Maadili Ya Kimataifa
MAADILI YAKIMATAIFAMAADILI YETU NI YA KIMTINDO KILA WAKATI
JEDWALI LA YALIYOMOUjumbe kutoka kwa Mkurugenzi Mkuu Mtendaji na Mwenyekiti Wetu .2Kujitolea Kwetu .3Kanuni Inatumika Kwetu Sisi Sote .4Uendeshaji Ulimwenguni Kote.4Watu Wengine .4Ujumbe maalum kwa Wasimamizi, Mameneja, na Watendaji.4Kupata Msaada na Kuibua Wasiwasi .6Yule wa Kuwasiliana Naye .6Kujitolea Kwetu kwa Washirika Wetu .8Ujumuishaji na Utofauti .8Mahali pa Kazi Bila Ubaguzi .8Mahali pa Kazi Bila Unyanyasaji .8Mshahara wa Mshirika na Kanuni za Saa .9Afya na Usalama .10Mahali pa Kazi Bila Dawa za Kulevya na Pombe .11Mahali pa Kazi Bila Vurugu .11Kujitolea Kwetu kwa Wateja Wetu Na Maadili Yetu ya Biashara .12Wateja Wetu .12Usalama wa Bidhaa .12Matangazo ya Uaminifu .12Mazoea ya Uaminifu katika Biashara .13Biashara ya Haki na Ushindani .13Kuingiliana na Serikali .14Mgongano wa Nia .15Zawadi na Burudani .18Sheria za Kupambana na Hongo .19Biashara na Biashara ya Kimataifa .19Kujitolea Kwetu kwa Kampuni Yetu na Wanahisa Wetu .20Matumizi ya Mali ya Kampuni .20Kulinda Maelezo .21Kusimamia Hati za Kampuni .22Biashara ya Ndani .23Uadilifu wa Kifedha .23Ripoti za Masuala ya Uhasibu na Ukaguzi .24Mawasiliano Ulimwenguni Kote .24Matumizi ya Mitandao ya Kijamii .25Kujitolea Kwetu kwa Jamii Zetu .26Uraia wa Kampuni .26Shughuli za Kisiasa na Michango .26Mazingira .26Nambari za Ziada za Mawasiliano .27Kielelezo cha Haraka .28
UJUMBE KUTOKA KWA AFISA MKUUMTENDAJI NA MWENYEKITI WETUKatika TJX, uaminifu na uadilifu vimekuwa kiini cha utamaduni wetu tangu kuanzishwakwa Kampuni yetu. Sisi ni kampuni ya maadili—iliyojitolea sana kuthamini Washirikawetu wa ulimwengu, kutoa dhamana kwa wateja wetu, na kuongeza thamani kwa jamiiambapo tunafanya kazi.Tunaamini kwamba TJX ni mahali pazuri pa kufanya kazi, na jinsi tunavyojiendesha katikamambo ya mahali pa kazi. Tunategemea kila Mshirika kushikilia kanuni zetu za mudamrefu za uadilifu, maadili, haki, na kujaliana. Tunashukuru sana na tunathamini umuhimuwa kuwa na wafanyakazi jumuishi na anuwai na tunataka kila Mshirika wa TJX kujisikiakukaribishwa katika Kampuni yetu, kuthaminiwa kwa michango yao, na kuhusishwakatika ujumbe wetu wa biashara. Katika kila eneo la biashara yetu, tunajitahidi kuongozakwa mfano ili kusaidia kuunda mahali pa kazi ambapo panakuza mawasiliano ya wazi naya kweli na panahimiza mitazamo, dhana na maoni tofauti.Maadili ya Kimataifa ya TJX ("Kanuni") yanaonyesha jinsi, kama mtu mmoja na kamashirika, tunatarajiwa kuzingatia maadili ya Kampuni. Utaftaji wetu wa viwango vya juuvya uadilifu na maadili ya biashara kila mara umekuwa msingi wa mafanikio yetu, natumejitolea kuendelea na juhudi hiyo.Tunatarajia usome, uelewe, na uzingatie Kanuni, na uripoti ukiukaji wowote. Ikiwaumesoma Kanuni hapo awali, tafadhali fanya hivyo tena, kwani imesasishwa. Sotetunatarajiwa kujua na kuzingatia Kanuni na sera zingine zozote zinazohusiana na kaziyetu maalum ya biashara. Ikiwa una maswali au maswala yoyote kuhusu matarajio yetu,tunakuhimiza utafute majibu kutoka kwa rasilimali nyingi zilizotolewa kwenye Kanuni hizi.Asante tena kwa kujitolea kwako katika Kampuni yetu na kudumisha utamaduni wetumrefu wa kutenda kazi kwa uadilifu katika kila nyanja ya biashara yetu.Wako Mwaminifu,Ernie Herrman Carol MeyrowitzAfisa Mkuu Mtendaji na RaisMwenyekiti Mtendaji2/ Ujumbe Kutoka Kwa Afisa Mkuu Mtendaji na Mwenyekiti Wetu
