Plan De Trabajo Para La Igualdad De Género Del Organismo Nacional De .
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”A01VERSIÓN N 01GRUPO DE TRABAJO PARA LA IGUALDAD DE GÉNEROPÁGINA 1 DE 2119/05/2022PLA-002-2022-SANIPES-GTIGPLAN DE TRABAJO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DELORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA(SANIPES) 2022Elaborado por:OPPMRevisado por:OAJAprobado por:PE
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”CONTENIDO1.PRESENTACIÓN . 32.DIAGNÓSTICO DEL AÑO 2021 . 42.1. Resultados de los indicadores de la Encuesta de Estereotipos de Género delOrganismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES) . 43.BASE LEGAL . 54. OBJETIVOS PLAN DE TRABAJO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ELORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA (SANIPES). 64.1. Objetivo General . 64.2. Objetivos Específicos . 65.RESULTADOS ESPERADOS . 76.ESTRATÉGIAS . 87.ACTIVIDADES Y METAS . 88.SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN .159.ANEXOS .15
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”1. PRESENTACIÓNEl Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES), de acuerdo a su Ley de creación N 30063 es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de la Producción, conpersonería jurídica de derecho público interno, con autonomía técnica, funcional, económica,financiera y administrativa. Constituye pliego presupuestal.Por otro lado, de acuerdo con el artículo 5 de la Convención sobre la Eliminación de todaslas formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), es unaobligación de los Estados Partes, el adoptar las medidas apropiadas para “( ) modificar lospatrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminaciónde los perjuicios y las prácticas consuetudinarias y de cualquier otra índole qué estén basadosen la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos o en funcionesestereotipadas de hombres y mujeres.A través de la Ley N 28983, “Ley para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres” 1,se estableció el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional,regional y local, a fin de garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad,dignidad libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas lasesferas de su vida pública y privada, propendiendo a la plena igualdad.Mediante Decreto Supremo N 005-2017-MIMP, el Ministerio de la Mujer y PoblacionesVulnerables (MIMP) dispuso la creación de un mecanismo para la igualdad de género en lasentidades del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionales, estableciéndose la creación deGrupo de Trabajo para la igualdad de género en el Organismo de Sanidad Pesquera(SANIPES)mediante Resolución Dirección Ejecutiva N 087-2017-SANIPES-DE, con el fin de promover elcierre de brechas de género y la igualdad entre mujeres y hombres, en el marco de laimplementación y cumplimiento a lo dispuesto en la Política Nacional en materia de igualdad degénero.Ahora bien, mediante Decreto Supremo N 015-2021-MIMP,se aprobó “Los Lineamientos para laTransversalización del Enfoque de Género en la Gestión Pública; cuya finalidad es contribuir,desde cada una de las competencias y funciones de las entidades de la administración públicade los tres niveles de gobierno, al cierre de desigualdades y brechas de género entre mujeres yhombres en su diversidad mediante la transversalización del enfoque de género en la gestióninstitucional, a fin que todas las personas accedan y se beneficien de los servicios del Estado demanera oportuna, eficaz y sin ningún tipo de discriminación, en cumplimiento de las disposicionescontenidas en la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y la PolíticaNacional de Igualdad de Género.Bajo dicho marco, a fin de promover el cierre de brechas de género y la igualdad entre hombresy mujeres, el Grupo de Trabajo para la Igualdad de Género en el Organismo Nacional de SanidadPesquera (SANIPES), desde su creación, viene realizando –de manera articulada con diversasunidades orgánicas– acciones de sensibilización para las/los servidoras/os con el fin de acortarlas brechas de género existentes, así como para promover la igualdad entre mujeres y hombresen la entidad. En efecto, a la fecha, tres (3) mujeres de un total de veintitrés (23) ocupan cargosdirectivos y el 41% de las plazas son ocupadas por mujeres.1Publicada en el diario Oficial El Peruano el 16 de marzo de 2007.