Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Pada PT. Internasional Prospecta Garmindo)SKRIPSIDiajukan Untuk Memenuhi Gelar Sarjana (S-1) Ekonomi pada FakultasEkonomi Program Studi ManajemenOleh:Ratna Adi KamayaNIM 1621100100PROGRAM STUDI MANAJEMAN FAKULTAS EKONOMIUNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN2021i
ii
iii
iv
MOTTO“Life is only as good as your mindset”“Barang siapa yang bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhan tersebutadalah untuk kebaikannya sendiri.”“Sesungguhnya hanya orang-orang yang bersabarlah yang dicukupkan pahalamereka tanpa batas”“Boleh jadi kamu membenci sesuatu, namun ia amat baik bagimu dan boleh jadiengkau menyukai sesuatu namun ia amat buruk bagimu, Allah maha mengetahuisedangkan engkau tidak mengetahui.”“Dunia itu seluas langkah kaki, jelajahiah dan jangan pernah takut melangkah.Hanya dengan itu kita bisa memahami kehidupan dan menyatu dengannya”“Segala sesuatu yang terbaik versi manusia belum tentu yang terbaik versi tuhan,tapi segala sesuatu yang terbaik versi tuhan sudah pasti yang terbaik untukmanusia.”v
HALAMAN PERSEMBAHANSujud syukur ku persembahkan kepada Allah SWT atas segala rahmatdan juga kesempatan dalam menyelesaikan tugas akhir skripsi saya dengan segalakekurangannya. Segala syukur ku ucapkkan kepadaMu Ya Rabb, karena sudahmenghadirkan orang-orang berarti di sekeliling saya. Yang selalu memberisemangat dan doa, sehingga skripsi saya ini dapat diselesaikan dengan baik.Skripsi ini saya persembahkan untuk :1. Kedua orang tua saya, Bp Kusnadi S.Pd dan Ibu Sri Sulahmi yang telahmendidik dan membesarkan saya sampai seperti sekarang ini.2. Kakak dan adik saya, Riska Adi Candra S.Pd dan Renda Adi Puspa Ningrum3. Tunangan saya, Candra Yunianto Saputra4. Sahabat-sahabat saya, Setyarini, Mufdhalifah Nur H, Agus Pramono, YunitaSaraswati, Milan Nur Indra, Nefilia Adel dan lain-lain terimakasih atas doa,semangat dan motivasi kalian. Semoga kita selalu diberikan kelancaran atassegala urusan kita masing-masing.5. Teman teman satu almamater dan dosen-dosen yang tidak bisa saya sebutkansatu persatu. Terimakasih atas segala bantuan dan bimbingannya.vi
KATA PENGANTARAssalamualaikum, Wr. WbBismillahirrohmanirrohim,Alhamdulillah, segala puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telahmelimpahkan rahmat, hidayah dan karuniaNYA sehingga penyusunan skripsi inidapat diselesaikan dengan baik. Shalawat serta salam semoga senantiasatercurahkan kepada junjungan Nabi besar kita Nabi Muhammad SAW.Skripsi yang berjudul “Pengaruh Fasilitas Kerja dan LingkunganKerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. InternasionalProspecta Garmindo)” ini penulis susun untuk memenuhi persyaratan gunamemperoleh gelar sarjana pada fakultas ekonomi program studi manajemen.Dalam penyusunan dan penulisan skripsi ini tidak terlepas dari dukungan,bantuan, bimbingan, dan doa dari berbagai pihak yang turut terlibat didalamnya.Seiring rasa syukur yang tiada henti kehadirat Allah SWT, pada kesempatan inipenulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada pihak-pihak yang terhormat :1. Prof.DR. H. Triyono, M.Pd, selaku Rektor Universitas Widya Dharma Klaten.2. Sutrisno Badri, M.Sc, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas WidyaDharma Klaten yang telah memberikan ijin untuk menyusun skripsi.3. H. Abdul Haris,S.E.,M.M.,M.Pd selaku Kaprodi Manajemen Fakultas EkonomiUniversitas Widya Dharma Klaten juga selaku pembimbing I.4. Jarot Prasetyo,SE.M.Si selaku pembimbing II yang telah memberikanbimbingan dan arahan dalam menyelesaikan skripsi.vii
