Le Guide De La Recherche D'emploi
Le guide de larecherched’emploiRéponses d’experts
Le guide de larecherched’emploi
Réponses d’expertsMa maisonMon argentMa familleMa santéMes droitsMa carrièreMon véhiculeMon entreprisePlus de 5 000 documents à télécharger gratuitementeBooks PDF, modèles de lettres, modèles de contrats, études,rapports, fiches pratiques www.comprendrechoisir.com
Dans la même collectionLe guide de laprévoyance40 plans de maisonLe guide dulicenciementLe guide ducontrat de travailLe guide desjambes lourdesLe guide dupermis de conduireAuteurs : MM. Charleuf-Calmets et Huet Fine Media, 2013ISBN : 978-2-36212-148-7ComprendreChoisir.com est une marque de Fine Media, filiale de Pages Jaunes Groupe.108 rue des Dames, 75 017 ParisVous pouvez partager ce fichier à vos proches uniquement dans le cadre du droit à la copie privée. Vous n’avezle droit ni de le diffuser en nombre ou sur Internet, ni d’en faire des utilisations commerciales, ni de le modifier,ni d’en utiliser des extraits. Mais vous pouvez communiquer l’adresse officielle pour le télécharger bibliotheque/listePour toute question, contactez Finemedia à l'adresse : contact@finemedia.fr
Table des matièresLa recherche d’emploi en un coup d’œilLa candidatureLe curriculum vitaeLa lettre de motivationL’entretien d’embaucheL’embaucheLes autres formes d’emploi directLe retour à l’emploi789910101112I. Les offres d’emploiLes annoncesLes organismes pour l’emploiLes organismes de conseilLes salons de l’emploiLes réseaux d’anciens élèvesL’emploi à l’étrangerL’emploi handicapAA Pour aller plus loinAstucesQuestions / réponses de pro1314182024262729333335II. Le dossier de candidature : CV et lettre de motivationLes différents CVLa rédaction d’un CVLes différentes lettres de motivationLa rédaction d’une lettre de motivationLa candidature spontanéeLa relance de candidatureAA Pour aller plus loinAstucesQuestions / réponses de pro39404549586062636364
Table des matièresIII. L’entretien et l’embaucheL’entretien d’embaucheLa négociation du salaireLa promesse d’embaucheLe contratLes aides à l’embaucheLa non-embaucheAA Pour aller plus loinAstucesQuestions / réponses de pro68697880818491959597IV. Les autres formes d’embaucheL’agence d’intérimLa fonction publiqueLe recrutement de l’arméeAA Pour aller plus loinAstucesQuestions / réponses de pro100101105110114114115V. Le retour à l’emploiLe bilan de compétencesL’évaluation des compétences et des capacités professionnellesLa validation des acquis de l’expérienceLes formations de Pôle emploiL’insertion par l’activité économiqueAA Pour aller plus loinAstucesQuestions / réponses de pro118119121123128129138138140Index des questions et des astuces143Les professionnels et experts cités dans cet ouvrage145Trouver des professionnels près de chez vous1476
La recherche d’emploi en un coup d’œilUne recherche d’emploi bien préparée ouvre les portes de la réussite.Que vous soyez étudiant, débutant,expérimenté ou demandeur d’emploi, il est indispensable de trouverun travail rapidement. Pour trouverdes offres d’emploi qui correspondent à votre profil, il ne faut pashésiter à attaquer le marché avecefficacité et méthode. Il est important de bien les gérer et de bien les décrypter pour mettre toutes les chances de votre côté. La veille joue aussi un rôleimportant dans la recherche d’un emploi.Il existe en outre différents organismes qui peuvent vous accompagner. Ainsi,Pôle emploi s’adresse à tous les demandeurs d’emploi quel que soit leur niveaud’études. Ces derniers sont alors suivis par un conseiller unique, de l’inscription jusqu’à l’obtention d’un travail. L’Apec est, quant à elle, plus spécialisée,puisque cet organisme s’adresse aux cadres en activité ou en recherche d’emploi et aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur (bac 4).Enfin, de nombreux organismes de conseils peuvent favoriser votre recherched’emploi. C’est le cas notamment des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes, mandatés par une entreprise pour trouver le meilleur candidat7