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”En el marco de sus funciones el Grupo de Trabajo para la Igualdad de Género en el OrganismoNacional de Sanidad Pesquera (SANIPES), del 14 al 18 de marzo de 2022, realizó la Encuestade Estereotipos de Género en SANIPES, donde participaron (260) servidoras y servidorescontratados bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios-CAS y (212) servidoras yservidores con órdenes de servicios. El objetivo fue identificar las percepciones que tienen enrelación a los estereotipos de género, para diseñar e implementar acciones que contribuyan acontrarrestar dichos estereotipos, así como las, prácticas sexistas y situaciones dediscriminación.La encuesta fue respondida por (211) servidoras y servidores entre CAS y órdenes de serviciosque laboran en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES), de la cual respondieron(91) mujeres, y (120) hombres. Dicha encuesta permitió conocer la percepción que tienen las/losservidoras/os de SANIPES, respecto a los roles y las tareas que realizan las mujeres y loshombres; así como, las asimetrías y relaciones de poder e inequidades que se producen entreellas y ellos.Otro punto resaltante de la aplicación de la encuesta es que la Dirección de Sanidad e Inocuidad,fue la unidad de organización con mayor participación respondiendo la encuesta representandoun 25%. En cuanto a la participación según función, el 38% fueron especialistas.Con fecha 19 de abril de 2022, se realizó una reunión con los integrantes Grupos de Trabajopara la Igualdad de género del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES), a fin deaprobar el Plan de Trabajo 2022 que busca revertir los resultados obtenidos en la encuesta yfortalecer la participación de las mujeres en los servicios bajo las competencias de SANIPES.El Plan de Trabajo para la Igualdad de Género del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera(SANIPES) 2022 tiene como principal objetivo fortalecer la implementación de accionesorientadas a la transversalización del enfoque de género entre mujeres y hombres en sudiversidad en SANIPES.2. DIAGNÓSTICO DEL AÑO 20212.1. Resultados de los indicadores de la Encuesta de Estereotipos de Género delOrganismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES)Del 17 al 24 marzo de 2021, con la asistencia técnica del Ministerio de la Mujer yPoblaciones Vulnerables (MIMP) se realizó la Encuesta de Estereotipos de Género,encuesta en la que participaron las/los servidoras/os del SANIPES.Mencionar que, en base a los resultados obtenidos en la encuesta de estereotipos, seaprueba mediante Acta de Reunión N 003-GTIG-SANIPES, el Plan de Trabajo para laIgualdad de Género del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES, que tuvocomo objetivo principal: Promover la incorporación del enfoque de género en la gestióninstitucional, reduciendo las brechas de género y fortaleciendo la igualdad entre mujeresy hombres en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES)”.A su vez, estableció cuatro (4) objetivos específicos:
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” OE 1. Reducir las brechas de estereotipos de género en relación a la violencia basadade género en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES) OE 2. Reducir las brechas de estereotipos de género en el ámbito privado y social enel Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES). OE 3. Fortalecer la participación de las mujeres en los servicios bajo las competenciasen el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES). OE 4. Fortalecer la gestión del Grupo de Trabajo para la Igualdad de Género delOrganismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES) y promover la institucionalidaddel enfoque de género en la entidad.En base a los objetivos trazados, se consideraron once (11) actividades a realizar en elaño 2021, cada una de ellas vinculadas a una Actividad Operativa del POI 2021.Como parte de la estrategia de seguimiento a la ejecución del Plan de Trabajo, SANIPESconsideró que las unidades de organización vinculadas a las actividades del Plan deTrabajo, reporten trimestralmente su cumplimiento adjuntando las evidencias respectivasa la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización.Esta estrategia dinámica de seguimiento nos permitió conocer con una frecuenciatrimestral el grado de avance del Plan de Trabajo y nos permitió anticiparnos y reprogramareventos que no pudimos cumplir en un determinado mes. Además, nos permitió recopilarcon anticipación las evidencias reportadas para el “Anexo A” para el mes de noviembre,de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo 005-2017-MIMP, que dispone la creaciónde mecanismos para la igualdad de género.En el IV trimestre del 2021, existieron actividades que no fueron realizadas por lasunidades