Pedoman Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Pendidik Dan .

Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR PosoPJMPusat Penjaminan Mutu Unsimar1

Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR PosoPJMKATA PENGANTARPuji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena rahmat dan karunia-Nyapembuatan buku Pedoman Rekruitmen Tenaga Pendidik dan Tenaga KependidikanUniversitas Sintuwu Maroso Tahun 2011 dapat disusun dan diterbitkan. Secara garis besarBuku ini bertujuan untuk memberikan pedoman kepada seluruh civitas akademikUniversitas Sintuwu Maroso tentang sistem rekruitmen dan seleksi serta mekanismerekrutmen tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di lingkungan Universitas SintuwuMaroso Poso.Buku pedoman ini bertujuan memberikan tuntunan, pegangan dan gambaran bagiseluruh civitas akademika dalam meningkatkan kualitas pendidikan dan pelayanan diUniversitas Sintuwu Maroso. Dengan adanya Buku Pedoman ini diharapkan seluruhcivitas akademika dapat memperoleh gambaran tentang standar penyelenggaraanpendidikan di Universitas Sintuwu Maroso.Terima kasih kami ucapkan kepada semua pihak yang telah membantu dalampenyusunan Buku Pedoman ini. Semoga buku ini dapat memenuhi sasarannya danbermanfaat dalam memperlancar penyelenggaraan pendidikan di lingkungan UniversitasSintuwu Maroso.Poso, Desember 2011Rektor,Kisman Lantang, SE.,M.SiPusat Penjaminan Mutu Unsimar1

Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR PosoPJMDAFTAR ISIHalamanKATA PENGANTAR .1DAFTAR ISI.2KEPUTUSAN REKTOR NOMOR : 062/009/USM.II/KP/XII/2011TENTANG PEDOMAN REKRUTMEN TENAGA PENDIDIK DANTENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SINTUWU MAROSOPOSO.3LAMPIRAN: SURAT KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITASSINTUWU MAROSO TENTANG PEDOMANREKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGAPENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKANUNIVERSITAS SINTUWU MARORO .4BAB IRuang Lingkup .5BAB IISistem Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidikdan Tenaga Kependidikan .5BAB IIIMekanisme Rekrutmen .7BAB IVPenutup .7Pusat Penjaminan Mutu Unsimar2

Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR PosoPJMKEPUTUSANREKTOR UNIVERSITAS SINTUWU MAROSONOMOR : 062/009/USM.II/KP/XII/2011TENTANGPEDOMAN REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PENDIDIKDAN TENAGA KEPENDIDIKANUNIVERSITAS SINTUWU MAROSO POSOREKTOR UNIVERSITAS SINTUWU MAROSOMenimbang :a.b.c.Mengingatbahwa untuk memenuhi kebutuhan tenaga pendidikdan tenaga kependidikan yang memiliki kemampuanserta profesionalisme di bidang pendidikan perlumemiliki petunjuk agar sesuai dengan prosedur yangditetapkan demi mendukung tercapainya visi dan misi;bahwa untuk meningkatkan kualitas pendidikan danpengajaran, penelitian dan pengabdian kepadamasyarakat yang sesuai dengan visi, misi dan tujuanprogram studi di lingkungan Universitas SintuwuMaroso Poso perlu dilandasi pada pedoman yangmenjadi acuan dan bersifat normatif;bahwa untuk maksud tersebut perlu ditetapkan denganSurat Keputusan Rektor Univeritas Sintuwu MarosoPoso.:1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 tahun2003 tentang Sistem Pendidikan nasional.2. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 tahun2005 tentang Guru dan Dosen.3. Peraturan Pemerintah Nomor 19 tahun 2005 tentangStandar Nasional Pendidikan.4. Statuta Universitas Sintuwu Maroso tahun 2011Memperhatikan: Keputusan Rapat Senat Universitas Sintuwu Maroso Posotanggal 16 November 2011 tentang persetujuan untukmengatur Pedoman Rekrutmen dan Seleksi TenagaPusat Penjaminan Mutu Unsimar3

Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR PosoPJMPendidik dan Kependidikan Universitas Sintuwu MarosoPoso.MEMUTUSKANMENETAPKAN :Pertama: Surat Keputusan Rektor Universitas Sintuwu Maroso TentangPedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan TenagaKependidikan Universitas Sintuwu Maroso Poso.Kedua: Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan TenagaKependidikan Universitas Sintuwu Maroso merupakanpedoman yang menjadi landasan dalam upaya peningkatankualitas akademik dan percepatan pencapaian visi dan misiUniversitas Sintuwu Maroso Poso;Ketiga: Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan TenagaKependidikan Universitas Sintuwu Maroso sebagaimanadimaksud dalam butir kedua diatas tercantum dalam LampiranKeputusan ini;Keempat: Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, denganketentuan bahwa segala sesuatu akan diubah dan/ataudiperbaiki sebagaimana mestinya apabila di kemudian hariternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini.Ditetapkan di : PosoPada Tanggal : 6 Desember 2011Rektor,Kisman Lantang, SE.,M.SiNPP 10400190Tembusan :1.2.3.4.5.Para Wakil Rektor UNSIMARPara Dekan Fakultas di lingkungan UNSIMARPara Kepala Biro UNSIMARPara Kepala Unit UNSIMARArsipPusat Penjaminan Mutu Unsimar4

Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR PosoPJMLampiran :SURAT KEPUTUSANREKTOR UNIVERSITAS SINTUWU MAROSONomor : 062/009/USM.II/KP/XII/2011Tanggal : 6 Desember 2011TENTANGPEDOMAN REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PENDIDIK DANTENAGA KEPENDIDIKANUNIVERSITAS SINTUWU MAROSO POSOBAB IRUANG LINGKUPPenerimaan tenaga pendidik dan kependidikan meliputi tahap/ proses :1. Permintaan tenaga pendidik dari setiap Program Studi yang membutuhkantambahan tenaga pendidik/dosen berdasarkan rasio mahasiswa dan dosen,dan pembukaan PRODI baru.2. Permintaan akan tenaga kependidikan (administrasi, pustakawan, laboran/teknisi) didasarkan pada indentifikasi kebutuhan tenaga yang lebih spesifikdari setiap unit kerja.3. Kebutuhan akan tenaga tersebut dilaporkan kepada Rektor dengan tembusankepada Warek II.4. Setelah ada keputusan Rektor untuk penerimaan tenaga maka, dibukalowongan penerimaan tenaga/ Retkruitmen dengan melakukan pengiklananlowongan, seleksi dan penempatan tenaga pendidik dan kependidikan.BAB IISISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PENDIDIK DANTENAGA KEPENDIDIKANKriteria umum pelamar tenaga pendidik adalah :1. Warga Negara Indonesia yang berusia maksimal 35 tahun pada saatmengajukan lamaran, sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan denganSurat Keterangan Sehat dari dokter pemerintah, tidak pernah terlibat dalammasalah pidana atau diberhentikan kerja secara tidak hormat, dan memilikijenjang pendidikan dan keahlian sesuai dengan yang dibutuhkan.2. Khusus untuk tenaga pendidik, pelamar minimal berkualifikasi S2 denganIndeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,25.3. Penerimaan S1 hanya diperuntukan bagi alumni Universitas SintuwuMaroso yang berprestasi dengan memiliki Indeks Prestasi minimal 3,5Pusat Penjaminan Mutu Unsimar5

Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR PosoPJM(eksakta) dan minimal 3,75 (non esakta), dengan syarat telah menjaditenaga pendidik tidak tetap selama dua semester berturut-turut danbersedia untuk melanjutkan pendidikan ke S2, baik dengan biaya sendirimaupun mendapat beasiswa.4. Untuk mendapatkan kandidat tenaga pendidik terbaik, seleksidilaksanakan dengan berpatokan pada beberapa kriteria penilaian, yaitupotensi akademik, kemampuan berbahasa Inggris melalui tes TOEFLdengan skor minimal 400.5. Memperhatikan portofolio (karya) dari para kandidat tenaga pendidik yangmelamar ke setiap Program Studi. Penilaian berbasis portofolio inidilaksanakan dengan tujuan untuk memperkuat tenaga pendidik yangberlatar belakang praktisi, akademisi, seleksi juga mempertimbangkankesesuaian antara bidang keahlian pelamar dengan keahlian yangdibutuhkan Prodi, dan unit kerja yang terkait.6. Bagi pelamar untuk menjadi tenaga pendidik yang berlatar belakangprofessional dari kalangan birokrat/praktisi minimal berpendidikan S2linier S1 dan S2 dan sesuai kebutuhan PRODI, berusia maksimal 45 tahunpada saat mengajukan lamaran, telah memiliki pengalaman mengajar yangdibuktikan dengan menyerahkan foto copy SK jabatan fungsional dosenminimal lektor.Kriteria pelamar Tenaga Kependidikan (Administrasi, Tenaga Perpustakaan,Tenaga Laboratorium, dan Pranata Komputer) :1. Minimal berpendidikan S1 untuk tenaga laboran, D1 untuk tenagakepustakaan dan administrasi, SMU sederajat untuk tenaga nonadministrasi harus berpengalaman dan memiliki keahlian dibidangyang sesuai kebutuhan.2. Memiliki kompetensi sebagai tenaga administrasi, Tenagaperpustakaan, tenaga laboratorium, atau pranata komputer.3. Berpengalaman sebagai tenaga kependidikan dibidangnya minimal 2(dua) tahun.4. Berusia maksimal 30 (tiga puluh) tahun pada saat melamar. Sehatjasmani dan rohani yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehatdari dokter pemerintah, tidak pernah terlibat dalam masalah pidanaatau diberhentikan kerja secara tidak hormat. Memiliki jenjangpendidikan dan keahlian yang sesuai dengan yang dibutuhkan.5. Memiliki ketrampilan di bidang komputer bagi tenaga administrasi danmenguasai teknologi informatika dan komunikasi bagi pranatakomputer.Pusat Penjaminan Mutu Unsimar6

Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR PosoPJM6. Memiliki ketrampilan dalam mengelola perpustakaan bagi tenagakepustakaan, minimal berijazah D-1 perpustakaan.7. Memiliki ketrampilan dalam mengelola Laboratorium sesuaispesifikasi laboratorium.8. Diutamakan mempunyai kemampuan berbahasa Inggris.BAB IIIMEKANISME REKRUTMENRekrutmen tenaga pendidik dan tenaga kependidikan dilaksanakan melaluitahap :1. PendaftaranPendaftaran dapat dilakukan melalui jalur nominasi atau jalur seleksi.2. Asesmen DokumenAsesmen akan dilakukan terhadap seluruh berkas yang diterima panitia, baikdari jalur nominasi maupun seleksi.3. Tes potensi akademik, tes bahasa Inggris serta wawancaraTes ini diikuti oleh calon yang namanya tercantum dalam shortlist.4. Penetapan dan pengumuman hasil seleksi.Hasil tes tulis dan wawancara menjadi dasar penetapan calon yang dinyatakanlulus seleksi sebagai pendidik dan tenaga kependidikan.BAB VPENUTUPKeputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.Ditetapkan di : PosoPada Tanggal : 6 Desember 2011Rektor,Kisman Lantang, SE.,M.SiNPP 10400190Pusat Penjaminan Mutu Unsimar7

tambahan tenaga pendidik/dosen berdasarkan rasio mahasiswa dan dosen, dan pembukaan PRODI baru. 2. Permintaan akan tenaga kependidikan (administrasi, pustakawan, laboran/ teknisi) didasarkan pada indentifikasi kebutuhan tenaga yang lebih spesifik . Pedoman Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Pendidik dan Kependidikan UNSIMAR Poso PJM