KUJITOLEAKWETUTJX—ikijumuisha vitengo vyake vyote na tanzu zake ulimwengunikote—imejitolea kufanya biashara kwakufuata sheria inayotumika, kanuni, masharti, na sera za Kampuni. Tumejitolea pia kutenda kwa viwangovya juu kabisa vya uadilifu, na kuwatendea wengine kwa utu na heshima. Tunatarajia kujitolea hukukutumike katika shughuli zetu ulimwenguni kote.Sisi sote lazima tusome na kufuata Kanuni hii kwa ukamilifu pamoja na sera zozote za Kampuni.Kanuni hii na sera zinazounga mkono kwa ujumla zinapatikana katika Duka zetu, Vituo vya Usambazaji,Ofisi na Intraneti ya Kampuni yetu (The Thread), kupitia meneja wako, au kutoka Rasilimali Watu. Serazimerejelewa katika Kanuni hii, na ni muhimu uelewe yote yanayokuhusu. Idara zingine na nyadhifa piazina sera maalum ambazo zinawahusu. Sisi sote lazima tuchukue wakati kujifahamisha sera zozoteambazo zinatuhusu na kuuliza maswali ikiwa tunahitaji msaada kuelewa kile kinachohitajika.Kanuni hii hutumika kama mwongozo wetu wa mwenendo wa biashara, na inajumuisha mada anuwaimuhimu na rasilimali zingine za kusaidia kila mmoja wetu kufanya kazi kupitia maswala ya maadiliambayo tunaweza kukabiliwa nayo. Kanuni kadhaa muhimu zinaunda msingi wa mwongozo katikaKanuni hii, na unapaswa kuzingatia kila wakati:/ Tenda kazi kwa kimaadili na kwa uadilifu. Maadili na uadilifu ni sehemu muhimu za kaziyako; unawajibikia matendo yako./ Ripoti haraka shughuli yoyote unayofikiria inaweza kukiuka Kanuni, sera za Kampuni, ausheria - kamwe usipuuze au kuficha ukiukaji unaowezekana./ Shirikiana na uchunguzi wowote wa Kampuni, ikijumuisha zile zinazohusiana na Kanuni,Sera za Kampuni, au sheria./ Kamwe usilipize kisasi dhidi ya au kumdhulumu mtu yeyote kwa kuuliza swali au swala,kutoa ripoti ya imani nzuri ya uwezekano wa ukiukaji wa Kanuni, sera za Kampuni, ausheria, au kwa kushirikiana katika uchunguzi au kesi./ Uliza maswali uliyo nayo kuhusu Kanuni au sera za Kampuni.3/ Kujitolea Kwetu
KANUNI ZINATUMIKAKWETU SISI SOTEKanuni hii inatumika kwa Washirika wote wa TJX, ulimwenguni kote na katika kila kiwango.Hakuna mtu anayesamehewa katika kufuata Kanuni zetu za Maadili Ulimwenguni Kote. Bodiyetu ya Wakurugenzi pia iko chini ya Kanuni hii.UENDESHAJI ULIMWENGUNI KOTETJX ni biashara ya ulimwengu ambayo inafanya kazi chini ya sheria nyingi tofauti na ndani ya mila na tamaduninyingi. Bila kujali tunapofanya biashara, lazima tufuate viwango vya juu vya Kanuni zetu wakati wote.Tunatii sheria na kanuni zinazofaa za maeneo ambayo tunafanya kazi. Kwa kiwango ambacho taarifazozote katika Kanuni hii zinagongana na mahitaji ya sheria ya eneo au inayotumika, sheria hiyo inadhibiti.WATU WENGINETJX inatarajia watu wengine wote na wachuuzi tunaofanya kazi nao kutii sheria na kutenda kazi kwauadilifu na kwa njia inayolingana na viwango vya juu vya maadili vilivyomo katika Kanuni hii.Ikiwa unafanya kazi na mtu mwingine, chagua kampuni au mtu ambaye ana sifa ya uadilifu, na anafanyakazi kwa njia inayowajibika na inayoendana na viwango vyetu. Ni juu yako kusimamia kwa ufanisi mtuyeyote mwingine ambaye unafanya kazi naye na kuripoti maswali yoyote au maswala mara moja.WASIMAMIZI, MAMENEJA NA WATENDAJIUtamaduni wetu wa uadilifu na unaofuata kanuni huanzia juu. Wanachama wote wa usimamizi wanachukuajukumu kwa wale wanaoripoti kwao. Ikiwa wewe ni msimamizi, meneja, au mtendaji, ni kazi yako:/ Tenda jambo lile sahihi—ongoza ukiwa mfano na kuunda mazingira ya uadilifu ambayoyanasaidia kufanya jambo sahihi./ Pata kupatikana wakati Washirika wana maswali au wasiwasi./ Jibu ipasavyo wakati Mshirika atakuletea shida./ Kuza wengine mara moja inapohitajika./ Kamwe usilipize kisasi au uvumilie kisasi kutoka kwa wengine.4/ Kanuni Inatumika Kwetu Sisi Sote
