Hubungan Antara Kesehatan, Keselamatan Kerja (K3) Dan Motivasi Dengan .

HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN, KESELAMATANKERJA (K3) DAN MOTIVASI DENGAN KINERJAKARYAWAN PADA PT. SARANA BANDAR NASIONALSURABAYASKRIPSIDisusun Oleh:AFIF SUBARKAHNIM : 01212162PROGRAM STUDI MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNISUNIVERSITAS NAROTAMASURABAYA2016i

HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN, KESELAMATANKERJA (K3) DAN MOTIVASI DENGAN KINERJAKARYAWAN PADA PT. SARANA BANDAR NASIONALSURABAYASKRIPSIDiajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk MeraihDerajat Sarjana EkonomiOleh:AFIF SUBARKAHNIM : 01212162PROGRAM STUDI MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNISUNIVERSITAS NAROTAMASURABAYA20161

ii 2

3

4

v 5

ABSTRAKHUBUNGAN ANTARA KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) DANMOTIVASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANABANDAR NASIONAL SURABAYAOleh:Afif SubarkahDosen Pembimbing:Ir. Rr. Hermien Tridayanti, MM.Dengan adanya berbagai tuntutan tentang masalah kesehatan dankeselamatan kerja, maka perusahaan harus dapat memenuhi tanggungjawabnya dalam memberikan perlindungan padakaryawan dengan melakukanprogram-program tentang kesehatan dan keselamatan kerja. Sudah sewajarnyaapabila tenaga kerja juga berperan aktif dan ikut bertanggung jawab ataspelaksanaan program pemeliharaan dan peningkatan kesejahteraan demiterwujudnya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya dengan baik. Jadi,bukan hanya perusahaan saja yang bertanggung jawab dalam masalah ini, tetapipara karyawan juga harus ikut berperan aktif dalam hal ini agar dapat tercapaikesejahteraan bersama. Berdasarkan uraian diatas, tujuan penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui hubungan K3 dan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan PadaPT. Sarana Bandar Nasional Surabaya. Populasi yang dipergunakan dalampenelitian ini adalah karyawan PT. Sarana Bandar Nasional Surabaya dengansampel yang diambil adalah sebanyak40 responden. Model penelitianmenggunakan korelasi spearman rank untuk menguji signifikansi hipotesis.Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian yang telahdikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagaiberikut : Keselamatan dan Kesehatan kerja mempunyaihubungan yang sedangdengan kinerja karyawan. Motivasi mempunyai hubungan yang kuat dengankinerja karyawanKata kunci : KesehatanKaryawanDanKeselamatanKerja, Motivasi Dan Kinerja6

ABSTRACTTHE RELATIONSHIP OF HEALTH AND SAFETY AND MOTIVATIONWITH EMPLOYEE PERFORMANCE AT SARANA BANDAR NASIONALCOMPANY SURABAYABy:Afif SubarkahAdvisor Lecturer:Ir. Rr. Hermien Tridayanti, MM.With the various demands on health and safety issues, then the company shouldbe able to fulfill their responsibility to provide protection to employees byconducting programs on health and safety. It was appropriate for the workforcealso play an active role and be responsible for the implementation of the programof maintenance and improvement of welfare for the realization of the protection ofworkers and their families well. So, not only operators who are responsible forthis problem, but employees must also take an active role in this regard in order toachieve common prosperity. Based on the description above, the purpose of thisstudy aims to determine the relationship K3 and Motivation With EmployeePerformance at PT. Sarana Bandar Nasional Surabaya. The population used inthis study are employees of Sarana Bandar Nasional Company Surabaya withsamples taken are as many as 40 respondents. Model studies using Spearman rankcorrelation to test the significance of the hypothesis.Based on data analysis and discussion of the results of research that has beenpresented, we can conclude things to address the problem as follows: Safety andHealth at work has a relationship was with the employee's performance.Motivation has a strong relationship with employee performanceKeywords: Health And Safety, Motivation And Employee Performance7

DAFTAR ISISAMPUL LUAR SKRIPSI .HALAMAN JUDUL.HALAMAN PERNYATAAN .HALAMAN PERSETUJUAN .HALAMAN PENGESAHAN .HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI .KATA PENGANTAR .HALAMAN ABSTRAK .HALAMAN ABSTRACT .DAFTAR ISI .DAFTAR TABEL .DAFTAR GAMBAR .iiiiiiivvviixxxixivxvBAB I : PENDAHULUAN .11.1 Latar Belakang .11.2 Perumusan Masalah .61.3 Tujuan Penelitian .71.4 Manfaat Penelitian .71.5 Batasan Penelitian.8BAB II : TINJAUAN PUSTAKA .92.1 Penelitian Terdahulu .92.2 Landasan Teori.102.2.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja .102.2.2 Motivasi Kerja .132.2.3. Kinerja Karyawan .152.2.4 Teori Hubungan Keselamatan dan Kesehatan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan .172.2.5 Teori Hubungan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan .198

2.3 Kerangka Konseptual .202.4 Hipotesis.20BAB III : METODOLOGI PENELITIAN .213.1 Pendekatan Penelitian.213.2 Popolasi Sampel .213.3 Teknik Pengumpulan Data .223.3.1. Jenis Data .223.3.2. Sumber Data .233.3.3. Pengumpulan Data .233.4 Variabel dan Definisi Operasional .233.4.1. Pengukuran Variabel .243.5. Desain Instrumen Penelitian .253.6. Teknik Analisis Data .253.6.1.Uji Validitas .253.6.2.Uji Reabilitas .273.6.3. Analisa Korelasi .28BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .314.1. Deskripsi Operasional.31Struktur Organisasi .344.2. Deskripsi Hasil Penelitian .374.2.1. Gambaran Umum Responden .374.3. Analisa data dan Pengujian Hipotesis .394.3.1. Uji Validitas . .394.3.2. Uji Reabilitas .414.4. Pembahasan hasil Penelitian .424.4.1. Pembahasan Uji Hipotesis 1 .464.1.1.9