de organización involucradas en el Plan, para lo cual se recomendó evaluar suinclusión en el Plan para la Igualdad de Género-Año 2022, las cuales fueron las siguientes: Aprobación del Plan de Trabajo para la Igualdad de Género en el OrganismoNacional de Sanidad Pesquera – 2022. Elaboración de la Directiva de uso de Lenguaje Inclusivo en el Organismo Nacionalde Sanidad Pesquera. Aplicación y análisis de la aplicación de la herramienta de Cultura Organizacional. Aplicación y análisis de la encuesta de estereotipos de género.3. BASE LEGAL3.1El numeral 2 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú, establece que todas laspersonas tienen derecho a la igualdad ante la ley, por tanto, nadie debe ser discriminadopor motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o decualquiera otra índole.3.2Ley N 28983, “Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres” que disponeque el Estado Peruano, en sus tres niveles de gobierno adopte todas las acciones
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”necesarias para que mujeres y hombres alcancen el goce y ejercicio de sus derechos, sinningún tipo de discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada.3.3Ley N 26772, que dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacióneducativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación oalteración de igualdad de oportunidades o de trato. Su reglamento fue aprobado medianteDecreto Supremo N 002-98-TR.3.4Ley N 27942, “Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual”, cuyo reglamentofue aprobado por Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES.3.5Ley N 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, cuyoReglamento fue aprobado mediante Decreto Supremo N 002-2018-TR.3.6Decreto Legislativo N 1410, que incorpora el delito de acoso sexual, chantaje sexual ydifusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios con contenido sexual al códigopenal, y modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual.3.7Decreto Supremo N 005-2017-MIMP, que dispone la creación de un mecanismo para laIgualdad de Género en las entidades del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionalesy se cree una comisión, comité o grupo de trabajo, para la Igualdad de Género.3.8Decreto Supremo N 008-2019-MIMP, que aprueba la Política Nacional de Igualdad deGénero.3.9Decreto Supremo N 002-2020-MIMP, que aprueba el Plan Estratégico Multisectorial deIgualdad de Género de la Política Nacional de Igualdad de Género.3.10 Decreto Supremo N 015-2021-MIMP, que aprueba “Los Lineamientos para laTransversalización del Enfoque de Género en la Gestión Pública.3.11 Resolución Ministerial N 377-2017-PRODUCE, que conforma el Grupo de Trabajo parala Igualdad de Género en el Ministerio de la Producción - PRODUCE.3.12 Resolución de Dirección Ejecutiva N 087-2017-SANIPES-DE, que crea el Grupo deTrabajo para la Igualdad de Género en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera –SANIPES.4. OBJETIVOS PLAN DE TRABAJO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ELORGANISMO NACIONAL DE SANIDAD PESQUERA (SANIPES)4.1. Objetivo GeneralFortalecer la implementación de acciones orientadas a la transversalización del enfoque degénero entre mujeres y hombres en su diversidad en SANIPES.4.2. Objetivos Específicos
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” OE 1. Disminuir la proporción de servidoras y servidores con estereotipos de género enrelación al ámbito laboral en SANIPES. OE 2. Disminuir la proporción de servidoras y servidores que identifican situaciones oactitudes de hostigamiento sexual y discriminación en el ámbito laboral en SANIPES. OE 3. Fortalecer la participación de las mujeres en los servicios bajo las competencias enel Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES). OE 4. Fortalecer la gestión del Grupo de Trabajo para la Igualdad de Género delOrganismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES) y promover la institucionalidad delenfoque de género en la entidad.5. RESULTADOS ESPERADOS Resultado esperado 1 (RE1): Campañas comunicaciones vinculadas a disminuir la proporción de servidorasy servidores con estereotipos de género en relación al ámbito laboral enSANIPES.Capacitaciones sobre tema de estereotipos de género en relación al ámbitolaboral. Resultado esperado 2 (RE2): Campañas comunicaciones vinculadas a disminuir la proporción de servidorasy servidores que identifican situaciones o actitudes de hostigamiento sexual ydiscriminación en el ámbito laboral en SANIPES.Capacitaciones sobre tema actitudes de hostigamiento sexual y discriminaciónen el ámbito laboral. Resultado esperado 3 (RE3): Capacitación igualitaria de mujeres agentes de la pesca artesanal, donde sebusca ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes de los agentes de lapesca artesanal en materia de sanidad e inocuidad y en un contexto de cambioclimático. Resultado esperado 4 (RE4): Disminución de la proporción de servidoras y servidores con estereotipos degénero en relación al ámbito laboral en SANIPES.Aplicación de herramienta para identificar los avances en que se encuentra laentidad respecto a la Transversalización del enfoque de género en su culturaorganizacional.Acciones de monitoreo y evaluación asociadas a la de transversalización delenfoque de género en SANIPES.