PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP .
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUISIKAP KERJA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRDKABUPATEN KUDUSTESISDiajukan sebagai salah satu syaratuntuk menyelesaikan jenjang pendidikanProgram Studi Magister ManajemenFakultas EkonomiUniversitas Muria KudusOleh :AINNUR SRI YULIANING SUTRISNO2011-01-003PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENFAKULTAS EKONOMIUNIVERSITAS MURIA KUDUS2014i
PENGESAHAN TESISYang bertanda tangan di bawah ini menyatakan bahwa tesis berjudul :PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI SIKAP KERJADI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUDUSoleh :AINNUR SRI YULIANING SUTRISNOTelah dipertahankan di depan pengujiPada tanggal : 7 Januari 2014Dinyatakan telah memenuhi syaratMenyetujuiTim Pembimbing,Dr. Mokhamad Arwani, SE, MMAnggotaDr. Drs. H. Joko Utomo, MMKetuaMengetahui,Ketua Program Studi Magister ManajemenFakultas EkonomiUniversitas Muria KudusDr. Drs. H. Joko Utomo, MMii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESISJUDUL TESIS:PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUISIKAP KERJA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRDKABUPATEN KUDUSNama Mahasiswa: Ainnur Sri Yulianing SutrisnoNIM: 2011-01-003Program Studi: Magister ManajemenMinat: Manajemen Sumber Daya ManusiaTIM PEMBIMBING:Ketua: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MMAnggota: Dr. Mokhamad Arwani, MMTIM DOSEN PENGUJI:Dosen Penguji I: Dr. Kertati Sumekar, SE, MMTanggal Ujian: 7 Januari 2014iii
PERNYATAAN ORISINALITAS gansebenar-benarnya bahwa di dalam naskah tesis dengan judul :PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI SIKAP KERJADI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUDUSTidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untukmemperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karyaatau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yangsecara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipandan daftar pustaka.Apabila ternyata di dalam naskah tesis ini dapat dibuktikan terdapatunsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut,serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.Kudus, Januari 2014PenulisAINNUR SRI YULIANING SUTRISNOiv
RIWAYAT HIDUPNama:Ainnur Sri Yulianing SutrisnoTempat, Tanggal Lahir:Semarang, 16 Juli 1987Orangtua:Bapak Edi Sutrisno, SH (Alm)Ibu Sri Widayah, BScSuami:Ngatno, SHPendidikan:1) SD N Geneng 1 (1993 - 1999)2) SLTP N 1 Mijen (1999 - 2002)3) SMA N 1 Demak (2002 - 2005)4) IPDN Jatinangor-Sumedang (2005 - 2009)Pengalaman Bekerja:1) BKD Kab. Kudus (Maret - Juni 2009)2) Bagian Tata Pemerintahan Setda Kab. Kudus(Juli - November 2009)3) Sekretariat DPRD Kab. Kudus(November 2009 - Sekarang)Alamat:Desa Geneng No. 41 RT : 06 / RW : 03 Mijen – DemakKudus,Januari 2014PenulisAINNUR SRI YULIANING SUTRISNOv
UCAPAN TERIMA KASIHPenulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :1. Prof. Dr. dr. Sarjadi, Sp.PA, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yangtelah memberikan kesempatan dan kemudahan selama mengikuti studi.2. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi MagisterManajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus serta selakupembimbing utama yang telah memberikan bimbingan, arahan dan doronganserta semangat dalam menyelesaikan tesis.3. Dr. Mokhamad Arwani, MM, selaku pembimbing anggota yang telahmembimbing serta memberi saran hingga terwujudnya tesis ini.4. Mama Sri Widayah, BSc yang senantiasa memberi dorongan serta do’adalam setiap ibadahnya.5. Mas Ngatno, SH suami tercinta yang senantiasa memberi dorongansemangat dan do’a dalam setiap ibadahnya.6. Mas Nur, Mas Yan, Dek Titik, Dek Nurul dan keluarga yang selalu mendorongpenulis dalam menyelesaikan studi penulis.7. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister ManajemenFakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikanbantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisantesis ini.8. Almamaterku Universitas Muria Kudus.Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yangtelah membantu dalam penulisan tesis ini.Kudus,Januari 2014PenulisAINNUR SRI YULIANING SUTRISNOvi
