“PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN
“PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRAKTORNUSANTARA CABANG SURABAYA”SKRIPSIOleh :MEI RACHMA SARINIM : G73215039UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPELFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAMPROGRAM STUDI MANAJEMENSURABAYA2019
iii
iv
v
vi
ABSTRAKSkripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja danLingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantaracabang Surabaya” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang memiliki tujuanuntuk menjawab pertanyaan mengenai kompensasi, beban kerja dan lingkungankerja terhadap kinerja karyawan PT. Traktor Nusantara cabang Surabaya.Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif deskriptifdengan mengumpulkan data primer melalui metode survei yang dilakukan denganpenyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan PT Traktor Nusantara cabangSurabaya yang kemudian dianalisis menggunakan program SPSS 16. metode ujipengaruh yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metoderegresi linier berganda.Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabelkompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Traktor Nusantara cabangSurabaya yang dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,036 dan nilai thitung sebesar 2.206. Variabel kedua yakni beban kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan PT Traktor Nusantara cabang Surabaya yang dibuktikan dengannilai signifikansi sebesar 0,011 dan nilai t hitung sebesar 2.715. Dan yang terakhiryaitu variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTTraktor Nusantara cabang Surabaya yang dibuktikan dengan nilai signifikansisebesar 0,262 dan nilai t hitung sebesar 1.145. Terdapat pengaruh secara simultanantara variabel kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerjakaryawan PT Traktor Nusantara cabang Surabaya yang ditunjukkan dengan nilaisignifikansi sebesar 0,012 dan nilai juga F hitung sebesar 4.419. Sehinggamenghasilkan persamaan regresi Y 6.031 0,353X1 0,426X2 0,183X3 e.Variabel kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskankinerja karyawan sebesar 32.1% lalu sisanya dijelaskan oleh variabel lain yangtidak terdapat dalam penelitian ini.Kata kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.viidigilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
DAFTAR ISIPERNYATAAN KEASLIAN . iiiPERSETUJUAN PEMBIMBING . ivPENGESAHAN . vPERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI . viABSTRAK . viiDAFTAR ISI. ixDAFTAR TABEL. xiiDAFTAR GAMBAR . xiiiDAFTAR LAMPIRAN . xivBAB I . 1PENDAHULUAN . 1A.Latar Belakang . 1B. Rumusan Masalah . 12C. Tujuan penelitian . 12D. Manfaat Penelitian . 13BAB II. 14KAJIAN PUSTAKA . 141.Kompensasi . 141.1 Pengertian Kompensasi . 141.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi . 151.3 Hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan . 181.4 Dimensi dan Indikator Kompensasi . 192. Beban Kerja. 212.1 Pengertian Beban Kerja . 212.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja . 232.3 Hubungan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan . 242.4 Indikator Beban Kerja . 253. Lingkungan Kerja . 263.1 Pengertian Lingkungan Kerja . 263.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja . 283.3 Indikator-Indikator Lingkungan Kerja . 323.4 Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . 34ixdigilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
4. Kinerja Karyawan . 354.1 Pengertian Kinerja. 354.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja . 364.3 Indikator Kinerja . 394.4 Dampak kinerja . 40B. Penelitian Terdahulu . 42C.Kerangka Konseptual . 56BAB III . 59METODE PENELITIAN . 59A.Jenis Penelitian. 59B.Waktu dan Tempat Penelitian . 59C.Populasi dan Sampel Penelitian . 59D.Variabel Penelitian . 60E.Definisi Operasional . 61F.Uji Validitas . 64G.Uji Realiabilitas . 65H.Data dan Sumber Data . 66I.Teknik Pengumpulan Data . 67J.Teknik Analisis Data. 69BAB IV . 73HASIL PENELITIAN . 73A.B.Deskripsi Umum Objek Penelitian . 731.Sejarah PT. Traktor Nusantara Cabang Surabaya . 732.Data Umum Perusahaan . 753.Visi dan Misi . 754.Logo PT. Traktor Nusantara . 765.Produk PT. Traktor Nusantara . 76Karakteristik Responden . 83Jenis Kelamin . 83Usia . 84Pendapatan Perbulan . 85Pendidikan . 85Lama Bekerja . 86C.Analisis Data . 87xdigilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
1.Uji Validitas . 872.Uji Reliabilitas . 89D.Uji Asumsi Klasik . 901.Uji Normalitas . 902.Uji Linearitas . 913.Uji Multikolinieritas. 924.Uji Heteroskedastisitas. 92E.Uji Hipotesis . 931.Uji Regresi Linier Berganda . 932.Uji T . 953.Uji F . 984.Koefisien Determinasi. 99BAB V . 101PEMBAHASAN . 101A. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantara cabangSurabaya. 102B. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantara cabangSurabaya. 106C. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantaracabang Surabaya . 109D. Pengaruh Secara Simultan . 113BAB VI . 116PENUTUP . 116A.Kesimpulan . 116B.Saran . 117DAFTAR PUSTAKA . 120xidigilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