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”6. ESTRATÉGIASLa implementación de los objetivos específicos se realizará con el desarrollo de las siguientesestrategias: Desarrollo de capacidades de las servidoras y los servidores a fin que cuestioneny coadyuven a la eliminación de la violencia contra la mujer en el ámbito laboral.Capacitación igualitaria a través de canales electrónicos a los agentes de pescamujeres y hombres sobre temas buenas prácticas pesqueras, calidad sanitaria einocuidad.Elaboración y/o actualización de normativas internas de SANIPES.Coordinar con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables la asistenciatécnica y/o capacitación en temas de transversalización del enfoque de género alas servidoras y los servidores de SANIPES.7. ACTIVIDADES Y METASEn base a los resultados obtenidos en la aplicación de la encuesta de estereotipos y, en elmarco de lo dispuesto en artículo 6 del Decreto Supremo N 005-2017-MIMP, se hanformulado actividades para ser comprendidas en el presente Plan de Trabajo:: Para el cumplimiento del OE 1 Disminuir la proporción de servidoras y servidores conestereotipos de género en relación al ámbito laboral en SANIPES , se tiene previsto losiguiente: Organización de la participación de servidoras y servidores en el Cursovirtual sobre "Agentes de cambio"Curso organizado por el MIMP que busca dar a conocer, analizar y reflexionarsobre los impactos del estado de emergencia en la vida de las mujeres yhombres, considerando las relaciones de género. Además, permitirá reflexionarsobre situaciones de la vida cotidiana y laboral, a fin de contribuir a una gestióninstitucional más eficiente y eficaz, orientada a la igualdad. Campaña de Comunicación sobre la Paridad de Género en el ámbitoLaboral.Reconocer e informar qué es la paridad de género, a fin de eliminar todas lasformas de discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral y ser reconocidapor su trabajo y no por su género a través de materiales, piezascomunicacionales, cover para redes sociales y elaboración de microcómic. Para el cumplimiento del OE 2. Disminuir la proporción de servidoras y servidores queidentifican situaciones o actitudes de hostigamiento sexual y discriminación en el ámbitolaboral en SANIPES.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” Capacitación a las servidoras y los servidores del SANIPES contra laviolencia de GéneroSe coordinará con la Dirección General Contra la Violencia de Género del MIMP,la realización de un Taller que contribuya a sensibilizar a las servidores yservidores de SANIPES, la prevención del hostigamiento sexual en el ámbitolaboral y la difusión de la aplicación de la Ley 27942 de Prevención y Sancióndel Hostigamiento Sexual, su modificatoria Ley 29430 y su Reglamento. Campañas que visibilicen la No Violencia Contra la Mujer.Visibilizar y reducir las posibilidades que las mujeres, niñas, adolescentes,jóvenes y adultas sufran situaciones de violencia. Los mensajes serán claros ydirectos, a fin de que sean comprendidos por el público objetivo y así, cortar laviolencia y generar búsqueda de ayuda y solidaridad por parte de los demás. Para el cumplimiento del OE 3. Fortalecer la participación de las mujeres en los serviciosbajo las competencias en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES). Capacitación igualitaria a través de canales electrónicos a los agentes depesca mujeres y hombres sobre buenas prácticas pesqueras, calidadsanitaria e inocuidad.Con la finalidad empoderar a la mujer y el rol que cumple en la sociedad engeneral, y en SANIPES en particular. Para el cumplimiento del OE 4. Fortalecer la gestión del Grupo de Trabajo para laIgualdad de Género del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES) ypromover la institucionalidad del enfoque de género en la entidad. Elaboración de la Directiva del uso del lenguaje inclusivoEl uso del lenguaje inclusivo es una apuesta al cambio de concepciones,actitudes y prácticas lingüísticas; se trata de utilizar términos y conceptos neutrosque incluyan y visibilicen a todos los grupos dentro de la sociedad. Modificación del procedimiento de entrevista para contratación depersonal CAS con enfoque de género.La Unidad de Recursos Humanos revisará e incorporará el enfoque de géneroen el Procedimiento de Entrevista para contratación de personal CAS. Actualización del Reglamento Interno de Servidores incorporando medidasde conciliación personal, familiar y laboral Aplicación y análisis de la aplicación de la herramienta de culturaorganizacional. Aplicación y análisis de la encuesta de estereotipos de género.