4.4.2. Pembahasan Uji Hipotesis 2 .47BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN .495.1. Kesimpulan . .495.2. Saran . .49DAFTAR PUSTAKA . 51RIWAYAT HIDUP . 53LAMPIRAN . 5410

DAFTAR TABELTabel 1.1. Jumlah Pekerjaan, Pekerjaan Selesai Tepat Waktu dan PersentasePekerjaan Tidak Tepat Waktu .4Tabel 1.2. Data Kecelakaan Kerja PT. Sarana Bandar Nasional Surabaya .5Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .9Tabel 3.1.Instrumen Penelitian .25Tabel 3.2 Pedoman Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi .30Tabel 4.1. Identitas Responden Menurut Jenis Kelamin .37Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasar Usia .38Tabel 4.3. Validitas Pertanyaan Dari Variabel X1(Kesehatan dan Keselamatan Kerja) .40Tabel 4.4. Validitas Pertanyaan dari Variabel X2 (Motivasi) .40Tabel 4.5. Validitas Pertanyaan dari Variabel Y (Kinerja) .40Tabel 4.6. Reabilitas Data Masing-Masing Variabel .41Tabel 4.7. Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi .43Tabel 4.8. Uji Hipotesis X1 Dan Y .44Tabel 4.9. Uji Hipotesis X2 Dan Y .4511

DAFTAR GAMBARGambar 2.1. Kerangka Konseptual . 20Gambar 4.1 Struktur Organisasi . 3412

BAB VKESIMPULAN DAN SARAN5.1. KesimpulanBerdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian yang telahdikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagaiberikut :1.Kesehatan dan Keselamatan kerja mempunyai hubungan yang sedangdengan kinerja karyawan2.Motivasi mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan5.2 SaranSehubungan dengan permasalahan dari hasil analisa data yang telahdisajikan dihasil penelitian, maka dapat dikemukakan beberapa saran yangbermanfaat, antara lain :1. Pihak perusahaan sebaiknya dapatmenjaga,mempertahankandanmeningkatkan pemberian reward atau penghargaan bagi karyawan yangberprestasi agar lebih memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja.2. Pihak perusahaan sebaiknya dapatlebih meningkatkanKeselamatankaryawan yang meliputi pemberian tanda, kenyamanan tempat kerjaseperti ada ventilasi yang cukup danruang untuk istirahat, pemeriksaan1349

sistem listrik, secara terus – menerus untuk menghindari turunnya listrik.Adapun pemberian tanda peringatan pada peralatan kerja, untuk menekanjumlah kecelakaan kerja karyawan.3. Perusahaan hendaknya meningkatkan informasi dan sosialisasi mengenaiurgensi program K3 serta manfaatnya bagi karyawan khususnya dalammelakukan pekerjaan mereka.4.Karyawan kiranya senantiasa berperan aktif dalam mensukseskan programK3 yang dicanangkan perusahaan sehingga kepuasan kerja dapat dirasakanbersama5. ankanagarmenggunakan variabel lain diluar penelitian ini yang diduga mempunyaihubungan dengan kinerja karyawan seperti motivasi, dan lain-lain.14

DAFTAR PUSTAKAArdana, I Komang. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit GrahaIlmuArikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta : PT Rineka CiptaGhozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS19 (edisi kelima.) Semarang: Universitas DiponegoroKaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing.Organisasi. Graha Ilmu, YogyakartaKurniawati, Dewi. 2013. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. PT Aksara. SinergiMedia: Cetakan Pertama: Surakarta.Maesaroh, Siti. 2010, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keselamatan, Kesehatan,Keamanan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. MasscomGraphy SemarangMangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.Moh Nazir. 2011. Metode Penelitian. Cetakan 6. Bogor: Penerbit Ghalia.Mulyadi. 2013. Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) TerhadapKinerja Karyawan PT. Emitraco Investama Mandiri Divisi EngineeringMunandar. 2014. Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) Dan InsentifTerhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja bagianProduksi PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo)Nugroho, Beni Setyo. 2010. Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Sebagai SalahSatu Faktor Motivasi KerjaParamita, Catarina Cori Pradnya, 2012, Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan15xvi

Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) APJSemarangPertiwi, Pusma. 2013. Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3)Terhadap Kinerja Karyawan PT. Emitraco Investama Mandiri DivisiEngineering, Economicus Jurnal IlmiahRivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.Siagian, Sondang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksaraSugiyono. 2011. Metode Penelitian Administrasi, Cetakan Ketujuh, Alfabeta CV,BandungSungkono. 2014. Analisis Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan danKesehatan Kerja Pada PT PLN (Persero) APJ Karawang Jawa Barat ,Jurnal ilmiah Solusi Vol. 1 No. 4 Desember 2014 – Februari 2015Tsenawatme, Aleks. 2012. Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja TerhadapKinerja KaryawanYoesana, Umy. 2013. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin KerjaPegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten KutaiKartanegara, eJournal Pemerintahan IntegratifWibowo.2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.Trisyulianti, Erlin dan T. Lestari. 2010. Hubungan Keselamatan dan Kesehatan(K3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus: BagianPengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor), Fakultas Ekonomi danManajemen IPB16

xvii17

Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagai berikut : Keselamatan dan Kesehatan kerja mempunyaihubungan yang sedang dengan kinerja karyawan. Motivasi mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja karyawan