PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI, KESELAMATAN .
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI, KESELAMATANDAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADAKARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR. RAJAN NABADI KUDUSOleh :Ari SusantiNIM. 201511157PROGRAM STUDI MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNISUNIVERSITAS MURIA KUDUSTAHUN 2019i
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI, KESELAMATANDAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADAKARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR. RAJAN NABADI KUDUSSkripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjangpendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas MuriaKudusOleh :Ari SusantiNIM. 201511157PROGRAM STUDI MANAJEMENFAKULTAS EKONOMI DAN BISNISUNIVERSITAS MURIA KUDUSTAHUN 2019ii
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI,KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KOMITMENORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR.RAJANNABADI KUDUSSkripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji UjianSkripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria KudusTanggal Pembimbing IPembimbing II(Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM)NIDN.0615076301Indah Dwi Prasetyaningrum, SE.MM)NIDN.0022038001MengetahuiKetua Program Studi ManajemenDina Lusianti,SE,MM.AAKNIDN.0630098401iii
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI,KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KOMITMENORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR.RAJANNABADI KUDUSSkripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji UjianSkripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria KudusKudus,2019Mengetahui,Ketua Program StudiPembimbing IDina Lusianti, SE, MM. AAKNIDN.0630098401Dr. Drs. H. M. Zainuri, MMNIDN.0615076301Mengetahui,DekanPembimbing IIDr. H. Mochamad Edris, Drs. MMNIDN. 0618066201Indah Dwi Prasetyaningrum, SE.MMNIDN.0022038001iv
MOTTO DAN PERSEMBAHANMotto :“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantara kamu dan orangorang yang berilmu pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah maha mengetahuiapa yang kamu kerjakan”. (QS. Almujadillah:11)“Sesungguhnya bersama kesukaran itu ada keringanan. Karena itu bila kau sudahselesai (mengerjakan yang lain). Dan berharaplah kepada tuhanmu”.(QS. Al-Insyirah:6-8)Persembahan :1.Untuk kedua orang tuaku dan adik-adikkutercinta yang selalu memberikan do’a dandukungan, serta ndalam menyelesaikan skripsi ini.3.Almamater UMKvselaludukungan
KATA PENGANTARPuji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat,nikmat serta karunia-Nya sehingga penelitian ini dapat terselesaikan dengan baikdan sesuai dengan waktu yang telah direncanakan.Sholawat serta salam tidak lupa penulis haturkan kepada Nabi MuhammadSAW, semoga kita mampu mencontoh akhlaq mulianya dan kelak mendapatsyafaatnya.Skripsi dengan judul Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi,Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PadaKaryawan Bagian Produksi PR. Rajan Nabadi Kudus.Secara khusus dengan segala hormat dan ucapan banyak terima kasihpenulis sampaikan kepada yang terhormat :1.Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan FakultasEkonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.2.Ibu Dina Lusianti, SE, MM, AAK, selaku Ketua Program StudiManajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.3.Dosen Pembimbing Bapak Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM dan Ibu IndahDwi Prasetyaningrum, SE. MM. yang telah memberikan bimbingan,arahan dan motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.4.Bapak Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi ManajemenUniversitas Muria Kudus atas segala ilmu yang telah diberikan.vi
5.Pihak PR. Rajan Nabadi Kudus, seluruh staf dan karyawan yang sudahmembantu dan memperlancar proses penelitian ini.6.Kedua orang tuaku, kedua adikku tersayang serta seluruh keluarga besaryang selalu mendo’akan serta memberikan dukungan dan motivasi untukmenyelesaikan skripsi ini.7.Sahabat, teman-teman dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkansatu persatu terima kasih atas bantuan dan dorongan selama penyusunanskripsi ini.Penulis telah berusaha dengan seluruh pemikiran dan kemampuan dalammenyelesaikan skripsi ini dengan baik. Penulis menyadari sepenuhnya bahwadalam penulisan ini masih banyak kekurangan dan jauh dari kata sempurna sertamenerima segala kritikan dan saran yang membangun demi terwujudnya hasilyang lebih baik untuk kedepannya. Semoga bermanfaat untuk semua pihak.Kudus, 2019PenulisAri SusantiNIM. 201511157vii
