Trabajo Más Allá De Nuestras Fronteras LAS REDES SOCIALES
Trabajo más allá de nuestras fronterasLAS REDES SOCIALES17/04/2012Juan Ramón Cabrerawww.provisualsoft.com
Resumen de la jornada Las Redes Sociales Trabajo más allá denuestras fronterasConceptosPrácticas Fronteras Marca personal Redes Sociales Ejemplos Demos Preguntas Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Introducción Necesitamos CONFIANZA Debemos CONOCERNOS Trabajar en: Mejorar nuestras DEBILIDADES Potenciar nuestras FORTALEZAS VALOR para afrontar los cambios Disposición A TODO: incluso a cambiar deprofesión Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Por dónde empezamos? Nuestra META: UN PUESTO DE TRABAJO Establece OBJETIVOS Deben ser ALCANZABLES ¿A quién voy dirigido? A empresas, a empresas detrabajo temporal, a caza-talentos ¿Cuánto tiempo voy a dedicarle? (¿tengo másproyectos? PRIORIZA!!) ¿Tengo un límite en el tiempo? Gestiona como un PROYECTO MÁS Dedícale tu principal recurso: TIEMPO Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Cuáles son nuestrasfronteras? Idioma, avances tecnológicos, localización En Internet NO HAY LÍMITES Amplía tus CÍRCULOS Crea CONTACTOS ¡LAS PUEDO SUPERAR! Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Qué es marca personal? (I) Personal Branding Es todo lo que voy a hacer para demostrar mivalor Marca personal El resultado Tú ya tienes marca personal ¿Qué dice Internet de ti hoy? (búscate AHORA) Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Qué es marca personal? (II) Tengo que diferenciarme del resto Tengo que sobresalir Me distingo o me extingo ¡ACTÚA! Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Qué es marca personal? (III) Ten presencia: EXISTE Demuestra lo que vales ¡Cuéntaselo al mundo! Sé creativo ¡SORPRENDE! Y siempre PON PASIÓN ¿Qué dice de ti Internet dentro de 1 mes? Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Qué NO es marca personal? Algo para ocultar mi incompetencia Lo que me va a hacer famoso Fórmula mágica que consigue objetivos ellasola Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Buen ejemplo de marca personal http://www.inmaculadabermudez.com Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Las redes socialesUna herramienta MÁS Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Por qué las redes sociales? ales/371 Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Por qué es importante para ti? -en-los-procesos-dereclutamiento/ Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Qué es lo primero quemiran?Redes Sociales76%48%Linkedin53%Twitter Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.comFacebook
¿Influye lo que os-dereclutamientoEn lo bueno y en lo malo69%32%No Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.comSí
Facebook Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Timeline: un mundo jpg Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Fotos de portada Sorprende! Sé creativo! cebook-cover-photos/ Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Tu seguridad ¡controla! Opciones de privacidad en Facebook Cómo me ven otros Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Twitter Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Qué es Twitter? Vamos a verlo Twitter te lo dice Manual básico de twitter:http://www.tuiempleo.com/manual de twitter.pdf Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Cómo nos puede ayudar? ¡Vamos a verlo! http://www.tuiempleo.com Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Linkedin Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¿Qué me aporta Linkedin? PERFIL completo currículum CONTACTOS profesionales Expertos e ideas: GRUPOS Seguimiento de EMPRESAS EMPLEOS Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Recursos Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Artículos Ayuda básica para las búsquedas en Google. Ver página Más ayuda sobre Google. Ver página Twitter, el poder del microblogging para la búsqueda de un nuevo empleo. Ver artículoRedes sociales y Marca personal ¿cómo gestionarla? VerartículoLas redes sociales en España y en el Mundo. Ver vídeoTécnicas de búsqueda de empleo a través de las RedesSociales. Ver vídeoGuía de las Nuevas Profesiones. Ver documento PDFBuenas prácticas con blogs (tipo cómic). Ver