AKTA KERJA 1955 AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN1967 AKTA .
KAJIAN SEMULA SECARA HOLISTIKAKTA KERJA 1955AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN1967AKTA KESATUAN SEKERJA 1959“Penyesuaian dengan PasaranBuruh yang Dinamik”
ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN1LATAR BELAKANG RINGKAS2OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI3ASPEK-ASPEK UTAMA4KESIMPULAN2
ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN1LATAR BELAKANG RINGKAS2OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI3ASPEK-ASPEK UTAMA4KESIMPULAN3
AKTA KERJA 19551Akta Kerja 1955 adalah undang-undang buruh utama yangdikuatkuasakan di Semenanjung Malaysia dan WilayahPersekutuan Labuan yang mengawal hubungan antaramajikan dan pekerja di sektor swasta. Ia mengandungiperuntukan mengenai hak-hak pekerja dan standardstandard minimum penggajian.2Akta ini memberi perlindungan kepada pekerja-pekerjabukan manual yang bergaji tidak melebihi RM2,000 sebulandan pekerja-pekerja manual tanpa had gaji.3Sejak mula dikuatkuasakan pada 1 Jun 1957, Akta ini telahmelalui 11 kali pindaan selaras dengan perubahan dankeperluan semasa. Akta ini dipinda pada tahun 2012 untukmenyediakan persekitaran kerja yang lebih kondusif.4
AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 19671Akta Perhubungan Perusahaan 1967 adalah undang-undangburuh utama yang mengawal selia perhubungan sertamengekalkan keharmonian industri antara majikan, pekerjadan kesatuan sekerja di sektor swasta.2Akta ini mengandungi peruntukan-peruntukan mengenaihak majikan dan pekerja dalam penyelesaian pertikaianperusahaan.3Sejak mula dikuatkuasakan pada 7 Ogos 1967, Akta 177telah melalui proses pindaan sebanyak 7 kali denganpindaan terakhir dibuat pada tahun 2015.5
AKTA KESATUAN SEKERJA 19591Akta Kesatuan Sekerja 1959 adalah akta yang mengawalaktiviti kesatuan sekerja dan hal-hal yang berhubungandengan pertikaian, penggunaan dan sumber dana,penubuhan dan persekutuan kesatuan-kesatuan sekerja.Akta ini mengawal kuasa kesatuan sekerja, pegawaipegawai, ahli-ahli dan pendaftar-pendaftar kesatuan sekerja2Pada masa ini peruntukan-peruntukan tertentu TUA 1959tidak mematuhi prinsip-prinsip kebebasan berpersatuanseperti yang dikehendaki oleh piawaian buruh antarabangsa.3Sejak mula dikuatkuasakan pada 1 Jun 1959 (SemenanjungMalaysia), 25 Mac 1965 (Sabah) dan 19 Ogos 1965(Sarawak), Akta ini telah dipinda sebanyak 7 kali danpindaan terakhir berkuat kuasa pada 28 Februari 2008.6
ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN1LATAR BELAKANG RINGKAS2OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI3ASPEK-ASPEK UTAMA4KESIMPULAN7
OBJEKTIF1 uaikanAktadengan persekitaranpasaran buruh semasadan masa depan2 Mengawalhubunganbaharuseliapekerjaan4 Memperjelaskanperuntukanperuntukan yang kabur5 Mempercepatpenyelesaian aduan/kes buruh/ tuntutanuntuk pemecatan yangtidak adil/ tuntutanpengiktirafanpertikaian7 Menggalakkanperaturan kendiri danmemudahkan ‘ease ofdoing business’8 Menangani isu-isu yangdibangkitkan di bawahrundingan PerjanjianKerjasama Trans-Pasifik(TPPA)3 Menambahliputanperlindunganbaikdan6 Mengukuhkan aktivitipenguatkuasaan8
MODUS OPERANDI1 Sesi PercambahanIdea Pegawai danpenguatkuasadaripada Jabatanjabatan terlibat dibawah Kementerian23Sesi Libat Urus denganpelbagai pihakberkepentingan PegawaiPerhubunganPerusahaan yangtelah bersara/Pengamal SumberManusia Persatuan Majikan Kesatuan Sekerja Badan BukanKerajaan/ AhliAkademik PertubuhanAntarabangsa Agensi Kerajaan Orang awam melaluilibat urus atas talianBengkel Membincangkaninput dan maklumbalas Merangka draf rangundang-undang danperaturan-peraturan9
ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN1LATAR BELAKANG RINGKAS2OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI3ASPEK-ASPEK UTAMA4KESIMPULAN10
ASPEK-ASPEK UTAMAAKTA KERJA1955AKTAPERHUBUNGAN AKTA KESATUANSEKERJA 1959PERUSAHAAN196711
AKTA KERJA 1955“Kebajikan dan Hak PekerjaVsMemudahkan Urusan Perniagaan”12
AKTA KERJA 1955“Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan”Liputan Semua pekerja, tanpa had gaji Pengecualian bagi peruntukan tertentu, contohnya bayarankerja lebih masaPrinsip Hubungan pekerjaan baharu Penggajian pekerja melalui syarikat sumber luar (outsourcing)/ kontraktor tenaga kerja (contract for labour)Keadaan Luar Jangka Contohnya bencana alam seperti banjir dan penutupansyarikat - adakah keadaan seumpama ini boleh diliputi olehrentikerja sentara (lay-off) di bawah Akta Kerja 1955? Menanda aras amalan negara lain seperti Jepun, Korea Selatan,Singapura13