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI SIKAP KERJADI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUDUSAINNUR SRI YULIANING SUTRISNORINGKASANPokok penelitian yang ingin dijawab melalui penelitian ini adalah : Apakahmotivasi kerja dapat meningkatkan sikap kerja dan meningkatkan kinerja PNS.Apakah disiplin kerja dapat meningkatkan sikap kerja dan meningkatkan kinerjaPNS. Apakah sikap kerja dapat meningkatkan kinerja PNS.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap dan memaknai hubunganmotivasi kerja, disiplin kerja, sikap kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil diLingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Kudus. Serta untuk menguji peranmediasi sikap kerja dalam kaitannya dengan pengaruh motivasi kerja dan disiplinkerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat DPRDKabupaten Kudus.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknikpengumpulan data dengan kuesioner. Penelitian dilakukan terhadap PNS diLingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Kudus sebanyak 51 PNS yang diambildengan cara sensus yaitu seluruh populasi menjadi responden. Analisis yangdiapakai adalah Structural Equation Modeling (SEM) metode alternatif PartialLeast Square (PLS), dengan alat bantu komputer program software Smart PLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja PNS dapatditingkatkan melalui disiplin kerja. Sedangkan meningkatnya motivasi kerja dansikap kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja PNS. Terdapat indikasibahwa disiplin kerja mempunyai peran terbesar dalam mempengaruhi sikap kerjadan kinerja. Meningkatnya disiplin kerja akan meningkatkan sikap kerja dankinerja. Peran sikap kerja sebagai intervening belum mampu mempunyaipengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja PNS di LingkunganSekretariat DPRD Kabupaten Kudus.Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, sikap kerja dan kinerja.vii
EFFECT OF MOTIVATION AND DISCIPLINEOF THE CIVIL SERVANTS PERFORMANCE THROUGH IN THE ATTITUDEOF THE SECRETARIAT PARLIANMENT KUDUS REGENCYAINNUR SRI YULIANING SUTRISNOSUMMARYThe basic research to be answered by this study is : Has the workmotivation can improve work attitude and improve the performance of civulservants. Has the work dicipline can improve work attitude and improve theperformance of civil servants. Has the work attitude can improve the performanceof civil servants.The purpose of this study was to uncover and interpret the relationshipwork motivation, work discipline, work attitude and performance of civil servantsin the Environment Secretariat of the DPRD Kudus Regency. As well as toexamine the mediating role of work attitudes in relation to the influence of workmotivation and work discipline on the performance of civil servants in theEnvironment Secretariat of the Parlianment Kudus Regency.The method of the research used is quantitative approach. Data collectiontechniques by questionnaires. The research was conducted on civil servants inThe Environment Secreatariat Parlianment Kudus Regency by 51 civil servantsare taken in a way that entire populations of census respondent. The analysisused by Structural Equation Modeling (SEM) alternative methods Partial LeastSquare (PLS), with computer software programs Smart PLS.The result showed that the improvement in performance can be improvedthrough the work dicipline of civil servants. While increasing work motivation andwork attitude is not directly influence the performance of civil servants. There areindication that the work dicipline has the biggest role in influencing work attitudeand performance. The increased work dicipline will improve work attitudes andperformance. The role of intervening partially working attitude has not been ableto have a significant direct effect on the performance of civil servants in theEnvironment Secretariat Parlianment Kudus Regency.Keywords: work motivation, work discipline, work attitudes and performance.viii
