Sociaal Plan UWV
Sociaal Plan UWV1 juli 2019 tot en met31 maart 2021
InhoudPreambule en ondertekening 6Artikel 1 Definities er Medewerker Reorganisatie Vakorganisaties Bruto maandinkomen Bedrijfsvestigingen Uitwisselbare functies Passende functies Nieuwe functies Herplaatsingskandidaat Boventallige medewerker Anciënniteit Cao PAWW-uitkeringArtikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur 10a.b.c.d.e.1011111111Werkingssfeer Werkingsduur Overgangsbepalingen Wijziging Uitvoering Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden 12a.b.c.d.12121212Informatieverstrekking door werkgever Informatieverstrekking door medewerker Fiscale afwikkeling Mogelijkheid tot bezwaar Artikel 4 Hardheidsclausule 13
Artikel 5 Aanwijzing boventallige medewerkers 14Artikel 11 Plaatsingsadviescommissie a.b.c.d.1414151531Artikel 6 Voorrang herplaatsingskandidaten 16Reductietrajecten 31a. Samenstelling 31b. Taak 31Migratietrajecten 32a. Samenstelling 32b. Taak 32Advies 33Artikel 7 Volgen functie 17Artikel 12 Aanwijzing en plaatsing onder voorbehoud 34Artikel 8 Boventalligheid en herplaatsing 18Artikel 13 Mobiliteit c.d.e.f.353535363637Voorkomen van boventalligheid Aanwijzing bij vervallen arbeidsplaats Herplaatsing Boventalligheid Zoektermijn Vrijstelling van werkzaamheden Arbeidsvoorwaarden tijdens de zoektermijn Dienstauto tijdens de zoektermijn Salaris bij herplaatsing Bestaande salarisgaranties en salaris bij herplaatsing Dienstauto bij herplaatsing Scholing bij interne herplaatsing (vervallen) Tijdelijke functie Weigeren uitwisselbare of passende functie Artikel 9 Plaatsingsprocedure 23Artikel 10 Plaatsingsregels 24a.b.c.d.e.f.g.h.24262829292930302Plaatsing in het kader van een migratietraject Overige plaatsing Resterende vacatures Arbeidsongeschikte medewerkers Managementfuncties en kritische functies Mislukte herplaatsing Indeling in leeftijdscategorieën Geen voorrang medewerkers met tijdelijk dienstverband Activiteiten tijdens de zoektermijn Bemiddeling Detachering Mobiliteit voor bijzondere groepen Inspanningsverplichting boventallige medewerker Sanctie bij onvoldoende inspanningen tijdens de zoektermijn Artikel 14 Voorzieningen bij wijziging standplaats eria voor verhuizing Vergoeding extra reiskosten niet-verhuizende medewerkers Compensatie reistijd niet-verhuizende medewerkers Vergoeding extra reiskosten of verblijfkosten potentiële verhuizers Faciliteiten bij het verwerven van een nieuwe woning Huuroverbruggings- en gewenningsregeling Vergoeding aan- en verkoopkosten koopwoning Vergoeding dubbele woonkosten koopwoning Vergoeding van koopwoning naar huurwoning Verhuiskosten Verhuizen vóór feitelijke geografische overplaatsing 3
Artikel 15 Beëindiging 45a.b.c.d.e.f.g.h.i.454546474848484848Beëindiging van het dienstverband Suppletie op uitkering Financiële vertrekregeling bij boventalligheid Financiële vertrekregeling bij boventalligheid op termijn Vertrekstimuleringsregeling voor niet-boventallige medewerkers Referenties en getuigschrift Verlof voor sollicitaties bij boventalligheid op termijn Opzegtermijn voor medewerker bij vrijwillig vertrek Regeling boventallige medewerkers van 55 jaar en ouder Artikel 16 (vervallen) 50Artikel 17 Overige financiële regelingen 50a.b.c.d.e.f.505050505151Pensioenopbouw tijdens WW en PAWW Kwijtschelding terugbetalingsverplichtingen studiekosten Aflossing lopende leningen Overname dienstauto Collectieve en individuele verzekeringen Eindafrekening Artikel 18 Geschillencommissie 52a.b.c.d.e.52522353534Samenstelling Taak en werkwijze Uitspraak Geheimhouding Kosten Bijlage I Bedrijfsvestigingen 54Bijlage II Uitwisselbare functies 56Bijlage III Bovenwettelijke regelingen bij werkloosheid en zoektermijnen voor de voormalige medewerkers CWI59Bijlage IVa Standaardformulier Geschillencommissie 63Bijlage IVb Standaardformulier Plaatsingsadviescommissie 65Bijlage V Vaststelling boventalligheid 67Bijlage VI Traject outplacement en scholing 68Bijlage VII Voorbeeld bij artikelen 8.e en 8.f 705
Preambule en ondertekeningAldus getekend te Amsterdam, 2 juli 2019Namens UWV:Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), gevestigd teAmsterdam als partij aan de ene zijde en FNV gevestigd te Amsterdam, DeUnie, gevestigd te Culemborg, CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht, NOVAG,gevestigd te Wageningen als partijen aan de andere zijde zijn,ieder afzonderlijk en gezamenlijk, het navolgende Sociaal Plan aangegaan.De komende jaren staat UWV wederom voor nieuwe ambities en uitdagingen.UWV staat voor toekomstbestendigheid en professionele dienstverlening aanklanten. De dienstverlening gebeurt net als in de buitenwereld zoveelmogelijk digitaal, maar daar waar nodig is de dienstverlening persoonlijk endus op de klant afgestemd. In het licht van deze ontwikkelingen moet UWVwendbaarder worden. Cao-partijen willen de inzetbaarheid en eigen regie vande medewerker over de loopbaan vergroten. Daardoor zijn medewerkerssterk, mobiel en weerbaar en kunnen zij de ontwikkelingen tegemoet treden.Belangrijk daarbij is dat UWV voor alle medewerkers in alle stadia van deloopbaan een aantrekkelijke werkgever is. In dat kader hebben partijen bij decao het sociaal plan verlengd met een aantal wijzigingen.Het sociaal plan is tot dusver een solide vangnet gebleken en cao-partijenstreven in principe en op termijn naar het voorkomen van boventalligheid.Het sociaal plan is er op gericht medewerkers van werk naar werk te helpenen in samenhang met de nieuwe cao vindt op dat vlak een verdereversteviging plaats. De inzet van de medewerker en UWV daarbij is dat snelleren gerichter werk wordt gezocht, primair binnen UWV, aan de hand van eenconcreet zoekprofiel en een concreet plan van aanpak. Ook medewerkers, dieop de hoogte zijn gebracht dat binnen hun bedrijfsonderdeel gereorganiseerdgaat worden, kunnen alvast van die instrumentaria gebruik maken en krijgenvoorrang op vacatures onder respectering van de voorrang van boventalligemedewerkers. De diensten van de loopbaancentra staan daarnaast ook terbeschikking van de overige medewerkers, ter ondersteuning bij het makenvan een volgende loopbaanstap.6A. PalingVoorzitter Raad van Bestuur UWVNamens vakorganisaties:mr. I.A. de VliegerBestuurderP.S. FortuinVoorzitterH.R. van RiezenBestuurderW.J.L. van PeltVoorzittermr. P. de LeedeBelangenbehartigerR. CasteleinVoorzitterdra. H. PethkeBelangenbehartiger7
Artikel 1 Definitiesa. WerkgeverUitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV)b. MedewerkerIedere persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is bijwerkgever. Verder wordt daar waar in dit Sociaal Plan wordt gesprokenvan ‘hij’ en ‘zijn’ ook bedoeld ‘zij’ en ‘haar’.c.ReorganisatieIedere wijziging in de organisatie, inclusief reductie, die leidt tot wijzigingvan functie(s), herplaatsing van medewerkers en/of boventalligverklaring,met gevolgen voor de rechtspositie van de medewerker.d. VakorganisatiesFNV, gevestigd te AmsterdamCNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp De Unie, gevestigdte CulemborgNOVAG, gevestigd te Wageningene.Bruto maandinkomenHet geldende bruto maandsalaris, inclusief vakantietoeslag,eindejaarsuitkering en vaste toeslagen.f.BedrijfsvestigingenDe bedrijfsvestiging van UWV conform de Uitvoeringsregels Ontslag ombedrijfseconomische redenen (zie bijlage I).g. Uitwisselbare functiesFuncties met verschillende benamingen die conform de UitvoeringsregelsOntslag om bedrijfseconomische redenen qua aard, inhoud, functie niveau, competenties, beloning, omstandigheden, gelijkwaardigheid,weder- kerigheid en inwerkperiode als dezelfde functie moeten wordenbeschouwd (zie bijlage II).8h. Passende functiesEen functie die naar het oordeel van de werkgever wat betreft inhoud,benodigde kennis en vaardigheden en plaats in de organisatie voldoendeverwant is aan en wat betreft niveau maximaal een salarisschaal lager isdan de functie die de medewerker vervulde voor de reorganisatie. Eenfunctie die voor het overige passend is, is dat niet indien zwaarwegendepersoonlijke omstandigheden van sociale en/of medische aard zichaantoonbaar daartegen verzetten.i.Nieuwe functiesNieuwe functies zijn functies die niet uitwisselbaar of passend zijn tenopzichte van een bepaalde functie.j.HerplaatsingskandidaatDe medewerker die conform artikel 5 is aangewezen als degene voor wiede arbeidsplaats vervalt als direct gevolg van een reorganisatie.k.Boventallige medewerkerDe herplaatsingskandidaat voor wie de arbeidsplaats inmiddels isvervallen.l.AnciënniteitDaar waar in dit Sociaal Plan het begrip diensttijd, dienstjaren ofanciënniteit gebruikt wordt bij aanwijzing van medewerkers alsherplaatsingskandidaat respectievelijk boventallige dan wel voorplaatsing, wordt gerefereerd aan de Ontslagregeling en deUitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenenm. CaoDaar waar in de tekst van dit Sociaal Plan wordt verwezen naar de caobetreft het de geldende cao voor UWV.n. PAWW-uitkeringEen private aanvulling WW of loongerelateerde WGA toegekend door deStichting PAWW.9
worden kunnen kiezen voor de voorzieningen van het Sociaal Plan oftreden uit dienst onder toekenning van een ontslagvergoeding ter hoogtevan de wettelijk geldende transitievergoeding met dien verstande dat deontslagvergoeding niet hoger is dan het totale salaris van de datum vanuitdiensttreding tot de AOW-leeftijd. Bij een keuze voor detransitievergoeding vervallen de aanspraken op het Sociaal Plan. Bijgebreke van een keuze gelden de voorzieningen van het Sociaal Plan.Artikel 2 Werkingssfeeren werkingsduura.WerkingssfeerDit Sociaal Plan is van toepassing op alle medewerkers die eenarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werkgever hebben.Dit Sociaal Plan voorziet onder meer in de opvang van de gevolgen voorde medewerkers van wie respectievelijk de functie verandert, verplaatsten/of de arbeidsplaats vervalt als direct gevolg van een reorganisatie.Uitzondering hierop zijn de medewerkers van wie dienstverband omandere redenen dan een reorganisatie eindigt (bijvoorbeeld doortekortkoming in de nakoming, dringende reden, arbeidsongeschiktheid ofhet bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd).Dit Sociaal Plan is eveneens van toepassing op medewerkers met eenarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien de arbeidsovereenkomsteindigt als direct gevolg van een reorganisatie. De zoektermijn en andererechten voortkomend uit het Sociaal Plan duren nooit langer dan deresterende periode van de arbeidsovereenkomst. De artikelen 5, 6, 7, 9, 10,11, 12 en 13 van het Sociaal Plan zijn niet van toepassing op leden van dedirectie en het management op het eerste en tweede echelon.Het Sociaal Plan heeft kracht van cao en is door partijen als zodanigaangemeld bij de Directie Uitvoeringstaken en Arbeidsvoorwaardenwetgeving van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.b. WerkingsduurHet Sociaal Plan geldt vanaf 1 juli 2019 en eindigt van rechtswege op31 maart 2021. Uiterlijk zes maanden voor het verstrijken van de looptijdevalueren partijen het Sociaal Plan. Onderdeel van deze evaluatie is debespreking van de noodzaak van een eventuele verlenging van dewerkingsduur.c.d. WijzigingIndien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overigeregelgeving dan wel onvoorziene omstandigheden hiertoe aanleidinggeven, treden partijen tijdig in overleg over eventuele wijziging van ditSociaal Plan.Indien door wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving,vergoedingen in verband met de beëindiging van het dienstverband inmindering worden gebracht op bijvoorbeeld de WW-uitkering, tredenpartijen in overleg over het al of niet vervallen van artikel 15.b. Ingevalartikel 15.b. vervalt, vindt overleg plaats over de aanwending van hetbeschikbare budget voor een voor de medewerker passend alternatief.Met de inwerkingtreding van dit Sociaal Plan komen partijen overeen dathet Sociaal Plan met een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 30 juni2019 is vervallen.Indien bepalingen in dit Sociaal Plan conflicteren met eerdere socialeplannen of de cao, prevaleren de bepalingen in dit Sociaal Plan.Cao-partijen zien het Sociaal Plan UWV, meer in het bijzonder dezoektermijn van artikel 8 en de suppletieregeling van artikel 15, als eentenminste aan de wettelijke transitievergoeding gelijkwaardigevoorziening als bedoeld in artikel 7:673b BW. Er is dan ook geensamenloop van de voorzieningen van het Sociaal Plan met de wettelijketransitievergoeding. Medewerkers die op of na 1 juli 2015 boventallig10OvergangsbepalingenVoor medewerkers die bij inwerkingtreding van dit Sociaal Plan op 1november 2008 reeds feitelijk boventallig waren verklaard op grond vande criteria van het Sociaal Plan UWV 25 mei 2005 t/m 31 mei 2008, geldende bepalingen van dit Sociaal Plan.e.UitvoeringIndien één of beide partijen dit wenselijk achten, plegen partijen overlegover de uitvoering van de bepalingen opgenomen in dit Sociaal Plan.11
Artikel 3 Algemene bepalingenen voorwaardena. Informatieverstrekking door werkgeverWerkgever voert iedere organisatiewijziging op een correcte, zorgvuldige enopen wijze uit. Informatie zal steeds zo tijdig en volledig mogelijk aanmedewerkers, ondernemingsraad en vakorganisaties worden verstrekt. Dewerkgever informeert de vakorganisaties en ondernemingsraad tijdig overde voortgang van de reorganisaties.Artikel 4 HardheidsclausuleAls toepassing van het Sociaal Plan in een individueel geval leidt tot eenonbillijke, onvoorziene situatie, kan de werkgever van het Sociaal Planafwijken ten gunste van de medewerker. In die gevallen waarin het SociaalPlan niet voorziet, handelt werkgever als goed werkgever in de geest vanhet Sociaal Plan.b. Informatieverstrekking door medewerkerDe medewerker die een beroep doet op de financiële voorzieningen van hetSociaal Plan, verplicht zich aan werkgever de ter zake doende inlichtingenen gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken.Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede oneigenlijkgebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van hetSociaal Plan tot gevolg en leidt tot terugvordering van het inmiddelsbetaalbaar gestelde. Dit geldt nadrukkelijk indien een medewerkerverkeerde informatie geeft over zijn diensttijd.c. Fiscale afwikkelingAlle in het Sociaal Plan genoemde vergoedingen zijn, tenzij uitdrukkelijkanders vermeld, bruto vergoedingen. Werkgever pleegt de wettelijkverplichte inhoudingen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerdvoor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet(ten).d. Mogelijkheid tot bezwaarDe medewerker die van mening is dat dit Sociaal Plan niet juist op hemwordt toegepast, kan, indien overleg met werkgever hierover niet tot hetgewenste resultaat heeft geleid, zijn bezwaar schriftelijk en gemotiveerdindienen bij de geschillencommissie als omschreven in artikel 18. Hierbij kande medewerker gebruikmaken van het formulier zoals opgenomen in bijlageIVa. Bezwaren inzake de aanwijzing als herplaatsingskandidaat dan welplaatsing kunnen worden voorgelegd aan de plaatsingsadviescommissie.Hierbij kan de werknemer gebruikmaken van het formulier zoalsopgenomen in bijlage IVb. Het bezwaar dient te worden ingediend uiterlijkop de vijftiende werkdag nadat de medewerker kennis heeft kunnen nemenvan de beslissing waartegen hij bezwaar maakt. Het maken van bezwaarheeft geen opschortende werking.1213