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” Seguimiento y evaluación trimestral de las de las actividades programadasen el Plan de Trabajo para la Igualdad de Género. Elaboración del Anexo A del Reporte del DS N 005-2017-MIMP
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”MATRIZ DE PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DEL AÑO 2022Objetivo General: Fortalecer la implementación de acciones orientadas a la transversalización del enfoque de género entre mujeres y hombres en su diversidad en SANIPES.Objetivo Específico:OE 1. Disminuir la proporción de servidoras y servidores con estereotipos de género en relación al ámbito laboral en SANIPES.OE 2. Disminuir la proporción de servidoras y servidores que identifican situaciones o actitudes de hostigamiento sexual y discriminación en el ámbito laboral en SANIPES.OE 3. Fortalecer la participación de las mujeres en los servicios bajo las competencias en el Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES).OE 4. Fortalecer la gestión del Grupo de Trabajo para la Igualdad de Género del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera (SANIPES) y promover la institucionalidad del enfoque de género en laentidad.CodA1.A2.A3.ActividadEje temáticoAplicación de la encuesta de 7. ticoOrganización de laparticipación de lasservidores y los servidoresen el Curso virtual sobre"Agentes de cambio"3. Proceso decapacitaciónCapacitación igualitaria através de canales6. ServicioexternoLineamientoL4:Incorporacióndel enfoque degénero en laOrganizaciónInstitucionalL4:Incorporacióndel enfoque degénero en a114/3/202218/3/2022III 2MetaCódigo yFinancieradenominación deprogramada la AO POI 2022vinculada31/12/2022X X X1X500Unidad OrgánicaresponsableAOI00158800174Gestión del sistemaadministrativo deRecursos HumanosUnidad deRecursosHumanosAOI00158800174Gestión del sistemaadministrativo deRecursos HumanosUnidad deRecursosHumanosAOI00158800156Asistencia técnica yDirección deNormatividad
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”CodA4.A5.A6.ActividadEje temáticoLineamientoelectrónicos a los agentesde pesca mujeres yhombres sobre buenasprácticas pesqueras, calidadsanitaria e inocuidadCampaña de Comunicación 4.sobre la No Violencia Contra Comunicaciónla Mujerinterna yexternadel enfoque degénero en laProvisión deBienes yServiciosL4:Incorporacióndel enfoque degénero en laOrganizaciónInstitucionalCampaña de Comunicaciónsobre la Paridad de Géneroen el ámbito Laboral.L4:Incorporacióndel enfoque degénero en laOrganizaciónInstitucionalActualización delReglamento Interno deServidores incorporandomedidas de conciliaciónpersonal, familiar y laboralA7.Aplicación y análisis de laaplicación de la herramientade cultura organizacional.4.Comunicacióninterna yexterna1. Documentode gestiónL4:Incorporacióndel enfoque degénero en laOrganizaciónInstitucional7. HerramientaL4:deIncorporaciónautodiagnóstico/ del enfoque deDiagnósticogénero en aAnualInicioFinIII IIIIVMetaCódigo yFinancieradenominación deprogramada la AO POI 2022vinculadaUnidad Orgánicaresponsablecapacitación enbuenas prácticaspesqueras, calidadsanitaria e 22AOI00158800182Conducción de lagestiónadministrativay de los órganos deasesoramiento onducción de lagestiónadministrativay de los órganos deasesoramiento yapoyo1AOI00158800174Gestión del sistemaadministrativo deRecursos Humanos1AOI00158800174Gestión del sistemaadministrativo deRecursos Humanos31/11/2022XGerencia General(UFIPP)Gerencia General(UFIPP)Unidad deRecursosHumanosUnidad deRecursosHumanos