en PDFCómo buscar un empleo fuera de España. Ver artículo Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Sitios Red EURES: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang es Proyecto Autodidacta: manuales y tutoriales de Informática Básica: www.proyectoautodidacta.comFundación Madrid por la Excelencia:www.madridexcelente.comtuiempleo, encuentra trabajo con twitter:www.tuiempleo.comMarca personal en ingRed social de oportunidades para gente con talento:www.bigopo.comVídeo Currículum: www.videocurriculum.esTu vídeo currículum: www.tu-video-curriculum.com Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Personas Pablo Adán. Liderazgo, marca personal ycomunicación. http://pabloadan.wordpress.com Enrique Dans. Sobre la tecnología y sus efectos.http://www.enriquedans.com Jeff Bullas (en inglés). Sobre marca personal enmedios digitales. http://www.jeffbullas.com María José López. Sobre tendencias, marketing ysocial media. http://mjlopezz.com Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Datos y estadísticas Artículo TecnoWebStudio.com: infografía,18.4 millones de personas encontrarontrabajo gracias a Facebook Infografía túatú social media sobre lavaloración de candidaturas en las redessociales. Ver infografía completa. Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Resumen Objetivo: CONSEGUIR UN PUESTO DETRABAJO CONTACTOS MARCA PERSONAL REDES SOCIALES: una herramienta MÁS LinkedIn Facebook Twitter Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
¡Gracias!Juan Ramón Cabrerawww.provisualsoft.com Juan Ramón Cabrera. 17/04/2012. www.provisualsoft.com
Artículos Ayuda básica para las búsquedas en Google. Ver página Más ayuda sobre Google. Ver página Twitter, el poder del microblogging para la búsqueda de un nuevo empleo. Ver artículo Redes sociales y Marca personal ¿cómo gestionarla? Ver artículo Las redes sociales en España y en el Mundo. Ver v
informe accidentes de trabajo enero-marzo 2014 7 2. evoluciÓn datos accidentes de trabajo enero-marzo 2013-20141 2.1 cuadro resumen 2.1.1 cuadro resumen de accidentes de trabajo accidentes de trabajo valores absolutos variaciones sobre el mismo periodo del aÑo anter
Tipos de trabajos por rincones El trabajo por rincones puede realizarse de dos formas diferentes (Gervilla, 1995): 1. Trabajo por rincones como complemento de la actividad central del curso. Este tipo de trabajo supone trabajar de una forma específica en el aula, ya sea por proyectos de trabajo
Contratos y Pactos de Trabajo Capítulo Primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo Capítulo Segundo. Contrato Colectivo de Trabajo Capítulo Tercero. Pactos colectivos de condiciones de trabajo Sección I: Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de producción determinado
Independent Personal Pronouns Personal Pronouns in Hebrew Person, Gender, Number Singular Person, Gender, Number Plural 3ms (he, it) א ִוה 3mp (they) Sֵה ,הַָּ֫ ֵה 3fs (she, it) א O ה 3fp (they) Uֵה , הַָּ֫ ֵה 2ms (you) הָּ תַא2mp (you all) Sֶּ תַא 2fs (you) ְ תַא 2fp (you
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2016 - 2018 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO por tiempo indeterminado que celebran, con fundamento en el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo, por una parte, el COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE DURANGO y por otra el SINDICATO DE TRABAJADORES ACADÉMICOS Y
Contrato Colectivo de Trabajo; en lo no previsto, se aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo. CLÁUSULA 2 El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre la Universidad Autónoma Metropolitana y el Sindicato Independiente de
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El Director General de ESO, representado por Sr. Patrick Geeraert, Sra. Maria Angelica Moya y Sra. Heidi Schmidt y . horas y el trabajo realizado dos horas antes del inicio del horario regular de trabajo diario se compensará como horas extraordinarias ( Articulo II 2.02).
V. Las disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo. ARTICULO 2 .- Para los efectos del presente Reglamento de Trabajo, el Sistema de Agua . Los trabajadores registrarán la hora de inicio y fin de su jornada de trabajo mediante el control de asistencia que
