SEJARAH DAN PRINSIP DASAR PERILAKU ORGANISASI
SEJARAH DAN PRINSIP DASARPERILAKU ORGANISASIADJI SURADJI MUHAMMADDosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu PolitikUniversitas Maritim Raja Ali HAjiPak Adji
Sub Pokok Bahasan Sejarah Perkembangan Perilaku keorganisasian Konsep Dasar Dalam Perilaku KeorganisasaianPendekatan-pendekatan untuk mempelajari perilakuorganisasi Prinsip-prinsip perilaku organisasiPak Adji
PengantarPlato membagi tingkah laku (jiwa) manusia (Human Soul)menjadi tiga;1) Filosofis,Merupakan alat untuk menggapai ilmu pengetahuan dankemengertian2) Spirited/Ambisius,Merupakan jiwa manusia yang berusaha mencari kekuasaan danmemenuhi ambisi3) Appetite,yaitu untuk memenuhi selera (makan, minum, uang dll)Pak Adji
3 Fase Sejarah perkembangan PO1) Masa Industri atau Revolusi Industri (abad 18). Terdiri dari unit/subsistem1) Teknik dan komersialisasi pembelian, produksi dan penjualan2) Kegiatan keuangan3) Keamanan dan perlindungan4) Perhitungan5) Administrasi POAC.Tokoh-tokohnyaMax weberHendri FayolFrederick Winslow TaylorPak Adji
Lanjutan . . .2) Masa Neo-Klasik: adalah pengakuan mengenai sifat sosial dariorganisasi. Pada masa inilah hubungan-hubungan manusiawimulai diperhatikan, memandang organisasi sebagai suatu yang terdiridari tugas-tugas manusia. 3 kejadian yg berkontribusi;1) Masa depresi (penumpukan modal dan penolakan harga)2) Gerakan Serikat Buruh (perhatian waktu kerja dll)3) Penemuan Howthorne (perlakuan tentang cahaya, ruang istirahat dll)3) Masa Modern: pada masa ini PO mendekati masalah sebagai suatusistem keseluruhan dengan memperhatikan beberapa variabel dan prosesyang dinamis berkaitan dengan sistem dan hubungan sistem denganlingkungannya (sosial, aturan, politik, ekonomi dll)Pak Adji
5 Prinsip dasar memahami perilaku manusia1) Perbedaan kemampuan2) Perbedaan cara berfikir akan masa depan sehinggamembuat pilihan tindakannya berbeda3) Pemahaman manusia akan lingkungan danpengalamanya4) Manusia memiliki reaksi senang dan tidak senang5) Faktor-faktor lainPak Adji
Definisi PO PO adalah suatu studi yg menyangkut aspek-aspektingkah laku manusia dlm suatu organisasi atau suatukelompok tertentu. Tujuan; untuk mendeterminasi bagaimana perilakumanusia itu mempengaruhi usaha pencapaian tujuantujuan organisasi ( Thoha, 2007;5)Pak Adji
Perbedaan PO dengan Bidang Ilmu lainya(Cummings (1978))1. Perilaku Organisasi dengan Psikologi OrganisasiPerilaku organisasi konstruksi penjelasannya berasaldari multi disiplin sedangkan psikologi organisasimembatasi konstruksi penjelasannya pada tingkatpsikologi.Kesamaan kedua bidang tersebut menjelaskan perilakuorang-orang di dalam organisasiPak Adji
2. Perilaku Organisasi dengan Teori OrganisasiPerbedaan perilaku organisasi dengan teoriorganisasi didasarkan pada dua perbedaan yaitu unitanalisa dan pusat variabel tak bebas.Perilaku organisasi dirumuskan sebagai suatu studitingkah laku individu dan kelompok di dalamorganisasi dan penerapan dari ilmu pengetahuantertentu.Teori organisasi adalah studi tentang susunan, prosesdan hasil-hasil dari organisasi itu sendiri.Pak Adji
3. Perilaku Organisasi dengan Personel and HumanResourcesPerilaku organisasi menekankan pada orientasikonsep sedang personel human resources menekankanpada teknik dan teknologi.Pak Adji
