PEMERINTAH KOTA SURABAYA - WordPress
DISUSUN OLEH :1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.dr. Dian Rakhmaniasari YusufKiki Ayu Pramesti, S.KMNur Ratna Wulan K P W, S.SosTaufan Setyawan, S.PdAsri Yani Untari, A.MdAch. Fiqqy Fierly, A.Md. KepBambang Suwandi, A.MaOktavia Catur Nunggalina, A.Ma.PdAyda Mukti Sri Rahayu, A.MaRizki Ilmiyati, A.Ma(19841125 201101 2 008)(19870910 201101 2 012)(19760420 201101 2 006)(19850910 201101 1 006)(19870103 201101 2 009)(19860808 201101 1 017)(19811111 201101 1 006)(19851024 201101 2 015)(19870117 201101 2 008)(19880218 201101 2 012)PEMERINTAH KOTA SURABAYATAHUN 2011Laporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocoloi
LEMBAR PENGESAHANDengan ini mengesahkan,LAPORAN KEGIATAN ORIENTASICALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) FORMASI TAHUN 2010DI KECAMATAN WONOCOLOSurabaya, 31 Maret 2011Mengetahui,Camat WonocoloDrs. I Gede Yudhi KartikaPenata Tingkat INIP. 19610722 198603 1 013Laporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocoloii
DAFTAR ISIHalaman Judul .iHalaman Pengesahan .iiDaftar Isi.iiiKata Pengantar .ivBAB I. PENDAHULUAN .11.1 Latar Belakang .11.2 Tujuan .21.3 Manfaat .2BAB II. PROFIL KECAMATAN .32.1 Visi Dan Misi Kecamatan .32.2 Data Monografi Kecamatan .32.3 Struktur Organisasi Kecamatan.42.4 Kegiatan Kecamatan .13BAB III. PROFIL KELURAHAN .183.1 Kelurahan Sidosermo .183.2 Kelurahan Bendul Merisi .203.3 Kelurahan Margorejo .223.4 Kelurahan Jemurwonosari .253.5 Kelurahan Siwalankerto .28BAB IV. PERMASALAHAN .31BAB V. ANALISA .335.1 Sumber Daya Manusia .335.2 Sarana Penunjang Pelayanan .365.3 Partisiasi Masyarakat .37BAB VI. PENUTUP .386.1 Kesimpulan .386.2 Saran .38Daftar Pustaka .39Lampiran .40Laporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocoloiii
KATA PENGANTARPuji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan YME karena atas rahmat dankaruniaNya, LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI CALON PEGAWAINEGERI SIPIL (CPNS) FORMASI TAHUN 2010 di KECAMATANWONOCOLO SURABAYA dapat tersusun sebagai syarat dan tugas dalamrangka mengikuti masa orientasi CPNS di Pemerintahan Kota Surabaya dapatterselesaikan tepat pada waktunya.Adapun penyusunan laporan kegiatan ini tidak lepas dari bantuan berbagaipihak, untuk itu ijinkan kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnyakepada :1. Ir. Tri Rismaharini, MT selaku Walikota Surabaya2. Yayuk Eko Agustin Wahyuni, SH, M.Si Kepala Badan Kepegawaian danDiklat Kota Surabaya3. Drs. I Gede Yudhi Kartika selaku Camat Kecamatan Wonocolo Surabaya4. Abdul Latief, S.Sos, M.Si selaku Sekretaris Camat Wonocolo Surabaya5. Seluruh Kasi dan staf Kecamatan Wonocolo Surabaya6. Seluruh Lurah dan Staf di Kelurahan wilayah Kecamatan Wonocolo Surabaya7. Seluruh rekan-rekan CPNS yang magang di Kecamatan Wonocolo8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu yang telahmembantu selama kegiatan ini.Kami menyadari bahwa LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI ini masihbanyak kekurangan dan jauh dari sempurna. Oleh karena itu kami sangatmengharapkan saran dan kritik dalam melengkapi laporan kegiatan ini. Semogalaporan kegiatan ini dapat bermanfaat bagi masyarakat pada umumnya dan rekanrekan CPNS Pemerintah Kota Surabaya pada khususnya.Surabaya,Maret 2011PenyusunLaporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocoloiv
BAB IPENDAHULUAN1.1 Latar BelakangSemakin tingginya kebutuhan akan Sumber Daya Manusia (SDM) yangberkualitas di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya dan seiring denganbanyaknya Pegawai Negeri Sipil yang memasuki masa pensiun, maka PemerintahKota Surabaya mengadakan penerimaan Pegawai Negeri Sipil melalui jalurseleksi CPNS pada tahun 2010.Hal tersebut berdasarkan pada Surat Menteri Negara PendayagunaanAparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor : B/2971/M.PANRB/10/2010 tanggal 29 Oktober 2010 Hal : Persetujuan Rincian TambahanAlokasi Formasi CPNS Daerah Tahun 2010 yang telah diubah berdasarkan SuratMenteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RINomor : B/3836/M.PAN-RB/12/2010 tanggal 15 Desember 2010 Hal :Persetujuan Perubahan Rincian Formasi CPNS Daerah Kota Surabaya Tahun2010 bersama ini diumumkan Hasil Tes Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil(CPNS) Formasi Tahun 2010 Pemerintah Kota Surabaya.Tingginya antusiasme dan minat masyarakat khususnya generasi mudauntuk menjadi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya,membuat semakin tingginya tingkat persaingan pada seleksi penerimaan CPNS2010. Hal ini dapat dibuktikan dari sebanyak kurang lebih 16.000 orang pendaftaronline yang berminat untuk mengisi formasi tenaga pengajar, tenaga kesehatandan tenaga teknis dengan total formasi yang dibutuhkan sebanyak 340 orang.Setelah melalui beberapa tahap seleksi yaitu seleksi administrasi dan dilanjutkandengan tes tulis yang diadakan secara serentak pada tanggal 12 Desember 2010,maka pada akhirnya yang dinyatakan lulus sebanyak 339 orang, terdiri dari 173orang Tenaga Pendidikan, 99 orang Tenaga Kesehatan dan 67 orang TenagaTeknis.Seluruh Calon Pegawai Negeri Sipil hasil penerimaan formasi tahun 2010tersebut akan diorientasikan terlebih dahulu selama 1 bulan di seluruh kecamatanyang ada di Surabaya sebelum ditempatkan di unit kerja atau instansi yang sesuaiLaporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo1
dengan formasinya masing-masing. Hal ini dilakukan dengan tujuan agar seluruhCalon Pegawai Negeri Sipil tersebut yang notabene dari berbagai bidang keilmuan(guru, dokter, tenaga kesehatan dan tenaga teknis lainnya) dapat praktek belajarmemberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan motto PNS dilingkungan pemerintah Kota Surabaya sebagai abdi masyarakat. Sehinggadiharapkan nantinya setelah ditempatkan di unit kerjanya masing-masing bisamenunjukkan kinerja yang lebih baik, karena semakin bertambah luasnyawawasan dan pandangan kerjanya.1.2 Tujuana. Tujuan Umum :Mengenal dan memahami tugas pokok dan fungsi kecamatan dalammendukung program kerja Pemerintah Kota Surabayab. Tujuan Khusus :Mempelajari pelaksanaan program kerja Pemerintah Kota Surabayakhususnya terkait dengan pelayanan terhadap masyarakat di KecamatanWonocolo1.3 Manfaat1. Pemerintah Kota SurabayaMemberikan informasi tentang hal-hal yang belum/kurang terpenuhi olehKecamatan Wonocolo sebagai upaya untuk melaksanakan konsep dasarKecamatan sebagai salah satu pendukung suksesnya program kerjaPemerintah Kota Surabaya2. Calon Pegawai Negeri Sipila. Dapat memahami konsep dasar Kecamatanb. Memenuhi syarat tugas magang Pemerintah Kota Surabayac. salahan yang berasal dari konsep dasar Kecamatan terkaitpelayanan kepada masyarakatLaporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo2
BAB IIPROFIL KECAMATAN2.1 Visi dan Misi KecamatanSetiap organisasi selalu memiliki visi dan misi yang digunakan sebagaiarah pembangunan dan pengembangan organisasi tersebut untuk dikembangkan.Begitu juga dengan sebuah institusi pemerintahan setingkat kecamatan juga perlumemiliki visi dan misi yang digunakan untuk acuan dan tujuan yang hendakdicapai.Visi Kecamatan Wonocolo :“ Mengutamakan Pelayanan Prima “Misi Kecamatan Wonocolo :“ Cerdas dan Peduli “Dengan visi dan misi tersebut arah kegiatan pelayanan di kecamatan akan jauhlebih terarah.2.2 Data Monografi KecamatanSurabaya merupakan kota Metropolitan kedua setelah Jakarta yangmemiliki 31 kecamatan dengan 133 kelurahan yang tersebar di seluruh