KATA PENGANTARTiada daya dan upaya melainkan atas kehendak Allah SWT. Syukur terbaikhanyalah kepunyaan-Nya, penguasa atas segala yang ada di bumi dan langit. Pujiterbesar adalah milik-Nya, pemilik segala karunia yang melingkupi segenapmakhluk di seluruh alam semesta. Atas setitik keridhoan-Nya sehingga penulisdapat menyelesaikan penyusunan tesis ini.Tesis ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadapKinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat DPRD KabupatenKudus”. Penulisan tesis ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat gunamemperoleh gelar Magister Manajemen pada Universitas Muria Kudus.Dengan segala kekurangan dan kelebihannya, tesis ini tersusun atasdukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Ucapan terima kasih secara khususpenulis haturkan kepada Mama Sri Widayah tercinta, sumber ‘’mata air” semangatyang tak pernah kering, yang tulus ikhlas mendo’akan dalam sujud-sujud malamnyayang panjang demi selesainya perjuangan penulis. Almarhum Papa Edi Sutrisnoyang telah menjadi tauladan penulis selama ini. Mas Ngatno suami tercinta yangsenantiasa memberikan dorongan semangat dan do’a di setiap ibadahnya, sertakeluargayangsenantiasamemberikanmenyelesaikan studi.ixdukungankepadapenulisuntuk
Tiada karya anak manusia yang sempurna, karena kesempurnaan hanyalahmilik Allah SWT. Sebagaimana tesis ini, yang senantiasa memerlukan saran dankritik sebagai masukan bagi perbaikan di masa yang akan datang. Akhirnya, penulisberharap semoga tesis ini dapat bermanfaat. Atas segala kekurangan tesis ini,penulis mohonkan maaf. Terima kasih.Kudus,Januari 2014PenulisAINNUR SRI YULIANING SUTRISNOx
DAFTAR ISIHALAMAN JUDULHALAMAN PENGESAHANHALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESISPERNYATAAN ORISINALITAS TESISRIWAYAT HIDUPUCAPAN TERIMA KASIHRINGKASANSUMMARYKATA PENGANTARDAFTAR ISIDAFTAR TABELDAFTAR GAMBARDAFTAR LAMPIRANBAB I PENDAHULUAN1.1. Latar Belakang Penelitian1.2. Perumusan Masalah1.3. Tujuan Penelitian1.4. Manfaat PenelitianBAB II TINJAUAN PUSTAKA2.1. Penelitian Terdahulu2.1.1. Konsep2.1.2. Konsep Motivasi2.2.1.1. Pengertian Motivasi2.2.1.2. Teori Motivasi2.2.2. Konsep Disiplin2.2.2.1.Pengertian Disiplin2.2.3. Konsep Sikap Kerja2.2.3.1.Pengertian Sikap Kerja2.2.3.2.Komponen Utama Sikap Kerja2.2.3.3.Pentingnya Sikap Kerja2.2.3.4.Sikap Kerja Yang Utama2.2.3.5.Indikator Penilaian Sikap Kerja2.2.4. Konsep Kinerja2.2.4.1.Pengertian Kinerja2.2.4.2.Teori-Teori Kinerja2.2.4.3.Penilaian Kinerja2.2.4.4.Indikator Penilaian Kinerja2.2.4.5.Manfaat Penilaian Kinerja2.3. Hubungan Variabel2.3.1. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja2.3.2. Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Kinerja2.3.3. Hubungan Antara Sikap Kerja Dengan KinerjaBAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN HIPOTESIS3.1. Kerangka Konsep Penelitian3.2. Model Hipotesis Penelitian3.3. Hipotesis PenelitianBAB IV METODE 536373939404142
4.1. Pendekatan Dan Jenis Penelitian4.2. Metode Pengumpulan Data4.2.1. Jenis Data4.2.2. Teknik Pengumpulan Data4.3. Populasi dan Sensus4.4. Variabel Penelitian4.5. Instrumen Penelitian4.6. Definisi Konseptual4.7. Definisi Operasional4.8. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas.4.8.1. Uji Validitas4.8.2. Uji Reliabilitas4.9. Teknik Analisis Data4.9.1. Analisis Deskriptif4.9.2. Analisis InferensialBAB V HASIL DAN PEMBAHASAN5.1. Deskripsi Responden5.2. Analisis Deskriptif5.2.1. Motivasi Kerja5.2.2. Disiplin Kerja5.2.3. Sikap Kerja .5.2.4. Kinerja5.3. Analisis Inferensial5.3.1. Uji Validitas5.3.2. Uji Reliabilitas.5.3.3. Pengujian Model Struktural (Inner Model)5.4. Pengujian Hipotesis5.4.1. Hipotesis 1 : Semakin Tinggi Motivasi Kerja, MakaSemakin Tinggi Sikap Kerja5.4.2. Hipotesis 2 : Semakin Tinggi Motivasi Kerja, MakaKinerja Pegawai Negeri Sipil Akan SemakinMeningkat5.4.3. Hipotesis 3 : Semakin Tinggi Disiplin Kerja, MakaSemakin Tinggi Sikap Kerja5.4.4. Hipotesis 4 : Semakin Tinggi Disiplin Kerja, MakaKinerja Pegawai Negeri Sipil Akan SemakinMeningkat5.4.5. Hipotesis 5 : Semakin Tinggi Sikap Kerja, MakaKinerja Pegawai Negeri Sipil Semakin Meningkat5.5. Pembahasan Hasil Penelitian5.5.1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Sikap Kerja5.5.2. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja5.5.3. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Sikap Kerja5.5.4. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja5.5.5. Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja5.6. Kontribusi Penelitian5.7. Keterbatasan PenelitianBAB VI KESIMPULAN DAN SARAN6.1. Kesimpulan6.2. 64656667697373737474747578797980818282838383
