ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGHARGAAN, DAN .
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJAFISIK, PENGHARGAAN, DANKARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAPKOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN(Kasus pada Karyawan Hotel Grasia Semarang)SKRIPSIDiajukan sebagai syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)Pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan BisnisUniversitas DiponegoroDisusun Oleh:OLWAN ZAKKI FIRDHAUS12010113140198FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNISUNIVERSITAS DIPONEGOROSEMARANG2017i
PERSETUJUAN SKRIPSINama Penyusun: Olwan Zakki FirdhausNomor Induk Mahasiswa: 12010113140198Fakultas/Jurusan: Ekonomika dan Bisnis/ManajemenJudul Skripsi: PENGARUH LINGKUNGAN KERJAFISIK, PENGHARGAAN, DANKARAKTERISTIK PEKERJAANTERHADAP KOMITMENORGANISASI (Kasus pada KaryawanHotel Grasia Semarang)Dosen Pembimbing: Dr. Ahyar Yuniawan, S.E., M.Si.Semarang, 7 Agustus 2017Dosen Pembimbing,Dr. Ahyar Yuniawan, S.E., M.Si.NIP. 1970006171998021001ii
PENGESAHAN KELULUSAN UJIANNama Penyusun: Olwan Zakki FirdhausNomor Induk Mahasiswa: 12010113140198Fakultas / Departemen: Ekonomika dan Bisnis / ManajemenJudul Skripsi: ANALISIS PENGARUH LINGKUNGANKERJA FISIK, PENGHARGAAN, DANKARAKTERISTIK PEKERJAANTERHADAP KOMITMEN ORGANISASI(pada Karyawan Hotel Grasia Semarang)Telah dinyatakan lulus ujian pada tanggal 21 Agutus 2017Tim penguji,1.Dr. Ahyar Yuniawan, S.E, M.S.i( .)2.Dr. Fuad Mas’ud, M.I.R( .)3.Drs. H. Mudji Rahardjo, SU( .)iii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSIYang bertanda tangan dibawah ini saya Olwan Zakki Firdhausmenyatakan bahwa skripsi dengan judul: “Analisis Pengaruh LingkunganKerja Fisik, Penghargaan, dan Karakteristik Pekerjaan terhadapKomitmen Organisasi (pada Karyawan Hotel Grasia Semarang”merupakan hasil dari tulisan saya sendiri. Saya dengan ini menyatakanbahwa sesungguhnya secara keseluruhan maupun sebagian dalam skripsi initidak terdapat tulisan dari karya orang lain yang saya ambil. Maksudpengambilan dengan cara meniru dan menyalinApabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan haltersebut diatas, baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakanmenarik skripsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini.Bila kemudian terbukti bahwa saya melakukan tindakan menyalin ataumeniru tulisan orang lain seolah- olah hasil pemikiran saya sendiri, berartigelar dan ijazah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima.Semarang, 7 Agustus 2017Pembuat pernyataan,Olwan Zakki FirdhausNIM.12010113140198iv
MOTTO DAN PERSEMBAHANMotto:Man Jadda wa Jadda(Siapa yang bersungguh – sungguh pasti akan berhasil)Man Shabara Zhafira(Siapa yang bersabar maka akan beruntung)Persembahan:Skripsi ini saya persembahkan untuk kedua orang tua dan orang – orang yangmencintai saya.v
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhlingkungan kerja fisik, penghargaan, dan karakteristik pekerjaan terhadapkomitmen organisasi karyawan Hotel Grasia Semarang.Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawansebanyak 105 dengan sensus. Penelitian ini menggunakan alat analisis softwareSPSS Statistic 23. Uji data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, uji t, uji F, koefisien diterminasi, dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruhpositif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, reward systemberpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, danjob characteristic berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasikaryawan.Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Penghargaan, Karakteristik Pekerjaan,Komitmen Organisasivi
