PENGARUH KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP .
PENGARUH KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAPKINERJA PEGAWAIDENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI( Studi Pada Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang )Agus RiyantoProgram Pasca Sarjana Universitas Stikubank SemarangEmail : agusarwanamas@gmail.comDr. Hasan Abdul Rozak, S.H. C.N. M.M.Program Pasca Sarjana Universitas Stikubank SemarangEmail : hasanp29@gmail.comABSTRACTThe purpose of this research is to analyze and empirically prove the influence ofcompetency and job characteristic toward organizational commitment in Trade Department ofSemarang City municipality government. Far more, it is also an instrument to analyze andempirically prove the influence of competency, work characteristic and organizationalcommitment toward the employees’ performance of the department. Population of this research isthe 275 employees of Trade department of Semarang city. Using purposive sampling, which usesthe employee whose educational background are diploma to post graduate, the sample obtained is105 respondents Type of analyze used is double linier regression. Based on the result of theresearch, it can be concluded that: competency has positive and significant influence towardorganizational commitment, job characteristic has positive and significant influence towardorganizational commitment, competency has positive and significant influence toward employees’performance, job characteristic has positive and significant influence toward employees’performance, and organizational commitment has positive and significant influence towardemployees’ performance. Organizational commitment mediate the influence of competency andjob characteristic toward employees’ performance. This research is using determinationsignificance of 0.10.Keywords: competency, job characteristic, organizational commitment, andemployee performance.ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruhkompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional pada Pegawai DinasPerdagangan Kota Semarang. Untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruhkompetensi, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja PegawaiDinas Perdagangan Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai DinasPerdagangan Kota Semarang yang berjumlah 275 orang. Pengambilan sampel dengan teknikpurposive sampling dengan kriteria pegawai yang memiliki jenjang pendidikan minimal D3sampai dengan S2 sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Analisis datamenggunkan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukanmaka disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenorganisasional, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenorganisasional, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dankomitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Komitmen organisasional memediasi pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadapkinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Semarang. Dalam penelitian ini menggunakanketetapan signifikansi 0,10.Kata Kunci: kompetensi, karakteristik pekerjaan, komitmen organisasional dankinerja pegawai.1