Pendekatan-pendekatan POPak Adji
Pendekatan Perilaku Keorganisian1. Pendekatan Social Learning (A. Bandura)– Cognitif– Behavioristik2. Pendekatan Stimulus Organisme Behaviour (SOBC).Organisasi memberi stimulus baik materi, non materi agaranggota/pegawai bekerja lebih baik3. Pendekatan Modifikasi Perilaku1. Cognitif (kemampuan berfikir, pengetahuan, sikap dll)2. Penguatan (motivasi)3. Psikoanalitis (lebih kepada mentalitas)Pak Adji
Pendekatan PO1) Pendekatan sumber daya manusia/Sportif org yang lebih baik akan menghasilkan yg lebih baik2) Pendekatan kontigensi Menjembatani antara teori dan praktek Lingkungan yg berbeda menghendaki perilaku yg berbeda3) Pendekatan produktivitas Seberapa efisien organisasi mencapai tujuaan4) Pendekatan sistemPak Adji
Pendekatan dalam memahami PO1. Pendekatan kognitif menekankan aspek pemikiran manusia danmengasumsikan bahwa perilaku adalah purposif yaitu diarahkandan berorientasi pada tujuan. Proses kognitif seperti harapan danpersepsi membantu menjelaskan perilaku.2. Pendekatan behavioristik, menekankan aspek perilaku yangdapat diamati (dalam konsteks Stimulus-Respon) dan berbagaiaspek lingkungan yg mempengaruhi perilaku.3. Pendekatan kognitif sosial, menekankan bahwa orang,lingkungan dan perilaku itu berada dalam interaksi konstan satusama lain dan secara resiprokal saling mempengaruhi. Pendekatanini merupakan gabungan elemen kognitif dan behavioristik.Pak Adji
Prinsip Dasar Perilaku Manusia1) Manusia berbeda perilakunya karena berbedakemampuanya2) Mempunyai kebutuhan yang berbeda3) Memiliki masa depan yg berbeda sehingga bertindakberbeda4) Pemahaman lingkungan didasarkan pada pengalaman dankebutuhan.5) Memiliki reaksi senang dan tidak senang (ex; gaji)6) Faktor lainya.Pak Adji
Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.Mempunyai tujuan yg jelasPrinsip skala hirarkhi (Pimpinan, Pembantu Pimpinan, Pelaksana)Kesatuan perintah (hanya ada satu atasan)Pendelegasian wewenang (kemampuan pimpinan terbatas)PertanggungjawabanPembagian kerjaRentang kendaliFungsionalisasi (kejelasan tupoksi)Pemisahan beban tugasKeseimbangan antara tujuan dan struktur organisasiFleksibilitas sehingga bisa tumbuh dan berkembangKepemimpinan sehingga mampu menjalankan tugas.Pak Adji
Prinsip-Prinsip PO (10)1. Pembagian KerjaPrinsip ini sama dengan "pembagian kerja" AdamSmith.Spesialisasi menambah kerja dengan cara mambuat parapekerja lebih efesien, yang bertujuan memperoleh hasilsebaik-baiknya dari usaha bersama itu.Pak Adji
2. Kekuasaan (wewenang)Yaitu memberi hak perintah dan dipatuhi. bagi seorangkepala yang baik (pimpinan/manajer), maka kekuasaanpribadinya, yang bersumber pada kemantapan jiwa,pengetahuan, pengalaman dan wataknya.Manajer/pimpinan harus dapat memberi perintah,karena wewenang memberikan hak ini kepadanya.Pak Adji
3. Disiplin (tata tertib)Yaitu perhatian untuk ketentuan-ketentuan tanggungjawab, ketekunan, semangat kerja dan sikap menghormatiatasan. Para pegawai harus mentaati dan menghormatiperaturan yang mangatur organisasi.4. Kebulatan perintah atau satuan komandoYaitu bahwa setiap orang pelaksana untuk tugas tertentuhanya menerima penugasan dari satu kepala. setiappegawai seharusnya menerima perintah hana dari seorangatasan.Pak Adji