HAKUNA HAKI ZA MTU BINAFSI ZILIZOUNDWAKanuni hii haikusudii kutoa haki yoyote maalum au marupurupu kwa yeyote kati yetu au kutoahaki kubwa au ndogo kuliko zile zinazotolewa na sheria inayotumika. Zaidi ya hayo, haijakusudiwakumpa haki yoyote kati yetu ili kubakia kuajiriwa na TJX kwa kipindi chochote maalum au chini yasheria au masharti maalum. Ajira katika TJX sio ya muda maalum na inaweza kukomeshwa wakatiwowote na Kampuni au Mshirika, kwa sababu yoyote au bila sababu yoyote, na kwa notisi au bilanotisi (isipokuwa kufanya hivyo iwe ni kinyume cha sheria inayotumika, kwa sababu isiyo halali, aukinyume na masharti ya mkataba ulioandikwa na kusainiwa na mwakilishi anayefaa wa TJX).Kanuni sio mkataba TJX ndio iliyo na haki pekee ya kubadilisha Kanuni na Sera za Kampuni wakatiwowote, bila notisi ya mapema, kwa kiwango kinachoruhusiwa na sheria inayotumika.KUONDOLEWA KWA KANUNIKwa ujumla, TJX haiondoi msamaha au kutotumika kwa Kanuni. Ondoleo la Kanuni hii kwa maafisawatendaji au Wakurugenzi wa TJX inaruhusiwa tu inapoidhinishwa na Bodi ya Wakurugenzi auKamati ya Bodi na itafichuliwa mara moja kwa wanahisa wa Kampuni, kwa mujibu wa sheria nakanuni zinazotumika.5/ Kanuni Inatumika Kwetu Sisi Sote
KUPATA MSAADA NAKUIBUA WASIWASIKatika TJX, tunaamini sisi sote tunapaswa kutendewa haki na kuwa na nafasi ya kuzungumzawaziwazi. Falsafa yetu ya Mlango Wazi imekusudiwa kuunga mkono imani hii ya msingi katikamawasiliano ya uaminifu, yenye heshima. Kulinda utamaduni wa TJX ulio wa uaminifu na uadilifuni jukumu letu, na kuripoti ukiukaji wa Kanuni husaidia kudumisha utamaduni huo.WA KUWASILIANA NAYE/ Wasiliana na meneja au Rasilimali Watu/ Wasiliana na Afisa Mkuu wa Utekelezaji wa TJX huko Marekani.- complianceofficer@tjx.com au pigia 508-390-6570/ Wasiliana na mawasiliano ya ndani ya utekelezaji- Kanada: winnerscomplianceofficer@winners.ca- Uropa: tjxeurope compliance@tjxeurope.com/ Tembelea Nambari ya Msaada ya TJX Katika TJXethicsline.ethicspoint.com au pigia:Amerika ya Kaskazini: 800-TJX-6488Australia: 1800743908Austria: 08000706289Ujerumani: 08007243508Ufaransa: 080090-8900Hong Kong: 800-96-0234India: 8444981266(Msimbo wa Ufikiaji: 000-117)Ireland: 1800812917Italia: 800902431Uholanzi: 08002929220Poland: 800707143Uingereza: 08000850336Vietinamu: 1-202-022 (pia 800-859-6488) au1-228-0288 (pia 800-859-6488)/ Nambari za ziada katika ukurasa wa 27.Hakuna Kulipiza KisasiNi muhimu kwamba sisi sote tujisikie salama na wenye raha katika kuzungumzia wasiwasi wetu.Unaweza kukosa kujulikana unapopiga simu kwa Nambari ya Msaada ya TJX isipokuwa kufanya hivyoiwe imepigwa marufuku na sheria ya eneo au kanuni, lakini unahimizwa kujitambulisha. TJX haitastahimiliaina yoyote ya kulipiza kisasi au unyanyasaji kwa kutoa ripoti za uaminifu (ripoti ambazo ni za kwelina zimekamilika kwa ufahamu wako wote) au kwa kushiriki katika uchunguzi au kesi inayohusiana nalalamishi. Mtu yeyote anayelipiza kisasi (au anajaribu kufanya hivyo) atachukuliwa hatua za kinidhamukulingana na sera za Kampuni na sheria inayotumika.6/ Kupata Msaada na Kuibua Wasiwasi