wilayahpemerintahan Kota Surabaya. Salah satu kecamatan yang ditempati sebagaitempat magang kami adalah Kecamatan Wonocolo yang terletak di SurabayaSelatan. Adapun luas wilayah, batas wilayah, kondisi geografis wilayah danadministrasi kependudukan Kecamatan Wonocolo, antara lain :A. Luas Wilayah : 164.766, 729 haB. Batas Wilayah :Batas Wilayah Sebelah Utara: Kecamatan WonokromoBatas Wilayah Sebelah Timur: Kecamatan Tenggilis MejoyoBatas Wilayah Sebelah Selatan: Kabupaten SidoarjoBatas Wilayah Sebelah Barat: Kecamatan GayunganC. Kondisi Geografisa. Ketinggian dari permukaan laut: 7 kmb. Banyaknya Curah Hujan: 30 mm3/tahunLaporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo3
c. Topografi: Menengahd. Suhu Udara Rata-Rata: 30o CD. Administrasi Kependudukana. Jumlah Kepala Keluarga: 22.091b. Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin-Laki-Laki: 39.865 jiwa-Perempuan: 39.416 jiwac. Jumlah Penduduk Menurut Kewarganegaraan--WNILaki-laki: 39.858 jiwaPerempuan: 39.407 jiwaWNALaki-laki: 7 jiwaPerempuan: 9 jiwad. Jumlah Penduduk Menurut Agama-Islam: 67.499 jiwa-Kristen: 6.347 jiwa-Katholik: 4.077 jiwa-Hindu:501 jiwa-Budha:655 jiwae. Jumlah Penduduk Menurut Tingkat Pendidikan-Pendidikan Formal-Pendidikan Non FormalTK: 2.361 jiwaPondok Pesantren:844 jiwaSD: 8.271 jiwaMadrasah: 2.392 jiwaSMP/SLTP : 8.096 jiwaPendidikan Keagamaan :632 jiwaSMU/SLTA : 11.282 jiwaSekolah Luar Biasa:56 jiwaAkademi: 3.994 jiwaKursus Keterampilan:107 jiwaSarjana: 3.813 jiwa2.3 Struktur Organisasi KecamatanPenyusunan struktur organisasi Kecamatan di wilayah Surabaya dilakukanoleh Walikota Surabaya berdasarkan ketentuan Pasal 54 ayat (3) dan (4) PeraturanLaporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo4
Daerah Kota Surabaya Nomor8 Tahun 2008 tentang Organisasi PerangkatDaerah; Peraturan daerah Kota Surabaya Nomor 11 Tahun 2008 tentangPemerintah Kota yang Menjadi Kewenangan Daerah (Lembaran Daerah KotaSurabaya Tahun 2008 Nomor 11 Tambahan Lembaran Daerah Kota SurabayaNomor 11); Peraturan Walikota Surabaya Nomor 94 Tahun 2008 tentang Rinciantugas Dan Fungsi Kecamatan (Berita Daerah Kota Surabaya Tahun 2008 Nomor94); Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 tentang Kecamatan (LembaranNegara Tahun 2008 Nomor 40 Tambahan Lembaran Negara Nomor 4826).Sesuai dengan struktur organisasi yang telah ditetapkan oleh PemerintahKota Surabaya, maka di masing-masing kecamatan memiliki 5 (lima) Seksi.Adapun seksi tersebut terdiri dari :1. Seksi Tata Pemerintahan2. Seksi Trantib Umum3. Seksi Perekonomian4. Seksi Fisik Prasarana5. Seksi Sosial Pemberdayaan MasyarakatUntuk seksi perekonomian tidak ada di kelurahan. Sedangkan untuk seksi yanglain sesuai dengan yang ada di kelurahan. Sehingga alur koordinasi dan evaluasiantara kecamatan dan kelurahan lebih mudah untuk dilakukan. Berikut adalahbagan alur struktur organisasi yang ada di Kecamatan Wonocolo.Laporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo5
STRUKTUR ORGANISASI KECAMATAN WONOCOLOCamatCamatDrs.I IGedeGedeYudhiYudhiKartikaKartikaDrs.Jabatan Fungsional :Sekretaris Camat1. Koordinator Penyuluh Pertanian :Anies2. Koordinator Penyuluh KB :Eny Setyowati, S.Sos3. Koordinator Statistik :Tri SutonoAbdul Latief, S.Sos,M.SiKasubag KepegawaianKasubag KeuanganImam RohaniTri IriagungKasi Tata PemerintahanKasi Trantib UmumKasi PerekonomianKasi Fisik PrasaranaKasi Sosial Pemberdayaan MasyarakatDewi Ratih, S.Sos, M.SiDrs. Zaenal Arifin, M.SiSunardi, S.HHj. Sutik Indah, M.SiNursida, S.SosLurah SidosermoLurah Bendul MerisiLurah MargorejoLurah Jemur WonosariLurah SiwalankertoHuderi, BS.cTacuk Su’udi, S.SosMashuri, S.EDra. Diah Ernawati HSukanan, S.H, S.E, M.MLaporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo6
Tugas Pokok dan Fungsi masing-masing dapat dijelaskan sebagai berikut :a. Camat tugas dan fungsinya melaksanakan kewenangan pemerintahan yangdilimpahkan oleh Walikota.b. Sekretariat dipimpin oleh seorang Sekretaris yang bertanggungjawab kepadaCamat, yang terdiri dari sebagai berikut :1) Melaksanakan koordinasi dengan Seksi-seksi di lingkungan Kecamatanbaik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan masukan,informasi, serta untuk mengevaluasi permasalahan agar diperoleh hasilkerja yang optimal;2) Menyusun konsep kebijakan Camat sesuai bidang tugas untuk mendukungkelancaran tugas.3) Menyiapkan rumusan program kegiatan berdasarkan hasil rangkumanrencana kegiatan Seksi-seksi dalam rangka penyusunan anggaranpendapatan dan belanja Kecamatan;4) Melaksanakan pelayanan pengelolaan kegiatan administrasi umum,kepegawaian, keuangan, kearsipan dan perpustakaan serta perlengkapanKecamatan sesuai ketentuan yang berlaku guna kelancaran pelaksanaantugas;5) Melaksanakan koordinasi penyusunan Laporan Akuntabilitas KinerjaKecamatan dan Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Walikota(LKPJ) sesuai pedoman dan ketentuan yang berlaku;6) nistrasiperkantoran sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan yangberlaku agar kegiatan kesekretariatan dilaksanakan secara efektif danefisien;7) Melaksanakan pelayanan umum kepada masyarakat, berupa legalisasisurat-surat pengantar, surat pengantar, surat-surat perijinan.Laporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo7
c. Seksi Tata Pemerintahan mempunyai tugas membantu Camat dalammenyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporanurusan Pemerintahan dan Pertanahan, adapun rinciannya sebagai berikut :1) Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya masingmasing, memberi petunjuk dan arahan baik secara lisan maupun tertulisguna meningkatkan kelancaran pelaksanaan tugas;2) Melaksanakan koordinasi dengan sekretariat dan seksi di lingkungankecamatan baik secara langsung maupun tidak langsung untukmendapatkan masukan dan informasi serta mengevaluasi permasalahanguna mencapai hasil kerja yang optimal;3) Menyiapkan konsep naskah dinas bidang tata pemerintahan sesuai denganketentuan yang berlaku guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas;4) Melakukan koordinasi dengan satuan kerja perangkat daerah dan instansivertikal di bidang penyelenggaraan kegiatan pemerintahan;5) Melakukan koordinasi dan sinkronisasi perencanaan dengan satuan kerjaperangkat daerah dan instansi vertikal di bidang penyelenggaraan kegiatanpemerintahan;6) Melakukan evaluasi penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkatkecamatan;7) Melakukan pembinaan dan pengawasan tertib administrasi pemerintahandesa dan/atau kelurahan;8) Memberikan bimbingan, supervisi, fasilitasi dan konsultasi pelaksanaanadministrasi desa dan/atau kelurahan;9) Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap kepala desa dan/ataulurah;10) Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap perangkat desa dan/ataukelurahan;11) Melakukan evaluasipenyelenggaraan pemerintahan desa dan/ataukelurahan di tingkat kecamatan;12) Melaporkan penyelenggaraan kegiatan pemerintahan di tingkat lenggaraanLaporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo8
pemerintahan desa dan/atau kelurahan di tingkat kecamatan kepadawalikota;13) Melaksanakan kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan oleh walikotakepada camat untuk menangani sebagian urusan otonomi daerah di bidangtata pemerintahan.14) Menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaantugas dan rencana kegiatan seksi tata pemerintahan serta menyiapkanbahan tindak lanjut penyelesaian masalahnya15) kerjapelaksanaan tugas bawahan secara berkala melalui sistem penilaian yangtersedia sebagai cerminan penampilan kerja;16) Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasarpengambilan kebijakan lebih lanjut;17) Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik lisan maupuntertulis sebagai bahan masukan guna kelancaran pelaksanaan tugas;18) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan camat sesuai dengantugas pokoknya.d. Seksi Pembangunan/Fisik dan Prasarana mempunyai tugas membantu Camatdalam menyiapkan bahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi danpelaporan urusan pembangunan/fisik dan prasarana, dengan rincian berikut :1) Menyelenggarakan Pemberdayaan Masyarakat desa fisik/non fisik2) Mengumpulkan dan menyusun rencana kegiatan.3) Melaksanakan koordinasi perencanaan, pengendalian dan evaluasiprogram.4) Mendorong partisipasi masyarakat untuk ikut serta dalam perencanaanpembangunan lingkup desa/kelurahan dan kecamatan dalam forummusyawarah perencanaan pembangunan di desa atau kelurahan dankecamatan.5) mberdayaan masyarakat desa di wilayah kerja kecamatan;Laporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo9
6) Melakukan evaluasi terhadap berbagai kegiatan pemberdayaan masyarakatdan desa di wilayah kecamatan baik yang dilakukan oleh unit kerjapemerintah maupun swasta;7) Melakukan tugas-tugas lain di bidang pemberdayaan masyarakat dan desasesuai dengan peraturan perundang-undangan;8) Memantau pelaksanaan tugas pemberdayaan masyarakat dan desa diwilayah kerja kecamatan9) Menginventarisasi permasalahan yang berhubungan dengan pelaksanaantugas dan rencana kegiatan Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desaserta menyiapkan bahan tindak lanjut penyelesaian masalahnya;10) kerjapelaksanaan tugas bawahan secara berkala melalui sistem penilaian yangtersedia sebagai cerminan penampilan kerja11) Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasarpengambilan kebijakan lebih lanjut12) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Camat sesuai dengantugas pokoknyae. Seksi Perekonomian mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkanbahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusanekonomi, dengan rincian sebagai berikut :1) Menyiapkan bahan perumusan kebijakan ekonomi2) Menyiapkan bahan perumusan pelaksanaan ekonomi3) Menyiapkan bahan perumusan evaluasi ekonomi4) Menyiapkan bahan perumusan pelaporan ekonomif. Seksi Kemasyarakatan mempunyai tugas membantu Camat dalam menyiapkanbahan perumusan kebijakan, pelaksanaan, evaluasi dan pelaporan urusankemasyarakatan/pemberdayaan masyarakat, dengan rincian sebagai berikut :1) mengkoordinasikan pemeliharaan prasarana dan fasilitas umum.2) menyusun rencana kegiatan berdasarkan hasil evaluasi kegiatan tahun3) melaksanakan perintah, disposisi atasan untuk mendukung kelancaranpelaksanaan tugas;Laporan Orientasi CPNS – Kecamatan Wonocolo10
4) membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya masingmasing guna meningkatkan kelancaran pelaksanaan tugas;5) ngunamencapai hasil kerja yang optimal;6) menyiapkan konsep naskah dinas bidang kesejahteraan rakyat sesuaidengan ke
mendukung program kerja Pemerintah Kota Surabaya b. Tujuan Khusus : Mempelajari pelaksanaan program kerja Pemerintah Kota Surabaya khususnya terkait dengan pelayanan terhadap masyarakat di Kecamatan Wonocolo 1.3 Manfaat 1. Pemerintah Kota Surabaya Memberikan informasi tentang hal-hal yang belum/kurang terpenuhi oleh
2. Peraturan Walikota Surabaya Nomor 42 Tahun 2011, tentang Rincian Tugas dan Fungsi Dinas Kota Surabaya terkait Pembangunan Infrastruktur Jalan Kota Surabaya dan Bangunan. 3. Peraturan Walikota Surabaya Nomor 57 Tahun 2015, tentang Pedoman Teknis Pengendalian Pemanfaatan Ruang dalan rangka Pendirian Bangunan di Kota Surabaya. 4.
