Korn Ferry Yeni Mezun à Cret PiyasalarÄ Bülteni 20180219
z KORN FERRY YENİ MEZUN ÜCRET PİYASALARI BÜLTENİ Şubat 2018 Bu bülten, 2017 yılı veri tabanı erişimine sahip müşterilerimiz için özel hazırlanmış olup içeriği Korn Ferry’nin yazılı onayı bulunmaksızın üçüncü taraflarla paylaşılamaz.
ÖNSÖZ 2018 Yılı Korn Ferry Yeni Mezun Ücret Piyasaları Bülteni’ne hoş geldiniz. Korn Ferry Yeni Mezun Ücret Piyasaları için 2018 yılında 1.578 katılımcı organizasyondan Yeni Mezun kriterlerini sağlayan çalışanlara ait ücret verileri bir araya getirilmiştir. Araştırmadaki ücret verileri için referans tarihi 1 Ağustos 2017’dir. Araştırmada yer alan Yeni Mezun tanımı, üniversitelerin 2 veya 4 yıllık bölümlerinden mezun olmuş, en fazla 2 yıllık iş tecrübesine sahip 1992 yılı ve sonrası doğumlu, Hay Referans Seviyelerine göre 12, 13 ve 14. kademelerinde bulunan çalışanları nitelendirmektedir. Yönetici Adayı (MT) ise şirketlerin 4 yıllık üniversite mezunları için hayata geçirdiği “Yönetici Adayı” pozisyonuna verilen isimdir. Yönetici Adayı (MT) olan çalışanlar potansiyel yönetici olarak yine Hay Referans seviyelerine göre 12, 13 ve 14. kademelerinde bulunan kişilerdir. Bu kişilerin farklı fonksiyonlarda ve yönetim pozisyonundaki kişilerle çalışması beklenir. Bu bülten, Türkiye’deki yeni mezunların ücret piyasaları ve ücret yönetimi uygulamaları ile ilgili araştırma çıktılarını içermektedir. Korn Ferry yetenek yönetimi, doğru ücretlendirme, çalışan bağlılığı ve etkinliği alanlarında şirketlere destek sağlayan uygulamalar ve araçlar geliştirmektedir. Daha fazla bilgi için www.kornferry.com/haygroup adresini ziyaret edebilirsiniz. 2018 Yılı Korn Ferry Yeni Mezun Ücret Piyasaları Bülteni’nın hazırlanması için gerekli olan verileri bizlerle zamanında ve titizlikle paylaşan tüm katılımcılarımıza teşekkür ederiz. Bültenimizin iş çözümlerinizde size etkin bir rehber olmasını temenni ederiz. Saygılarımızla, Korn Ferry Türkiye Bilgi Hizmetleri Bölümü 2 Copyright 2018, Korn Ferry
ÜCRET PİYASALARI Korn Ferry Yeni Mezun Ücret Piyasaları 2018, farklı sektörlerde faaliyet gösteren farklı büyüklükteki 1.578 katılımcı şirketin, en fazla 2 yıllık iş tecrübesine sahip 1992 yılı ve sonrası doğumlu çalışanlarının baz ücret uygulamalarını içermektedir. Raporlanan tüm ücretler yıllık brüt ücret olarak paylaşılmıştır. Yeni Mezun Genel Piyasa Referans Seviyesi Üst Ondalık Üst Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Ondalık Çalışan Sayısı Şirket Sayısı 14 90.387 77.054 64.098 50.940 41.605 1.136 252 13 74.520 64.044 53.160 43.200 35.867 4.639 600 12 58.749 50.287 40.939 34.175 28.519 4.740 678 Yeni Mezun Yerli Şirketler Piyasası Referans Seviyesi Üst Ondalık Üst Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Ondalık Çalışan Sayısı Şirket Sayısı 14 94.887 77.520 64.022 48.748 40.220 778 152 13 76.644 64.087 51.955 42.000 34.854 3.204 389 12 58.394 49.357 40.000 33.576 28.454 3.055 449 Yeni Mezun Yabancı Şirketler Piyasası Referans Seviyesi Üst Ondalık Üst Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Ondalık Çalışan Sayısı Şirket Sayısı 14 83.961 76.016 64.440 55.200 44.913 357 99 13 72.000 63.996 54.000 46.095 37.782 1.409 204 12 59.363 51.264 42.515 35.664 29.623 1.638 222 Yeni Mezun Yerli Şirketler Piyasası’nın, Yeni Mezun Genel Piyasa’ya göre konumu medyanda ortalama %98 iken, Yeni Mezun Yabancı Şirketler Piyasası’nın Yeni Mezun Genel Piyasa’ya göre konumu medyanda ortalama %108 olduğu görülmektedir. 3 Copyright 2018, Korn Ferry