La recherche d’emploi en un coup d’œilpour un poste à pourvoir. L’outplacement consiste par ailleurs à accompagneret épauler le futur demandeur d’emploi dans ses différentes démarches. Enparallèle, il est intéressant de se rendre dans les salons de l’emploi, qui rassemblent de nombreuses entreprises à la recherche de collaborateurs. Enfin, leréseau des anciens élèves peut aussi aider au placement des étudiants en finde scolarité.La candidatureUne candidature peut être spontanée ou formulée en réponse à une offre d’emploi. L’importantest de bien la préparer pour répondre aux qualifications et aux exigences requises par lerecruteur. Quelle que soit la situation, il convientd’être persévérant et de ne pas hésiter à relancer le recruteur. La relance d’une candidaturea son importance, il ne faut pas la négliger,elle démontre que le candidat est motivé etpersévérant.Lorsque l’on souhaite changer d’horizon et quel’on aspire à un autre parcours professionnel, ilest également possible de trouver un emploi àl’étranger. Toutefois, les métiers proposés requièrent souvent une qualificationtrès élevée et une expérience de plusieurs années. L’anglais est bien entenduexigé, une autre langue, en dehors de celle du pays d’accueil, est appréciée.En cas de handicap, vous pouvez vous tourner vers l’emploi handicap, un système basé sur la non-discrimination à l’embauche, où toute personne possèdeles mêmes droits et les mêmes chances face à la recherche d’emploi. De cefait et pour l'égalité de traitement pour tous, les employeurs du privé et dupublic doivent prendre des mesures appropriées afin de permettre aux travailleurs handicapés de pourvoir à un emploi correspondant à leur qualification eteffectuer des formations selon leur besoin. Et si, malheureusement, vous recevez une lettre de refus de candidature, n’hésitez pas à reprendre contact avecle recruteur : cela démontrera votre motivation et votre détermination.8
La recherche d’emploi en un coup d’œilSachez également que si vous pensez être victime de discrimination à l’embauche, de nombreuses associations pourront vous aider dans vos démarches.Le curriculum vitaeLe curriculum vitae d’un candidat est sa carte de visite,il fait sa promotion lors de sa recherche d’emploi. Ilest donc essentiel de lui accorder une attention touteparticulière. Il fait partie du dossier de candidature, aumême titre que la lettre de motivation. C’est lui quimet en valeur ses compétences et son savoir-faire.Sachez en outre qu’il existe autant de CV que de candidats à l’embauche et de recruteurs. Préparation,mise en page et format, il convient de faire des choixpertinents, qu’il s’agisse d’une demande pour un stageou un poste fixe.La lettre de motivationUn CV doit être percutant pour être vu et retenupar un recruteur. La lettre de motivation doit,quant à elle, être personnalisée pour montrerau recruteur que votre candidature n’est pasdue au hasard, mais à une volonté d’incorporerl’entreprise.Une présentation soignée suscite l’intérêt du recruteur. C’est un atout complémentaire qui éveille la curiosité de votre interlocuteur. Elle a pour objectifprincipal de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal et met envaleur vos compétences et vos expériences, qui correspondent au profil duposte concerné.Cependant, une lettre de motivation doit être rédigée en fonction du type decandidature (spontanée ou en réponse à une annonce) et du type de poste(stage, BTS, poste fixe, etc.)9
La recherche d’emploi en un coup d’œilL’entretien d’embaucheSi votre CV et votre lettre de motivation ont convaincule recruteur, vous accédez alors à l’entretien d’embauche. Autant désiré que redouté, il est un exercicedélicat qu’il convient de préparer minutieusement.L’objectif principal de l’entretien d’embauche est d’évaluer votre profil pour savoir s’il correspond au poste àpourvoir. Le professionnel du recrutement y veille doncpersonnellement. De votre côté, cet entretien vouspermet de connaître de manière plus approfondie lestenants et les aboutissants du poste concerné, afin de savoir si celui-ci suscitetoujours autant d’intérêt à vos yeux.Il est donc primordial d’optimiser cet entretien en le préparant avec soin defaçon à mettre toutes les chances de votre côté, c’est-à-dire bien vous vendrepour réussir à faire partager votre point de vue et conforter vos objectifs.Concrètement, une fois contacté pour l’entretien d’embauche, pour avoir unelongueur d’avance sur les autres candidats, vous devez le préparer méthodiquement en fixant une ligne directrice, qui vous aidera à répondre auxmultiples questions que le recruteur va vous poser. Vous serez aussi confrontéà des tests de recrutement, qui complètent souvent l’entretien. Ils sont utiliséspour mesurer les capacités des différents candidats en compétition pour unmême poste.L’embaucheVotre candidature a fait mouche et vous avez passé votreentretien avec succès, il va falloir maintenant penser auxformalités prévues par le Code du travail pour être officiellement un membre de la société.Tout d’abord, il sera intéressant d’estimer votre « valeur »sur le marché de l’emploi afin de négocier au mieux votresalaire. Et pour pérenniser l’offre d’embauche pendant10