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi UNWIDHA Klaten yang telah memberikanbantuan ilmu selama perkuliahan.6. Semua pihak yang telah membantu penyusunan skripsi ini yang tidak dapatpenulis sebutkan satu persatu.Penulis menyadari bahwa tanpa adanya bimbingan, arahan dan petunjukdari pihak-pihak tersebut, skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan baik. Untukitu segala bantuan yang telah diberikan, penulis hanya bisa mengucapkan terimakasih banyak, dan semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasandari Allah SWT. Penulis berharap semoga hasil penelitian ini dapat bermanfaatuntuk pihak yang berkepentingan.Wassalamu’alaikum Wr.Wb.Klaten,Juli 2021Ratna Adi Kamayaviii
DAFTAR ISICOVERiHALAMAN PERSETUJUANiiHALAMAN PENGESAHANiiiSURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSIivMOTTOvPERSEMBAHANviKATA PENGANTARviiDAFTAR ISIixDAFTAR TABELxiiDAFTAR GAMBARxiiiDAFTAR LAMPIRANxivABSTRAKxvABSTRACTxviBAB I PENDAHULUANA. Latar Belakang1B. Rumusan Masalah5C. Tujuan Penelitian5D. Manfaat Penelitian6E. Sistematika Penulisan.7ix
BAB II TINJAUAN TEORIA. Sumber Daya Manusia8B. Kinerja Karyawan10C. Fasilitas Kerja12D. Lingkungan Kerja15E. Penelitian Yang Relevan19F. Kerangka Berpikir22G. Hipotesis23BAB III METODOLOGI PENELITIANA. Jenis Penelitian24B. Lokasi dan Waktu Penelitian24C. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling25D. Jenis dan Sumber Data26E. Teknik Pengumpulan Data27F. Teknik Analisis Data28BAB IV HASIL DAN PEMBAHASANA. Gambaran Umum Perusahaan36x
B. Deskripsi Responden47C. Teknik Analisis Data49D. Pembahasan56BAB V KESIMPULAN DAN SARANA. Kesimpulan59B. Saran60DAFTAR PUSTAKALAMPIRANxi
DAFTAR TABELTabel IV.1 Rincian Karyawan PT. Internasional Prospecta Garmindo44Tabel IV.2 Pembagian Jam Kerja Karyawan46Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin47Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia48Tabel IV.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir49Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas49Tabel IV.7 Hasil Uji Realibilitas51Tabel IV.8 Hasil Uji F53Tabel IV.9 Hasil Uji t55Tabel IV.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi56xii
DAFTAR GAMBARGambar II.1 Kerangka Pemikiran22Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT. Internasional Prospecta Garmnido39Gambar IV.2 Kurva Hasil Uji F53xiii
DAFTAR LAMPIRANLampiran 1 Kuesioner PenelitianLampiran 2 Data Uji Validitas ReliabilitasLampiran 3 Tabulasi Data 50 RespondenLampiran 4 Hasil Pengolahan DataLampiran 6 Hasil Uji Regresi Linier BergandaLampiran 7 Distribusi FLampiran 8 Distribusi txiv
ABSTRAKRATNA ADI KAMAYA. NIM 1621100100. PENGARUH FASILITASKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT.INTERNASIONAL PROSPECTA GARMINDO.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultanpengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan danpengaruh secara parsial pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan PT.Internasional Prospecta Garmindo.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatandeskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanPT.Internasional Prospecta Garmindo berjumlah 300 karyawan dengan sampelyang diambil sebanyak 50 responden. Metode analisis dalam penelitian inimenggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSSversi 21.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan fasilitas kerja danlingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung ftabel(6,189 3,20), dan nilai signifikansinya 0,004 0,05. Hasil uji t membuktikanbahwa fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sedangkanlingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerjakaryawan dengan nilai t hitung t tabel, dengan masing-masing nilai 3,042 dan 0 ,443dengan nilai signifikansi fasilitas kerja 0,05 dan lingkungan kerja 0,05.Model regresi liniear berganda dalam penelitian ini adalah TKK 7,085 0,022TFK 0,685 TLK e.Kata Kunci : fasilitas kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawanxv
ABSTRACTRATNA ADI KAMAYA. NIM 1621100100. EFFECT OF WORKINGFACILITIES AND THE WORKING ENVIRONMENT ON EMPLOYEEPERFORMANCE PT.INTERNASIONAL PROSPECTA GARMINDO.This study aims to determine the simultaneous influence of work facilitiesand work environment on employee performance and the partial influence ofwork facilities and work environment on employee performance at ProspectaGarmindo International PT.This research is a quantitative research with a descriptive approach.The population in this study were all employees PT.Internasional ProspectaGarmindo totaled 300 employees with a sample taken of 50 respondents. Themethod of analysis in this study uses multiple linear regression analysis with thehelp of SPSS version 21 software.The results of this study indicate that the work facilities and work environmentsimultaneously affect employee performance with the value fcount ftabel (6.189 3.20), and the significance value is 0.004 0.05. T test results aproved that workfacilities mewhile having a positive and significant effect and work environmenthas an effect and is not significant towards employee performance with the valueof tcount ttable, with each score 3,042 and 0, 443 with a significance value of workfacilities 0.05 and work environment 0.05. The multiple linear regressionmodel in this study is TKK 7,085 0.022 TFK 0.685 TLK e.Keywords: work facilities, work environment, employee performancexvi
1BAB IPENDAHULUANA. Latar BelakangSemakin banyaknya bisnis bermunculan pada era globalisasi inimembuat perusahaan harus mampu bersaing untuk memberdayakandanmengoptimalkan aset yang dimiliki, salah satunya sumber daya manusia(SDM). Sumber daya manusia perlu dikelola dan digunakan secaraprofesional agar mereka dapat melaksanakan pekerjaan secara optimal.Mengingat pentingnya pengelolaan dan pengoptimalan sumber dayamanusia (SDM) tentu perusahaan harus memperhatikan setiap memilikikarakteristik, pendidikan, dan latar belakang yang berbeda. Agar kinerjaperusahaan tidak mengalami penurunan, tentu setiap perusahaan harusmenilai kinerja karyawannya.Kinerja adalah sesuatu yang ditampilkan oleh seseorang atausuatu proses yang berkaitan dengan tugas kerja yang ditetapkan. Kinerjakaryawan bagian yang penting pada sebuah perusahaan, kinerja
2menentukan berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telahditetapkan.Kinerja karyawan dapat berjalan baik di perusahaan denganmemberi hak-hak sebagai karyawan. Kinerja karyawan yang tinggi sangatperlu untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja yang tinggi membuatkaryawan merasa mempunyai tanggungjawab yang besar, berusaha kerasuntuk memecahkan setiap masalah yang ada pada setiap pekerjaan diperusahaan. Sebaliknya dengan kinerja yang rendah karyawan akan mudahmenyerah dalam menghadapi masalah perusahaan sehingga sulit untukmeraih tujuan yang ditetapkan. Sehubungan dengan hal diatas fasilitaskerja dan lingkungan kerja merupakan hal yang akan berpengaruhterhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja yang lengkap dan memadai bagikaryawan dan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawanmelalui peningkatan hubungan yang harmonis dengan atasan, rekan kerjamaupun bawahan akan membawa dampak yang positif sehingga hal inidapat menambah rasa nyaman dan kinerja karyawan dapat meningkat.Menurut Rumoning (2018) fasilitas dapat diartikan sebagaisegala sesuatu yang dapat memudahkan dan memperlancar pelaksanaansegala sesuatu usaha. Adapun yang dapat memudahkan dan melancarkanusaha ini dapat berupa benda-benda maupun uang, jadi dalam hal inifasilitas dapat disamakan dengan sarana yang ada dikantor.