DAFTAR PUSTAKALAMPIRAN8589xiii
DAFTAR .5.11.5.12.5.13.JudulKarakteristik RespondenDeskripsi Skor Rata-Rata Variabel Motivasi Kerja.Deskripsi Skor Rata-Rata Variabel Disiplin KerjaDeskripsi Skor Rata-Rata Variabel Sikap Kerja.Deskripsi Skor Rata-Rata Variabel Kinerja.Hasil Pengujian Validitas Instrumen PenelitianComposite Reability dan AVE.Nilai Cross-loadingsAVE dan Akar AVE.Korelasi Antar Konstruk LatenR-Square.Path Coefficients (Mean, STDev, T-Values)Persepsi Responden Terhadap Variabel PenelitianxivHalaman60626363646667686869697075
DAFTAR GAMBARGambar3.1.3.2.4.1.5.1.JudulKerangka Konseptual PenelitianModel Hipotesis PenelitianDiagram Jalur Model StrukturalModel Hasil PenelitianxvHalaman39405665
DAFTAR aftar Kuesioner Penelitian.Model Hasil Penelitian.SmartPLS Report PLS Output .Iteration Of The PLS-Algorithm.Inner Weight (Structural Model).Outer Weight (Measurement Model)Outer Loading (Measurement Model)Scores Of The Latents VariablesCorrealtiont Of The Latent Variables.SmartPLS Report Goodness Of Fit Measures.R-Square.Composite ReabilityAverage Variance Extracted (AVE)Cross LoadingsSmartPLS Report Model Data.SettingsMeasurement ModelStructural Model.Scores Of The Manifest Variables (Original).Scores Of The Manifest Variables (Used ForCalculation).SmartPLS Report Bootstrapping Result.SettingsResult For Inner WeightResult For Outer LoadingsResult For Outer WeightOuter Weight For Each Samples.Outer Loading For Each SamplesInner Weight For Each 102102102102103107113113113114114115124133
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KUDUS oleh : AINNUR SRI YULIANING SUTRISNO Telah dipertahankan di depan penguji Pada tanggal : 7 Januari 2014 Dinyatakan telah memenuhi syarat Menyetujui Tim Pembimbing, Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Ketua
antara lain: motivasi kerja, kemampuan kerja, dan disiplin kerja. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, motivasi kerja, kemampuan kerja dan disiplin kerja memiliki peran penting. Widodo (2015: 187) mengemukakan bahwa motivasi adalah kekuatan yang ada
produktivitas kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan uji F test secara bersama-sama menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi
Pengaruh Komitmen Kerja, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Kartika I-5 Padang . penulisan skripsi yang telah memberikan bantuan, kritik dan saran dalam . menengah maupun tinggi.Menggagas persoalan pendidikan pada dasarnya adalah menggagas persoalan kebudayaan dan peradaban. .
Pemberian motivasi kerja kepada karyawan dapat dilakukan dengan pemenuhan kebutuhan sebagai dasar dalam melakukan kerja dan komunikasi persuasif, sehingga karyawan memiliki motivasi yang tinggi dan merasa puas terhadap pekerjaan yang dilakukan. Tanpa motivasi, seorang karyawan tidak dapat memenuhi pekerjaannya sesuai standar atau
dan Latihan, Motivasi kerja dan Masa Kerja Terhadap Profesionalisme Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri di Wonosobo”. Untuk mengetahui hasil penelitian ini maka perlu di rumuskan permaslahan yang akan timbul: (1) Bagaimanakah. pengaruh pengalaman diklat, motivasi kerja dan masa kerja terhadap profesionalisme guru (2) ?
kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang bersih, berisik, tentu besar pengaruhnya pada kenyamanan kerja (Tanjung, 2016). Dari uraian mengenai beban kerja dan lingkungan kerja, dapat saya simpulkan bahwa pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sangat berpengaruh, dimana pemberian beban kerja
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana yang berarti, bila disiplin kerja meningkat maka kinerja pegawai pun ikut meningkat atau jika disiplin kerja tinggi maka kinerja pegawainya juga
1) General characters, structure, reproduction and classification of algae (Fritsch) 2) Cyanobacteria : General characters, cell structure their significance as biofertilizers with special reference to Oscillatoria, Nostoc and Anabaena.