Kile cha Kutarajia Wakati wa KuripotiTJX itaangalia haraka maswala yote yaliyoripotiwa kwa uangalifu unaofaa wa usiri na kuchukuahatua inapohitajika. Hatua ya kusahihisha ukiukaji wa Kanuni hizi au Sera za Kampuni zitatofautiana,na itategemea asili na ukali wa ukiukaji huo, pamoja na kanuni zozote za ndani zinazotumika. Hatuaya kusahihisha inaweza kujumuisha nidhamu ya kusahihisha, hadi na ikiwa ni pamoja na kukomeshaajira. Ukiukaji mwingine pia unaweza kuripotiwa kwa mamlaka yanayohusikana na maswala ya jinaiau kiraia, kama inavyotakiwa au inavyofaa. Yote hapo juu yanategemea sheria inayotumika.Kushirikiana na Uchunguzi wa KampuniSisi sote tunatarajiwa kushirikiana na uchunguzi wowote wa Kampuni ikijumuisha zile zinazohusianana Kanuni, sera za Kampuni, au sheria. Mtu yeyote ambaye kwa makusudi anatoa mashtaka yauwongo au hana ushirikiano au hana ukweli wakati wa uchunguzi atachukuliwa hatua za kinidhamukwa mujibu wa sera za Kampuni na sheria inayotumika.7/ Kupata Msaada na Kuibua Wasiwasi
KUJITOLEA KWETUKWA WASHIRIKA WETUUJUMUISHAJI NA UTOFAUTITunakuza ujumuishaji na tunathamini utofauti wa Washirika wenzetu. Kama Kampuni ya Kimataifainayohudumia wateja katika nchi nyingi katika mabara kadhaa, tunashukuru sana na tunathaminiumuhimu wa kuwa na utamaduni jumuishi na wafanyakazi anuwai. Tunataka kila Mshirika wa TJX kujisikiaamekaribishwa katika Kampuni yetu, anathaminiwa kwa michango yao, na anahusisha na misheni yetu yabiashara.Sisi sote lazima tukae tukijua na tukiwa tumejitolea kukuza mazingira ya ujumuishaji na kukuzautofauti wa mahali pa kazi katika TJX. Tunaamini kuwa kuunda mazingira jumuishi ambayo Washirikawanahusishwa na kuwezeshwa kunaimarisha biashara yetu na inasaidia utamaduni ambapo Washirikawamehamasishwa kufanya kazi kwa bidii, kujipa changamoto, na kuwa wabunifu katika fikira zao.Tunazingatia asili ya kipekee, uzoefu, na utambulisho wa Washirika wenzetu kama vichocheo muhimuvya ukuaji na mafanikio yetu ya siku za usoni.MAHALI PA KAZI BILA UBAGUZITunatendeana kwa uaminifu, utu, na heshima. Katika TJX, tunatambua kuwa, pamoja, Washirika wetuhuleta uwezo na mitazamo ya kipekee. TJX hairuhusu ubaguzi wa aina yoyote kinyume cha sheria.Ni kinyume cha sheria ya TJX ya kuweka maamuzi yanayohusiana na ajira kwenye msingi wa rangi yamtu, dini, jinsia, umri, asili ya kitaifa, asili, mwelekeo wa kijinsia, ulemavu, hali ya matibabu, maelezo yakimaumbile, hali ya likizo iliyolindwa, jinsia, utambulisho wa kijinsia au kujieleza, ujauzito, hali ya ndoaau ya uzazi, hali ya kijeshi auukongwe, imani ya kisiasa, au hali nyingine yoyote inayolindwa chini yasheria inayotumika.Tumejitolea kutoa nafasi sawa ya ajira na ufikiaji sawa wa mahali pa kazi faida kwa watu waliotambulikakuwa na ulemavu. TJX inajitahidi kutoa makao mazuri ili kuwawezesha watu wenye ulemavu kufanyakazi muhimu za nafasi zao, kulingana na sheria zinazotumika.MAHALI PA KAZI BILA UNYANYASAJIHatustahimili unyanyasaji katika TJX. Kama Washirika wa TJX, sisi sote tunatarajiwa kutenda kwa njiaya kitaalam na kuzuia kitendo chochote au tabia ambayo inaweza kuzingatiwa kuwa unyanyasaji.Unyanyasaji unajumuisha mwenendo wowote wa matusi au wa kimwili kulingana na hali ya mtu binafsiya ulinzi ambayo inaingiliana bila sababu na utendaji wao wa kazi au huunda mazingira ya kutisha, yauhasama, au ya kukera. Unyanyasaji unaweza kuchukua aina nyingi, lakini bila kujali aina inayochukuaau inapotokea, tabia kama hii hairuhusiwi.8/ Kujitolea Kwetu kwa Washirika Wetu