DAFTAR TABEL1.1 Tabel Pendapatan .102.1 Penelitian Terdahulu .403.1 Definisi Operasional.473.2 Skala Likert .534.1 Hasil Uji Validitas Kompensasi .704.2 Hasil Uji Validitas Beban Kerja .704.3 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja .714.4 Hasil Uji Validitas Kinerja .714.5 Hasil Uji Reliabilitas .724.6 Hasil Uji Normalitas .734.7 Hasil Uji Linieritas .734.8 Hasil Uji Multikolinieritas .744.9 Hasil Uji Heteroskedastisitas .744.10 Hasil Uji Regresi Linier Berganda .754.11 Hasil Uji T .764.12 Hasil Uji F .794.13 Koefisien Determinasi .80xiidigilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
DAFTAR GAMBARGambar 2.1 Kerangka Konseptual .43Gambar 4.1 Logo PT. Traktor Nusantara.60Gambar 4.2 Massey Ferguson Traktor .61Gambar 4.3 Perkins Engine.61Gambar 4.4 Toyota Forklift .62Gambar 4.5 Hitachi Sumimoto Construction .62Gambar 4.6 Link Belt Crane .62Gambar 4.7 FG Wilson Generating Set .63Gambar 4.8 Sakai Heavy Industries .63Gambar 4.9 Kubota Mini Excavator .63Gambar 4.10 Canycom Crawler Carrier .64Gambar 4.11 BT&Raymond Forklift .64Gambar 4.12 Traknus Genset .65Gambar 4.13 TYM Traktor .65Gambar 4.14 Ingersoll Rand Compressor .65Gambar 4.15 Forklift Rental .66Gambar 4.16 Jenis Kelamin .66Gambar 4.17 Usia.67Gambar 4.18 Pendapatan Perbulan .68Gambar 4.19 Pendidikan .68Gambar 4.20 Lama Bekerja .69xiiidigilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
DAFTAR LAMPIRANLampiran 1: Kuesioner .Lampiran 2 : Tabulasi Data .Lampiran 3 : Hasil Uji Validitas .Lampiran 4 : Hasil Uji Reliabilitas .Lampuran 5 : Hasil Uji Asumsi Klasik .Lampiran 6 : Hasil Uji Regresi Linier Berganda .xivdigilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
BAB IPENDAHULUANA. Latar BelakangSemakin lama perkembangan zaman kini semakin pesat terlebih dalamdunia bisnis, dunia bisnis kini semakin maju. Banyaknya pesaing baru yangmuncul membuat perusahaan kini harus lebih memperhatikan danmenyiapkan berbagai strategi yang tepat untuk dapat bersaing denganperusahaan yang lain. Dibalik terciptanya strategi diperlukan peran darisumber daya manusia. Dalam suatu perusahaan kinerja dari sumber dayamanusia sangatlah penting untuk dapat mencapai tujuan dari perusahaantersebut. pemilihan sumber daya manusia yang tepat dapat mempengaruhikinerja perusahaan. Untuk tercapainya tujuan dari perusahaan tersebutmaka perusahaan harus dapat memilih sumber daya yang baik, karenakinerja dari sumber daya manusia tersebut merupakan faktor penting yangakan membuat suatu tujuan dari perusahaan dapat tercapai.PT. Traktor Nusantara Cabang Surabaya merupakan perusahaandistributor yang bergerak dibidang alat-alat industri dan pertanian. PT.Traktor Nusantara merupakan bagian dari Astra Group yang berpusat dijak
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantara cabang Surabaya” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
kerja tinggi, dan 4 orang pegawai termasuk dalam kategori beban kerja sedang. Kata kunci: beban kerja, IFRC, kelelahan kerja, NASA-TLX, SSRT 1. Pendahuluan Beban kerja adalah salah satu permasalahan yang dihadapi pada setiap pegawai. Beban kerja dapat dibagi kedalam beban secara fisik maupun mental. Rizqiansyah (2017), menganalisis beban kerja .
kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu besar pengaruhnya pada kenyamanan kerja (Tanjung, 2016). Dari uraian mengenai beban kerja dan lingkungan kerja, dapat saya simpulkan bahwa pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sangat berpengaruh, dimana pemberian beban kerja
4. Apakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja Tujuan Penelitian 1. Untuk menganalisis pengaruh langsung beban kerja dan stress kerja karyawan. 2. Untuk menganalisis pengaruh langsung beban kerja terhadap kinerja karyawan. 3. Untuk menganalisis pengaruh langsung stress kerja terhadap kinerja karyawan. 4.
Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderating Studi Pada RSUD Pangkep Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja pada
A. Beban Kerja Beban kerja adalah beban yang ditanggung tenaga kerja yang sesuai dengan jenis pekerjaannya di tunjukkan oleh Suma’mur dalam Tarwaka (2010). Beban kerja dalam penelitian ini di ukur dengan denyut nadi. Dimana pengukurannya di hitung dengan satuan denyut permenit (denyut/menit) pada arteria radialis
mental terhadap kelelahan kerja dan ada pengaruh tidak langsung beban kerja mental terhadap kelelahan melalui stres kerja. Jumlah Pustaka 40 Saran pada penelitian ini yaitu pemberian beban kerja dan waktu istirahat yang cukup perlu menjadi perhatian penting bagi Kepala Satuan Polisi Pamong
Jika di dalam sebuah pekerjaan terdapat imbalan atau kompensasi finansial, maka secara otomatis terdapat beban kerja yang diberikan kepada karyawan tersebut. Efek adanya beban kerja tidak hanya dirasakan secara fisik, tetapi juga secara psikis. Contohnya saja karyawan bagian keuangan.
Analog-rich MCUs for mixed-signal applications Large portfolio available from NOW! 32.512KB Flash memory 32.128-pin packages Performance 170MHz Cortex-M4 coupled with 3x accelerators Rich and Advanced Integrated Analog ADC, DAC, Op-Amp, Comp. Safety and security focus
