericht tewerken enerzijds rond bijsturing en anderzijds rond competentieversterkendcoachen?Welke leiderschapsstijlen kan een begeleider toepassen i.f.v. van groei?Wat houdt de competentie persoonsgericht werken precies in?DAG 4Uitdieping productie:Wat betekent product- en resultaatsgericht werken?Hoe kan je als begeleider tot een kwalitatieve productie komen?Uitdieping netwerking:Wat betekent het intern en extern netwerk voor jou? Hoe kan je dit inzettenals tool voor je eigen professionalisering?Leer jezelf kennen vanuit je functie en kom tot je eigen actieplan voor verdereprofessionalisering.DAG 5Casusanalyse rond 3 competentiesCommunicatie (feedback geven en krijgen, instructies geven, )Samenwerken (overleggen, inspraak geven, sfeer scheppen, )Persoonsgericht werken (trajecten opvolgen, matchen, aangepaste werkvinden, )Terugkoppeling actieplan: welke acties heb je gezet en hoe ga je verder?Ev. bedrijfsbezoek-Werkvorm Maak kennis met tal van handvaten die je helpen om de medewerkersprofessioneel te begeleiden. Maak kennis met functiegenoten en wissel leerrijke ervaringen uit. We toetsen de vaardigheden vooral tijdens casusanalyses gedurende deopleiding en in het bijzonder op de laatste dag.Aantal deelnemers: maximum 15 deelnemers23 - Vormingsfonds LDE 2018
Anders omgaan met stress en de uitbouw vanje eigen veerkrachtigheidHet Huis voor VeerkrachtInhoudIn deze vorming bekijken we kort wat stress is en hoe dit zijninvloed kan hebben op je werk en privéleven. Het grootstedeel van de vorming gaan we samen na wat je zelf meteen alkan doen om jouw stressoren thuis en op het werk op eenandere manier aan te pakken, zodat je hiervan geen of veelminder negatieve gevolgen zal merken. Ook bekijken weuitgebreid hoe je jezelf fysiek, emotioneel en mentaal kanversterken en veerkrachtiger kan maken zodat moeilijkhedenje minder van je stuk kunnen brengen. Stukjes theorieworden steeds afgewisseld met oefeningen, toepassingen enmomenten om na te denken en de informatie op je eigensituatie toe te passen. Er is steeds ruimte om je eigen vragenen bezorgdheden te bespreken in de groep of met anderedeelnemers aan de vorming. Hierdoor kan je meteen met deaangereikte informatie aan de slag in je eigen leven.Doelen Inzichten in stress en veerkracht Interactie over hoe anderen met gelijkaardigemoeilijkheden omgaan Het aanleren van concreet en meteen toepasbare tips enhandvaten voor het anders omgaan met acute enchronische stress en de uitbouw van veerkracht Oefenen met deze methodes en meteen toepassen op deeigen situatie Het opstellen van een concreet plan om anders met jestress om te gaan24 - Vormingsfonds LDE 2018
Het opstellen van een concreet plan om je veerkrachtpro-actief te vergrotenPraktischDuur: 1 dag van 9u00-12u30 en aarCultuurcentrum,Kunstlaan 5, 3500 HasseltHet achterhuis,Dik
persoonlijke ontwikkelingsplannen implementeren van een kwaliteitsmodel. 6 - Vormingsfonds LDE 2018 1. Kalenderaanbod . Ik kies om sterk te staan in mijn job en in mijn team Mentor vzw Inhoud Om gemotiveerd te zijn in je werk is het van belang om op e
In vivo ( latín: dentro de lo vivo) siggnifica “que ocurre o tiene luggar dentro de un organismo”. En ciencia se refiere a experimentación hecha dentro o en el tejido vivo
Dios quiera que todos nosotros, como San Pablo, podamos proclamar: "la vida que vivo al presente en la carne, la vivo en la fe del Hijo de Dios que me amó y se entregó a sí mismo por mí" (Gal. 2,20) y esto hasta el punto de poder decir "no vivo yo, sino que es Cristo quien vive en mí" (Gal. 2,20).
614 Tonny Berghuis Nijbroek Deutz Allis 9170 80.27 12 609 Bert Panhuis 78.15Nijbroek Fendt 720 13 607 Bastiaan Penterman Twello John Deere 6170R 77.09 14 621 75.42 Fiat Agri 15 603 Mark Boer Wapenveld Volvo Bm 2654 69.79 16 611 Henri Bovendorp Terwolde Fendt 824 68.75 17 604 Arthur de Wilde Beemte-Broekland John Deere 7530 66.30 18
1-800-826-2088 ǀ sales@nelsonlabs.com ǀ Page 12 of 43Toxicology & Biocompatibility (In Vivo) – ISO 10993 Nelson Laboratories offers a full range of in vivo test services on a subcontract basis through qualified partner labs. We can assist you with in vivo studies for Sensitization, Irritation, Systemic Toxicity, Sub-chronic Toxicity, Implantation Studies, Genotoxicity,
predicts tissue-level concentrations resulting from In vivo tJoses, while the In Vlrro-1.n Vivo xtrnpol.ation (IVIVE) tool transl.ate-s In vlu-o activity coocenu-ation., to equlv:ilem in vivo do.se estim:i1e,. The Chemlc31 Charnc1er
residues that are critical for the differences in specificity between all the classes, and confirm the specificities in vivo using chromatin immunoprecipitation followed by sequencing (ChIP-seq) for a member of each class. . DNA-binding preferences can contribute to in vivo targeting specificities.
en contacto directo con los participantes en las instalaciones adecuadas. En línea en vivo Impartido por el facilitador a distancia con transmisión en vivo interactuando con los participantes. Abierto Disponible para todas las personas y empresas que quieran obtener los beneficios del curso. Presencial abierto En línea en vivo abierto In situ
RESEARCH Open Access Defining human mesenchymal stem cell efficacy in vivo Tracey L Bonfield1*, Mary T Nolan . hMSC variability in efficacy and the ultimate response in vivo. The challenge in hMSC based therapy is defining the . licensee BioMed Central Ltd. This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons
