Unidad 5. Casos Prácticos De Recibos De Salarios
5Nombre de la secciónUNIDADUnidad 5. Casos prácticos de recibos desalarios7. Realiza el recibo de salarios de febrero de Ana Pérez Molina, del grupo 7.– Sueldo base: 800 – Plus de disponibilidad: 400 – Horas extras de fuerza mayor: 350 – Resto de horas extraordinarias: 150 – Anualmente percibe dos pagas extras de 800 cada una.– También recibe una paga de beneficios de 1 000 .– Ha estado de viaje de trabajo por España durante tres días, pernoctando fuerade su casa, por lo que ha percibido 62 /día.– Retención a cuenta del IRPF: 12 %– Tiene un contrato indefinido a tiempo completo.Alojamiento que cotiza y tributa: 62 – 53,34 8,66 x 3 días 25,98 .Base de contingencias comunes.Las horas extraordinarias no se incluyen en el cálculo de esta base.– Remuneración:Salario base800,00 .Disponibilidad400,00AlojamientoTotal:-800 x 2 1.000- Prorrata pagas extras:25,98 . 216,67 121.225,98 Base de contingencias comunes : 1.225,98 216,67 1.442,65 .Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de cotización.Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes, quese suman a la base de contingencias comunes calculada.Base contingencias comunes1.442,65 Horas extras fuerza mayor350,00 Horas extraordinarias150,00 Total:1.942,65 - Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.942,65 .1-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDADEsta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP,FogasaBase sujeta a retención del IRPF: 1.886 – 186 25,98 1.725,98Empresa:Domicilio:NIF:Código de cuenta de cotización a la SeguridadSocial:Periodo de liquidación: del 1 de febrero al 28 de febreroTrabajador: Pereda Medina, Ana.NIF:Nº de afiliación a la Seguridad Social:Grupo profesional: Auxiliares administrativos.Grupo de cotización: 7.de 20 .Nº días: 30I. DEVENGOS1. Percepciones salarialesSalario base .Complementos salariales:Plus disponibilidad.------------------------ .Horas extraordinarias (350 150).Gratificaciones extraordinarias) .Salario en especie . 2. Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidos.Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad SocialTOTALES800,00400,00500,00 .Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos-------------------------.Oras percepciones no salariales186,00Gastos alojamiento. (62 x 3).A. TOTAL DEVENGADO.II. DEDUCCIONES1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudaciónconjunta%Contingencias comunes. .4,7067,80Desempleo. .1,5530,11Formación profesional .0,101,94Horas extraordinarias.4,707,05Horas extraordinarias de fuerza mayor.2,007,00TOTAL APORTACIONES .113,902. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.12,00207,123. Anticipos . . 4. Valor de los productos recibidos en especie .5. Otras deducciones .B. TOTAL A DEDUCIR.LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).Firma y sellode la empresa1.886,00321,021.564,98Madrid, a 28 de febrero de 20RecibíDETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓNCONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA.CONCEPTOBASETIPOAPORTACIÓN EMPRESA1. Contingencias comunes:Importe remuneraciónmensual Importe prorrata pagasextraordinarias 1.225,98216,672-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDADTOTAL .1.442,6523,60340,47AT y EP (0,35 0,65) 1.942,651,0019,43Desempleo 1.942,655,50106,85Formación profesional 1.942,650,6011,66Fondo de GarantíaSalarial1.942,650,203,893. Cotización adicional horas extraordinarias 150,0023,6035,404. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor 350,0012,0042,002. Contingenciasprofesionales y conceptosde recaudaciónconjunta 4. Base sujeta a retención del IRPF 1.725,98Figura 5.11. Solución actividad 7.3-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDAD8.Confecciona el recibo de salarios de febrero de Mariano Haya Cortes,especialista (grupo 9).– Tiene un contrato indefinido a tiempo completo.– Salario base: 32 /día– Antigüedad: 10 % del salario base por trienio. Lleva 11 años trabajando en laempresa.– Actividad: 5 /día– Adquisición de prendas de trabajo: 2 /día– Tiene derecho a tres pagas extraordinarias, cada una de 50 días del sueldobase más la antigüedad.– Retención a cuenta del IRPF: 6 %-Antigüedad diaria: 32 x 0,10 x 3 9,60 .Base de contingencias comunes diaria. Se calcula con las retribuciones diarias.– Remuneración:Salario base–Prorrata pagas extraordinarias:32,003 x 50 x (32 9,6)Antigüedad9,60Prorrata pagas extras: ----------------------------- 17,10 Actividad5,00365Prendasde trabajo2,00Total:48,60 - Base de contingencias comunes diaria: 48,60 17,10 65,70 La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9.Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes.- Base de contingencias comunes mensual: 65,70 x 28 1.839,60 Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Es la misma que al de contingencias comunes puesto que no hay horasextras.- Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.839,60 .Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT y EP, y D, FP,Fogasa.4-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDADEmpresa:Domicilio:NIF:Código de cuenta de cotización a la SeguridadSocial:Periodo de liquidación: del 1 de febrero al 28 de febreroTrabajador: Haya Cortés, Mariano.NIF:Nº de afiliación a la Seguridad Social:Grupo profesional: Especialistas.Grupo de cotización: 9.de 201 .Nº días: 28II. DEVENGOS1. Percepciones salarialesSalario base . (32 x 28).Complementos salariales:TOTALES896,00Antigüedad . (32 x 28 x 3 x 0,10).Plus actividad. (5 x 28).268,80140,00Horas extraordinarias .Gratificaciones extraordinarias) .Salario en especie . 2. Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidos.Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social-------------------------.Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos-------------------------.Oras percepciones no salarialesPrendas de trabajo. (2 x 28).56,00A. TOTAL DEVENGADO.II. DEDUCCIONES1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudaciónconjunta%Contingencias comunes. .4,7086,46Desempleo. .1,5528,51Formación profesional .0,101,84Horas extraordinarias.Horas extraordinarias de fuerza mayor.TOTAL APORTACIONES .116,812. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.6,0081,653. Anticipos . . 4. Valor de los productos recibidos en especie .5. Otras deducciones .B. TOTAL A DEDUCIR.LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).Firma y sellode la empresa1.360,80198,461.162,34Madrid, a 28 de febrero de 20RecibíDETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓNCONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA.CONCEPTOBASETIPOAPORTACIÓN EMPRESA1. Contingencias comunes:Importe remuneraciónmensual 1.360,80Importe prorrata pagasextraordinarias 2. Contingenciasprofesionales y conceptosde recaudaciónconjunta 478,80TOTAL .1.839,6023,60434,15AT y EP (1,60 1,40).1.839,603,0055,19Desempleo 1.839,605,50101,18Formación profesional 1.839,600,6011,04Fondo de GarantíaSalarial1.839,600,203,685-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDAD3. Cotización adicional horas extraordinarias 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor 4. Base sujeta a retención del IRPF 1.360,80Figura 5.12. Solución actividad 8.9. Confeccionar el recibo de salarios del mes de julio de Rodrigo Ruiz Parejo,oficial de tercera (grupo 9).– Salario base: 32 /día– Plus de dedicación: 5 /día– Plus de desplazamiento: 1,5 /día– Retribución en especie: 1 /día– Horas extras de fuerza mayor: 200 /mes– Horas extraordinarias: 100 /mes– Tiene derecho a percibir tres pagas extras, cada una de 50 días del sueldobase.– Retención a cuenta del IRPF: 6 %- Contrato de duración determinada.Base de contingencias comunes diaria. Se calcula con las retribuciones diarias.– Remuneración:3 x 50 x 32Salario base32,00Dedicación5,00Despolazamisnto1,50En especieTotal:- Prorrata pagas extras: --------------------- 13,15 3651,0039,50 - Base de contingencias comunes diaria: 39,50 13,15 52,65 .La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9.Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes.- Base de contingencias comunes mensual: 52,65 x 31 1.632,15 .Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas.- Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.632,15 100 200 1.932,15 .Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT y EP, y D, FP,Fogasa.6-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDADEmpresa:Trabajador: Ruiz Parejo, Rodrigo.Domicilio:NIF:NIF:Nº de afiliación a la Seguridad Social:Código de cuenta de cotización a la Seguridad Grupo profesional: Oficiales de tercera.Social:Grupo de cotización: 9.Periodo de liquidación: del 1 de julio al 31 de julio de 20 .III. DEVENGOS1. Percepciones salarialesSalario base . (32 x 31).Complementos salariales:Nº días: 31TOTALES992,00Plus dedicación. (5 x 31).------------------------ .Horas extraordinarias (200 100).155,00300,00Gratificaciones extraordinarias .Salario en especie (1 x 31) . . 2. Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidos31,00Desplazamiento (1,5 x 31) .46,50Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social-------------------------.Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos-------------------------.Oras percepciones no salariales------------------------.A. TOTAL DEVENGADO.II. DEDUCCIONES1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudaciónconjunta%Contingencias comunes. .4,7076,71Desempleo. .1,6030,91Formación profesional .0,101,93Horas extraordinarias.4,704,70Horas extraordinarias de fuerza mayor.2,004,00TOTAL APORTACIONES .118,252. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.6,0091,473. Anticipos . . 4. Valor de los productos recibidos en especie .31,005. Otras deducciones .B. TOTAL A DEDUCIR.LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).Firma y sellode la empresa1.524,50240,721.283,78Madrid, a 31 de julio de 20RecibíDETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓNCONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA.CONCEPTOBASETIPOAPORTACIÓN EMPRESA1. Contingencias comunes:Importe remuneraciónmensual 1.224,50407,65Importe prorrata pagasextraordinarias 2. Contingenciasprofesionales y conceptosde recaudaciónTOTAL .1.632,1523,60385,19AT y EP (1,60 1,40) 1.932,153,0057,96Desempleo 1.932,156,70129,45Formación profesional 1.932,150,6011,597-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDADconjunta Fondo de GarantíaSalarial1.932,150,203,863. Cotización adicional horas extraordinarias 100,0023,6023,604. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor 200,0012,0024,004. Base sujeta a retención del IRPF 1.524,50Figura 5.13. Solución actividad 9.10. Realiza el recibo de salarios del mes de enero de ManuelCabrera Madrigal, oficial de tercera (grupo 9).– Salario base: 29 /día– Plus de puntualidad: 2 /día– Plus de desplazamiento: 4 /día.– Horas extras de fuerza mayor: 40 /día.– Gastos de locomoción justificados: 300 – La empresa le realizó un anticipo de 500 , que se descontará en esta nómina.– Anualmente tiene derecho a dos pagas extraordinarias cada una de 30 días delsalario base.– Retención a cuenta del IRPF: 9 %– Tiene un contrato indefinido a tiempo completo.Base de contingencias comunes diaria. Se calcula con las retribuciones diarias.– Remuneración:2 x 30 x 29Salario base29,00Puntualidad2,00Desplazamiento4,00Total:- Prorrata pagas extras: --------------------- 4,77 36535,00 - Base de contingencias comunes diaria: 35,00 4,77 39,77 .La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9.Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes.- Base de contingencias comunes mensual: 39,77 x 31 1.232,87 .Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas.- Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.232,87 400 1.632,87 .Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT y EP, y D,FP, Fogasa.-Base IRPF: 1.785 – 300 (por estar justificados) 1.485 .8-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDADEmpresa:Trabajador: Cabrera Madrigal, Manuel.Domicilio:NIF:NIF:Nº de afiliación a la Seguridad Social:Código de cuenta de cotización a la Seguridad Grupo profesional: Oficial de tercera.Social:Grupo de cotización: 9.Periodo de liquidación: del 1 de enero de 31 de enero de 20 .IV. DEVENGOS1. Percepciones salarialesSalario base . (31 x 29).Complementos salariales:Plus puntualidad. (2 x 31).------------------------ .Horas extraordinarias .Gratificaciones extraordinarias .Salario en especie . 2. Percepciones no salarialesIndemnizaciones o suplidosLocomoción .Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social-------------------------.Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos-------------------------.Oras percepciones no salarialesNº días: 31.TOTALES899,0062,00400,00300,00Plus desplazamiento. (4 x 31).124,00A. TOTAL DEVENGADO.II. DEDUCCIONES1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudaciónconjunta:%Contingencias comunes. .4,7057,94Desempleo. .1,5525,31Formación profesional .0,101,63Horas extraordinarias.Horas extraordinarias de fuerza mayor.2,008,00TOTAL APORTACIONES .92,882. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.9,00133,653. Anticipos . . 500,004. Valor de los productos recibidos en especie .5. Otras deducciones .B. TOTAL A DEDUCIR.LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).Firma y sellode la empresa1.785,00726,531.058,47Madrid, a 31 de enero de 20RecibíDETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA YDE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA.CONCEPTOBASETIPOAPORTACIÓN EMPRESA1. Contingencias comunes:Importe remuneraciónmensual 1.085,00Importe prorrata pagasextraordinarias 2. Contingenciasprofesionales y conceptosde recaudaciónconjunta 147,87TOTAL .1.232,8723,60290,96AT y EP (1,60 1,40)1.632,873,0048,99Desempleo 1.632,875,5089,81Formación profesional 1.632,870,609,80Fondo de Garantía Salarial1.632,870,203,279-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDAD3. Cotización adicional horas extraordinarias 4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor 4. Base sujeta a retención del IRPF 400,0012,0048,001.485,00Figura 5.14. Solución actividad 10.10-1 Gestión de RRHH