(2013), menyatakan bahwa kompetensiberpengaruh positif terhadap kinerja.Karakteristik pekerjaan adalah sikapaspek internal dari kerja itu sendiri darivariasi keterampilan yang dibutuhkan,prosedur serta adanya kejelasan tugas,tingkat kepentingan tugas, kewenangandan tanggung jawab serta umpan balik daritugas yang telah dilakukan (Surya Desa,2008:39).Komitmen organisasional adalah suatukeadaan dimana seorang individu memihakorganisasi tertentu serta tujuan tujuan dankeinginannya untuk mempertahankankeanggotaannya dalam organisasi tersebut(Robbins & Judge, 2007). Suatu organisasiagar dapat mencapai tujuan yang telahditetapkan harus menciptakan komitmenyang tinggi disetiap diri pegawainya dalamberorganisasi, sehingga pegawai mampumenjalankan kewajibannya dengan baiksesuai dengan peran dan jabatannya dalamorganisasi.PENDAHULUANSumber daya manusia memegangperanan penting dalam suatu organisasi,karena selalu berperan aktif dan dominandalam setiap kegiatan organisasi. Setiaporganisasi baik yang bergerak dalamsektor jasa maupun industri selaluberupaya mengelola sumber daya manusiayang dimilikinya dengancara-caraprofesional untuk meningkatkan kinerjapegawai. salah satu cara untuk mencapaitujuanorganisasiadalahmampumengefektifkan sumber daya manusia,diantaranya adalah dengan meningkatkankinerja, dimana kinerja adalah hasil kerjasecara kualitas dan kuantitas yang dicapaioleh pegawai. Sumber daya manusiamerupakan kunci pokok yang menentukankeberhasilan semua aktivitas organisasi,oleh karena itu kompetensi dalam suatuorganisasi menjadi sangatlah penting.Tantangan terbesar yang dihadapi olehorganisasi adalah menarik, menahan danmengembangkan pegawainya. Salah satucara menghadapi tantangan tersebut adalahdengan memastikan adanya kesesuaianantara kompetensi dengan karakteristikpekerjaan pada pegawai.Organisasiyangbaikharusmemperhatikan karakteristik uaiandengankompetensi dari pegawai yang ada dilingkup organisasi tersebut. Denganadanya beberapa hal tersebut diharapkanakan tercipta kesesuaian antara kompetensidankarakteristikpekerjaanyangdiharapkan oleh pegawai, dimana haltersebut akan dapat berdampak puanpegawaidalammelakukan tugas sangat ditentukan olehkompetensi individu yang telektual,kompetensiemosional, dan kompetensi sosial (Spencer& Spencer, 1993). Senada denganpenelitian Marliana Budiningtyas WinartiRumusan MasalahBerdasarkan latar belakang tersebut diatas,makadapatdirumuskanbeberapapermasalahan sebagai :1) Bagaimana Kompetensi berpengaruhterhadap Komitmen Organisasionalpada Pegawai Dinas PerdaganganKota Semarang.2) Bagaimana Karakteristik Pekerjaanberpengaruh terhadap KomitmenOrganisasional pada Pegawai DinasPerdagangan Kota Semarang.3) Bagaimana Kompetensi berpengaruhterhadap Kinerja Pegawai padaPegawai Dinas Perdagangan KotaSemarang.4) Bagaimana Karakteristik Pekerjaanberpengaruh terhadap Kinerja Pegawaipada Pegawai Dinas PerdaganganKota Semarang.5) Bagaimana Komitmen Organisasionalberpengaruh terhadap Kinerja Pegawaipada Pegawai Dinas PerdaganganKota Semarang.6) Apakah Komitmen OrganisasionalMemediasi Pengaruh Kompetensi2
terhadap Kinerja Pegawai padaPegawai Dinas Perdagangan KotaSemarang.7) Apakah Komitmen OrganisasionalMemediasi Pengaruh KarakteristikPekerjaan terhadap Kinerja Pegawaipada Pegawai Dinas PerdaganganKota Semarang.Manfaat yang diharapkan daripenelitian ini adalah sebagai berikut :a. TeoritisHasil penelitian ini diharapkan dapatdigunakan untuk pengembangan teoritentang manajemen sumber daya manusiayang berhubungan dengan kompetensi,karakteristik pekerjaan dankomitmenorganisasional serta peningkatan kinerjapegawai.b. PraktisHasil Penelitian ini diharapkan dapatdigunakan sebagai bahan perbandinganbagi penelitian terdahulu sekaligus dapatdigunakan sebagai sumber referensi bagipenelitian-penelitian selanjutnya tentangtema yang sama di masa yang akan datang.c. InstitusionalHasil penelitian ini diharapkandapat memberikan masukan bagi pihakpihak yang berkepentingan, seperti instansipemerintah atau perusahaan-perusahaanswasta dan khususnya memberikaninformasi bagi Dinas Perdagangan KotaSemarang dalam merumuskan