3Fasilitas adalah sarana dan prasarana untuk melancarkan danmemberikankemudahansuatupekerjaan.Kerja adalahkegiatanmelakukan sesuatu. Jadi, fasilitas kerja adalah segala sesuatu berupasarana dan prasarana yang dapat membantu memudahkan suatu kegiatanatau aktivitas. Dalam setiap segi proses perkantoran yang produktif, makaperusahan harus menyediakan fasilitas kerja yang lengkap. Peningkatanproduktivitas dapat ditunjang dengan adanya penyediaan fasilitas kerjayang dapat membantu dan memotivasi karyawan dalam menyelesaikanpekerjaan kantor dengan baik (Karismawati, 2001).Menurut Wulandari (2015) lingkungan kerja adalah tempat dimana karyawan melakukan aktivitas setiap harinya. Lingkungan kerjayang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan untukdapat bekerja optimal. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi emosionalkaryawan. Jika karyawan menyenangi lingkungan kerja di mana diabekerja, maka karyawan tersebut akan betah di tempat kerjanya,melakukan aktivitasnya sehingga waktu kerja dipergunakan secara efektif.Produktivitas akan tinggi dan otomatis prestasi kerja karyawan juga tinggi.Menurut Davis (dalam Hertanto, 2011) lingkungan kerja dalamsuatu organisasi mempunyai arti penting bagi individu yang bekerja didalamnya, karena lingkungan ini akan mempengaruhi secara langsungmaupun tidak langsung manusia yang ada di dalamnya. Lingkungan kerjadalam perusahaan akan memberikan gambaran bahwa seseorang bekerja
4akan menghasilkan outputyang baik bila mereka cocok denganperusahaan dan pekerjaannya.Berdasarkan latar belakang diatas maka penulis berpendapat layakuntuk melakukan penelitian berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja danFasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Internasional ProspectaGarmindo”B. Alasan Pemilihan JudulDalam penelitian ini penulis mempunyai beberapa alasandalam mengambil judul di atas antara lain :1. Alasan Objektifa.Peningkatan kinerja karyawan dapat tercapai apabila kebutuhankaryawan dapat dipenuhi oleh perusahaan. Salah satu kebutuhantersebut adalah kebutuhan akan fasilitas kerja yang memadai.Fasilitas kerja yang memadai dapat mendukung pelaksanaankerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja danmeningkatkan kinerja karyawan.b.Faktor lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerjakaryawan. Lingkungan kerja yang nyaman dan aman dapatmenimbulkan rasa semangat bekerja yang baik sehingga dapatmeningkatkan kinerja karyawan.
52. Alasan Subjektifa.Menghemat waktu tenaga dan biaya karena lokasi penelitianmudah dijangkau.b.Peneliti tertarik terhadap aspek fasilitas kerja dan lingkungankerja yang punya pengaruh terhadap kinerja.C. Rumusan MasalahSehubungan dengan adanya uraian pada latar belakangsebelumnya ,maka penulis merumuskan permasalahan dalam penelitian iniadalah sebagai berikut :1. Apakah fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan padaPT.Internasional Prospecta Garmindo Ceper Klaten ?2. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan padaPT.Internasional Prospecta Garmindo Ceper Klaten ?3. Apakah fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan pada PT.Internasional Prospecta Garmindo CeperKlaten ?D. Tujuan PenelitianBerdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan sebelumnya,maka penelitian ini bertujuan :1. Untuk mengalisis apakah fasilitavbs kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan pada PT.Internasional Prospecta Garmindo CeperKlaten.