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI,KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KOMITMENORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PR.RAJANNABADI KUDUSAri SusantiNIM. 201511157Dosen Pembimbing : 1. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM2. Indah Dwi Prasetyaningrum, SE. MMUNIVERSITAS MURIA KUDUSFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMENABSTRAKSIPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristikpekerjaan, kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap komitmenorganisasi pada karyawan bagian produksi PR. Rajan Nabadi Kudus secara parsialdan berganda. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif.Populasi pada penelitiaan ini yaitu karyawan bagian produksi PR. Rajan NabadiKudus yang berjumlah 150 orang. Metode pengambilan sampel pada penelitianini yaitu menggunakan metode purposive sampling yakni pengambilan sampeldengan menggunakan kriteria tertentu. Sampel karyawan yang diambilberdasarkan kriteria masa kerja minimal 2 tahun dan pendidikan minimal SMPbagian produksi, sehingga didapatkan sampel sebanyak 60 responden. Analisisdata pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 23.Berdasarkan hasil uji t, secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan thitung sebesar 4,103dan nilai signifikansi sebesar 0,001. secara parsial kompensasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan thitung sebesar 2,088 dan nilaisignifikansi sebesar 0,021. secara parsial keselamatan dan kesehatan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan thitungsebesar 2,898 dan nilai signifikansi sebesar 0,005. Secara bersama-sama,karakteristik pekerjaan, kompensasi,keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan Fhitung sebesar 12,871dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil analisis regresi linier bergandamenunjukkan persamaan Y 16.407 0,713X1 0,453 X2 0,783X3.Kata kunci : Karakteristik pekerjaan, Kompensasi, K3, Komitmen Organisasiviii
THE EFFECT OF JOB CHARACTERISTICS, COMPENSATION,SAFETY AND HEALTH ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS ONEMPLOYEES PR. RAJAN NABADI KUDUSAri SusantiNIM. 201511157Advisor: 1. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM2. Indah Dwi Prasetyaningrum, SE. MMUNIVERSITY OF MURIA KUDUS FACULTY OF ECONOMIC ANDBUSINESS MANAGEMENT STUDIES PROGRAMABSTRACTThis study aims to analyze the influence of job characteristics,compensation, occupational safety and health on organizational commitment toemployees of the PR production department. Rajan Nabadi Kudus partially andmultiply. This research is included in quantitative descriptive research. Thepopulation in this research is employees of PR production. Rajan Nabadi Kudus,amounting to 150 people. The sampling method in this study is using a purposivesampling method, namely sampling using certain criteria. Employee samples weretaken based on the criteria of a minimum working period of 2 years and aminimum education of junior high school production part, so that a sample of 60respondents was obtained. Data analysis in this study used the help of SPSSversion 23 software.Based on the results of the t test, partially the job characteristics have apositive and significant effect on organizational commitment with a tcount of4.103 and a significance value of 0.001. partially compensation has a positive andsignificant effect on organizational commitment with tcount of 2.088 and asignificance value of 0.021. partially occupational safety and health has a positiveand significant effect on organizational commitment with tcount of 2.898 and asignificance value of 0.005. Together, job characteristics, compensation,occupational safety and health have a positive and significant effect onorganizational commitment with Fcount of 12,871 and a significance value of0,000. The results of multiple linear regression analysis show the equation Y 16.407 0.713X1 0.453 X2 0.783X3.Keywords: Job characteristics, Compensation, K3, Organizational Commitmentix
DAFTAR ISIHalamanHALAMAN JUDUL.iHALAMAN PENGESAHAN .iiHALAMAN PERSETUJUAN .iiiMOTTO DAN PERSEMBAHAN .vKATA PENGANTAR .viABSTRAKSI .viiiDAFTAR ISI .xDAFTAR TABEL .xiiiDAFTAR GAMBAR .xivBAB I PENDAHULUAN .11.1 Latar Belakang .11.2 Ruang Lingkup .61.3 Rumusan Masalah .71.4 Tujuan Penelitian .81.1 Manfaat Penelitian .9BAB II TINJAUAN PUSTAKA.112.1 Karakteristik Pekerjaan .112.22.32.1.1Pengertian Karakteristik Pekerjaan .112.1.2Dimensi Karakteristik Pekerjaan .132.1.3Indikator Karakteristik Pekerjaan .15Kompensasi .162.2.1Pengertian Kompensasi .162.2.2Tujuan Pemberian Kompensasi .172.2.3Jenis-Jenis Pemberian Kompensasi .182.2.4Indikator Kompensasi.22Keselamatan dan Kesehatan Kerja .242.3.1Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja .x24
