SKRIPSI Oleh - Buddhi Dharma University
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)SERTA LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. PLN (PERSERO) UP3 CIKOKOLSKRIPSIOleh :JOHAN SETIAWAN20160500102JURUSAN MANAJEMENKONSENTRASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAFAKULTAS BISNISUNIVERSITAS BUDDHI DHARMA TANGERANG2020
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)SERTA LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. PLN (PERSERO) UP3 CIKOKOLSKRIPSIDiajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mendapatkan GelarSarjana Pada Jurusan Manajemen Fakultas BisnisUniversitas Buddhi Dharma TangerangJenjang Pendidikan Strata 1Oleh :JOHAN SETIAWAN20160500102FAKULTAS BISNISUNIVERSITAS BUDDHI DHARMA TANGERANG2020
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SERTALINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. PLN (Persero) UP3 CikokolABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan danKeselamatan Kerja serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Cikokol. Penulis menyebarkan 54 kuisioner kepada karyawanbagian teknisi PT. PLN (Persero) UP3 Cikokol. Penulis menyebarkan kuisioneryang berjumlah 54 sesuai dengan populasi karyawan bagian teknisi sebesar 54orang. Penulis menggunakan SPSS versi 20 untuk mengolah data yang sudahterkumpul dari hasil jawaban kuisioner. Model penelitian yang digunakan penulisdalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif untuk mengetahui gambaransecara sistematis dan akurat mengenai faktor-faktor yang diteliti.Dari persamaan linear berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y 11,417 0,413 X1 0,309 X2 artinya setiap ada peningkatan atau penurunanvariabel X1 dan X2, dimana artinya ketika variabel X1 mengalami penigkatan 1point maka variabel Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,413 sedangkanapabila variabel X2 mengalami kenaikan sebesar 1 point maka variabel Y akanmengalami kenaikan sebesar 0,309.Diperoleh hubungan antara Kesehatan dan Keselematan Kerja terhadapKinerja Karyawan sebesar 59,2% dan sisa nya 40,8% dipengaruhi oleh faktor laindan hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 65,6%dan sisanya 34,4% dipengaruhi oleh faktor lain.Berdasarkan uji hipotesis diperoleh thitung untuk Kesehatan danKeselamatan Kerja (X1) sebesar 4,715 dan thitung untuk Lingkungan Kerja (X2)3,081 dengan ttabel sebesar 1,67469 yang diperoleh dari T tabel distribusi untukdf 54-2 dan level of significant 0,0. Dengan kata lain Ha diterima Ho ditolakkarena thitung ttabel . sedangkan dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar48,627 dimana nilai itu lebih besar dari Ftabel sebesar 3,18 dengan tingkatsignifikan 0,0 lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.Kata Kunci : Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawanviii
THE EFFECT OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY (OHS) ANDWORK ENVIRONMENTON EMPLOYEE PERFORMANCEIN PT. PLN (Persero) UP3 CikokolABSTRACTThis study aimed to determine the effects of occupational health and safetyand work environment on Employee Performance in PT. PLN (Persero) UP3Cokokol. The author provided 54 questionnaires for PT employees. PLN(Persero) UP3 Cokokol. The author spread questionnaires, totaling 54 employees,according to population technicians are 54 of them. The author uses the 20thversion of SPSS to process the collected data from the questionnaire results. Theresearch model used by the author in this research is descriptive research to finda systematic and accurate picture of the factors studied.From the multiple linear equations obtained by the following formula: Y 11.417 0.413 X1 0.309 X2 means that every time there is an increase ordecrease in variables X1 and X2, it means that if the variable X1 increases by 1point, the Y variable will increase by 0.413 when if variable X2 increases by 1point, variable Y increases by 0.309.The relationship