Katılımcı şirketler arasından Yönetici Adayı (MT) programı bulunan şirketlerin, en fazla 2 yıllık iş tecrübesine sahip 1992 yılı ve sonrası doğumlu çalışanlarının baz ücret uygulamaları aşağıda belirtilmiştir. Yönetici Adayı (MT) Genel Piyasa Referans Seviyesi Üst Ondalık Üst Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Ondalık Çalışan Sayısı Şirket Sayısı 14 87.806 77.381 64.416 51.600 41.893 484 54 13 75.914 65.329 54.400 44.216 35.803 1.072 113 12 60.606 52.800 42.986 35.424 29.388 1.786 128 Yönetici Adayı (MT) Yerli Şirketler Piyasası Referans Seviyesi Üst Ondalık Üst Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Ondalık Çalışan Sayısı Şirket Sayısı 14 85.181 74.213 56.340 48.188 37.916 317 26 13 75.646 61.475 52.235 40.236 33.659 480 61 12 60.040 51.690 41.868 34.122 29.382 1.022 82 Yönetici Adayı (MT) Yabancı Şirketler Piyasası Referans Seviyesi Üst Ondalık Üst Çeyrek Medyan Alt Çeyrek Alt Ondalık Çalışan Sayısı Şirket Sayısı 14 90.390 80.499 66.775 59.856 47.272 167 28 13 76.044 68.029 58.716 48.963 40.810 589 51 12 62.878 55.200 46.484 37.118 33.029 759 45 Yönetici Adayı (MT) Yerli Şirketler Piyasası’nın, Yönetici Adayı (MT) Genel Piyasa’ya göre konumu medyanda ortalama %94 iken, Yönetici Adayı (MT) Yabancı Şirketler Piyasası’nın Yönetici Adayı (MT) Genel Piyasa’ya göre konumu medyanda ortalama %107 olduğu görülmektedir. 4 Copyright 2018, Korn Ferry
Şehir Bazlı Ücret Piyasaları Aşağıdaki grafikte, yeni mezun genel piyasa medyanı %100 alındığında belirtilen şehir ücret uygulamalarının denk geldiği yüzdeler gösterilmiştir. Ankara 101% Bursa 92% İstanbul 102% İzmir 89% Kocaeli 105% Manisa 90% Tekirdağ 81% 0% 20% 40% 60% Şehir Piyasa Karşılaştırması 5 Copyright 2018, Korn Ferry 80% 100% 120%
Sektör Piyasaları Sektör dinamikleri göz önünde bulundurulduğunda, yeni mezun çalışanların bulunduğu pozisyonların iş büyüklükleri kademesel olarak farklılaşmaktadır. Yeni Mezun ücret piyasaları sektörel olarak incelendiğinde, genel piyasa medyanından en fazla uzaklaşan sektörler kademe bazında aşağıda belirtilmiştir: Hay Group Referans Seviyesi 12: 148% Otomotiv Ana Sanayi 126% 126% Petrokimya ve Gaz 123% Savunma Sanayi Elektrik, Elektronik 114% Enerji 100% ve Otomasyon Genel Piyasa 86% Tekstil 83% Profesyonel Hizmetler 82% 79% E - Ticaret HORECA 75% Çağrı Merkezi Hay Group Referans Seviyesi 13: 160% Savunma Sanayi 134% 132% Petrokimya ve Gaz 127% Otomotiv Ana Sanayi Lastik Üretimi 114% Teknoloji 100% Genel Piyasa 6 81% 80% Ambalaj HORECA 79% Emeklilik ve Hayat Copyright 2018, Korn Ferry 75% 74% Perakende Eğitim
Hay Group Referans Seviyesi 14: 135% Savunma Sanayi 129% 128% 111% 110% Yazılım Teknoloji Kimya Elektrik, Elektronik ve Otomasyon 100% Genel Piyasa 94% Holdingler 87% 77% 75% Sigortacılık HORECA Perakende 72% Enerji Dağıtım ve Perakende 7 Copyright 2018, Korn Ferry
İş Ailesi Piyasaları Fazla Talep Alan İş Aileleri Aşağıdaki grafik, yeni mezun çalışanların tercih ettiği fonksiyon ve bu fonksiyonun ücret piyasasını aynı düzlemde incelemektedir. Bu tabloya göre, Bilgi Teknolojileri (IT) iş ailesi en fazla talep çeken ve en yüksek ücretlendirilen iş ailesi iken, Kalite (QA) iş ailesi, en az talep alan ve genel piyasa medyanına göre en düşük ücretlendirilen iş ailesidir. EG SL IT FA MK Az Talep Alan İş Aileleri PR CS HR LS RD Piyasanın altında ücretlendirilen PM Piyasanın üzerinde ücretlendirilen *Başlangıç noktası, genel market piyasası ve ortalama talep durumunu göstermektedir. Veriler 2017 yılı Korn Ferry Hay Group Yeni Mezun Ücret ve Yan Haklar Raporu’ndan alınmıştır. 8 Copyright 2018, Korn Ferry
Aşağıdaki grafiklerde, belirtilen iş ailelerine ait baz maaş piyasalarının, 2017 yılı Türkiye veri tabanındaki tüm işlere ait baz maaş piyasaları ile karşılaştırmaları gösterilmiştir. Hay Group Referans Seviyesi 12: Araştırma Geliştirme (RD) 39.950 Bilgi Teknolojileri (IT) 46.909 Finans ve Muhasebe (FA) 42.000 İnsan Kaynakları (HR) 37.800 Kalite (QA) 38.267 Lojistik ve Tedarik Zinciri (LS) 41.829 Mühendislik (EG) 45.600 Müşteri Hizmetleri (CS) 36.600 Pazarlama (MK) 44.460 Proje Yönetimi (PM) 51.164 Satış (SL) 39.000 Üretim (PR) 46.078 0 9 10.000 20.000 30.000 40.000 Copyright 2018, Korn Ferry 50.000 60.000