62. Untuk mengalisis apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan pada PT.Internasional Prospecta Garmindo CeperKlaten.3. Untuk mengalisis apakah fasilitas kerja dan lingkungan kerjaberpengaruhterhadapkinerja karyawan pada PT.InternasionalProspecta Garmindo Ceper KlatenE. Manfaat PenelitianAdapun manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut:1. Manfaat teoritis:Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan ilmupengetahuan tentang pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan pada PT Internasioanl Prospecta GarmindoKlaten.2. Manfaat Praktis:a. Bagi perusahaan dapat dijadikan tolak ukur dalam penilaiankinerja karyawan ditinjau dari fasilitas kerja dan lingkungankerja.b. Bagi masyarakat umum dan mahasiswa dapat dijad ikan sebagaibahan referensi untuk penelitian mendatang.c. Bagi penulis dapat diterapkan dalam proses kerja saat ini maupundi masa mendatang.
7F. Sistematika PenulisanUntuk membantu memahami isi dan uraian dari aktivitaspenelitian sesuai dengan judul yang penulis maksud, perlu kiranya penulismenyusun sistematika penulisan sebagai berikut :BAB I PENDAHULUANBab ini berisi tentang latar belakang masalah, alasan pemilihanjudul, pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian,manfaatpenelitian,kerangka berpikir,hipotesis dansistematikapenulisan.BAB II TINJAUAN PUSTAKABerisi tentang pengertian manajemen sumber daya manusia,fasilitas kerja, lingkungan kerja, kinerja, dan penelitian terdahulu.BAB III METODE PENELITIANBerisi tentang metode penelitian, dan penjelasan tentang objekpenelitian.BAB IV HASIL DAN PEMBAHASANBab ini merupakan hasil analisis yang dicari penulis serta dibahasdan juga dijelaskan serta dicari penyelesainnya.BAB V KESIMPULAN DAN SARANBerisi tentang kesimpulan dan saran yang diajukan dalamhasil akhir penelitian.
59BAB VKESIMPULAN DAN SARANA. KesimpulanBerdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapatditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:1. Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh signifikan fasilitas kerja danlingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. InternasionalProspecta Garmindo.2. Hasil uji t menunjukkan:a. Fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan di PT. Internasional Prospecta Garmindo, apabilakaryawan diberikan fasilitas kerja yang memadai maka, kinerjakaryawandi PT.Internasional Prospecta Garmindoakanmeningkat.b. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signfikanterhadapGarmindo,kinerja karyawanbaikdandi PT. Internasional Prospectaburuknyalingkungankerjatidakmempengaruhi kinerja karyawan.3. Hasil analisis regresi linier berganda:a. Nilai konstan (a) sebesar 12,845 artinya apabila variabelindependen (fasilitas kerja dan lingkungan kerja) mempunyai nilai0, maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 12,845.
60b. Koefisien variabel fasilitas kerja dari perhitungan regresi linierberganda bernilai positif sebesar 3,042. Hal ini menunjukkanapabila variabel fasilitas kerja naik satu satuan, maka kinerjakaryawan akan mengalami kenaikan sebesar 3,042.c. Koefisien variabel lingkungan kerja dari perhitungan regresi linierberganda bernilai positif sebesar 0,443. Hal ini menunjukkanapabila variabel lingkungan kerja naik satu satuan, maka kinerjakaryawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,443.4. Nilai Adjusted R Square (R²) sebesar 0,175 atau 17,5 %. Determinasiatau sumbangan variabel fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan di PT. Internasional Prospecta Garmindo, sebesar 17,5%.Sisanya sebesar 82,5 %, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar modelregresi yang diteliti.B. SaranBerdasarkan kesimpulan di atas, maka dalam penelitian ini penulisberpendapat bahwa :1. Sebaiknya PT. Internasional Prospecta Garmindo memberikanfasilitas kerja yang memadai dan lingkungan kerja yang kondusifguna meningkatkan kinerja karyawan.2. Sebaiknya PT. Internasional Prospecta Garmindo selalu memperbaruifasilitas kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan agar target yangdiinginkan perusahaan dapat tercapai.