Unyanyasaji unaweza kujumuisha:/ Maneno, matusi, au utani unaodhalilisha au kukera kulingana na hali iliyolindwa kisheria./ Matamshi au tabia za kingono./ Maombi ya upendeleo wa kingono./ Tabia ya maneno au ya kimwili iliyo ya kingono au hali kadhalika isiyofaa./ Barua pepe, ujumbe mfupi, ujumbe wa papo hapo, machapisho katika mitandao ya kijamii,au mawasiliano mengine ambayo hayafai au hali kadhalika yanayohusiana na hali iliyolindwakisheria.Hakuna mtu katika TJX anaweza kuweka maamuzi ya biashara au ajira kwa msingi wa ombi la upendeleo wakingono, kuingia katika au kukataa tabia/matamshi ya kingono, au tabia nyingine ya matamshi au ya kimwiliiliyo ya kingono.Ongea na meneja au Rasilimali Watu, au wasiliana na Nambari ya Msaada ya TJX, ikiwa una maswalayoyote. Ikiwa wewe ni msimamizi, meneja, au mtendaji, na unasikia madai ya tabia ya unyanyasaji,lazima ujulishe Rasilimali Watu mara moja.Kwa maelezo zaidi, kagua Sera za Unyanyasaji wako katika [kitengo], Ubaguzi,Uonevu, na/au Sera za Fursa Sawa.MSHAHARA WA MSHIRIKA NA KANUNI ZA SAATunafuata sheria na kanuni zote zinazotumika za mshahara na saa. Ni muhimu sana kwamba Washirikawote walipwe vizuri kwa kazi yao. Ikiwa wewe ni Mshirika anayelipwa kwa saa (inayojulikana kama"Isiyoruhusiwa Kisheria" huko Marekani) hiyo inamaanisha lazima urekodi muda wowote uliofanya kazikwa usahihi na kwa uaminifu na kuchukua vipindi vya chakula na mapumziko kulingana na sera husika zaTJX. Kufanya kazi bila fidia (wakati mwingine hujulikana kama kufanya kazi "baada ya saa") au kufanya kaziwakati wa chakula na mapumziko—na vile vile kuelekeza au kumruhusu mtu afanye hivyo—ni kinyume chasera ya TJXKuzingatia sheria za mshahara na saa ni kipaumbele katika TJX na rekodi sahihi ni muhimu kwa utunzajisahihiwa saa. Washirika wa kila saa hawapaswi kamwe:/ Toa rekodi za uwongo za wakati, kwa mfano, kuongeza au kupunguza muda wako wa kazi aumuda wa kazi ya wengine./ Fichia Mshirika mwingine au muulize Mshirika mwingine akufichie./ Fanya kazi bila fidia (baada ya saa zinazokubalika) au muulize mtu mwingine afanye hivyo./ Ruka au ukatize vipindi vya chakula na/au mapumziko vinavyohitajika na sera ya TJX au sheriainayotumika./ Fanya kazi ukiwa nyumbani, isipokuwa umeidhinishwa haswa kufanya hivyo na muda uliotumikakufanya kazi kurekodiwa kwa usahihi.Ikiwa unastahiki kulipwa muda wa ziada, unahitajika kuwa na kazi yoyote ya ziada au kazi ya ziadailiyoidhinishwa na msimamizi au meneja. Kwa kweli, lazima urekodi muda wote uliofanya kazi na huwezikufanya kazi zaidi ya idadi kubwa ya saa zinazoruhusiwa na sheria.9/ Kujitolea Kwetu kwa Washirika Wetu
Ikiwa unawajibika kwa kurekodi au kusimamia utunzaji wa wakati kwa wengine, lazima uhakikishe kuwamazoea ya mishahara ya Kampuni na mahitaji yanayohusiana na utunzaji wa wakati sahihi, malipo yaziada, kazi ya saa zilizopita, malipo ya kukatishwa kazi, mshahara wa chini, na saa na malipo ya watotohufuatwa.Ongea na meneja au Rasilimali Watu, au wasiliana na Nambari ya Msaada ya TJX,ikiwa una maswala yoyote.AFYA NA USALAMATunafuata sera na taratibu za usalama za kulinda na kuhifadhi ustawi wa Washirika na watejawetu. Tunafanya kazi kwa bidii kutoa huduma safi, salama, na inayoweza kupatikana kwa wateja wetuna Washirika wenzetu na kulinda kila mmoja na wateja wetu kutokana na jeraha linaloweza kuepukikakatika mahali pa kazi na maduka yetu.Unaweza kusaidia kuweka mahali pa kazi salama kwa kuchukua hatua zifuatazo:/ Kuwa macho. Kuwa mwangalifu kwa hatari yoyote ambayo unaweza kuizuia wewemwenyewe kwa usalama. Ikiwa