between Health and Employment savings for EmployeePerformance of 59.2% and 40.8% was influenced by other factors and therelationship between Employment for Workforce Performance was 65.6% and34.4% was influenced by other factors.Based on the hypothesis test obtained tcount for Occupational Health andSafety (X1) of 4.715 and tcount for Work Environment (X2) of 3.081 with table t1.67469 obtained from T distribution table for df 54-2 and significance level0.0. In other words, Ha is accepted, Ho is rejected because tcount ttable.Meanwhile from the test results F obtained a Fcount value of 48,662 where thevalue was greater than Ftable of 3.18 with a significance level of 0 less than 0.05then Ho was rejected and Ha accepted.Keywords: Occupational Health and Safety (OHS), Work Environment,Employee Performanceix
KATA PENGANTARPuji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa dan Tiratana (Buddha,Dhamma, Sangha) sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat padawaktunya. Judul skripsi yang penulis ambil adalah ―Pengaruh Kesehatan danKeselamatan Kerja serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) UP3 Cikokol‖. Skripsi ini dibuat untuk memenuhi syarat untukmencapai gelar Sarjana Manajemen pada jurusan Manajemen di UniversitasBuddhi Dharma di Tangerang.Dalam skripsi ini penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari katasempurna, baik dari segi penulisan, tata bahasa maupun, pembahasannyadikarenakan oleh segala keterbatasan kemampuan, pengetahuan, waktu, biaya,dan pengalaman yang dimiliki penulis. Penulis sudah berusaha untukmempersembahkan skripsi ini dengan sebaik mungkin sehingga skripsi ini akanmemberikan manfaat kepada berbagai pihak. Penulis mengharapkan memperolehmasukan saran dan kritik yang bersifat membangun sehingga akan menjadimasukan bagi penulis.Dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepadasemua pihak yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidaklangsung dalam penyusunan skripsi ini, khususnya kepada yang terhormat :1.Bapak Dr. Sofian Sugioko, MM., CPMA selaku Rektor Universitas BuddhiDharma.x
2.Ibu Rr. Dian Anggraeni, SE, MSi. selaku Dekan Fakultas Bisnis UniversitasBuddhi Dharma.3.Bapak Eso Hernawan, SE, MM selaku Ketua Jurusan Manajemen (S1)Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma.4.Ibu Pujiarti, SE, MM selaku Dosen Pembimbing materi yang telah banyakmembantu memberikan bimbingan dan arahan demi terwujudnya skripsi ini.5.Seluruh Dosen Pengajar Universitas Buddhi Dharma yang telah memberikanilmu pengetahuan yang tak ternilai harganya.6.Kepada seluruh Karyawan Universitas Buddhi Dharma yang telah membantukelancaran administrasi, informasi dan registrasi selama ini.7.Pimpinan dari PT. PLN (Persero) UP3 Cikokol, Tangerang yang telahmemperbolehkan dan membantu penulis melakukan penelitian di Perusahaan.8.Kepada Kepala KSA dari PT. PLN (Persero) UP3 Cikokol yang membantupenulis dan memperkenalkan sejarah serta profil dari perusahaan.9.KepadaKaryawan bagian Teknisi PT. PLN (Persero) UP3 Cikokol,Tangerang yang telah memberikan bantuan dengan mengisi kuisioner untukpengumpulan data guna menyusun skripsi ini.10. Kepada orang tua saya, Mama saya Heppi Indrawati yang telah memberikanmotivasi baik secara moril maupun non moril sehingga penyusunan skripsi initerselesaikan dengan baik.11. Kepada Adik saya Alan Delon Setiawan dan Sepupu saya Yo wan Setiawanyang telah membantu saya dalam memberikan motivasi sehingga skripsi inidapat terselesaikan.xi
xii
DAFTAR ISIHalamanJUDUL LUARJUDUL DALAMLEMBAR PERSETUJUAN USULAN SKRIPSILEMBAR PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBINGREKOMENDASI KELAYAKAN MENGIKUTI SIDANG SKRIPSILEMBAR PENGESAHANSURAT PERNYATAANLEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAHABSTRAK . viiiABSTRACT . ixKATA PENGANTAR .xDAFTAR ISI . xiiiDAFTAR TABEL . xixDAFTAR BAGAN . xxiiiDAFTAR GAMBAR . xxivDAFTAR LAMPIRAN .xxvxiii