La recherche d’emploi en un coup d’œilce processus, vous pouvez demander à votre futur employeur une promessed’embauche, soit un acte par lequel deux parties, l’employeur et le futur collaborateur, s’engagent l’un envers l’autre à conclure un contrat d’embauche.Vient donc ensuite le contrat de travail, qui est un document écrit contenantdes mentions communes obligatoires selon les dispositions du Code du travailet du Code civil. Prenez le temps de le lire avant de le signer !Par ailleurs, pour favoriser l’embauche des salariés en difficulté, le gouvernement a mis en place un plan d’aide à l’embauche. On peut notamment citerle contrat aidé (Contrat Unique d’Insertion – CUI), l’aide à l’embauche d’unapprenti (contrat d’apprentissage, qui alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes de cours dans une école ou un organisme de formation),l’aide à l’embauche d’un senior, plus axée sur les demandeurs d’emploi de45 ans et plus.Les autres formes d’emploi directL’accès à l’emploi ne passepas seulement par le parcours traditionnel du CV etde l’entretien d’embauche. Ilexiste d’autres formes d’emploi direct. Ainsi, les agencesd’intérim se chargent d’effectuer le recrutement dedifférentes personnes pourd’autres sociétés.L’emploi public, lui, seconcentre sur les trois fonctions publiques que sontl’État, la fonction territoriale et la fonction hospitalière. En parallèle, lesconcours de la fonction publique permettent de devenir fonctionnaire ; ilexiste de nombreux métiers et filières pour y accéder. Enfin, si vous désirezintégrer l’armée, sachez qu’elle offre de nombreuses opportunités de carrières(terre, mer ou air).11
La recherche d’emploi en un coup d’œilLe retour à l’emploiAprès un licenciement ou toute autre suspensiond’activité professionnelle, plusieurs solutions sontà votre disposition pour revenir le plus rapidementpossible sur le marché de l’emploi. Elles sont néanmoins soumises à conditions.Le bilan de compétences permet notammentd’effectuer un récapitulatif de vos expériencespassées, de vos compétences, de vos connaissances et de vos savoir-faire et savoir-être. Sinon,la VAE (Validation des Acquis par l’Expérience), quin’est pas une reprise d’études, est un acte officielpar lequel les compétences acquises par l’expérience sont reconnues comme ayant la même valeur que celles acquises par laformation. Les formations dispensées par Pôle emploi, elles, permettent à undemandeur d’emploi indemnisé ou non de trouver un travail plus rapidement.Enfin, l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) aide les personnes excluesdu monde du travail à retrouver un emploi via un parcours d’initiation adapté.Concrètement, certaines structures signent une convention avec l’État pourparticiper à ce projet d’insertion ; c’est le cas notamment des entreprises detravail temporaire et des groupements d’employeurs pour l’insertion et laqualification. Ces structures sont financées grâce à une aide de l’État, appeléeFonds Départemental d’Insertion (FDI).12
I.Les offres d’emploiQue l’on soit étudiant, débutant, expérimenté ou senior, le hasard ne se maîtrisepas, pas plus que le destin. De ce fait, recevoir régulièrement des lettres de refus decandidature fait partie de toute recherched’emploi, même si cela reste très démotivant et démoralisant.Alors, comment rebondir et se faire remarquer ? Où trouver des offresd’emploi correspondant à son profil ? Comment présenter sa candidature etquelles sont les clés de la réussite ? Autant de questions auxquelles il n’existepas de réponse miracle ! Mais quoi qu’il en soit, n’oubliez pas que ce sontsouvent les petits détails qui font toute la différence. Sachez également qu’ilexiste différents outils pour vous permettre de trouver un travail correspondant, si possible, à votre profil et à vos compétences.En outre, pour trouver un emploi, il faut apprendre à se vendre. Et cela esttout un art ! Il sera nécessaire d’être efficace et méthodique pour être repérépar les nombreux cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes. N’oubliez13