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”CodActividadA8.Modificación delprocedimiento de entrevistapara contratación depersonal CAS con enfoquede género.5. ServiciointernoElaboración de la Directivadel uso del lenguajeinclusivo2. NormaA.9.A10.Elaboración del Anexo A delReporte del DS N 0052017-MIMPEje icioFinL4:Incorporacióndel enfoque degénero en 1/5/202231/5/2022L4:Incorporacióndel enfoque degénero en laOrganizaciónInstitucionalDirectivaaprobada10. Seguimiento L6:y evaluaciónIncorporacióndel enfoque degénero en elSeguimiento yEvaluaciónAnexoregistradoIII IIIX11/8/20221/11/2022MetaCódigo yFinancieradenominación deprogramada la AO POI 0174Gestión del sistemaadministrativo deRecursos HumanosAOI00158800185Gestión de lossistemasadministrativosde presupuesto einversión pública,planeamientoestratégico,modernizacióny desarrollo decooperación técnicaAOI00158800185Gestión de lossistemasadministrativosde presupuesto einversión pública,planeamientoestratégico,modernizacióny desarrollo decooperación técnicaUnidad OrgánicaresponsableUnidad deRecursosHumanosOficina dePlaneamiento,Presupuesto yModernizaciónOficina dePlaneamiento,Presupuesto yModernización
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”CodActividadA11.Seguimiento y evaluacióntrimestral de las de lasactividades programadas enel Plan de Trabajo para laIgualdad de Género.Eje temáticoLineamiento10. Seguimiento L6:y evaluaciónIncorporacióndel enfoque degénero en elSeguimiento cción deseguimiento31/6/202230/12/2022III IIIXIVXMetaCódigo yFinancieradenominación deprogramada la AO POI 2022vinculadaAOI00158800185Gestión de lossistemasadministrativosde presupuesto einversión pública,planeamientoestratégico,modernizacióny desarrollo decooperación técnicaUnidad OrgánicaresponsableOficina dePlaneamiento,Presupuesto yModernización
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”8. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓNLa evaluación de las actividades programadas en el presente Plan de Trabajo es realizada porlas dependencias a cargo de la respectiva actividad, la cual es efectuada trimestralmente yremitida a la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, quien –en su calidad de laSecretaría Técnica– consolida y presenta los resultados al Grupo de Trabajo para la Igualdad deGénero.9. ANEXOSLa encuesta de estereotipos de género plantea los resultados de los siguientes indicadores:Nombre delIndicadorPorcentaje de servidoras y servidores con estereotipos de géneroDefiniciónEl indicador establece la proporción de servidoras y servidores quepresentan estereotipos de género.25.59%Total de Encuestados211Servidoras y servidorescon estereotipos degénero
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”En general, el 25.59% de las personas encuestadas presentan estereotipos de género en la entidad.Respecto a la medición anterior, se evidencia que hay un avance, representado por la considerabledisminución de servidoras y servidores que presentan estereotipos de género.Nombre delIndicadorPorcentaje de servidoras y servidores con estereotipos de género enrelación al ámbito privado y social.DefiniciónEl indicador establece la proporción de servidoras y servidores quepresentan estereotipos de género en relación al ámbito privado y social.37.91%Total de Encuestados211Servidoras y servidores conestereotipos de género enrelación al ámbito privado ysocial
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”El 37.91 de los encuestados presentan estereotipos de género con relación al ámbito privado y social.Sin embargo, se aprecia una ligera disminución de este estereotipo, respecto a la encuesta aplicadaen el 2021, donde salió como resultado el 46.99%Nombre delIndicadorPorcentaje de servidoras y servidores con estereotipos de género enrelación a la violencia basada en género.DefiniciónEl indicador establece la proporción de servidoras y servidores quepresentan estereotipos de género relacionados a la violencia basada engénero.32.70%Total de Encuestados211Servidoras y servidores conestereotipos de género enrelación a la violenciabasada en género.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”La encuesta aplicada refleja que las servidores y los servidores van teniendo mayor conciencia sobrela violencia basada en género, del total de encuestados el 37.91% mantienen estereotipos de génerorelacionado con la violencia, lo cual representan una leve disminución respecto a la medición 2021,donde hubo un 35.52% de las/los servidoras/os con este estereotipo.Nombre delIndicadorPorcentaje de servidoras y servidores con estereotipos de género enrelación al ámbito laboral.DefiniciónEl indicador establece la proporción de servidoras y servidores quepresentan estereotipos de género que c
las brechas de género existentes, así como para promover la igualdad entre mujeres y hombres en la entidad. En efecto, a la fecha, tres (3) mujeres de un total de veintitrés (23) ocupan cargos directivos y el 41% de las plazas son ocupadas por mujeres. 1 Publicada en el diario Oficial El Peruano el 16 de marzo de 2007.
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