BAB I : PENDAHULUAN.1A. Latar Belakang Masalah .1B. Identifikasi Masalah .4C. Rumusan Masalah .5D. Tujuan Penelitian .5E. Manfaat Penelitian .6F. Sistematika Penulisan Skripsi .6BAB II : LANDASAN TEORI .8A. Gambaran Umum Teori .81. Pengertian Manajemen .82. Pengertian Sumber Daya Manusia .93. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia .104. Fungsi Operatif Manajamen Sumber Daya Manusia .115. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja .14a. Pengertian Kesehatan Kerja .14b. Pengertian Keselamatan Kerja .14c. Pengertian Kesehatan Keselamatan Kerja .14d. Undang-undang tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja .15e. Tujuan Kesehatan Keselamatan Kerja .15f. Usaha-Usaha yang Diperlukan dalam Meningkatkan K3 .16g. Pengertian Kecelakaan Kerja .16h. Kecelakaan Kerja .18xiv
i. Kerugian Pada Kecelakaan Kerja .23j. Cedera dan Kematian .24k. Kehilangan Hari dan Jam Kerja .25l. Kerugian/Kerusakan Properti atau Peralatan .26m. Biaya Kecelakaan .27n. Perkiraan Biaya Kecelakaan .296. Lingkungan Kerja.32a. Pengertian Lingkungan Kerja .32b. Tempat Kerja yang Sesuai Dengan Manusia .337. Kinerja Karyawan .42a. Pengertian Kinerja Karyawan .42b. Pengertian Penilaian Kinerja .42c. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pencapaian Kinerja .43d. Aspek-Aspek Standar Pekerjaan dan Kinerja.44B. Hasil Penelitian Terdahulu.45C. Kerangka Pemikiran .51D. Perumusan Hipotesa .51BAB III : METODE PENELITIAN .52A. Jenis Penelitian .52B. Objek Penelitian .531. Sejarah Perusahaan .532. Visi & Misi Perusahaan .55xv
3. Struktur Organisasi .564. Uraian Tugas .57C. Jenis dan Sumber Data .611. Jenis Data.612. Sumber Data .62D. Populasi dan Sampel .621. Populasi .622. Sampel .63E. Teknik Pengumpulan Data.631. Teknik Pengumpulan Data Primer .632. Teknik Pengumpulan Data Sekunder .64F. Operasionalisasi Variabel Penelitian .65G. Teknik dan Analisis Data .681. Uji Instrumen Penelitian .682. Uji Model Statistik .723. Uji Hipotesis .75a. Uji t .75b. Uji F .76BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .78A. Deskripsi Data Hasil Penelitian .781. Deskripsi Data Responden .78a. Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .79xvi
b. Data RespondenBerdasarkanUsia .80c. Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .812. Deskripsi Variabel Bebas (Independent Variable) .81a. Deskripsi Variabel Kesehatan Keselamatan Kerja (X1) .81b. Deskripsi Variabel Kualitas Lingkungan Kerja (X2) .923. Deskripsi Variabel Terikat (Dependent Variable) .102c. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan (Y) .102B. Analisis Hasil Penelitian .1121. Uji Validitas & Reliabilitas Variabel (X1).1122. Uji Validitas & Reliabilitas Variabel (X2).1153. Uji Validitas & ReliabilitasVariabel (Y).118C. Pengujian Hipotesis .121BAB V : PENUTUP .131A. Kesimpulan .1311. Kesimpulan Umum .1312. Kesimpulan Khusus .132B. Implikasi .1341. Implikasi Teoritis .1342. Implikasi Manajerial .1343. Implikasi Metodologi.135C. Saran .1351. Saran Untuk Kebijakan Manajerial .135xvii
2. Saran Untuk Pengembangan Ilmu .136DAFTAR PUSTAKA .137DAFTAR RIWAYAT HIDUP .139LAMPIRANxviii
DAFTAR TABELHalamanTabel II.1. Klasifikasi Bagian Tubuh Jenis Cedera.24Tabel II.2. Penelitian Terdahulu.46Tabel III.1. Operasional Variabel.65Tabel III.2. Standar Reliabilitas .72Tabel IV.1. Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .79Tabel IV.2. Data Responden Berdasarkan Usia .80Tabel IV.3. Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .81Tabel IV.4. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 1 .82Tabel IV.5. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 2 .83Tabel IV.6.Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 3 .84Tabel IV.7. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 4 .85Tabel IV.8. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 5 .86Tabel IV.9. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 6 .87Tabel IV.10. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 7 .88xix