I. Les offres d’emploipas non plus de vous tourner vers votre réseau, notamment les anciens élèvesde votre école ou université, souvent regroupés en associations. Les offresd’emploi sont également disponibles sur de multiples supports : sites internet,journaux, sites d’entreprises.Les annoncesPour trouver un emploi, il ne faut pas hésiter à attaquer le marché avec efficacité et méthode.Trouver des offres d’emploiPour gagner du temps et ne pas gaspiller sonénergie, il faut savoir où trouver les offresd’emploi et bien les gérer. Ainsi, on trouve denombreuses annonces disponibles dans la presse(journaux généralistes, spécialisés ou locaux), surles sites de nombreuses entreprises (PME, PMI)et les sites spécialisés (généralistes ou spécialisés dans un métier ou un secteur). Les agences d’intérim, les organismes telsque Pôle emploi ou l’Apec ont également leurs propres annonces ; il en estde même des cabinets de conseil, de recrutement ou des chasseurs de têtes.Enfin, vous pouvez aussi vous rapprocher du service emploi des grandesécoles, universités, etc.Les sites d’emploi permettent de rechercher et de consulter les annonces desemployeurs. Afin de trier les offres correspondant à son profil, on conseilled’abord de réaliser ses premières recherches avec très peu de critères (famillede métier, région ). Si les annonces sont peu nombreuses, cela suffira ;sinon, il est préférable de parcourir rapidement les offres, puis de regarderles critères à sélectionner pour préciser sa recherche (type de contrat, salaire,expérience, secteur d’activité ).Par ailleurs, vous gagnerez un temps certain en vous créant des alertes : utilisez alors des critères suffisamment précis pour ne pas être inondé d’offres.Vous pouvez également déposer votre CV sur de nombreux sites internet,14
I. Les offres d’emploiil sera ainsi directement à la disposition des recruteurs. Pour cibler les offresd’emploi, des moteurs de recherche intuitifs et intelligents permettent ausside « dénicher » des annonces selon le titre du poste, la fonction, le niveaude qualification/études, les compétences, le secteur d’activité et le lieu où sesitue le poste. En créant votre profil sur différents sites spécialisés, vous pourrez ainsi visualiser le suivi des candidatures, connaître le nombre de recruteursayant consulté votre CV, vous souvenir des offres auxquelles vous avezpostulé et sauvegarder les offres pour postuler ultérieurement. Il est aussiconseillé de parcourir les annonces en affinant vos recherches (lieu du poste,date de publication, mots-clés, entreprises, fonction, type de poste, secteurd’activité, etc.). Sachez que la combinaison de plusieurs critères et de motsclés peut apporter des résultats très pertinents.Décrypter une offre d’emploiMais trouver des offres d’emploi ne suffit pas, il fautsurtout savoir les décrypter, c’est-à-dire lire entre leslignes. Les termes utilisés par les recruteurs ne sont pasanodins, il convient donc de les déchiffrer. Vous retrouverez généralement les mots suivants :ππDynamique : le recruteur recherche une personnequi s’impliquera fortement dans son travail, donc motivée, ouverte,active, avec du potentiel et proposant de bonnes idées à l’entreprise.ππHoraires flexibles : le recruteur demande une grande disponibilité.ππAutonome : le candidat doit savoir prendre des initiatives et anticiper sansêtre guidé en permanence, il doit être capable de gérer seul un projetdemandant une grande implication.ππGrandes variétés de responsabilités : le candidat se doit d’être polyvalent,afin de remplacer au pied levé les personnes malades ou en vacances.ππLeader du marché : cette expression concerne la société en elle-même ;mieux vaut toutefois se renseigner sur cette dernière et ne pas s’arrêter àson site internet, qui ne sera pas très objectif ; veillez à récolter des informations de sources indépendantes et pertinentes.15
I. Les offres d’emploiIl faut également tenir compte des mentions « impératif » ou « exigé ». Si vous ne possédez pas lescompétences, la qualification ou l’expérience demandée, ne répondez pas à l’annonce. En revanche, leterme « souhaité » vous laisse une opportunité etne remet pas en question votre candidature ; ce seraà vous de la mettre en valeur. Tenez aussi comptedes critères subjectifs sur la personnalité du candidatrecherché : esprit d’équipe, bon sens du relationnel,minutieux. Néanmoins, ne vous laissez pas impressionner par toutes les expériences et qualificationsdemandées. Votre objectif principal est d’être réactif et de répondre trèsrapidement à une annonce récente qui a particulièrement retenu votre attention et qui correspond à votre profil. Ne renoncez pas si vous ne possédezpas tous les critères demandés, mais évaluez vos