Hay Group Referans Seviyesi 13: Araştırma Geliştirme (RD) 54.725 Bilgi Teknolojileri (IT) 61.728 Finans ve Muhasebe (FA) 63.491 İnsan Kaynakları (HR) 55.037 Kalite (QA) 52.296 Lojistik ve Tedarik Zinciri (LS) 55.794 Mühendislik (EG) 60.313 Müşteri Hizmetleri (CS) 54.000 Pazarlama (MK) 60.896 Proje Yönetimi (PM) 65.357 Satış (SL) 48.000 Üretim (PR) 55.200 0 10 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 Copyright 2018, Korn Ferry 60.000 70.000
Hay Group Referans Seviyesi 14: Araştırma Geliştirme (RD) 72.708 Bilgi Teknolojileri (IT) 75.751 Finans ve Muhasebe (FA) 74.537 İnsan Kaynakları (HR) 69.876 Kalite (QA) 49.781 Lojistik ve Tedarik Zinciri (LS) 73.560 Mühendislik (EG) 67.896 Müşteri Hizmetleri (CS) 62.922 Pazarlama (MK) 75.000 Proje Yönetimi (PM) 63.600 Satış (SL) 59.676 Üretim (PR) 59.532 0 11 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 Copyright 2018, Korn Ferry 70.000 80.000
Cinsiyete Göre Ücret Piyasası Yeni mezun verileri incelendiğinde, cinsiyet dağılımında anlamlı farklılık görülmemektedir. Yıllık Brüt Maaş (TL) Yeni mezun ücretleri, göstermemektedir. 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 referans seviyesi cinsiyete göre anlamlı 64.608 66.636 53.641 54.252 40.562 40.424 Referans Seviyesi 12 Kadın 12 bazında Referans Seviyesi 13 Erkek Genel Piyasa Copyright 2018, Korn Ferry Referans Seviyesi 14 farklılık
Microsoft Word - Korn Ferry Yeni Mezun à cret PiyasalarÄ Bülteni 20180219 Author: ozturkc Created Date: 2/19/2018 1:37:34 PM .
On behalf of our Board and all of our Korn Ferry colleagues, thank you for being a Korn Ferry stockholder and for your continued support of Korn Ferry. Sincerely, Christina A. Gold, Chair of the Board August 12, 2020 Korn Ferry 1900 Avenue of the Stars, Suite 2600 Los Angeles, CA 90067 (310) 552-1834 i 2020 Proxy Statement
The Korn Ferry Institute recently benchmarked 24,000 leader assessments (a subset of Korn Ferry's global database) against Korn Ferry's Inclusive Leader model. We could not ind one single leader in the top 25 percentile on all 10 competency and trait composites. When lowering the threshold to those in the top 25
Half (RHI), are utterly incongruous with Korn Ferry's newly disclosed business mix. By the end of calendar 2020, KF Digital should reach 110m of EBITDA while Korn Ferry's pure-RPO operations (excluding professional search revenue) could annualize 45m of EBITDA, amounting to over 40% of Korn Ferry's total EBITDA. Premium valuations .
implementation of both legacy Lominger International Leadership Architect and Korn Ferry Leadership Architect for all current clients. However, all new clients will be working with the new Korn Ferry Leadership Architect only. Those of you who have been previously certified in Lominger
Downloading the Korn Ferry data submission template 15 Section 10 Uploading the completed Korn Ferry data submission template 18 Section 11 Uploading a custom template and mapping data fields 21 Section 12 AI review process 22 Section 13 Check/Change AI suggestions 25 Section 14 Completing your data submission
top 20% of CEOs, based on Korn Ferry's comprehensive leadership performance simulation, include developing strategies and driving growth (Burnison 2015). But even these outliers among CEO talent don't do it . in%20context.pdf More information on this pillar may be accessed in the Korn Ferry publication, "Strategy Activation: Who
Drawing on the Korn Ferry Four Dimensions of Leadership and the Korn Ferry Assessment of Leadership Potential, we analysed the traits, competencies and drivers of more than 500 digital leaders, and compared them against population norms from our 4.5 million data point assessment database to create a distinctive proile of
The grade 10 ELA Reading Comprehension test included three separate test sessions. Sessions 1 and . 2 were both administered on the same day, and Session 3 was administered on the following day. Each session included reading passages, followed by multiple-choice and open-response questions. Common reading passages and test items are shown on the following pages as they appeared in test .