huna ujuzi, zana, mafunzo, au idhini ya kutatua swala lakiafya au usalama, tafuta msaada kutoka kwa mtu mwingine ambaye anafanya hivyo./ Kuwa tayari. Jifunze taratibu za usalama na za dharura katika mahali pa kazi pako,zinazopatikana kwenye The Thread au katika taratibu za eneo lako za utatuzi wa dharura.Ikiwa unayo maswali, muulize meneja wako kwa msaada./ Ripoti hatari zinazoweza kutokea. Ikiwa huwezi kuzuia hatari inayoweza kujitokezamwenyewe, bila kujali jinsi ilivyo ndogo, iripoti kwa msimamizi wako au meneja mara moja.Ikiwa hali hiyo haijatatuliwa, wasiliana na Idara yako ya Usimamizi wa Hatari au Idara yaAfya na Usalama./ Pata ushauri wa daktari. Omba matibabu ya haraka kwa aliyejeruhiwa au kwa mtu aliyemgonjwa sana./ Ripoti majeraha mara moja. Ripoti ajali yoyote au jeraha, haijalishi ni dogo vipi, kwamsimamizi au meneja mara moja.10/ Kujitolea Kwetu kwa Washirika Wetu
MAHALI PA KAZI-BILA DAWA ZA KULEVYA NA POMBEHatustahimili au kujihusisha na utumiaji wa dawa za kulevya katika mahali pa kazi. Katika visavingi, sio tu matumizi mabaya ya dawa za kulevya dhidi ya sheria na sera ya Kampuni, lakini inawezakuwa tishio kwa usalama./Usifanye kazi chini ya ushawishi. Usiende kazini, usije kwenye jengo la Kampuni,kuendesha gari la Kampuni, au kufanya shughuli zozote zinazohusiana na kazi ukiwa chiniya ushawishi wa au kudhibitiwa na pombe au dawa za burudani. Kumbuka, hata wakatiunatumia dawa ulizopewa kihalali au zilizoagizwa juu ya kaunta, unatarajiwa kufanya kaziyako kwa njia salama na unayowajibika wakati wote./Fuata sheria. Kujihusisha na shughuli yoyote haramu inayohusu pombe au dawa zakulevya wakati wa kufanya kazi kwa niaba ya Kampuni au kwenye majengo ya Kampunini marufuku./Tenda kazi kwa weledi. Katika hali zilizodhibitiwa, pombe inaweza kupatikana kwamatukio yaliyoidhinishwa ya Kampuni. Ikiwa unachagua kunywa kwenye hafla yoyoteinayofadhiliwa na Kampuni ambapo pombe ipo, fanya hivyo kisheria, kwa uwajibikaji,na kwa kiasi tu.MAHALI PA KAZI BILA VURUGUHatushiriki katika vurugu au kutoa vitisho vya vurugu. TJX ina viwango vikali dhidi ya vuruguna vitisho vya vurugu katika mahali pa kazi. Hupaswi kujihusisha na tabia ya vurugu, kutishia vurugu,au kujihusisha na matusi, unyanyasaji, au kuhofisha./Hakuna silaha. TJX inakataza Washirika kuwa na silaha kwenye jengo la Kampunikwa kiwango kamili kinachoruhusiwa na sheria./Ripoti vurugu, vitisho, na silaha. Unapaswa kuripoti mara moja vurugu, vitisho vya vurugu,na silaha zilizoletwa kwenye jengo la Kampuni kwa meneja wako au Idara yako ya KuzuiaHasara.Ongea na meneja au Rasilimali Watu, au wasiliana na Nambari ya Msaadaya TJX, ikiwa una masuala yoyote.11/ Kujitolea Kwetu kwa Washirika Wetu
KUJITOLEA KWETU KWAWATEJA WETU NA MAADILIYA BIASHARAWATEJA WETUWateja wetu ni kipaumbele cha juu. Kufanikiwa kwa Kampuni yetu kunategemea uaminifu na kuridhikakwa wateja wetu. Tunapaswa kuwatendea wateja wetu kwa utu na heshima na kuwapa wateja wotehuduma bora kabisa wakati wote.TJX inafurahia sifa ya uadilifu ambayo inategemea utamaduni wetu wa kuheshimu mitazamo tofauti,dhana, na maoni na pia kujitolea kwetu kwa viwango vya juu. Tunatamani kukuza mazingira jumuishina ya makaribisho ambayo yanakumbatia utofauti. Kwa kweli hatupaswi kamwe kuwanyanyasa aukuwabagua wateja wetu au wengine ambao tunafanya biashara nao chini ya hali yoyote.USALAMA WA BIDHAATunauza bidhaa salama zilizo na lebo nzuri. Tunatarajia na tunahitaji kwamba wauzaji