Halaman2.42.3.2Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja .252.3.3Faktor-Faktor yang memengaruhi Keselamatan Kerja272.3.4Faktor-Faktor yang memengaruhi Kesehatan Kerja .282.3.5Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja .30Komitmen Organisasi .312.4.1Pengertian Komitmen Organisasi .312.4.2Dimensi Komitmen Organisasi .322.4.3Indikator Komitmen Organisasi .332.5Pengaruh Antar Variabel .342.6Tinjauan Penelitian Terdahulu .372.7Kerangka Pikir Teoritis .402.8Hipotesis.41BAB III METODE PENELITIAN.423.1Rancangan Penelitian .423.2Variabel Penelitian dan Devinisi Operasional .423.33.43.2.1Jenis Variabel .423.2.2Definisi Operasional .42Jenis dan Sumber Data .453.3.1Jenis Data .453.3.2Sumber Data .45Populasi dan Sampel .463.4.1Populasi .463.4.2Sampel & Tekhnik Sampling . .463.5Pengumpulan Data .473.6Uji Instrumen Penelitian .483.6.1Uji Validitas .483.6.2Uji Reliabilitas .483.7Pengolahan Data.493.8Analisis Data .503.9Uji Hipotesis .51xi
Halaman3.9.1Uji Parsial .513.9.2Uji Simultan (Uji F) .523.9.32Koefisien Determinasi (Adj R ) .52BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .544.14.24.34.4Gambaran Umum Obyek Penelitian .544.1.1Sejarah Perusahaan .544.1.2Visi dan Misi .554.1.3Lokasi Perusahaan .554.1.4Struktur Organisasi .56Penyajian Data .574.2.1Uji Validitas .574.2.2Uji Reliabilitas .594.2.3Deskripsi Responden .60Analisis Data .644.3.1Analisis Regresi .644.3.2Pengujian Hipotesis .66Pembahasan tmen Organisasi .4.4.2PengaruhKompensasiTerhadapKomitmenOrganisasi dap Komitmen Organisasi .72BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .745.1Kesimpulan.745.2Saran.75DAFTAR PUSTAKA .77LAMPIRANxii
DAFTAR TABELHalaman1.1 Data Turnover Karyawan Bagian Produksi .54.1 Uji Validitas Variabel Karakteristik Pekerjaan .574.2 Uji Validitas Variabel Kompensasi .584.3 Uji Validitas Variabel Keselamatan dan kesehatan Kerja .584.4 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi .594.5 Uji Reliabilitas .604.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .614.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .614.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .624.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .634.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Kerja .634.11 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .644.12 Hasil Uji t.664.13 Hasil Uji F .684.14 Hasil Adjusted R Square.69xiii
DAFTAR GAMBARHalamanGambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis .40Gambar 4.1 Struktur Organisasi .56xiv
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan t hitung sebesar 2,898 dan nilai signifikansi sebesar 0,005. Secara bersama-sama, karakteristik pekerjaan, kompensasi,keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan F hitung sebesar 12,871
ingin melakukan penelitian mengenai pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X” Jakarta. Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1. Untuk mengetahui deskripsi tentang karakteristik pekerjaan, kompensasi dan komitmen organisasi karyawan pada PT “X” 2.
Gresik” untuk memenuhi sebagian persyaratan tugas akhir guna mencapai . Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Keadilan. 103 8. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kibijakan. . Pengaruh Faktor Hukum terhadap Kompensasi, (4) Pengaruh Serikat Pekerja terhadap Kompensasi, (5) Pengaruh Kompensasi terhadap
menguji hubungan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional, dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional. Berbeda dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Madi, et al.(2012:309) yang dilakukan pada sektor
kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional pada Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh kompetensi, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang.
kompensasi dan promosi akan jabatan pegawai yang bersangkutan, sehingga pekerjaan dapat memberikan keterangan tentang tugas, tanggungjawab dan sifat pekerjaan untuk dapat melaksanakan pekerjaan tersebut dengan baik dan efektif, maka pegawai lebih antusias dalam bekerja dan juga dapat menciptakan kinerja yang tinggi.
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantara cabang Surabaya” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
Square pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi sebesar 0,412 atau 41,2% yang menunjukkan besarnya kontribusi variabel kompensasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi. Hal ini menunjukkan bahwa masih terdapat faktor lain yang berpengaruh terhadap motivasi sebesar 58,8% yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Agile Development and Scrum Scrum is, as the reader supposedly knows, an agile method. The agile family of development methods evolved from the old and well- known iterative and incremental life-cycle approaches. They were born out of a belief that an approach more grounded in human reality – and the product development reality of learning, innovation, and change – would yield better .