Artikel 5 Aanwijzing boventalligemedewerkersa Voorkomen van boventalligheidGroepen medewerkers die op termijn te maken krijgen met eenreorganisatie kunnen na overleg tussen bestuurder en medezeggenschaptoegang krijgen tot de fase van pre-mobiliteit. Zie in dit verband ookartikel 11:6 van de cao. Medewerkers die de status van pre-mobiliteitkrijgen kunnen gebruik maken van een aantal instrumenten uit het SociaalPlan. Deze medewerkers verkrijgen in dat geval voorrang op passendeinterne vacatures, met inachtneming van de voorrangspositie vanboventallige medewerkers conform artikel 10 leden b.1.1 tot en met b.1.7.Die voorrangspositie prevaleert. De medewerker wendt zich tot het loopbaancentrum van UWV voor het maken van een zoekprofiel van passendefuncties en voor het maken van een plan van aanpak. De medewerker,leidinggevende en het loopbaancentrum maken zo nodig afspraken in hetkader van oriëntatie op en benadering van de (interne) arbeidsmarkt.c. HerplaatsingIn de maand voordat de arbeidsplaats vervalt, wordt de herplaatsingskandidaat waar mogelijk intern herplaatst. Deze periode wordt tevensbenut voor de afronding en overdracht van nog lopende werkzaamheden.De herplaatsing start direct, maar de formele zoektermijn en feitelijkeboventalligheid gaat pas één kalendermaand na de schriftelijkemededeling in. Ingeval voor de overdracht en afronding van dewerkzaamheden meer tijd nodig is, kan werkgever besluiten dezoektermijn en feitelijke boventalligheid op een later moment te lateningaan.d. BoventalligheidTenzij de herplaatsingskandidaat herplaatst is in een andere functie, is hijvanaf de datum dat zijn arbeidsplaats vervalt feitelijk boventallig.b. Aanwijzing bij vervallen arbeidsplaatsIndien een reorganisatie in een voorkomend geval uitmondt in hetdaadwerkelijk vervallen van arbeidsplaatsen, gebeurt de aanwijzing vanmedewerkers voor wie de arbeidsplaats vervalt, volgens de criteria van deOntslagregeling (zie bijlage V). Deze medewerkers zijnherplaatsingskandidaat. De direct leidinggevende deelt de medewerkerdie is aangewezen, dit in een persoonlijk gesprek mee. De leidinggevendegeeft daarbij de datum aan waarop de arbeidsplaats feitelijk voorbetrokkene vervalt. In de regel is dit één kalendermaand na het gesprek.De werkgever bevestigt deze mededeling schriftelijk aan de medewerkeruiterlijk de dag na het gesprek. Is aanwijzing tot herplaatsingskandidaatdoor omstandigheden bij de medewerker gelegen, niet in een persoonlijkgesprek maar slechts schriftelijk mogelijk, dan geeft de werkgever dit metredenen omkleed aan.1415
Artikel 6 VoorrangherplaatsingskandidatenVanaf het moment dat de medewerker conform artikel 5 schriftelijk kenbaaris gemaakt dat zijn arbeidsplaats vervalt, heeft hij als herplaatsingskandidaatvoorrang bij de vervulling van vacatures, conform artikel 9 e.v.Artikel 7 Volgen functieIngeval de functie van een medewerker integraal en ongewijzigd verplaatstwordt binnen de bedrijfsvestiging is geen sprake van boventalligheid envacaturestelling en volgt de medewerker zijn functie.Ingeval een duidelijk afgebakend onderdeel van een bedrijfsvestiging in zijngeheel en integraal wordt verplaatst, afgesplitst tot zelfstandigebedrijfsvestiging of overgaat naar een andere bedrijfsvestiging, waarbij defuncties integraal en ongewijzigd meegaan, is geen sprake vanboventalligheid en vacaturestelling.De medewerkers volgen hun functie en gaan mee met het bedrijfsonderdeel.Indien de reistijd woon-werk (enkele reis openbaar vervoer) boven anderhalfuur komt te liggen, is de medewerker niet verplicht zijn functie te volgen,tenzij de medewerker in de functie al een langere reistijd had. In het laatstegeval is de medewerker niet verplicht de functie te volgen indien de langerereistijd wordt overschreden. Indien de medewerker ervoor kiest zijn functieniet te volgen omdat bovengenoemde reistijd wordt overschreden, is hijboventallig met ingang van de datum waarop de functie wordt verplaatst.1617