Tabel IV.11. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 8 .89Tabel IV.12. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 9 .90Tabel IV.13. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X1 untukPernyataan 10 .91Tabel IV.14. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 1 .92Tabel IV.15. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 2 .93Tabel IV.16. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 3 .94Tabel IV.17. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 4 .95Tabel IV.18. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 5 .96Tabel IV.19. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 6 .97Tabel IV.20. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 7 .98Tabel IV.21. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 8 .99Tabel IV.22. Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukxx
Pernyataan 9 .100TabelIV.23 Tanggapan Responden Mengenai Variabel X2 untukPernyataan 10 .101Tabel IV.24. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 1 .102Tabel IV.25. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 2 .103Tabel IV.26. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 3 . .104Tabel IV.27. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 4 .105Tabel IV.28. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 5 .106Tabel IV.29. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 6 .107Tabel IV.30. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 7 .108Tabel IV.31. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 8 .109Tabel IV.32. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 9 .110Tabel IV.33. Tanggapan Responden Mengenai Variabel Y untukPernyataan 10 .111xxi
Tabel IV.34. Case Processing Summary Variabel K3 (X1) .112Tabel IV.35. Reliablity Statistics Variabel K3 (X1) .113Tabel IV.36. Item Total Statistics Variabel K3 (X1) .114Tabel IV.37. Case Processing Summary Variabel Lingkungan Kerja (X2) .115Tabel IV.38. Reliability Statistics Variabel Lingkungan Kerja (X2) .116Tabel IV.39. Item Total Statistics Variabel Lingkungan Kerja (X2) .117Tabel IV.40.Case Processing Summary Variabel Kinerja Karyawan (Y) .118Tabel IV.41.Reliability Statistics Variabel Kinerja Karyawan (Y).119Tabel IV.42. Item Total Statistics Variabel Kinerja Karyawan (Y) .120Tabel IV.43. Descriptives Statistics .121Tabel IV.44. Correlations .122Tabel IV.45. Variables Entered/Removed .124Tabel IV.46. Model Summary .125Tabel IV.47. ANOVA.126Tabel IV.48. Coefficients .127xxii
DAFTAR GAMBARHalamanGambar II.1. Biaya Kecelakaan Kerja .29Gambar II.2. Kerangka Pemikiran .51xxiii
DAFTAR BAGANHalamanBagan III.1. Struktur Organisasi .56xxiv
BAB IPENDAHULUANA. Latar Belakang MasalahPenulis dalam memilih judul penulisan skripsi ini didasari oleh seringterjadinya masalah yang dihadapi oleh perusahaan dalam manajemen sumberdaya manusia. Perusahaan seringkali menghadapi masalah kinerja yangberhubungan dengan kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerjayang mempengaruhi kinerja karyawan dalam menjalankan fungsi–fungsipekerjaan yang sudah ada dan diterapkan oleh manajemen perusahaan.Banyaknya kecelakaan kerja terjadi di perusahaan yang memilikipekerjaan yang bersifat high risk (risiko tinggi), membuat perusahaan harusmenerapkan standar operasional prosedur tentang kesehatan dan keselamatankerja (K3) guna meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja. Karyawan harusmematuhi standar operasional prosedur tentang kesehatan dan keselamatankerja (K3) yang telah diterapkan oleh perusahaan. Tetapibanyak darikaryawan itu sendiri yang bekerja tidak memperhatikan keselamatan kerjademi mengejar target dari perusahaan tersebut agar kinerjanya dianggapmeningkat sehingga karyawan tersebut memperoleh promosi jabatan ataubonus. Anggapan seperti ini keliru karena dengan menjaga keselamatan kerjamaka karyawan tersebut bisa meningkatkan kinerjanya. Jika keselamatan1
