Modelo De Seguridad Y Salud Bimbo
Modelo de Seguridad y Salud Bimbo
Antecedentes y diagnostico
Curva de BradleyMuchos l Ser0 AccidentesJEFES
Cambio de Cultura enSeguridad y Salud
CAMBIO EN LA CULTURAORGANIZACIONAL
CAMBIO EN LA CULTURAORGANIZACIONAL
Compromiso Visible yDemostrado Altos Estándares deDesempeño y Apego aProcedimientos Política de Seguridad ySalud Capacitación Continua Comunicación,Participación yReconocimiento Auditorias de Seguridad ySalud Gestión de Riesgos yCambios Investigación deAccidentes y Análisisde Incidentes Marco Legal SaludLiderazgoProcesosyAccionesPersonalEstructura Responsabilidad de losJefes y Rendición deCuentas Estructura Alineada a laSeguridad
Modelo de Seguridad y Salud
Altos Estándares de Desempeño yApego a Procedimientos
Modelo de Seguridad y Salud
Comunicación, Participación yReconocimiento
Modelo de Seguridad y Salud
Auditoria de Conducta SeguraMODELO DE SEGURIDAD Y SALUD PILAR DE PERSONALREPORTE AUDITORIA DE CONDUCTAS SEGURASPAIS:PLANTA :AREA :FECHA :HORA:ICS :0.33TOTAL DE PERSONAS OBSERVADASEQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONALAjustan su equipo de protección personalCambian de posiciónReacomodan su trabajoCabezaOjos y caraOidosAparato RespiratorioBrazos y manosTroncoPiernas y PiesEquipo de Protección EspecialEJECUCIÓN Y POSTURAS RIESGOSASGolpear contra objetosSer golpeado por objetosQuedar atrapado en, dentro de o entre objetosCaidasContacto con temperaturas extremasContacto con corriente electricaMala posición al estar ejecutando el trabajoEmpujando, maniobrando, jalando erroneamenteIngestion de una substancia peligrosaSobre-EsfuerzoHERRAMIENTA Y EQUIPOInadecuado para el trabajoEmpleados en forma incorrectaEn condiciones insegurasREGLAS Y PROCEDIMIENTOSNo existenInadecuadosNo son conocidos ni entendidosNo se cumplenOrden y limpieza InadecuadoCONTEO DE CONDUCTAS INSEGURASPOTENCIAL DE Reporte Semanal de Indicadores
Modelo de Seguridad y Salud
Como vamos?INDICADORES OPERACIONALES DE SEGUIMIENTOMETASUBCOMITEINDICADOR2013ANUALÍndice de Existencia100%100%AEDAPÍndice de Entrenamiento100%100%Índice de Ejecución90%93%ACSÍndice Conducta SeguraÍndice de CumplimientoCPRCumplimiento planComunicacionesReconocimientoEncuesta ComunicaciónInvestigaciones 1120122013Los avisos y señalamientos preventivos de seguridad son visibles.838990Las reuniones a las que asisto inician con una cápsula de seguridad.808790La seguridad es prioridad en mi lugar de trabajo.808692Cuento con el equipo de protección personal que necesito para evitarlesiones.818591La capacitación recibida sobre seguridad me permite identificar y prevenirriesgos en el trabajo.778589En mi lugar de trabajo se lleva a cabo la prevención de incidentes.758290718284777991747988Conocer en el Bienvenido los riesgos de la operación y las medidas enmateria de seguridad fue:Mi supervisor/a (jefe inmediato) se preocupa por mi integridad física y lade mis compañeros.Considero que la tarea de la Comisión de Seguridad e Higiene estáencaminada a proporcionar condiciones seguras y evitar accidentes.
Creando una Cultura enSeguridad y SaludWalt Disney decía “Si lo puedes imaginar, lo puedes lograr”
“Lo más importante que sale de nuestrasfábricas son los colaboradores quevolverán al día siguiente”
Ser golpeado por objetos Quedar atrapado en, dentro de o entre objetos Brazos y manos Tronco Piernas y Pies . Cabeza Ojos y cara Oidos MODELO DE SEGURIDAD Y SALUD PILAR DE PERSONAL REPORTE AUDITORIA DE CONDUCTAS SEGURAS POTENCIAL DE LESION. Modelo de Seguridad y Salud . Como vamos? . Cuento con el equipo de protección personal que necesito .
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización. 6. DIAGRAMA DE FLUJO Y DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 6.1. Diagrama de flujo - Auditorías internas - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Informe sobre la salud en el mundo 2008: La atención primaria de salud, más necesaria que nunca 1. Salud mundial - tendencias. 2. Atención primaria de salud - tendencias. 3. Prestación de atención de salud. 4. Política de salud. I. Organización Mundial de la Salud. ISBN 978
implementable. Uno de estos modelos es el modelo relacional, el cual será el objeto de estudio de este tema. El modelo relacional, además de diferenciarse del modelo Entidad-Relación en que es un modelo de implementación, se diferencia en que es un modelo lógico basado en registros en lugar de ser un modelo lógico basado en objetos.
3. GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Estándar: La empresa definió la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo COD CRITERIO C N C N A N V REQUISITO LEGAL MODO DE VERIFICACIÓN 3.1 En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) está definida la
y el reconocimiento de los empleados permitirán promover los buenos resultados en seguridad y salud. El entrenamiento constituye una parte esencial de un sistema efi caz de seguridad y salud. Todos los empleados deben contar con el entrenamiento, habilidades y herramientas necesarias para llevar a cabo su trabajo con seguridad. Los
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n Flute, Jazz Flute* n Oboe n Clarinet, Jazz Clarinet* n Bassoon n Saxophone, Jazz Sax* Grades 1–8: Instrumental and singing exams Practical syllabuses are available in over 35 subjects, from Piano to Percussion, and from Harpsichord to Horn. There is a separate Jazz syllabus for Flute, Clarinet, Sax, Trumpet, Trombone, Piano and Ensembles.