kebijakankebijakan yang tepat yang dapatmeningkatkan kinerja pada pegawai dilingkungan instansi Dinas PerdaganganKota Semarang.Tujuan Penelitian1. Untukmenganalisisdanmendeskripsikan pengaruh Kompetensiterhadap Komitmen Organisasionalpada Pegawai Dinas Perdagangan KotaSemarang.2. ristikPekerjaanterhadapKomitmen OrganisasionalpadaPegawai Dinas PerdaganganKotaSemarang.3. Untukmenganalisisdanmendeskripsikan pengaruh Kompetensiterhadap Kinerja pada Pegawai DinasPerdagangan Kota Semarang.4. ristikPekerjaanterhadapKinerjapada Pegawai DinasPerdagangan Kota Semarang.5. Untukmenganalisisdanmendeskripsikan pengaruh KomitmenOrganisasionalterhadapKinerjaPegawai Dinas PerdaganganKotaSemarang.6. Untukmenganalisisdanmendeskripsikan pengaruh Kompetensiterhadap Kinerja pada Pegawai DinasPerdaganganKota Semarang yangdimediasiolehKomitmenOrganisasional7. ristikPekerjaanterhadapKinerjapada Pegawai DinasPerdaganganKota Semarang yangdimediasiolehKomitmenOrganisasional1.4 Manfaat PenelitianLANDASANTEORIDANPENGEMBANGAN HIPOTESISKompetensiKompetensi menurut Spancer andSpancer (1993), menyatakan kompetensiadalah karakteristik yang mendasariseseorang dan berkaitan dengan efektifitaskinerja individu dalam pekerjaan.Dimensi kompetensi menurut Spancer andSpancer (1993), yaitu :1. Motives / Motif2. Traits / Citra Diri3. Self Consept/ Konsep Diri4. Knowledge/Pengetahuan5. Skills/KetrampilanKarakteristik PekerjaanHackman and Oldham dalam Robinand Judge, 2015, menyatakan karakteristikpekerjaan adalah variasi keterampilan,3
identitas tugas, kekhususan tugas, otonomi,umpan balik yang dilakukan oleh pekerja /karyawan dalam melakukan tugasnya.Dimensi Karakteristik Pekerjaan, menurutHackman and Oldham dalam Robin andJudge, 2015. dalam bentuk lima dimensiutama pekerjaan, yaitu :1. Keahlian yang beragam (Skill Variety)2. Identitas tugas (Task Identity)3. Signifikasi Tugas (Task Significance)4. Kemandirian (Autonomy)5. Umpan Balik Pekerjaan ( Job Feedback)H4Komitmen OrganisasionalAllen Meyer dan Smith (1993)mengemukakan ada 3 bentuk dasar darikomitmen organisasi yaitu affectivecommitment, continuance commitment dannormative commitment.Dimensi komitmen organisaional menurutpemikiran Allen Meyer dan Smith (1993) :1. Affective Commitment2. Continuance Commitment3. Normative CommitmentModel h positif terhadap kinerja.Model GrafisY1 α1 β1 X1 β2 X2 e1Y2 α2 β3 X1 β4 X2 β5 Y1 e2Populasi dan SampelPopulasi adalah wilayah generalisasiyang terdiri dari : obyek/subyek yangmempunyai kualitas dan karakteristiktertentu yang ditetapkan oleh penelitiuntuk dipelajari dan kemudian ditarikkesimpulannya. (Sugiyono, 2015:80).Adapun populasi dalam penelitian iniadalah seluruh pegawai Dinas PerdaganganKota Semarang Semarang yang berjumlah275 orang.Sampel adalah bagian dari jumlah dankarakteristik yang dimiliki oleh populasitersebut (Sugiyono, 2015). Di dalampenelitian ini pemilihan sampel dilakukandengan metode purposive sampling dengankriteria hanya pegawai yang berpendidikantingkat D-3 sampai dengan S-2,Berdasarkan kriteria tersebut diperolehsebanyak 105 responden.KinerjaMenurut Perka BKN No.1 tahun 2013yang merupakan aturan pelaksanaanPeraturan Pemerintah Nomor 46 tahun2011, Kinerja didefinisikan sebagai hasilkerja yang dicapai oleh setiap PegawaiNegeri sipil pada satuan organisasi sesuaidengan sasaran kerja pegawai dan perilakukerja.Dimensi Kinerja Menurut Perka BKNNo.1 tahun 2013 yang merupakan aturanpelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor46 tahun 2011 dinilai dari Kuantitas,Kualitas,Waktu,Biaya,OrientasiPelayanan, Integritas, Komitmen, Disilin,Kerjasama dan Kepemimpinan.Data dan Sumber DataSumber data yang penulis pergunakandalam penelitian ini adalah :a. Data PrimerData primer yang digunakan penyebarankuesioner yang telah dibuat dan disusundalam bentuk rangkaian pernyataanpernyataan sesuai dengan data variabelyang akan diteliti, yaitu ngan HipotesisH1 :Kompetensi berpengaruh positifterhadap Komitmen OrganisasionalH2 :Karakteristik pekerjaan 3 :Kompetensi berpengaruh positifterhadap kinerja.4