2kerja tidak diutamakan oleh karyawan maka kecelakaan kerja akan terjadisehingga akan merugikan kedua belah pihak, baik karyawan maupunperusahaan tersebut. Bagi karyawan, ia tidak bisa bekerja, tidak bisameningkatkan kinerjanya, dan kehilangan jam kerja dan bagi perusahaanharus menanggung biaya kecelakaan kerja, baik biaya kecelakaan kerjalangsung maupun tidak langsung. Hal seperti ini merupakan akibat darikaryawan yang tidak mentaati standar operasional prosedur tentang kesehatandan keselamatan kerja (K3) yang telah diterapkan oleh perusahaan.Lingkungan kerjapada dasarnya dibagi menjadi dua yaitu :lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. Lingkungan fisik berupa :peralatan kerja, penerangan, dan keamanan, sedangkan lingkungan non fisikberupa : komunikasi antara karyawan dan kerjasama antara karyawan.Lingkungan fisik yang aman dan sehat akan membuat karyawan bekerja lebihnyaman sehingga karyawan dapat lebih mudah meningkatkan kinerjanya. Halini memberikan keuntungan bagi perusahaan maupun karyawan. Bagiperusahaan tujuannya akan lebih mudah tercapai karena adanya peningkatankinerja dari karyawan tersebut, sedangkan bagi karyawan akan memperolehreward (penghargaan) dari perusahaan. Lingkungan fisik maupun non fisikdiperlukan untuk mempengaruhi kinerja karyawan. Lingkungan fisik akanmembantu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya tetapi perusahaanharus menyediakan peralatan yang memadai dan aman untuk digunakan olehkaryawan tersebut. Lingkungan kerja non fisik diperoleh dari hubungan antarkaryawan sehingga akan terjalin komunikasi dan kerjasama untuk
3menyelesaikan pekerjaannya. Untuk memperoleh lingkungan kerja non fisik,karyawan tidak boleh bersifat terlalu kaku kepada karyawan sejawat.Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang telah dicapai oleh karyawan.Hasil kerja ini dipengaruhi oleh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sertalingkungan kerja. Penerapan standar operasional prosedur tentang kesehatandan keselamatan kerja (K3) yang diterapkan oleh perusahaan akanmeminimalisir terjadinya kecelakaan kerja sehingga karyawan tidakkehilangan jam kerjanya dan dapat mempengaruhi hasil kerjanya. Perusahaanakan memperoleh zero accident (tidak terjadi kecelakaan kerja) sehinggaperusahaan tidak mengeluarkan biaya kecelakaan kerja langsung maupuntidak langsung. Lingkungan kerja yang aman dan sehat akan mempengaruhihasil kerja dari karyawan tersebut. Hasil kerja karyawan yang meningkatdalam bentuk : output atau pelayanan yang memuaskan, bekerja lebih efisiendan efektif, membuat image atau citra perusahaan menjadi meningkat karenaoutput atau pelayanan yang diberikan memuaskan sehingga meningkatkancitra perusahaan.Maka dari itu, perusahaanharus mampu menerapkan standaroperasional prosedur tentang kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sertalingkungan kerja yang aman dan sehat sehingga karyawan dapatmenghasilkan output atau pelayanan yang lebih optimal/memuaskan dantidak terjadi kecelakaan kerja. Perusahaan harus membuat karyawan memilikipersepsi bahwa keselamatan kerja menjadi prioritas pada saat bekerja.
4Atas dasar berbagai permasalahan dan uraian yang ada di atas, makapenulis melakukan penelitihan dengan judul ―Pengaruh Kesehatan DanKeselamatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan”.B. Identifikasi MasalahBerdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan sebelumnya,maka penulis mengidentifikasi beberapa permasalahan karyawan bagianteknisi PT. PLN (Persero) UP3 Cikokol sebagai berikut :1. Tidak semua karyawan bagian teknisi PT. PLN (Persero) UP3 esehatandankeselamatan kerja (K3).2. Peralatan kerja yang kurang lengkap akan mempengaruhi hasil kerjakaryawan.3. Hubungan karyawan sejawat yang buruk akan mempengaruhi hasil kerjatim.4. Tata letak peralatan kerja yang kurang tepat akan mempengaruhikecepatan dalam bekerja.5. Penerangan yang kurang cukup akan mempengaruhi hasil kerjakaryawan.