wetu watupatiebidhaa salama zinazofuata sheria na zinazokidhi au kuzidi matarajio yetu. Tunaheshimu uadilifu wamichakato yetu ya upimaji wa usalama wa bidhaa na hatufanyi mazoezi, au kujaribu kufanya mazoezi,ushawishi usiofaa kwenye maabara ya upimaji wa bidhaa kwa njia ambayo inaweza kuathiri malengoya matokeo.Ikiwa una wasiwasi kuwa bidhaa yoyote imekaririwa au inaweza kuwa si salama au imeandikwavibaya, ijulishe Idara ya Usalama wa Bidhaa za TJX/Idara ya Hatari na msimamizi wako wa karibu,meneja, au Idara yako ya Usimamizi wa Hatari mara moja.MATANGAZO YA UAMINIFUTunatangaza kwa uaminifu. Wateja wetu wanatarajia na wanastahili usahihi katika uuzaji na matangazoyetu. Lazima tuwe sahihi kila wakati na wenye haki katika kile tunachosema tunapojadili bidhaa nahuduma za TJX. Usiseme chochote kisicho cha ukweli, kisicho na msingi, au kinachopotosha kuhusubidhaa au huduma zetu au za washindani wetu au kuhusu bidhaa au huduma za kampuni zingine. Ikiwaunawajibika kwa kuanzisha bei za kulinganisha, hakikisha unafuata sera au taratibu zote zinazotumikakatika kitengo chako.Ongea na meneja au Rasilimali Watu, au wasiliana na Nambari ya Msaadaya TJX, ikiwa una maswala yoyote.12/ Kujitolea Kwetu kwa Wateja Wetu na Maadili Yetu ya Biashara
MAZOEA YA UAMINIFU YA BIASHARAHatushiriki katika mazoea yasiyo na uaminifu ya biashara. Kutenda kazi kimaadili na kwa uadilifuni sehemu muhimu ya kazi ya kila Mshirika na inahitaji uwe mwaminifu unapohudumia wateja, watuwengine, na Washirika wengine.Mazoea ya biashara yasiyo na uaminifu yanaweza kujumuisha:/Kutoa taarifa za uwongo au zinazopotosha./Kuacha taarifa (au kuwasilisha taarifa isiyo kamili) kwa njia ambayo inakusudiwakupotosha au kusema yasiyo kweli./Kutoa rekodi za Kampuni zisizo za kweli (ikijumuisha mishahara na rekodi za kufika kwawakati, agizo la ununuzi, au rekodi zingine)/Wizi au ulaghai./Makosa ya kifedha ya aina yoyote.Kuwa mwaminifu na mkweli kila mara wakati wa kutekeleza majukumu yako katika TJX.Ongea na meneja au Rasilimali Watu, au wasiliana na Nambari ya Msaadaya TJX, ikiwa una maswala yoyote.BIASHARA YA HAKI NA USHINDANITunashindana kwa nguvu, lakini kwa njia ya kimaadili na uadilifu. Ni muhimu tuzingatie sheriazote zinazotumika za kutokukiritimba na za ushindani na kuepuka kujihusisha na vitendo vinavyoathiriushindani wazi na wa haki. Hii inamaanisha:/Hakuna mikataba ya kutokuwa na ushindani. Usiingie kwenye makubaliano yoyote (iwerasmi au isiyo rasmi, moja kwa moja au isiyo ya moja kwa moja) na wasambazaji wetu,wachuuzi, au watu wengine ili kuzuia biashara. Mifano ya makubaliano yasiyokubalikainajumuisha kukubali kupanga bei katika maduka yetu au yale ya washindani wetu; kukubalikugawanya wilaya, aina za bidhaa, au vitengo vya biashara; au kususia wauzaji wengine./Epuka mazungumzo yanayohusiana na tabia ya kutokuwa na ushindani. Epukamajadiliano na wasambazaji wetu, wachuuzi, au watu wengine ikijumuisha washindanikuhusu mada hizi, hata ikiwa wanapendekeza au ikiwa inafanyika, kwa mfano, katikahafla ya biashara.Sheria za ushindani ulimwenguni kote, ikijumuisha sheria za kutokukiritimba huko Marekani, ni ngumu,na matokeo ya kuzikiuka yanaweza kuwa mabaya kwa watu wanaohusika na kwa TJX. Ni muhimukufahamu sheria zinazotumika katika jukumu lako na uzizingatie wakati unafanya kazi yako.Kwa maelezo zaidi soma Sera ya Kutokukiritimba Ulimwenguni Kote ya TJX.13/ Kujitolea Kwetu kwa Wateja Wetu na Maadili Yetu ya Biashara.