organisasionaldan kinerja pegawai.dengan indikator sebanyak 48 item.b. Data SekunderData sekunder dalam penelitian inimeliputi jurnal penelitian terdahulu, sertadata-data lain yang relevan denganpenelitian ini.lain. Sedangkan indikator dengan nilaimean yang tertinggi pada indikator 5dengan nilai mean sebesar 6,07 yaituindikator yang berisi pernyataan bahwa“Saya dapat menyelesaikan dan memahamitugas yang saya kerjakan”. hal ini bisadiartikan bahwa sebagian besar respondenmampu menyelesaikan dan memahamitugas yang dikerjakan.Komitmen Organisasional (Y1)Indikator dengan nilai mean terendahadalah indikator 11 dengan nilai meansebesar 4,06 yaitu indikator yang berisipernyataan “Kehidupan sayaakanterganggu jika saya memutuskan inginmeninggalkan organisasi ini”. hal ini dapatdiartikan bahwa sebagian besar respondenberanggapan bahwa kehidupanya tidakakan terganggu (tidak berpengaruh) bilameninggalkan organisasi,Sedangkanindikator dengan nilai mean yang tertinggipada indikator 18 dengan nilai meansebesar 6,16 yaitu indikator yang berisipernyataan “Saya harus selalu loyalterhadap organisasi”. hal ini bisa diartikanbahwa sebagian besar responden loyalterhadap organisasiKinerja(Y2)Indikator dengan nilai mean terendahadalah indikator 4 dengan nilai meansebesar 3,74 yaitu indikator yang berisipernyataan “Saya tidak pernah melakukankesalahan dalam bekerja”. hal ini dapatdiartikan bahwa sebagian besar respondenmasih sering melakukan kesalahan dalambekerja, Sedangkan indikator dengan nilaimean yang tertinggi pada indikator 24dengan nilai mean sebesar 6,40 yaituindikator yang berisi pernyataan “Sayadapat menghargai orang lain”. hal ini bisadiartikan bahwa sebagian besar respondenmenghargai orang lain.HASIL PENELITIAN DANPEMBAHASANDeskripsi RespondenUsia responden di dominasi kelompokusia 41-50 tahun sebesar 47,5%, jeniskelamin responden Pria 76,2% danrespondenwanita23,8%.tingkatpendidikan responden di dominasi S1sebesar 84,2%, golongan respondendidominasi golongan III 92,1%, masa kerjaresponden di dominasi oleh masa kerjadiatas 15 tahun sebesar 79,2%,Deskripsi VariabelKompetensi (X1)Indikator dengan nilai mean terendahadalah indikator 12 dengan nilai meansebesar 5,35 yaitu indikator yang berisipernyataan“Sayameningkatkankemampuan fisik dalam melaksanakansuatu tugas tertentu”. hal ini dapatdiartikan bahwa sebagian besar respondentidakmemerlukanpeningkatankemampuan fisik dalam pelaksanaan tugaspekerjaan. Sedangkan indikator dengannilai mean yang tertinggi pada variabelkompetensi ini adalah indikator 2 dengannilai mean sebesar 6,39 yaitu indikatoryang berisi pernyataan bahwa “Sayabertanggung jawab penuh mencapai tujuandalam bekerja”. hal ini bisa diartikanbahwa sebagian besar responden memilikirasa tanggung jawab penuh dalam bekerja.Karakteristik Pekerjaan (X2)Indikator dengan nilai mean terendahadalah indikator 9 dengan nilai meansebesar 4,60 yaitu indikator yang berisipernyataan ” Saya dalam menyelesaikanpekerjaan tidak tergantung dengan oranglain”,hal ini dapat diartikan bahwasebagian besar responden dalam bekerjamembutuhkan kerjasama dengan orangUji Instrumen PenelitianUji ValiditasPada uji validitas untuk variabelkompetensi diperoleh nilai KMO 0,762artinya sudah memenuhi persyaratankecukupan sampel karena nilainya sudahlebih 0,5, sedangkan untukloading5