5Nombre de la secciónUNIDAD11. Realiza la nómina del mes de junio de María Polanco Merchán, oficial detercera (grupo 9).– Tiene un contrato de duración determinada.– Sueldo base: 28 /día.– Incentivo: 5 /día.– Plus de asistencia: 3 /día (suponemos que cada día del mes).– Plus transporte: 8 /día.– Horas extraordinarias: 90 /mes.– Horas extras de fuerza mayor: 140 /mes– Tiene derecho a dos pagas extras de 500 cada una.– Este mes recibió una de las pagas que se incluye en esta nómina.– Retención a cuenta del IRPF: 5 %.– Remuneración:Salario base28,00Incentivo5,00Asistencia3,00Plus transporte8,00Total:500 x 2- Prorrata pagas extras: --------------- 2,74 36544,00 - Base de contingencias comunes diaria: 44,00 2,74 46,74 .La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9.Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes.- Base de contingencias comunes mensual: 46,74 x 30 1.402,20 .Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Se h
Gestión de RRHH 5 UNIDAD Nombre de la sección Unidad 5. Casos prácticos de recibos de salarios 7. Realiza el recibo de salarios de febrero de Ana Pérez Molina, del grupo 7. – Sueldo base: 800 – Plus de disponibilidad: 400 – Horas extras de fuerza mayor: 350 – Resto de horas extraordinarias: 150
contenido sinÓptico unidad i puericultura. unidad ii historia clÍnica pediÁtrica. unidad iii nutriciÓn infantil. unidad iv reciÉn nacido unidad v el lactante unidad vi el pre – escolar unidad vii el escolar unidad viii el adolescente unidad ix inmunizaciones unidad x intoxicaciones en el niÑo unidad xi accident
1. UNIDADES DIDÁCTICAS GEOLOGÍA Unidad 1: La Tierra en el universo Unidad 2: El Sistema Solar Unidad 3: Minerales y rocas Unidad 4: Planeta Agua (la Hidrosfera) Unidad 5: Tiempo y atmósfera BIOLOGÍA Unidad 1: La célula: unidad estructural de los seres vivos Unidad 2: Los procesos vitales Unidad 3: La diversidad de la vida
Unidad 0- Septiembre- repaso curso anterior Unidad 1- Octubre Unidad 2- Noviembre Diciembre Segundo trimestre Unidad 3- Enero- febrero Unidad 4- Febrero – Marzo Tercer trimestre Unidad 5- Marzo – Abril Unidad 6- Abril- Mayo Repaso del curso- junio PRIMER TRIMESTRE (12 semanas) Evaluación Inicial: Unit 1.
Este es el tercer libro de casos que publicamos. En el año 2000 coordinamos la edición del libro Casos y Supuestos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, que reunía un total de 31 casos escri-tos por 24 profesores de Recursos Humanos de 10 universidades españolas. En 2005 publicamos Nuevos Casos en Dirección y Gestión de Re-
Unidad 3: Teoría general del derecho administrativo 14 Unidad 4: Derecho constitucional administrativo 15 Unidad 5: Otras fuentes del derecho administrativo 18 Unidad 6: Teoría general de la estructura administrativa 20 Unidad 7: Administración pública centralizada federal 22 Unidad 8: Administración pública paraestatal federal 24
Gestión de Recursos Humanos, que reunía un total de 31 casos escritos por 24 profesores de Recursos Humanos de diez universidades españolas. Agotada hace tiempo la edición, parecía conveniente editar una segunda con casos nuevos, por lo que este libro se llamaNuevos Casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Una unidad está compuesta de un cierto número de bloques: Una unidad a Pie se compone de cuatro bloques pequeños. Una unidad de Máquina de Guerra se compone de dos bloques pequeños. Una unidad Montada (Caballería Ligera, Media y Pesada) se compone de tres bloques medianos. Una unidad de Elefante se compone de dos blo-
(e.g. Kerala, Goa, Andhra Pradesh, Gujarat) N/a 95% average 90% average 85% average . Description / Offer making : . (with or without Maths), Social Studies, Arts or Science. Students normally take English plus an Indian language and a range of elective subjects. Exeter’s recognition is normally on the basis of a group of 5 or more subjects excluding the Indian language and subjects like .