613. Sebaiknya PT. Internasional Prospec ta Garmindo membuat lingkungankerja yang kondusif sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerjaguna meningkatkan kinerja karyawan.
Daftar PustakaArikunto, S., 2012. “Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik.”Rineka Cipta, Jakarta.Ghozali, Imam., 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan ProgramIBM SPSS20” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.Ghozali, Imam., 2013, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan ProgramIBM SPSS21 Update PLS Regresi.” Badan Penerbit UniversitasDiponegoro, Semarang.Kaswan., 2011, “Pelatihan dan Pengembangan Untuk MeningkatkanKinerja SDM.” Penerbit Alfabeta, Bandung.Maryam S., 2011, “Statistik Induktif” UNIBA Press, Surakarta.Nazir, Moh., 2013, “Metode Penelitian” Ghalia Indonesia, Bogor.Nisa Chairun, 2018, ” Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerjaTerhadap kinerja karyawan pt. Indoking Aneka agar-agar industriMedan”, skripsi, Universitas Medan Area.Sebayang Stevani dan Sembiring Jafar., “Pengaruh Self Esteem dan SelfEfficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT. FinnetIndonesia.” Pada E-Procedding Of Management, vol. 4, no. 1(2017).Septiawan., 2014, “Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia.”BPFE Press, Yogyakarta.Sugiyono., 2013, “Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif DanR&D.” Penerbit Alfabeta, Bandung.Sugiyono., 2014, “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D.” Penerbit Alfabeta, Bandung.Sugiyono., 2015, “Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods).” PenerbitAlfabeta, Bandung.Sugiyono., 2017, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.”Penerbit Alfabeta, Bandung.Sujarweni, V. Wiratna., 2015, “Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi.”Penerbit Pustaka Baru Press, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy., 2011, “Manajemen Sumber Daya Manusia.” KencanaPrenada Media Grup, Jakarta.Wulandari, Eka Desy, 2015, “Pengaruh lingkunga kerja dan fasilitaskerja terhadap kinerja karyawan LPTI Pelataran Mataram,Yogyakarta”, Skripsi, UNY.
melimpahkan rahmat, hidayah dan karuniaNYA sehingga penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. Shalawat serta salam semoga senantiasa tercurahkan kepada junjungan Nabi besar kita Nabi Muhammad SAW. Skripsi yang berjudul "Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.
kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu besar pengaruhnya pada kenyamanan kerja (Tanjung, 2016). Dari uraian mengenai beban kerja dan lingkungan kerja, dapat saya simpulkan bahwa pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sangat berpengaruh, dimana pemberian beban kerja
Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang benar-benar hasil karya saya . mengakibatkan organisasi menjadi tidak efektif, kehilangan karyawan berpengalaman dan perlu melatih karyawan baru. Kepuasan kerja yang tinggi serta lingkungan kerja yang baik akan .
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Kartika I-5 Padang . penulisan skripsi yang telah memberikan bantuan, kritik dan saran dalam . menengah maupun tinggi.Menggagas persoalan pendidikan pada dasarnya adalah menggagas persoalan kebudayaan dan peradaban. .
Dwiningtyas. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang” Skripsi. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang. Pembimbing Dr. Ketut Sudarma, M.M. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderating Studi Pada RSUD Pangkep Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja pada
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Traktor Nusantara cabang Surabaya” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai kompensasi, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.
4. Apakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja Tujuan Penelitian 1. Untuk menganalisis pengaruh langsung beban kerja dan stress kerja karyawan. 2. Untuk menganalisis pengaruh langsung beban kerja terhadap kinerja karyawan. 3. Untuk menganalisis pengaruh langsung stress kerja terhadap kinerja karyawan. 4.
The level of management responsible for developing strategic goals is: A. line B. supervisor C. functional D. senior . D. other organisations that do business with the 14 Where a stakeholder is identified as having high interest and low power, an organisation should: keep them satisfied monitor their interests and power C. manage them closely keep them informed 15. Highfield Aeet 12 .