ABSTRACTThis research aims to examine and analyze the effect of physical workenvironment, reward, and job characteristics on employees organizationcommitment of Hotel Grasia Semarang.Questionnaires were distributed to 105 employees with total samplingmethod. This research used software SPSS Statistic 23. The technique of datatesting includes validity test, reliability test, classical assumption test, t test, F test,coefficient determination, and multiple linear regression analysis.The results of this research indicate that physical work environment haspositive and significant effect on employees organization commitment, reward haspositive and significant impact on employees organization commitment, and jobcharacteristic has positive and significant impact to employees organizationcommitment.Keyword: Physical Work Environment, Reward, Job Characteristics, OrganizationCommitment.vii
KATA PENGANTARSegala puji dan syukur hanya kepada Allah SWT atas segala karunia,rahmat dan hidayah dan inayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikanskripsi dengan judul: “Anaslisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik,Penghargaan, dan Karakteristik Pekerjaan terhadap KomitmenOrganisasi”. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untukmenyelesaikan program S1 pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis UniversitasDiponegoro Semarang.Penulis menyadari bahwa selesainya skripsi ini tidak terlepas daribantuan beberapa pihak yang terus memberikan dorongan, bimbingan, sertasaran. Oleh karena itu, pada kesempatan kali ini penulis mengucapkan terimakasih kepada:1. Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan rizki – Nya kepadapenulis.2. Kedua orang tua tercinta dan adik kandung, Bapak Abdul Basit Arifin, IbuSri Sukarsih dan David Rizqi Firdhaus yang selalu memberikan doa dandukungannya kepada penulis.3. Bapak Dr. Suharnomo, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomika danBisnis Universitas Diponegoro Semarang.4. Bapak Harjum Muharam, S.E., M.E., selaku kepala departemenmanajemen.viii
5. Bapak Rizal Hari Magnadi, S.E., M.M, selaku dosen wali yang memberikandukungan dan arahan6. Bapak Dr. Ahyar Yuniawan S.E., M.Si. selaku dosen pembimbing yangtelah membimbing, memotivasi, mengarahkan, dan meluangkan waktunyadari awal perkenalan sampai skripsi selesai.7. Bapak Dr. Fuad Mas’ud, MIR dan Bapak Drs. Mudji Rahardjo, SU selakudosen penguji yang telah memberi saran dan arahan dalam skripsi.8. Segenap dosen dan staf Fakultas Ekonomika dan Bisnis UniversitasDiponegoro atas waktu, ilmu dan bantuannya sehingga penulis dapatmelaksanakan kewajiban selama masa perkuliahan.9. Bapak Sapto Widodo selaku manajer HRD Hotel Grasia Semarang yangtelah membantu penulis dalam mengumpulkan data dan informasi.10. Seluruh responden yang telah meluangkan waktunya mengsi kuesioner.11. Lantip Meliana Pancarani, terimakasih atas doa dan motivasi selama awalperkuliahan sampai selesai mengerjakan skripsi.12. Keluarga Tim II KKN Undip 2016 dusun Glingsem, desa Sumberrejo,kecamatan Donorojo, Kabupaten Jepara yang telah memberikan doa danmotivasi dalam mengerjakan skripsi.Semarang, 7 Agustus 2017Pembuat pernyataan,Olwan Zakki FirdhausNIM.12010113140198ix
DAFTAR ISIHALAMAN JUDUL. iHALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI. iiHALAMAN PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN . iiiPERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI . ivMOTTO DAN PERSEMBAHAN . vABSTRACT. viABSTRAK . viiKATA PENGANTAR . viiiDAFTAR TABEL. xviDAFTAR GAMBAR . xviiDAFTAR LAMPIRAN. xviiiBAB I PENDAHULUAN. 11.1 Latar Belakang Masalah. 11.2 Rumusan Masalah . 71.3 Tujuan Penelitian . 111.4 Kegunaan Penelitian . 121.5 Sistematika Penulisan . 13BAB II TELAAH PUSTAKA . 152.1 Landasan Teori . 152.1.1 Komitmen Organisasi . 152.1.1.1 Faktor – Faktor Yang MempengaruhiKomitemen Organisasi . 182.1.1.2 Faktor dan Sikap Yang Menunjukkan AdanyaKomitemn Organisasi . 202.1.1.3 Model Komitemn Organisasi. 212.1.2 Lingkungan Kerja Fisik. 252.1.3 Indikator Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Fisik . 272.1.4 Faktor Lingkungan Kerja . 292.1.5 Penghargaan . 302.1.5.1 Jenis Penghargaan. 33x