AKTA KERJA 1955“Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan”Akta Sekatan Kerja 1968 [Akta 353] Menangani isu pengambilan pekerja yang tidak sah Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja1955 Migrasi dan pemansuhan Akta 353Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 [Akta 220] Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja1955 Migrasi dan pemansuhan Akta 220Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 [Akta 350] Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja1955 Migrasi dan pemansuhan Akta 35014
AKTA KERJA 1955“Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan”Akta Maklumat Pekerjaan 1953 [Akta 159] Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja1955 Migrasi dan pemansuhan Akta 159Isu-isu Di Bawah TPPA (Diusulkan oleh USTR) Perlindungan terhadap penggantian kontrak Perlindungan untuk pekerja asing bagi melaksanakan hakkebebasan berpersatuan, perundingan kolektif, tiadadiskriminasi serta perlindungan daripada buruh paksa danburuh kanak-kanak. (Seksyen 8 dan 60L Akta Kerja 1955 perludisemak semula) Bahagian VIII dalam Akta Kerja 1955 - Seksyen 34: LaranganWanita Kerja Malam dalam mana-mana industri ataupertanian; dan Seksyen 35: Larangan kerja bawah tanah untukwanita.15
AKTA KERJA 1955“Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan”Perlindungan Bersalin Mengkaji semula dan menambah baik peruntukan berkaitanperlindungan bersalin selaras dengan Konvensyen ILO 183Lesen dan Permit Mengkaji semula dan memansuhkan permit yang tidak perlu(10 permit telah dikenalpasti) Menggalakkan peraturan kendiriTempoh Notis Cadangan untuk menyeragamkan tempoh notis berkaitanpenamatan kontrak tanpa mengira tempoh perkhidmatanFaedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara Diselaras dengan cadanganpelaksanaan Sistem InsuransPekerjaan16
AKTA KERJA 1955“Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan”Domestic Servant Perkataan ‘domestic worker’ menggantikan ‘domestic servant’; Mengkaji semula maksud ‘domestic servant’ dan ‘domesticworker’ untuk membezakan jenis kerja bagi pembantu rumahdan pekerja domestik seperti pemandu, tukang kebun dsb Bahagian XII terpakai kepada ‘domestic worker’ Prinsip Konvensyen ILO 189Peraturan-peraturan yang tidak relevan Memansuhkan peraturan-peraturan yang tidak diguna pakai Peraturan-peraturan Kerja (Mengambil BekerjaWanita) Konduktor Wanita 1958Waktu Kerja Fleksibel Menangani permintaan industri yang sentiasa berubah danmemberi keanjalan waktu kerja kepada pekerja yangmemerlukan17
AKTA KERJA 1955“Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan”Menambah baik Kebajikan Pekerja Menyediakan kemudahan penginapan yang bersesuaiankepada pekerjaCuti Paterniti Mewujudkan peruntukan berhubung cuti paterniti dengansyarat-syarat tertentuCuti Tahunan Mengkaji semula bilangan cuti tahunanSeksyen 69 Penyiasatan kes gangguan seksual (seksyen 81C) dan kuasamenyiasat hak-hak perlindungan bersalin (seksyen 44A)18
AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN1967“Keharmonian Perusahaan”19
AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967“Keharmonian Perusahaan”Cadangan MTUC 80 cadangan pindaan daripada MTUC yang merangkumi kajiansemula seksyen 9 secara komprehensif (tuntutanpengiktirafan) dan tuntutan pemulihan kerja di bawah seksyen20Cadangan daripada INTEL Prosedur dan masa penamatan serta hak perundingan:tempoh masa yang munasabah perlu dimasukkan Definisi terma utama yang digunakan dalam Akta: Contoh:Pengurusan, Sulit dan lain-lain20
AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967“Keharmonian Perusahaan”Liputan yang Terhad Kategori penuntut yang dicadangkan supaya tidak layakdaripada membuat representasi untuk pemulilhan kerja: pekerja dalam tempoh percubaan; pekerja bergaji RM20,000 atau lebih; pekerja kontrak bertempoh tetap; dan pekerja yang diberhentikan kerja akibat pemberhentianatau penutupan penuh syarikat.Resolusi Pertikaian Alternatif Menyediakan pilihan kepada pekerja yang diberhentikan untukmenyelesaikan pertikaian melalui perunding/ pendamai swasta21
AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967“Keharmonian Perusahaan”Kategori Kes Yang Tidak Dirujuk ke Mahkamah Perusahaan Kes-kes berikut tidak harus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan: Pekerja dalam tempoh percubaan; Pekerja yang menerima pakej pemberhentian secarasukarela; Pekerja yang menolak pengembalian semula kerja; dan Representasi yang telah diselesaikan secara baik danditerima oleh pekerja semasa rundingan damaiRujukan Bersama Ke Mahkamah Permohonan rujukan bersama oleh kedua-dua pekerja danmajikan untuk kes dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan22
AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967“Keharmonian Perusahaan”Isu berkaitan TPPA Seksyen 13: Perundingan kolektif Seksyen 19B: Perwakilan dalam prosiding pendamaian Seksyen 20: Representasi terhadap pemecatan Seksyen 44: Larangan terhadap mogok dan sekat-masuk Seksyen 46, 47 and 48: Penalti23
AKTA KESATUAN SEKERJA 1959“Kebebasan Berpersatuan”24
AKTA KESATUAN SEKERJA 1959“Kebebasan Berpersatuan”1 Kuasa budi bicara KPyang luas terutamanyadalam pendaftaran danpembatalan kesatuan2 Sekatan untuk menjadipegawai-pegawaikesatuanyang3 Sekatandikenakankepadapekerjadaripadamenyertai pertubuhan/ kesatuan kerana isu“persamaan”(similarity)tidak4 Sekatanmunasabahyangdikenakan ke ataskesatuanuntukmenjalankan/menganjurkan mogok /sekat-masuk5 Sekatan untuk pesaradaripada menjadi ahlikesatuan dan denganitu menafikan merekamenikmatifaedahdaripada kesatuan6pentadbiran7 KuasaMenteriuntukmembuat keputusan dibawah S71A yangmuktamad dan tidakboleh dipertikaikan.8 nkesatuansekerja kepada badanbebas iaitu ganpersekutuan kesatuansekerja25
ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN1LATAR BELAKANG RINGKAS2OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI3ASPEK-ASPEK PERHATIAN UTAMA4KESIMPULAN26
PENUTUP Undang-undang perburuhan yang seimbang perlu diwujudkan:perlindungan sosial yang mencukupi kepada pekerja dankeanjalan yang memudahkan perniagaan. Libat urus yang menyeluruh dengan pihak berkepentingan adalahamat penting untuk mendapatkan pelbagai pandangan yangbernas untuk diadaptasi.27
HUBUNGI KAMI marytiong@mohr.gov.my noorhana@mohr.gov.my safri@mohr.gov.my
diskriminasi serta perlindungan daripada buruh paksa dan buruh kanak-kanak. (Seksyen 8 dan 60L Akta Kerja 1955 perlu disemak semula) Bahagian VIII dalam Akta Kerja 1955 - Seksyen 34: Larangan Wanita Kerja Malam dalam mana-mana industri atau pertanian; dan Seksyen 35: Larangan kerja bawah tanah untuk wanita.
direktorat jenderal perhubungan udara peraturan direktur jenderal perhubungan udara nomor : skep/77/vi/2005 tentang persyaratan teknis pengoperasian fasilitas teknik bandar udara dengan rahmat tuhan yang maha esa direktur jenderal perhubungan udara, menimbang : a. bahwa dalam keputusan menteri perhubungan nomor 48 tahun 2002
Pengurusan Stress iii. Pengurusan Konflik iv. Pengurusan Kemarahan v. Pengurusan Masa vi. Motivasi . 12 E.5 Undang-undang, Kod Etika dan Peraturan-Peraturan Jabatan i. Akta Kanak-Kanak 2001 [Akta 611] ii. Akta Keganasan Rumah Tangga 1994 [Akta 521] iii. Akta Kaunselor 1998 [Akta 580] iv. .
kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu besar pengaruhnya pada kenyamanan kerja (Tanjung, 2016). Dari uraian mengenai beban kerja dan lingkungan kerja, dapat saya simpulkan bahwa pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sangat berpengaruh, dimana pemberian beban kerja
75/M.PAN/7/2004 tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja Dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil; 10. Peraturan Menteri Perhubungan Nomor KM 60 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Perhubungan sebagaimana diubah terakhir dengan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 68 Tahun 2013; 11.
kerja tinggi, dan 4 orang pegawai termasuk dalam kategori beban kerja sedang. Kata kunci: beban kerja, IFRC, kelelahan kerja, NASA-TLX, SSRT 1. Pendahuluan Beban kerja adalah salah satu permasalahan yang dihadapi pada setiap pegawai. Beban kerja dapat dibagi kedalam beban secara fisik maupun mental. Rizqiansyah (2017), menganalisis beban kerja .
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Kartika I-5 Padang . penulisan skripsi yang telah memberikan bantuan, kritik dan saran dalam . menengah maupun tinggi.Menggagas persoalan pendidikan pada dasarnya adalah menggagas persoalan kebudayaan dan peradaban. .
Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderating Studi Pada RSUD Pangkep Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja pada
Cambridge IGCSE Accounting is accepted by universites and employers as proof of an understanding of the theory and concepts of accounting, and the ways in which accounting is used in a variety of modern economic and business contexts. Learners focus on the skills of recording, reporting, presenting and interpreting inancial information; these form an ideal foundation for further study, and for .