Bab VI Penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan- 6 No Bidang Kerjasama Nama MoU/PKS SKPD Penyelenggara Kerjasama Jangka Waktu Maksud dan Tujuan 9 Kerjasama antar Pemerintah lain Kesepakatan Bersama Antara Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat, Pemerintah Daerah Kota Bandung, Pemerintah Daerah Kota Cimahi, Pemerintah Daerah
Kurikulum 2013, serta Lesson Study. Universitas Muhammadiyah Surabaya, 16 Pebruari 2013 Universitas Muhammadiyah Surabaya 3 2 2013 Workshop Kurikulum 2013 Guru-guru Matematika, Pemerintah Kota Surabaya, 13-14 Maret 2013 Dinas Pendidikan Surabaya & UNESA 3 3 2013 Pendampingan Kurikulum 2013 di Kabupaten Barito Kuala, Kalimantan
EVALUASI RENCANA DETAIL TATA RUANG KOTA (RDTRK) SURABAYA UNIT PENGEMBANGAN (UP) SATELIT MENGGUNAKAN CITRA SATELIT QUICKBIRD Tedi Atmapradhana 1, Teguh Hariyanto Program Studi Teknik Geomatika ITS-Sukolilo, Surabaya 60111 (NOITAMINA@plasa.com&T-Diegrametry@gmail.com) 1Program Studi Teknik Geomatika, FTSP, ITS -Sukolilo, Surabaya 60111 Abstrak
1 SISTEM PEMERINTAHAN OTONOMI DAN TRANSFER 2 PENDAPATAN ANTAR PEMERINTAH 3 10. Secara substansial, terdapat tiga lingkup pemerintahan dalam 4 sistem pemerintahan Republik Indonesia, yaitu pemerintah pusat, pemerintah 5 provinsi, dan pemerintah kabupaten/kota. Pemerintah yang lebih luas
rate) adalah jumlah penduduk migran per 1000 penduduk, yanng artinya lebih terbandingkan antar kabupaten/kota. Jika dilihat dari angka migrasi maka 5 kabupaten/kota dengan angka migrasi tertinggi adalah Kota Malang (73), Kota Blitar (72), Kota Madiun (77), Kota Mojokerto (76), dan Kabupaten Sidoarjo (15) seperti terlihat pada Gambar 2.
Industry Overview 5-6. Longboards Past to Present 5 Evolution of the Longboard 5 Traditional Market 6 Mainstream Market 6. Brand Overview & Strategy. 8-9. KOTA Logo 8 Brand Strategy 9. KOTA Product Differentiation 10-13. KOTA Longboard Engineering 10 KOTA Design & Styling 10 KOTA Spitfire Mk V Electric 12 Demographic Analysis 13 Innovation 14 .
API 6A Flanges Catalogue. API 6A - TYPE - 6B 13.8 MPA (2000 PSI) Size B OD C (MAX.) K P E T Q X BC N H LN HL JL Ring Number R or RX 2 1/16 53.2 165 3 108 82.55 7.9 33.4 25.4 84 127 8 20 81 60.3 53.3 23 2 9/16 65.9 190 3 127 101.60 7.9 36.6 28.6 100 149.2 8 23 88 73.0 63.5 26 3 1/8 81.8 210 3 146 123.83 7.9 39.7 31.8 117 168.3 8 23 91 88.9 78.7 31 4 1/16 108.7 275 3 175 149.23 7.9 46.1 .