factornya dari 13 indikator ada 2 indikatoryang nilai loading factornya kurang dari0,4 yaitu indikator X1.1 dan X1.2 sehinggaindikator X1.1 dan X1.2 dikeluarkan duludan kemudian di uji kembali sehingga hasilakhirnya ada 11 indikator memiliki nilailoading faktor diatas 0,4 sehingga dari 11indikator untuk variabelkompetensidinyatakan valid.Pada uji validitas untuk variabelkarakteristik pekerjaan diperoleh nilaiKMO 0,733 artinya sudah memenuhipersyaratan kecukupan sampel karenanilainya sudah lebih 0,5, sedangkanuntuk loading factornya dari 12 indikatorada 1 indikator yang nilai loadingfactornya kurang dari 0,4 yaitu indikatorX2.12sehinggaindikatorX2.12dikeluarkan dulu dan kemudian di ujikembali sehingga hasil akhirnya ada 11indikator memiliki nilai loading faktordiatas 0,4 sehingga dari 11 indikator untukvariabel karakteristik pekerjaan dinyatakanvalidPada uji validitas untuk variabelkomitmen organisasional diperoleh nilaiKMO 0,894 artinya sudah memenuhipersyaratan kecukupan sampel karenanilainya sudah lebih 0,5, sedangkanuntuk loading factornya dari 24 indikatorada 1 indikator yang nilai loadingfactornya kurang dari 0,4 yaitu indikatorY1.2 sehingga indikator Y1.2 dikeluarkandulu dan kemudian di uji kembali sehinggahasil akhirnya ada 23 indikator memilikinilai loading faktor diatas 0,4 sehingga dari23indikatorvariabelkomitmenorganisasional dinyatakan valid.Pada uji validitas untuk variabelkinerja pegawai diperoleh nilai KMO0,809 artinya sudah memenuhi persyaratankecukupan sampel karena nilainya sudahlebih 0,5, sedangkan untukloadingfactornya dari 28 indikator ada 2 indikatoryang nilai loading factornya kurang dari0,4 yaitu indikator Y2.4 dan Y2.5 sehinggaindikator Y2.4 dan Y2.5 dikeluarkan duludan kemudian di uji kembali sehingga hasilakhirnya ada 26 indikator memiliki nilailoading faktor diatas 0,4 sehingga dari 26indikatorvariabelkomitmenorganisasional dinyatakan valid.Uji ReliabilitasVariabel kompetensi memiliki nilaiCronbach’s alpha sebesar 0,819, variabelkarakteristik pekerjaan memiliki nilaiCronbach’s alpha sebesar 0,813, variabelkomitmen organisasional memiliki nilaiCronbach’s alpha sebesar 0,934 danvariabel kinerja pegawai memiliki nilaiCronbach’s alpha sebesar 0,935. Hal iniberarti bahwa keempat variabel adalahreliabel atau handal karena memilikiCronbach’s alpha lebih besar dari 0,7Uji ModelPersamaanModel IIndependen :- Kompetensi- KarakteristikPekerjaanDependen :KomitmenOrganisasionalModel IIIndependen :- Kompetensi- KarakteristikPekerjaan- KomitmenOrganisasionalDependen :Kinerja isditerima padatingkatsignifikansi0,10Hipotesisditerima padatingkatsignifikansi0,10Hipotesisditerima padatingkatsignifikansi0,10Hipotesisditerima padatingkatsignifikansi0,10Hipotesisditerima padatingkatsignifikansi0,10Model I : Nilai dari adjusted R squareuntuk pengaruh variabel kompetensi dankarakteristik pekerjaan terhadap variabelkomitmen organisasional sebesar 0,112,hal ini menunjukkan bahwa variabelkompetensi dan karakteristik pekerjaansecara simultan mampu menjelaskanterhadap variabel komitmen organisasionalsebesar 11,2 % sedangkan sisanya 88,8 %dipengaruhi oleh variabel lain yang tidakditeliti dalam penelitian ini. Nilai dari uji F6