5C. Rumusan MasalahBerdasarkan identifikasi masalah di atas maka dapat dirumuskan beberapamasalah sebagai berikut :1. Apakah ada pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadapkinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Cikokol ?2. Apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan padaPT. PLN (Persero) UP3 Cikokol ?3. Apakah ada pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sertalingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3Cikokol ?D. Tujuan PenelitianBerdasarkan runusan masalah di atas, tujuan penelitian ini adalah :1. Untuk mengetahui ada atau tidak pengaruhkesehatan dankeselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) UP3 Cikokol2. Untuk mengetahui ada atau tidak pengaruh lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Cikokol.3. Untuk mengetahui ada atau
PLN (Persero) UP3 Cikokol‖. Skripsi ini dibuat untuk memenuhi syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada jurusan Manajemen di Universitas Buddhi Dharma di Tangerang. Dalam skripsi ini penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, baik dari segi penulisan, tata bahasa maupun, pembahasannya
Vedic Astrology in the Spheres of Dharma and Moksha: An Introduction 1.1. What is the Spiritual Sphere of Dharma? There are many nuances of meanings of dharma, depending upon the particular connotation we are looking at. In one sense, dharma is natural justice or social justice, social order or even social stability. And this has to be invariably
BAB III KERANGKA LAPORAN SKRIPSI-NONSKRIPSI 12 3.1 Bagian Awal Skripsi-Nonskripsi 12 3.2 Bagian Tengah Skripsi-Nonskripsi 14 3.3 Bagian Akhir Skripsi-Nonskripsi 21 BAB IV FORMAT DAN TATA CARA PENULISAN SKRIPSI-NONSKRIPSI 22 4.1 Kertas 22 4.2 Ketikan 22 4.3 Penomoran 23 .
skripsi, maksud skripsi, logo Universitas Muria Kudus, nama dan nomor mahasiswa, nama fakultas, nama universitas, nama kota, dan tahun penyusunan skripsi. 1. Judul skripsi merupakan ekspresi dari topik yang akan diteliti (Sarwidi, dkk. 2001). Judul skripsi dibuat singkat dan jelas seperti yang diuraikan pada usulan penelitian. 2.
skripsi ini memuat beberapa hal terkait dengan tujuan, sasaran, sistematika penyusunan skripsi, dan teknik penulisan skripsi. Sebagai pedoman bagi mahasiswa jurusan KPI dalam menyusun skripsi, buku ini juga dilengkapi dengan video penyusunan skripsi dan format penulisan skripsi yang dapat diakses melalui web jurusan dan channel YouTube KPI.
laporan penelitian berupa Skripsi. Skripsi merupakan tugas akhir mahasiswa program sarjana, berupa karya tulis yang disusun berdasarkan atas hasil-hasil penelitian. Skripsi disusun dengan cara dan format sesuai dengan peraturan yang berlaku, dan penyusunannya dibimbing oleh Pembimbing. Bobot skripsi adalah 6 SKS.
1. Mulai dari penyusunan proposal sampai selesainya skripsi, saya akan menyusun sendiri skripsi saya (tidak dibuatkan oleh siapapun). 2. Dalam penyusunan skripsi, saya akan selalu melakukan konsultasi dengan pembimbing yang telah ditetapkan oleh pimpinan fakultas. 3. Saya tidak akan melakukan penciplakan (plagiat) dalam penyusunan skripsi saya. 4.
keseragaman dalam penulisan proposal maupun Skripsi sesuai kaidah penulisan. Panduan Penulisan Skripsi ini meliputi prosedur tata cara penulisan, sistematika, format penulisan serta ketentuan-ketentuan bimbingan, ujian dan publikasi penulisan skripsi. Dalam kesempatan ini, tim penyusun mengucapkan terima kasih kepada : 1. Dr.dr.R.Soerjo .
PK-2 Next Generation ELA Standards at a Glance . PK-2 Reading Standards (Literary and Informational Text) Review the . PK, K, 1. st, and 2 nd grade ELA introductions for information regarding: guidance and support, range of student reading experiences, text complexity, English language learners/multilingual learners, and students with disabilities. Key Ideas and Details PK K 1 2 PKR1 .