2.1.5.2 Norma Pemberian Penghargaan . 342.1.5.3 Hubungan dengan Manajer dan Perusahaan. 352.1.5.4 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Penghargaan 372.1.6 Karakteristik Pekerjaan . 382.1.6.1 Job Characteristic Model . 392.2 Penelitian Terdahulu. 422.2.1 Hubungan Antar Variabel. 452.2.1.1 Hubungan Lingkungan Kerja Fisik denganKomitmen Organisasi. 452.2.1.2 Hubungan Penghargaan dengan KomitmenOrganisasi . 472.2.1.3 Hubungan Karakteristik Pekerjaan dengan KomitmenOrganisasi. 482.4 Kerangka Pemikiran Teoritis. 492.5 Hipotesis . 50BAB III METODE PENELITIAN. 523.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional. 523.1.1 Variabel Penelitian . 523.1.2 Definisi Operasional Variabel . 533.1.2.1 Lingkungan Kerja Fisik . 533.1.2.2 Penghargaan. 543.1.2.3 Karakteristik Pekerjaan. 553.1.2.4 Komitmen Organisasi . 553.2 Penentuan Sampel. 563.2.1 Populasi . 563.2.2 Sampel. 573.3 Jenis dan Sumber Data . 573.4 Metode Pengumpulan Data. 583.5 Metode Analisis Data . 593.5.1 Analisis Deskriptif. 603.5.2 Analisis Kuantitatif . 603.5.3 Skala Pengukuran. 603.5.3.1 Uji Validitas. 623.5.3.2 Uji Reliabilitas . 633.5.4 Uji Asumsi Klasik . 633.5.4.1 Uji Multikolinearitas. 643.5.4.2 Uji Heterosdokedastisitas . 643.5.4.3 Uji Normalitas . 653.5.5 Analisis Regresi Berganda . 663.5.6 Uji Hipotesis (Goodness of Fit) . 67xi
3.5.6.1 Uji Koefisien Determinasi (R2) . 673.5.6.2 Uji Statistik F. 673.5.4.3 Uji Statistik t . 68BAB IV HASIL DAN ANALISIS. 694.1 Deskripsi Objek Penelitian . 694.1.1 Gambaran Umum Hotel Grasia Semarang. 694.1.2 Visi dan Misi Hotel Grasia. 704.1.3 Fasilitas Hotel. 704.1.3.1 Akomodasi . 704.1.3.2 Restoran dan Hiburan . 714.1.3.3 Meeting Room . 714.1.4 Departemen di Hotel Grasia Semarang. 724.1.5 Struktur Organisasi. 744.1.6 Gambaran Umum Responden . 744.1.7 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin . 754.1.8 Responden Berdasarkan Usia. 764.1.9 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir . 774.1.10 Responden Berdasarkan Masa Kerja. 774.2 Analisis Data. 784.2.1 Analisis Deskriptif Variabel. 784.2.2 Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja Fisik. 794.2.3 Deskripsi Variabel Penghargaan . 814.2.4 Deskripsi Variabel Karakteristik Pekerjaan . 824.2.4 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi. 834.2.5 Tabulasi Silang dan Analisis Annova . 844.3 Analisis Data Kuantitatif . 904.3.1 Uji Validitas Data. 904.3.2 Uji Reliabilitas Data . 934.4 Uji Asumsi Klasik . 944.4.1 Uji Multikolinieritas. 944.4.2 Uji Heterokedastisitas . 954.4.3 Uji Normalitas . 964.5 Analisis Regresi Berganda. 1004.5.1 Uji Hipotesis. 1024.5.1.1 Uji Koefisien Determinasi (R2) . 1024.5.1.2 Uji Statistik F. 1034.5.1.3 Uji Statistik t . 1034.6 Interpretasi Hasil. 1054.6.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik TerhadapKomitmen Organisasi. 1054.6.2 Pengaruh Penghargaan Terhadap Komitmenxii
Organisasi . 1074.6.3 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap KomitmenOrganisasi. 108BAB V PENUTUP. 1075.1 Simpulan . 1125.2 Implikasi Manajerial. 1135.3 Saran Manajerial. 1145.4 Keterbatasan Penelitian . 1155.5 Saran Penelitian Mendatang . 115DAFTAR PUSTAKA .LAMPIRAN.xiii