Hatujihusishi na mazoea ya biashara yasiyofaa au ya ulaghai. Hatutumii kamwe mwenendo usiofaaau udanganyifu kusaidia biashara ya TJX au kuumiza biashara ya mshindani, moja kwa moja au kupitiamtu mwingine (kama ajenti au broka). Kutoa au kupokea hongo, kitu kidogo, au malipo mengine yasiyofaa,zawadi, au burudani ili kupata au kuhifadhi fursa za biashara au kuchukua biashara kutoka kwa mshindanihaikubaliki kamwe.Hatutumii maelezo ya wengine bila ruhusa. Tunaheshimu usiri wa maelezo ya biashara za kampunizingine. Washirika wa TJX hawawezi kamwe kutumia vibaya maelezo ya siri au siri za biashara za wengine,ikijumuisha zile zilizosomwa kutoka kwa waajiri wa zamani. Hii inamaanisha:/Usijaribu kujifunza au kutumia siri za biashara za washindani au usipate maelezo yasiri kuhusu au kutoka kwa kampuni zingine./Usilete siri za biashara au maelezo ya siri kutoka kwa waajiri wa zamani./Heshimu majukumu ambayo Washirika wengine wanaweza kuwa nayo ili kudumishausiri wa maelezo ya waajiri wa zamani.Ongea na meneja au Rasilimali Watu, au wasiliana na Nambari ya Msaada ya TJX,ikiwa una maswala yoyote.KUINGILIANA NA SERIKALISisi ni wa kweli na tumenyooka katika kushughulika na mashirika ya serikali. Tunafanya biasharakwa uaminifu na haki pamoja na wawakilishi wote wa serikali na mawakala wa kutekeleza sheria. Tunatiimaombi halali ya serikali na madai ya maelezo. Hii inamaanisha:/Ikiwa unawasiliana na serikali au mwakil
yetu maalum ya biashara. Ikiwa una maswali au maswala yoyote kuhusu matarajio yetu, tunakuhimiza utafute majibu kutoka kwa rasilimali nyingi zilizotolewa kwenye Kanuni hizi. Asante tena kwa kujitolea kwako katika Kampuni yetu na kudumisha utamaduni wetu mrefu wa kutenda kazi kwa uadilifu katika kila nyanja ya biashara yetu. Wako Mwaminifu,
Tatu wa GNRC, Hiroshima, mwezi Mei, 2008. Uhimizaji wa elimu ya maadili unafanywa kwa ushirikiano na wale wote wanaokubaliana na dira ya juhudi ya elimu ya maadili – jamii za kidini, mashirika ya Umoja wa Mataifa, Asasi
Kimataifa ya Wamisheni Katoliki na Jumuiya ya Kimataifa ya Elimu-Misheni , Uokoaji wa Makumbusho ya Watu Wetu, iliyofanyika Rome, mnamo tarehe 29 Septemba hadi tarehe 6 Oktoba, 2002. Usaidizi na ushauri uliotolewa na washiriki wa kongamano hii na maafisa wa kuhifadhi kumbukumbu kutoka ma
Sifa za Ngano f) Zina fomyula ya kuanzia/mwanzo maalum. g) Zina fomyula ya kumalizia/mwisho maalum. h) Zina wahusika aina mbalimbali. i) Zina matumizi ya nyimbo. j) Hutumia takriri (us ambamba) i li kusisitiza k.m. zimwi likakimbia, likakimbia. k) Huwa na na maadili/mafunzo l) Hutumia maswali ya balagha kuongeza taharuki. m) Hutumia tanakali za sauti. n) Zina matumizi ya fantasia au matukio .
VII. Masomo hayo ni Kiswahili, English Language, Hisabati, Sayansi na Teknolojia, Uraia na Maadili, Maarifa ya Jamii na Stadi za Kazi. Mabadiliko katika mtaala, yalisababisha maboresho ya mihtasari ya masomo ya Darasa la III hadi la VII. Hiv
Chozi la Heri thibisha ukweli wa kauli hiyo 41) Riwaya ya Chozi la Heri imejaa aina mbalimbali za migogoro jadili. 42) Uozo wa maadili na kuvunjwa kwa haki ni jambo ambalo lilikuwa la kawaida katika
na maisha ya uadilifu na usafi, ambayo yamedhibitishwa na wakati kuwa yanafaa kwa Mkristo. Toleo hili la Kitabu cha Mwongozo la 2017-2021 lina taarifa fupi ya kihistoria ya kanisa, Katiba ya kanisa inayofafanua Kanuni za Imani yetu, ufahamu wetu wa kanisa, Agano la Maadili ya Kikristo ya kuishi kitakatifu,
Kikristo kuhusu maisha ya mwanzoni na ya baadaye ya Yesu (amani juu yake) - mawazo potofu ambayo athari zake za hatari siyo tu zimelidhuru na kuliteketeza wazo la kuwako kwa umoja wa Mungu, bali pia ushawishi usiofaa na wenye sumu kwa muda mrefu umekuwa ukionekana katika maadili ya Waislamu wa nchi hii (India).
Alex Rider Facebook page and submit your questions to the author. If you were unable to tune in on the day, the video is available to watch on the National Literacy Trust website and on Alexrider.com. This resource has been created to support primary and secondary practitioners to deliver an exciting transition project, complementing the live event, although not depending on it. It features .