5. Kesatuan ArahSetiap kelompok aktivitas organisasi yang mempunyaitujuan sama harus dipimpin oleh seorang manajerdengan menggunakan sebauh rencana.6. Kepentingan Pribadi7. Remunerasi8. Sentralisasi9. Hirarkhi10. Espririt de corpsPak Adji
Ruang Lingkup PO1) Motivasi2) Kepemimpinan3) Konflik Positif Negatif4)5)6)7)KomunikasiPemecahan masalah dan pengambilan keputusanProduktifitas dan KinerjaPembinaan dan PengembanganPak Adji
2. Perilaku Organisasi dengan Teori Organisasi Perbedaan perilaku organisasi dengan teori organisasi didasarkan pada dua perbedaan yaitu unit analisa dan pusat variabel tak bebas. Perilaku organisasi dirumuskan sebagai suatu studi tingkah laku individu dan kelompok di dalam organisa
Dasar-dasar Agribisnis Produksi Tanaman 53. Dasar-dasar Agribisnis Produksi Ternak 54.Dasar-dasar Agribisnis Produksi Sumberdaya Perairan 55. Dasar-dasar Mekanisme Pertanian 56. Dasar-dasar Agribisnis Hasil Pertanian 57. Dasar-dasar Penyuluhan Pertanian 58. Dasar-dasar Kehutanan 59. PertanianDasar-dasar Administrasi
4. Prinsip-Prinsip Manajemen Sekolah . Teori yang digunakan Manajemen Sekolah untuk mengelola sekolah didasarkan pada empat prinsip, yaitu prinsip ekuifinalitas, prinsip desentralisasi, prinsip sistem pengelolaan mandiri, dan prinsip inisiatif sumber daya manusia. a. Prinsip Ekuifinalitas (Principle of Equifinality)
Anak Dengan Hambatan Perilaku Emosi dan Sosial 1 BAB 1 KONSEP PERILAKU SOSIAL DAN EMOSI A. Konsep Perilaku 1) Pegertian Perilaku Istilah Perilaku merupakan sinonim dari respon, atau reaksi,aktivitas, aksi, kinerja. Jadi dapat dikatakan bahwa perilaku adalah segala sesuatu yang dikatakan maupun yang dilakukan oleh manusia.
perilaku organisasi, tantangan dan peluang perilaku organisasi, dan disiplin ilmu pendukung perilaku organisasi. Arti dan Makna Perilaku Organisasi Perilaku menurut Hersey dan Blanchard (1992:15) pada dasarnya berorientasi tujuan dimotivasi oleh keinginan untuk
terhadap sumbangan Malaysia dalam sejarah dunia. . dapat mengetahui perbezaan tafsiran dan perspektif yang wujud dalam kalangan sejarawan. Di samping itu, murid dapat membezakan fakta sejarah dengan tafsiran sejarah. . prinsip-prinsip Rukun Negara dan berteraskan Perlembagaan
prinsip-prinsip untuk perilaku sehari-hari kita di tempat kerja. Ini tidak dimaksudkan sebagai ringkasan seluruh peraturan atau kebijakan Manulife yang mengatur perilaku kita. Namun demikian, . Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis 2020. Pe
Dasar Keluarga Negara ini yang menyokong dan melengkapi dasar-dasar yang sedia ada seperti Dasar Sosial Negara, Dasar Wanita Negara dan Dasar Kanak-kanak Negara turut berteraskan kepada Perlembagaan Persekutuan, Rukun Negara dan matlamat Wawasan 2020. Di samping itu, dasar ini turut merujuk secara khusus kepada tanggungjawab
The Academic Phrasebank is a general resource for academic writers. It aims to provide the phraseological ‘nuts and bolts’ of academic writing organised according to the main sections of a research paper or dissertation. Other phrases are listed under the more general communicative functions of academic writing.