DAFTAR TABELTabel 1.1 Data Jumlah Karyawan Keluar Periode 2013-2016 . 42Tabel 3.1 Ketentuan Penilaian. 61Tabel 4.1 Data Responden Berdasar Jenis Kelamin. 75Tabel 4.2 Data Responden Menurut Usia. 76Tabel 4.3 Data Responden Berdasar Pendidikan Terakhir . 77Tabel 4.4 Data Responden Menurut Masa Kerja. 78Tabel 4.5 Hasil Jawaban Indikator Lingkungan Kerja Fisik . 80Tabel 4.6 Hasil Jawaban Indikator Penghargaan. 81Tabel 4.7 Hasil Jawaban Indikator Karakteristik Pekerjaan. 82Tabel 4.8 Hasil Jawaban Indikator Komitmen Organisasi . 83Tabel 4.9 Tabulasi Silang dan Analisis Annova. 83Tabel 4.17 Hasil Uji Validitas Rorated Component Matrix . 85Tabel 4.18 Hasil Uji Validitas KMO. 86Tabel 4.19 Hasil Uji Reliabilitas . 87Tabel 4.20 Hasil Uji Multikoloniaritas. 88Tabel 4.21 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov dan Shapiro Wilk . 92Tabel 4.22 Hasil Uji Regresi Berganda . 95Tabel 4.23 Hasil Uji Koefisien Determinasi. 96Tabel 4.24 Hasil Uji F . 97Tabel 4.25 Hasil Uji t. 97Tabel 4.26 Hasil Uji Hipotesis . 98xiv
DAFTAR GAMBARGambar 1.1 Kecenderungan Pekerja Meninggalkan Pekerjaan Dalam DuaTahun . 3Gambar 2.1 Model Karakteristik Pekerjaan . 42Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran Teoritis . 50Gambar 4.1 Hasil Uji Heteroskedastisitas . 88Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas Grafik Histogram. 89Gambar 4.3 Hasil Uji Normalitas P Plot . 91xv
DAFTAR LAMPIRANLampiran A Surat Keterangan Penelitian . 132Lampiran B Kuesioner Penelitian. 135Lampiran C Tabel Tabulasi Penelitian . 140Lampiran D Output SPSS. 150
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGHARGAAN, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN (Kasus pada Karyawan Hotel Grasia Semarang) SKRIPSI Diajukan sebagai syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S 1) Pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Disusun Oleh: OLWAN ZAKKI FIRDHAUS
kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu besar pengaruhnya pada kenyamanan kerja (Tanjung, 2016). Dari uraian mengenai beban kerja dan lingkungan kerja, dapat saya simpulkan bahwa pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sangat berpengaruh, dimana pemberian beban kerja
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Kartika I-5 Padang . penulisan skripsi yang telah memberikan bantuan, kritik dan saran dalam . menengah maupun tinggi.Menggagas persoalan pendidikan pada dasarnya adalah menggagas persoalan kebudayaan dan peradaban. .
Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang benar-benar hasil karya saya . mengakibatkan organisasi menjadi tidak efektif, kehilangan karyawan berpengalaman dan perlu melatih karyawan baru. Kepuasan kerja yang tinggi serta lingkungan kerja yang baik akan .
Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderating Studi Pada RSUD Pangkep Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja pada
Dwiningtyas. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang” Skripsi. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang. Pembimbing Dr. Ketut Sudarma, M.M. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
kerja tinggi, dan 4 orang pegawai termasuk dalam kategori beban kerja sedang. Kata kunci: beban kerja, IFRC, kelelahan kerja, NASA-TLX, SSRT 1. Pendahuluan Beban kerja adalah salah satu permasalahan yang dihadapi pada setiap pegawai. Beban kerja dapat dibagi kedalam beban secara fisik maupun mental. Rizqiansyah (2017), menganalisis beban kerja .
LEMBARAN SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN GOWA SYAHRUL H JUMANG 105720466214 . Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama .
The anatomy and physiology Topic text is clearly and concisely written, and is presented in easily digestible units of information to help facilitate learning. SE GIDE: PIMAL’S 3D HMA AATOM AD PHSIOLOG Page 10 of 31. SLIDE USER GUIDE: PRIMALS 3D HUMAN ANATOMY AND PHYSIOLOGY Page 11 of 31 MOVIE SLIDE – DIAGRAM SLIDE – ILLUSTRATION SLIDE – PHOTOGRAPH SLIDE – STATIC 3D IMAGE The View .