Artikel 8 Boventalligheiden herplaatsinga. ZoektermijnDe zoektermijn start op de eerste dag van de feitelijke boventalligheid vande medewerker zoals beschreven in artikel 5. De duur van de zoektermijnis afhankelijk van de leeftijd van de medewerker op de eerste dag van defeitelijke boventalligheid:t/m 34 jaarmaximaal 6 maanden;van 35 t/m 44 jaarmaximaal 9 maanden;van 45 t/m 49 jaarmaximaal 12 maanden;van 50 t/m 54 jaarmaximaal 21 maanden;van 55 jaar en ouder maximaal 27 maanden.Ingeval aan het eind van de zoektermijn blijkt dat de werknemer meer dantweederde van de zoektermijn ten gevolge van arbeidsongeschiktheidniet in staat is geweest ander werk te zoe
11, 12 en 13 van het Sociaal Plan zijn niet van toepassing op leden van de directie en het management op het eerste en tweede echelon. Het Sociaal Plan heeft kracht van cao en is door partijen als zodanig aangemeld bij de Directie Uitvoeringstaken en Arbeidsvoorwaarden- wetgeving van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
1. Dit sociaal plan is van toepassing op de reorganisaties, die STMG aan de hand van plannen van aanpak doorvoert gedurende de looptijd van dit sociaal plan. 2. Dit sociaal plan is van toepassing op de werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met de werkgever.
Plan van Aanpak Sociaal Werk De Kop 2018 - 2019 definitief Plan van aanpak Sociaal Werk Steenwijkerland Definitieve versie: 01 Datum: 17-11-2017 Henrieke Hofsteenge: Manager Roelie Goettsch: Strategisch adviseur . 2 Inhoudsopgave Inleiding 1. Visie Gemeente Steenwijkerland en Tinten Welzijnsgroep 2. Rol, werkwijze en reikwijdte sociaal werk
ICT1 speelt een cruciale rol bij het vernieuwen en bij de continuïteit en stabiliteit van onze dienstverlening. UWV houdt continue aandacht voor de balans tussen het tijdig vernieuwen en doorontwikkelen van de ICT- . De continuïteit, stabiliteit en veiligheid van de ICT zijn altijd van groot belang. UWV blijft daarom werken aan
Een sociaal plan is een overeenkomst tussen de werkgever en de vertegenwoordigers van de werknemers: de vakbonden. Het opstellen en afsluiten van een sociaal plan met werkgevers is een van de kerntaken van vakbonden. De vakbonden, zoals FNV Bondgenoten, vragen aan de werkgever met een voorstel voor een sociaal plan te komen,.
Op 26 maart vindt vanuit het programma Sociaal Werk Versterkt een gesprek plaats tussen . De onderscheidende aanpak van de Wijkteams Vlaardingen . beoordeeld en dat op basis daarvan een plan van aanpak wordt opgesteld in overleg met de client. Met te weinig specialismen in je team zie je bepaalde dingen niet,
1 Zie voor meer info: Canon Sociaal Werk. Voor diegenen die monitoring inrichten – zoals managers en bestuurders van gemeenten, sociaal wijkteams, zorg- en welzijnsorganisaties – biedt dit aan- . zoals een plan van aanpak, doelen, gespreksverslagen, de afgesproken acties en het verloop van het proces. Daarnaast noemen profes-
Artikel 6 Overeenstemming over plan van aanpak 12 Artikel 7 Macht en afhankelijkheid in de professionele relatie 13 . Versterkt door theorieën van sociaal werk, sociale wetenschappen, geesteswetenschappen en relevante lokale kennis, stimuleert het sociaal werk
asset management markets such as Australia, Japan, Hong Kong and Singapore will continue to grow, though they will be outpaced by growth economies of the region such as China and India who are experiencing strong flows associated with burgeoning asset management markets. The opening up of China’s economy to offshore investors, India’s decreasing interest rates and disinflation, and the .