chances et soyez attentif àtous les détails. Dans tous les cas, relisez bien l’énoncé de l’annonce, concentrez-vous sur l’emploi proposé : qu’est-ce que l’entreprise attend de vous ?Correspondez-vous au profil par rapport aux compétences et qualificationsrequises ? Analyser tous les éléments contenus dans l’offre est une étapeessentielle, qui vous permettra de préparer avec méthode votre lettre demotivation et votre CV selon les exigences du recruteur.Répondre à une offre d’emploiPour répondre à une annonce, il est indispensable d’avoir un dossier de candidatureattestant que vous correspondez aux qualifications et aux exigences requises par le recruteur.Ce dernier se compose principalement d’unelettre de motivation et d’un CV. Bien souvent,lors de l’entretien d’embauche, le recruteur exige également le certificat dequalification professionnelle et/ou les diplômes, ainsi qu’une photo d’identité. La candidature peut être complétée, en cas de demande du recruteur,d’un certificat de bonnes mœurs et d’un extrait de casier judiciaire (obligatoire dans certains métiers). Il ne faut jamais oublier qu’une candidature doit16
I. Les offres d’emploiretenir l’attention des recruteurs parmi des centaines d’autres. Pour ce faire,il faut apprendre à se vendre en mentionnant ses compétences pour le posteà pourvoir, ses principales qualités et réussites, ses expériences et objectifsprofessionnels ainsi que son projet professionnel et les compétences que l’onsouhaite acquérir.Ensuite, pour pouvoir répondre à une offre d’emploi de façon pertinente,on recommande d’obtenir un maximum d’informations stratégiques sur lasociété concernée : secteur d’activité, produits/services, nombre de salariés,etc. Il est également possible de téléphoner directement à l’entreprise pourglaner quelques renseignements complémentaires. Cela aura pour effet depersonnaliser votre lettre.La deuxième phase consiste à comparer votre savoir-faire et savoir-être aux exigences du
Le retour à l’emploi 12 I. Les offres d’emploi 13 Les annonces 14 Les organismes pour l’emploi 18 Les organismes de conseil 20 Les salons de l’emploi 24 Les réseaux d’anciens élèves 26 L’emploi à l’étranger 27 L’emploi
ravailler dans l'hôtellerie, la restauration, T le tourisme Guide Pratique de recherche d'emploi_FR (txt reg).indd 5 10-10-12 12:04. GUIDE PRATIQUE DE RECHERCHE D'EMPLOI 6 SACHEZ RECONNAÎTRE . Guide Pratique de recherche d'emploi_FR (txt reg).indd 6 10-10-12 12:04. S ECTION 1 POUR BIEN COMMENCER 7
Selon les textes de loi, le promoteur est "la personne physique ou morale qui prend l'initiative d'une recherche biomédicale sur l'être humain, qui en assure la gestion et vérifie que le financement de la recherche est prévu". Il s’assure que la recherche se déroule selon les Bonnes Pratiques Cliniques
Serre, 34080 Montpellier Depuis 2016, un groupe de recherche thématique de l’AGRH s’est constitué en vue de promouvoir la recherche dans le domaine du management et de la spiritualité. L’Université Paul-Valéry - Montpellier 3 avec le soutien de l’AGRH, organise les journées de recherche
Etat des lieux, états de la recherche en soins, une recherche dans tous ses états Réunion de la coordination nationale de recherche, Paris, 14 mars 2018 1 14 mars 2018 – GRSI – J.P. Lanquetin . PHRIP (13) Dynamiques ins
recherche, tout en permettant de maximiser la transition des résultats de la recherche vers la pratique clinique pour améliorer la qualité des soins. Sylvie Cossette, inf., Ph. D. . Chaire de recherche Marguerite d'Youville d'interventions humanistes en soins infirmiers de l'Université de Montréal (nouvelle chaire 2015 -2016)
I - Les métiers de la Recherche et de la Formation I Intégrer le monde de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, c'est possible grâce aux concours ITRF (Ingénieurs, Techniciens de Recherche et Formation). En 2011, plus de 2000 personnes ont été lauréates d'un concours ITRF. En effet, le Ministère de l'Enseignement Supérieur et .
METHODOLOGIE DE RECHERCHE M. ASSIE GUY ROGER, Sociologue, S-DRH-M de l’INFPA . 20-Conseils pratique Bibliographie . 3 INITIATION À LA MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE . exemple faire ressortir tous les aspects d‘un service, d‘un département, d‘une agence ou d‘une
La recherche en Psychiatrie sur le plan national: réseaux de Centres de Recherche /CIC Neurosciences Pr MO Krebs, Hôpital Sainte-Anne. Université Paris Descartes, Centre de Psychiatrie et Neurosciences, Inserm U894. Poitiers, 4 mai 2011