diperoleh nilai F hitung sebesar 7,286dengan nilai signifikansi sebesar 0,001,hal ini menjelaskan bahwa variabelkompetensi dan karakteristik pekerjaansecara simultan berpengaruh terhadapvariabel komitmen organisasional, karenanilai signifikansinya lebih 0,10 yaitusebesar 0,001. dimana nilai signifikansipada uji ini menggunakan ketetapantingkat signifikansi 0,10. Nilai koefisienbetadarivariabelkompetensimenunjukkan bahwa variabel kompetensiberpengaruh positif dan signifikanterhadap komitmen organisasional dengannilai beta sebesar0,208 dan nilaisignifikasi lebih 0,10 yaitu sebesar0,072 dimana nilai signifikansi pada uji inimenggunakanketetapantingkatsignifikansi 0,10 dan apabila digunakanketetapan nilai signifikansi 0,05 makahasilnya tidak signifikan. Nilai koefisienbeta dari variabel karakteristik pekerjaanmenunjukkan bahwa variabel karakteristikpekerjaan berpengaruh positif dansignifikan terhadap variabel komitmenorganisasional dengan nilai beta sebesar0,198 dan nilai sig lebih 0,10 yaitusebesar 0,086. dimana nilai signifikansipada uji ini menggunakan ketetapantingkat signifikansi 0,10 dan apabiladigunakan ketetapan nilai signifikansi 0,05maka hasilnya tidak signifikan.Model II : Nilai dari adjusted R squareuntuk pengaruh variabel kompetensi dankarakteristik pekerjaan dan komitme
kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional pada Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh kompetensi, karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasional terhadap kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang.
menguji hubungan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional, dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional. Berbeda dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Madi, et al.(2012:309) yang dilakukan pada sektor
ingin melakukan penelitian mengenai pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X” Jakarta. Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: 1. Untuk mengetahui deskripsi tentang karakteristik pekerjaan, kompensasi dan komitmen organisasi karyawan pada PT “X” 2.
memisahkan kompetensi dasar yang sudah dikuasai dari kompetensi yang belum dikuasai mahasiswa 5. Memberi nomor setiap kompetensi dasar, dimulai dari kompetensi yang paling awal yang harus dikuasai mahasiswa (dimulai dengan nomor 1) 6. Memberi tanda panah pada kompetensi dasar dimulai dari kompetensi yang paling awal disampaikan ke kompetensi .
Kompetensi Dasar dikembangkan dari Kompetensi Inti, sedangkan pengembangan Kompetensi Inti mengacu pada Struktur Kurikulum. Kompetensi Inti merupakan kompetensi yang mengikat berbagai Kompetensi Dasar ke dalam aspek sikap, keterampilan, dan pengetahuan yang harus dipelajari peserta didik untuk suatu jenjang sekolah, kelas, dan mata pelajaran. .
KISI-KISI SOAL UKG TAHUN 2015 PENDIDIKAN JASMANI, OLAHRAGA, DAN KESEHATAN JENJANG SD STANDAR KOMPETENSI GURU KOMPETENSI KOMPETENSI GURU Indikator Esensial/ INTI GURU MATA PELAJARAN/ Indikator Pencapaian Kompetensi (IPK) . 8.6.2 Melakukan analisis hasil penilaian pembelajaran penjasorkes di sekolah dasar.
pengaruh karakteristik pekerjaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawanbank umum syariah di ponorogo skripsi oleh: darmiati nim : 210816176 pembimbing said abadi, m.a nidn. 21120882022 jurusan perbankan syariah fakultas ekonomi dan bisnis islam institut agama islam negeri ponorogo 2020
Spesifikasi pekerjaan drainase 4. Spesifikasi pekerjaan tanah 5. Spesifikasi pelebaran pekerasan dan bahu jalan 6. Spesifikasi perkerasan berbutir dan perkerasan beton semen 7. Spesifikasi perkerasan aspal 8. Spesifikasi struktur 9. Spesifikasi pengembalian kondisi dan pekerjaan minor 10.Spesifikasi pemeliharaan rutin dan pekerjaan harian .
The API also provides the user with ability to perform simple processing on measurements made by the CTSU for each channel and then treat each channel as a Touch Button, or group channels and use them as linear or circular sliders. The API inherently depends on the user to provide valid configuration values for each Special Function Register (SFR) of the CTSU. The user should obtain these .
